HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN DENGAN STRES KERJA PADA

OPERATOR TURBIN PLTU UNIT 3 & 4 PT. PJB UP GRESIK

PROPOSAL SKRIPSI

Oleh

Sindya Septi Ayu Purwaningtyas

NIM 152110101225

BAGIAN KESEHATAN LINGKUNGAN DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS JEMBER
2019
 DAFTAR ISI

Halaman
DAFTAR ISI ................................................................................................................. ii
DAFTAR TABEL ........................................................................................................ iv
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................... v
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................ vi
BAB 1 PENDAHULUAN ............................................................................................ 1
1.1 Latar Belakang .................................................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah ............................................................................................... 4
1.3 Tujuan .................................................................................................................. 4
1.3.1 Tujuan Umum ............................................................................................... 4
1.3.2 Tujuan Khusus .............................................................................................. 4
1.4 Manfaat ................................................................................................................ 5
1.4.1 Manfaat Teoritis ............................................................................................ 5
1.4.2 Manfaat Praktis ............................................................................................. 5
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................... 6
2.1 Kebisingan ........................................................................................................... 6
2.1.1 Pengertian Kebisingan .................................................................................. 6
2.1.2 Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Kebisingan .................................... 6
2.1.3 Jenis Kebisingan ........................................................................................... 6
2.1.4 Sumber Kebisingan ....................................................................................... 7
2.1.5 Dampak Kebisingan Terhadap Pekerja......................................................... 7
2.1.6 Stres Kerja................................................................................................... 11
2.2 Faktor Individu Pekerja ..................................................................................... 18
2.2.1 Usia ............................................................................................................. 18
2.2.2 Masa Kerja .................................................................................................. 18
2.2.3 Lama Paparan Bising per Hari .................................................................... 19
2.2.5 Pengukuran Kebisingan .............................................................................. 21
2.2.6 Pengendalian Kebisingan ............................................................................ 25
2.3 Kerangka Teori .................................................................................................. 35
2.4 Kerangka Konsep .............................................................................................. 36
2.5 Hipotesis Penelitian ........................................................................................... 37

ii
BAB 3. METODE PENELITIAN............................................................................... 38
3.1 Jenis Penelitian .................................................................................................. 38
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................................... 38
3.2.1 Tempat Penelitian ....................................................................................... 38
3.2.2 Waktu Penelitian ......................................................................................... 38
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ........................................................................ 38
3.4 Variabel dan Definisi Operasional .................................................................... 39
3.4.1 Variabel Bebas (Independen)...................................................................... 39
3.4.2 Variabel Terikat (Dependen) ...................................................................... 39
3.4.3 Definisi Operasional ................................................................................... 39
3.5 Data dan Sumber Data ....................................................................................... 40
3.5.1 Data Primer ................................................................................................. 40
3.5.2 Data Sekunder ............................................................................................. 40
3.6 Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data ........................................................ 40
3.6.1 Teknik Pengumpulan Data.......................................................................... 40
3.6.2 Instrumen Pengumpulan Data ..................................................................... 42
3.6.3 Prosedur Pengumpulan data........................................................................ 43
3.7 Teknik Pengolahan dan Analisis Data ............................................................... 44
3.7.1 Teknik Pengolahan Data ............................................................................. 44
3.7.2 Analisis Data ............................................................................................... 45
3.8 Alur Penelitian ................................................................................................... 46
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................. 47
LAMPIRAN A PERNYATAAN PERSETUJUAN (INFORMED CONSENT) ...... 52
LAMPIRAN B KUESIONER Depression Anxiety Stres Scale 42 (DASS 42) ......... 53
LAMPIRAN C FORM PENGUKURAN KEBISINGAN ........................................... 56
LAMPIRAN D DENAH TITIK PENGUKURAN KEBISINGAN ............................. 57

iii
 DAFTAR TABEL

Tabel 2. 1 Nilai Ambang Batas Kebisingan ................................................................ 20

Tabel 2. 2 Nilai Ambang Batas Kebisingan menurut OSHA dan ISO 140001 .......... 20
Tabel 3. 1 Definisi Operasional……………………………………………………...39

iv
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2. 1 Pemasangan Partial Enclosure sekeliling mesin .................................... 27

Gambar 2. 2 Ear Plug .................................................................................................. 30
Gambar 2. 3 Teknik penggunaan ear plug .................................................................. 31
Gambar 2. 4 Ear muff.................................................................................................. 32
Gambar 2. 5 Cara merentangkan headband pada ear muff ......................................... 33
Gambar 2. 6 Cara memakai ear cup ............................................................................ 34
Gambar 2. 7 Kerangka Teori ....................................................................................... 35
Gambar 2. 8 Kerangka Konsep ................................................................................... 36

v
 DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A PERNYATAAN PERSETUJUAN (INFORMED CONSENT) ...... 52
LAMPIRAN B KUESIONER Depression Anxiety Stres Scale 42 (DASS 42) ......... 53
LAMPIRAN C FORM PENGUKURAN KEBISINGAN ........................................... 56
LAMPIRAN D DENAH TITIK PENGUKURAN KEBISINGAN ............................. 57

vi
 BAB 1 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Semua suara yang tidak dikehendaki yang bersumber dari alat-alat kerja dan atau
alat-alat proses produksi yang pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan
pendengaran disebut kebisingan (Permenakertrans No. 13/MEN/X/2011). Peraturan
tentang Nilai Ambang BatassFaktorrFisikaadannFaktorrKimiaadiiTempat Kerja yang
disebutkan pada PeraturannMenteriiTenagaaKerjaadannTransmigrasi Republik
Indonesia Nomor PER.13/MEN/X/2011 merupakan salah satu perwujudan kepedulian
pemerintah terhadap kesehatan dan keselamatan para pekerja. Pradana (2013) dalam
penelitiannya mengungkapkan bahwa adanya dampak yang ditimbulkan dalam
kebisingan, salah satu dampak kebisingan adalah stres terhadap seseorang yang
terpapar kebisingan. Sampel berjumlah 50 pekerja sesuai dengan kriteria yang
ditetapkan. Penelitian yang dilakukan oleh Pradana (2013) menyebutkan bahwa
kebisingan memiliki hubungan dengan stres kerja pada tenaga kerja di bagian Gravity.
Penelitian yang dilakukan oleh Gun (2014) mengenai Tingkat Kebisingan pada
Kapal Penangkap Ikan menyebutkan bahwa terdapat dua buah sumber kebisingan,
yaitu mesin utama dan generator. Nilai rata-rata kebisingan yang dihasilkan oleh
generator 93,85 dB(A) dan menghasilkan kebisingan selama 6 jam. Penelitian
Rachmawati (2015) menyebutkan bahwa ada hubungan antara masa kerja dengan
keluhan nonauditory effect pada tenaga kerja di area Turbin dan Boiler Pembangkit.
Penelitian Budiawan et al. (2016) mengenai hubungannkebisingannmesinndengan
stresskerja, menyebutkan bahwa adanya hubungan yang kuat antara tingkattkebisingan
mesinnTFOOdengannstresskerjaapadaaoperatorrmesinnTFOOdengannCorrelation
Coeficienttmendekatii11yaituu0,8299dannSignificantt2-tailed (dwi sisi) (p-value)
<0.055yaituu0,042.
Dampak kebisingan dapat digolongkan gangguannya berupa gangguan auditory
dan gangguan nonauditory. Gangguan auditory contohnya seperti gangguan terhadap
pendengaran. Gangguan nonauditory contohnya seperti gangguan komunikasi,

1
ancaman bahaya keselamatan, kelelahan, menurunnya performa kerja, dan stres
(Buchari, 2007). Stres merupakan kondisi yang terjadi ketika ada transaksiiantara
individuudengannlingkungan. Stressmenyebabkannindividuumerasakannadanya
kepincangan, apakahhituunyataaatauutidak (Rustiana, 2005:55). Stres yang terjadi di
perusahaan dapat dilihat dari hilangnya produktivitas, kecelakaan, kinerja yang buruk,
kurangnya inovasi dan penurunan kreativitas (Terry Loocker dan Olga Gregson,
2005:42).
Kebisingan yang muncul dari tempat kerja berpotensi menimbulkan masalah baik
bagi kesehatan maupun keselamatan kerja. Gangguan fisiologi maupun psikologis
merupakan gangguan kesehatan yang bersifat kumulatif. Gangguan tersebut memiliki
tingkat keparahan sesuai dengan intensitas kebisingan yang memapar dan lamanya
paparan kebisingan. Intensitas kebisingan yang diterima pada tenaga kerja di bagian
penggilingan sebesar 93,4 dBA lebih mudah mengalami perubahan fisiologis dan
psikologis seperti meningkatnya hormon stres, mudah tersinggung hingga
terganggunya kenyamanan pada saat bekerja. Gangguan fisiologis yang berupa
peningkatan tekanan darah, gangguan keseimbangan, gangguan komunikasi, gangguan
pada pendengaran serta gangguan psikologis yang berupa stress merupakan akibat dari
kebisingan pada tenaga kerja. (Terry Loocker dan Olga Gregson, 2005).
Faktor penyebab stres kerja muncul ketika tuntutan lingkungan kerja melebihi
batas kemampuan pekerja dalam mengatasi atau mengontrol tuntutan tersebut. Sumber
penyebab dari tuntutan lingkungan kerja berasal dari gangguan stres dari dalam diri
pekerjaan, selain itu dapat disebabkan oleh emosional, mental, dan stresor fisik.
Terdapattsatuufaktorrpenyebabbstresskerja dari banyaknya stressor yang berhubungan
dengan kerja (EU-OSHA, 2005). Kebisingan merupakan salah satu contoh stresor fisik
di tempat kerja (Harrianto, 2010).
Penelitian Halil et al. (2009) menyebutkan hasil bahwa 83,3% karyawan
mengalami stres ringan, 10,6% stres sedang, dan 6,1% karyawan mengalami stres berat
di bagian operator mesin pembangkit listrik PLN Sektor Tello Makassar. Dari
kesimpulan hasil penelitian dinyatakan bahwa lingkungan fisik dan lingkungan

2
psiklogis menimbulkan stres yang akibatnya mengganggu operator mesin pembangkit
listrik dalam melaksanakan pekerjaan dan aktivitas lain di tempat kerjanya.
Stres kerja pada dunia kerja merupakan masalah kesehatan bagi tenaga kerja yang
berpotensi untuk meningkatkan risiko kecelakaan kerja termasuk menimbulkan banyak
kerugian materi bahkan dapat menurunkan produktvitas kerja. Stres kerja juga
dipengaruhi oleh faktor individu. Seorang individu mengetahui suatu kondisi akan
menimbulkan stres atau tidak, dapat dilihat dari usia dan masa kerja (Budiawan, et al..,
2016:2). Gejala stres meliputi cemas dan tegang saat menghadapi masalah, gangguan
pencernaan, keluar keringat berlebihan, merasa lelah, mudah marah, nyeri punggung
dan leher, urat bahu dan leher terasa tegang, sakit kepala, sulit berkonsentrasi, sulit
tidur, dan tersinggung (Siti Nuzulia, 2010:31).
PLTU merupakan unit pembangkit tenaga uap guna menggerakan turbin dengan
dibantu peralatan seperti, boiler, generator, kipas penekan udara (force draft fan), kipas
penghisap (induced draft fan), kondensor, pemanas air (water heater), pemanas udara
(air heater), pipa-pipa, pompa, dan turbin uap (Suliyantoko dan Sutomo, 2009). PT.
PJB UP Gresik merupakan salah satu perusahaan pembangkit energi listrik
menggunakan tenaga uap pada PLTU Unit Pembangkitan 3 & 4. PT. PJB UP Gresik
merupakan perusahaan dalam bidang produksi daya listrik yang mensuplai kepada
PLN wilayah Jawa dan Bali.
Operator central control room (CCR) mempunyai tugas mengoperasikan seluruh
peralatan pembangkit untuk proses produksi energi listrik. Tugas operator central
control room (CCR) adalah melakukan controlling, monitoring, dannoperatinggunit
pembangkittdariiruanggkontrol. Proses operasi pembingkit PLTU berlangsung terus
menerus dalam 24 jam per hari. Unit pembangkit PLTU pada proses beroperasinya
menimbulkannefekksuaraabisinggdengannintensitas yang tinggi dari mesin atau
peralatan unit pembangkit, baikkdariimesinnutamaamaupun penunjangnya.
Peneliti bermaksud melakukan penelitian pada unit 3 dan 4 karena dianggap
memiliki risiko pekerjaan yang tinggi karena pada unit tersebut dikepung oleh unit 2
dan harussberhadapannlangsunggdengannsumber-sumberrstressmisalnyaaseperti
kebisingannakibattmesinnyanggberoperasi. Peralatan utama dalam unit pembangkit

3
yang dapat menimbulkan kebisingan seperti Ground Floor Unit 3 & 4 BFP memiliki
rata-rata intensitas kebisingannya 94 dBA, Main Building Lt. 2 memiliki rata-rata
intensitas kebisingan 91,2 dBA, Boiler Unit 3 memiliki rata-rata intensitas kebisingan
90,2 dBA, dan Boiler Unit 4 memiliki rata-rata intensitas kebisingan 90,9 dBA.
Berdasarkan uraian permasalahan tersebut, peneliti tertarik untuk melakukan
penelitian berjudul Hubungan Intensitas Kebisingan dengan Stres Kerja pada Operator
Turbin PLTU Unit 3 & 4 PT. PJB UP Gresik.

1.2 Rumusan Masalah

Rumusan masalah dalam penelitian dapat diambil dari penjeleasan uraian latar
belakang tersebut yaitu “Apakah terdapat hubungan intensitas kebisingan dengan stres
kerja pada Operator Turbin PLTU Unit 3 & 4 PT. PJB UP Gresik?”

1.3 Tujuan
1.3.1 Tujuan Umum
Tujuan umum untuk menganalisis hubungan intensitas kebisingan dengan stres kerja
pada Operator Turbin PLTU Unit 3 & 4 PT. PJB UP Gresik.

1.3.2 Tujuan Khusus

1. Untuk mengkaji faktor individu pekerja yakni, usia, masa kerja, dan lama
paparan bising per hari pada operator turbin PLTU Unit 3 & 4 PT. PJB UP
Gresik.
2. Untuk mengkaji tingkat kebisingan di bagian operator turbin PLTU Unit 3 & 4
PT. PJB UP Gresik
3. Untuk mengkaji tingkat stres kerja di bagian operator turbin PLTU Unit 3 & 4
PT. PJB UP Gresik
4. Untuk menganalisis hubungan faktor individu pekerja dengan stres kerja pada
operator turbin PLTU Unit 3 & 4 PT. PJB UP Gresik.

4
1.4 Manfaat
1.4.1 Manfaat Teoritis
Menambah wawasan keilmuan tentang hubungan intensitas kebisingan dengan stres
kerja pada operator turbin PLTU Unit 3&4 PT. PJB UP Gresik.

1.4.2 Manfaat Praktis

1. Bagi Peneliti
Menambah dan mengembangkan pengetahuan tentang kebisingan dengan stres
kerja pada operator turbin PLTU Unit 3&4 PT. PJB UP Gresik.
2. Bagi Perusahaan Terkait
Memberikan masukan kepada pimpinan operator turbin PLTU Unit 3&4 PT.
PJB UP Gresik untuk ikut serta memberikan masukan untuk pekerjanya agar
menggunakan alat pelindung diri serta menjelaskan resiko dari mesin yang
bising.
3. Bagi Fakultas Kesehatan Masyarakat
Hasil penelitian dapat menambah referensi dan literatur mengenai hubungan
antara kebisingan dengan stres kerja terutama pada mata kuliah Penyakit Akibat
Kerja.

5
 BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Kebisingan
2.1.1 Pengertian Kebisingan
Bising (noise) adalah bunyi yang dihasilkan oleh gelombang suara dengan
frekuensi dan intensitas yang tidak menentu. Bising di sektor industri adalah bunyi
yanggsangattmenggangguudannmembuanggenergi (Harrianto, 2010:130). Kebisingan
adalahhsemuaasuaraayanggtidakkdikehendakiiyanggbersumberrdariialat-alattproses
produksiidannatauualattkerjaayanggpadaatingkatttertentuudapat rnenyebabkan
gangguan pendengaran (PER.13/MEN/X/2011).

2.1.2 Faktor yang Mempengaruhi Terjadinya Kebisingan

Faktor yang paling penting dalam mempengaruhi kebisingan adalah (Anizar,
2009):
a. Intensitasskebisingan (tingkatttekanannsuara)
b. Jenisskebisingan (wideeband, narrowwband, impulse)
c. Lamanyaaterpaparrperrhari
d. Jumlahhlamanyaaterpapar (dalammtahun)
e. Usiaayanggterpapar
f. Masalahhpendengarannyanggtelahhdideritaasebelumnya
g. Lingkungannyanggbising
h. Jarak pendengaran dengan sumber kebisingan

2.1.3 Jenis Kebisingan

Jenis-jenis bising yang sering ditemui adalah (Soeripto, 2008):

a. Iriting Noise

Iriting Noise adalah bising yang menggangu dengan intensitas tidak terlalu
keras, contohnya mendengkur. Kebisingan ini dianggap mengganggu karena
meskipun intensitasnya tidak terlalu keras namun menimbulkan suara yang

6
 membuat seseorang menjadi tidak nyaman.
b. Masking Noise

Masking noise adalah bunyi yang menutupi pendengaran. Jenis bising ini
akannmembahayakannkesehatanndannkeselamatanntenagaakerja secara tidak
langsung karenaateriakannatauuisyaratttandaabahayaatenggelammdalammbising
dariisumberrlain. Sehingga pekerja tidak dapat mendengar teriakan atau tanda
bahaya dari rekan kerjanya yang akhirnya dapat mengakibatkan kesalahan dalam
pekerjaan dan bahkan dapat mengakibatkan kecelakaan kerja.
c. Damaging/injurious Noise
Damaging/injurious noise adalah bunyi yang merusak dengan intensitasnya
yang melampui Nilai Ambang Batas yang dapat diterima oleh manusia. Jenis
kebisingan ini akan dapat menurunkan fungsi pendengaran. Bunyi yang melampaui
Nilai Ambang Batas ini harus dikendalikan agar tidak menimbulkan bahaya bagi
para pekerja baik bahaya auditory maupun bahaya nonauditory seperti misalnya
gangguan fisiologis, gangguan komunikasi, dan gangguan psikologis.

2.1.4 Sumber Kebisingan

Menurut Tarwaka, dkk., (2004:39), sumber kebisingan di perusahaan biasanya
berasal dari mesin untuk proses dan alat lain yang dipakai untuk melakukan pekerjaan.
Beberapa sumber kebisingan di perusahaan baik dari dalam maupun dari luar
perusahaan seperti: (1) alat yang menimbulkan suara dan getaran seperti alat
pertukangan; (2) generator; mesin diesel untuk pembangkit listrik; (3) kendaraan
bermotor dari lalu lintas; (4) pemanas air seperti ketel uap atau boiler; (5) mesin potong,
gergaji, serut di perusahaan kayu; (6) mesin produksi; dll.

2.1.5 Dampak Kebisingan Terhadap Pekerja

Gangguan bising dapat menyebabkan berbagai gangguan seperti gangguan
fisiologis, gangguan komunikasi dan ketulian, juga gangguan psikologis. Selain itu
bising juga dapat digolongkan berupa gangguan auditory, seperti gangguan terhadap

7
pendengaran dan gangguan nonauditory seperti gangguan komunikasi, ancaman
bahaya keselamatan, menurunnya performan kerja, kelelahan dan stres. Lebih rinci
mengenai pejelasan dampak kebisingan terhadap pekerja adalah sebagai berikut:
a. Auditory Effect

Menurut (Soeripto, 2008) pengaruh pemaparan bising pada organ

pendengaran adalah sebagai berikut:
1) Trauma akustik
Trauma akustik terjadi setelah terpapar oleh suara bising implusif
dengan intensitas tinggi, seperti letusan senjata, ledakan dan lain-lain.
Diagnosis pada trauma akustik mudah untuk dibuat, penderita dapat
menyatakan kapan terjadinya ketulian dengan tepat. Bagian yang rusak yaitu
cochlea, membran timpani, dan tulang-tulang pendengaran.
2) Ketulian sementara
Ketulian sementara terjadi setelah terpapar oleh suara bising dengan
intensitas tinggi. Pekerja akan mengalami penurunan ambang dengar yang
bersifat sementara. Daya dengar akan pulih dan kembali pada ambang dengar
semula ketika tenaga kerja diberikan waktu istirahat yang cukup, maka hal ini
dapat disebut recovery sempurna. Suara dengan intensitas lebih besar dari 85
dBA maka recovery sempurna memerlukan waktu 3-7 hari. Jika recovery
tidak dapat sempurna maka dalam waktu lama akan menjadi tuli bersifat
menetap (Permanent Threshold Shift).
3) Ketulian menetap
Ketuliannmenetappterjadiikarena pemaparan terhadap kebisingan yang
tinggiidalammjangkaawaktuuyangglama dan terjadiidariiprosesspemulihan
yanggtidakksempurna, kemudiannkontakkdengannintensitasssuaraayang
tinggi, maka pengaruh kumulatif akan terjadi, sehingga suatu saat tidak akan
terjadi pemulihan sama sekali.
b. Non Auditory Effect
Keluhan non auditory effect terjadi ketika seseorang merasakan gangguan
dari kondisi lingkungan kerja yang bising, tetapi dalam kasus ini tidak dilakukan

8
pemeriksaan, tetapi hanya berupa pendapat atau persepsi (Roestam, 2004). Suara
bising menimbulkan dampak negatif bagi para pekerja karena kebisingan
merupakan unwanted sound atau suara yang tidak dikehendaki sehingga
menyebabkan timbulnya gangguan baik gangguan terhadap kenyamanan kerja
maupun kesehatan (fisik dan psikis). Efek non auditory kebisingan terbagi
menjadi 3 jenis gangguan yaitu:
1) Gangguan Komunikasi

Gangguan komunikasi dapat ditandai apabila komunikasi harus dilakukan

dengan berteriak. Gangguan komunikasi ini dapat menyebabkan pekerjaan
menjadi terganggu, hingga terjadi kesalahan, terutama bagi para pekerja baru
yang belum berpengalaman. Kebisingan menyebabkan gangguan percakapan
oleh karena adanya intervensi sehingga komunikasi terganggu. Derajat
gangguan bising atau Speech Interference Level (SIL) terhadap percakapan
tergantung pada dua faktor yaitu masking ability dari bising dan situasi atau
keperluan komunikasi. Pengaruh lain adalah fisiologis gangguan tidur,
gangguan kenyamanan pendengaran, gangguan pelaksanaan tugas dan
gangguan faal tubuh (Suma’mur, 2013:173).
Seseorang berbicara di suatu ruang bising, maka suara tersebut akan sulit
dimengerti atau ditangkap oleh pendengarnya. Pembicara tersebut harus
mendekat atau berteriak pada lawan bicaranya. Gangguan komunikasi ini
adalah disebabkan oleh masking effect dari background noise yang
intensitasnya cukup tinggi dan gangguan kejelasan suara (intelligibility).
Pekerja akan merasa terganggu akibat gangguan komunikasi ini, bahkan bisa
kemungkinan terjadi kecelakaan, terutama pada tenaga kerja baru. Secara tidak
langsung gangguan komunikasi akannmengakibatkannbahayaapada
keselamatanndannkesehatannkerjaakarenaatidakkmendengarrteriakannatau
tandaabahaya, selainnitu bisa menurunkannmutuupekerjaanndan produktivitas
kerja (Soeripto, 2008). Lingkungannkerjaayanggbisinggdenganntingkat bising
>78 dBA mengakibatkan percakapanndengannrekannkerjaaakan sulit didengar
dan hanya bisa didengar atau ditangkap sebentarrsajaadannbiasanyaaharus

9
 berjarakkminimal 1 meter, sedangkan tingkat bising <78 dBA dapat
menangkap percakapan yang cukup lama.
Komunikasi baik secara langsung maupun lewat telepon banyak
dibutuhkan oleh berbagai jenis pekerjaan. Intensitas kebisingan 50-70 dBA
mengganggu jalannya komunikasi face to face atau langsung sehingga harus
berteriak dalam jarak komunikasi 1-2 meter. Intensitas kebisingan 50-55 dBA
menggangu jalannya komunikasi melalui telepon dan rapat akan berjalan tidak
memuaskan. Sedangkan intensitas 55 dBA dapat dianggap sangat bising untuk
kantor dan mengganggu kenyamanan untuk komunikasi telepon.
2) Gangguan Fisiologis

Gangguan fisiologis adalah gangguan yang disebabkan oleh perubahan

keseimbangan hormon tubuh akibat stresor yang dihantarkan oleh saraf otonom
kemudian mengenai kelenjar hormon sehingga berdampak pada perubahan
fungsional pada organ-organ tubuh. Diawali dengan terganggunya fungsi
pendengaran, ketidakjelasan pekerja dalam mendengarkan intruksi dengan
jelas mengakibatkan munculnya efek yang lebih buruk misalnya terjadinya
kecelakaan kerja, membutuhkan tenaga ekstra yang akan menambah
kebisingan karena instruksi yang diberikan terpaksa dilakukan dengan
berteriak. Selanjutnya kebisingan dapat menjadi stresor bagi organ tubuh
melalui saraf otonom akibat terjadi perubahan keseimbangan hormon sehingga
timbul perubahan fungsional organ target, salah satunya adalah sistem saraf
pusat (SSP). Kerusakan sel-sel saraf tersebut dapat menyebabkan berbagai
gangguan fisiologis.
Pada umumnya bising bernada tinggi sangat mengganggu apalagi bila
terputus-putus atau yang datangnya tiba-tiba. Gangguannya dapat berupa
gangguan pernafasan, peningkatan tekanan darah (±l0 mrnHg), peningkatan
denyut nadi dan jantung, pada tangan dan kaki terjadi konstraksi pembuluh
darah perifer, penegangan otot dan dapat menyebabkan pucat, gangguan reflek
dan gangguan sensoris. Gangguan fisiologis terjadi pada permulaan pemaparan
(initial exposure) dan terjadi proses adaptasi bila kebisingan yang terpapar

10
 berulang dalam waktu yang lama (Soeripto, 2008).

Gangguan fisiologis lainnya dapat ditemukan pada pemaparan kebisingan

diantaranya menurunnya aktifitas lambung, meningkatnya tonus otot,
perubahan biokimiawi (kadar glukosa, kadar katelolamin dalam air seni,
kolesterol dalam darah dan, urea) dan equilibrium disorders atau gangguan
keseimbangan, dengan gejala seperti mual, vertigo, dan nygtasmus (pada
intensitas diatas 30 dBA).

3) Gangguan Psikologis
Gangguan psikologis dapat ditemukan ketika sesorang memiliki rasa
tidak nyaman, cepat marah/emosi dan kurang konsentrasi. Penyakit
psikosomatik dapat terjadi apabila kebisingan diterima dalam waktu lama,
penyakitnya dapat berupa gastritis, jantung, kelelahan, stres, dan lain-lain.
Terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi perasaan tidak senang atau
mudah marah (annoyance level) seseorang dan faktor-faktor tersebut adalah
(Roestam, 2004):
a) Karakteristik kebisingan meliputi tingkat intensitas dan frekuensinya

b) Kepekaan perorangan terhadap kebisingan

c) Sikap terhadap kebisingan

d) Interupsi dari bising yakni ketika berkonsentrasi maupun menonton tv.

2.1.6 Stres Kerja

Stres kerja terjadi ketika seseorang berhadapan dengan pekerjaan yang melebihi
kemampuan suatu individu kemudian individu akan mengalami stres kerja (Anies,
2005:140). MenuruttRice (1992) dalammAnies (2005:140), individu dapat
dikategorikan mengalami stresskerjaaapabilaastressyanggdialamiimelibatkannpihak
organisasiiperusahaanntempat individu bekerja.
Stres dapat dikatakan jika seseorang merasa dirinya terancam dan terganggu baik
secara fisik ataupun mental dari suatu perubahan di lingkungan (Pandji Anoraga,

11
2006:108). Stres kerja adalah aksi atau segalaarangsanganndariitubuhhmanusiaabaik
yanggberasalldariiluarrmaupunndariidalammtubuhhituusendiri. Stres dapat
menimbulkannbermacam-macammefekkyanggmerugikannmulaiidariimenurunnya
kesehatannsampaiipadaadideritanyaasuatuupenyakit (Tarwaka, dkk., 2004:145).

a. Sumber Stres
Sumber stres kerja ada beberapa macam, antara lain (Cooper, 1983 dalam Anies,
2005:141):

1) Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja dengan kondisi kerja yang buruk mempunyai potensi untuk
menyebabkan pekerja mudah sakit, mengalami stres hingga menurunkan produktivitas
kerja. Lingkungannyanggkuranggnyamannmisalnyaakebisingan, panas, sirkulasi
udaraakurang, membuattpekerjaamudahhmenderitaastres.

2) Beban Kerja

Beban kerja dapat dibedakan menjadi dua, yaitu kuantitatif dan kualitatif.
Dikatakan beban kerja secara kuantitatif ketika target kerja melebihi kemampuan
pekerja yang bersangkutan, sehingga menyebabkan ketegangan tinggi dan mudah
Lelah. Dikatakan beban kerja secara kualitatif ketika pekerjaan memiliki tingkat
kesulitan atau kerumitan yang tinggi. Faktor yang mempengaruhi beban kerja adalah
(Tarwaka, dkk., 2004:95):

a) Faktor Eksternal
Faktorreksternallbebannkerjaaadalahhbebannkerjaayanggberasalldariiluar
tubuhhpekerja. Aspekkbebannkerjaaeksternallseringgdisebuttsebagaiistressor.
Yanggtermasukkbebannkerjaaeksternalladalah: Pertama, tugas-tugas (tasks).
Tugassadaayanggbersifattfisikkseperti, tataaruanggkerja, stasiunnkerja, alattdan
saranaakerja, kondisiikerja, sikappkerjaadannalattbantuukerja. Tugassjugaaada
yanggbersifattmentallseperti, kompleksitasspekerjaanndanntanggung jawab

12
 terhadapppekerjaan. Kedua, organisasiikerja. Organisasiikerjaayang
mempengaruhiibebannkerjaamisalnya, lamanyaawaktuukerja, waktuuistirahat,
kerjaabergilir, sistemmpengupahan, kerjaamalam, musikkkerja, tugassdan
wewenang. Ketiga, lingkungannkerja. Lingkungannkerjaayanggdapat
mempengaruhiibebannkerjaaadalahhyanggtermasukkdalammbebanntambahan
akibattlingkungannkerja. Misalnyaasajaalingkungannkerjaafisik (kebisingan,
penerangan, getaran), lingkungannkerjaakimiawi (debu, gasspencemarannudara),
lingkungannkerjaabiologis (bakteri, virussdannparasit) dannlingkungannkerja
psikologis (penempatanntenagaakerja).
b) Faktor Internal
Faktorrinternal beban kerja adalah faktor yang berasal dari dalam tubuh itu sendiri
sebagai akibat adanya reaksi dari beban kerja eksternal. Reaksi tersebut dikenal
dengan strain. Secara ringkas faktor internal meliputi:
1. Faktor somatis, yaitu jenis kelamin, usia, kondisi kesehatan.
2. Faktor psikis, yaitu persepsi, kepercayaan, keinginan, kepuasan, dll.

3) Deprivational Stres

IstilahhdeprivationallstressdiperkenalkannolehhGeorgeeEveryydannDaniel
Girdano, yaituupekerjaannyanggtidakklagiimenantanggatauumenarikkbagiipekerja.
Akibatnya, timbullberbagaiikeluhannsepertiikebosanan, ketidakpuasanndan
sebagainya.
4) Pekerjaan

Adaapekerjaannyanggberisikootinggiidannberbahaya bagi keselamatan,

misalnyaapekerjaadiipertambangan, diilepasspantai, pekerjaacleaninggserviceepada
gedunggpencakarrlangittdannsebagainya. Semuaapekerjaanntersebut berpotensi
menimbulkannstres.

13
b. Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja
Setiappaspekkdiipekerjaanndapattmenjadiipembangkittstres. Pekerjaayang
menentukannsejauhhmanaasituasiiyanggdihadapiimerupakannsituasiistressatau tidak.
MenuruttStephennP. Robbins, (2002:319), stressdapattdikategorikannmenjadii3 faktor
yaitu:
1) Faktor Lingkungan Kerja
Ketidakpastiannlingkungannmempengaruhiidesainndariistrukturrsuatu organisasi
jugaamempengaruhiitingkattstressdalammsuatuuorganisasi. Faktorrlingkungan
penyebabbstressdikelompokkannmenjadii22yaitu:
a) Lingkungan Kerja Fisik
Aspek-aspekklingkungannkerjaafisikkantaraalainn(1))Rancangannruang
kerja;;(2))Rancangannpekerjaan;;(3))Bisinggditempattkerja;;(4))Ventilasiiyang
kurang.
b) Lingkungan Kerja Psikis
Beberapaalingkungannkerjaapsikissyanggdapattmenyebabkannstres antara
lainn(1))bebannkerjaafisikkyanggberlebihan;;(2))Waktuuyanggterbatassdalam
menyelesaikanntugas;;(3))ketidakjelasannperan;;(4))perselisihannantarrpribadi
maupunnkelompok.

2) Faktor Individual
Mencakuppfaktor-faktorrkehidupannpribadiipekerjaaterutamaaadalahhisu
keluarga, masalahhekonomi, dannkarakteristikkkepribadiannyanggintern. Ada
beberapaafaktorrindividuallantaraalain:
a) Usia
MenuruttDepkessRII(2003:15), usiaaproduktiffadalahhantaraa18-40 tahun.
Semakinntuaausiaaseseorang, semakinnkecil kemungkinan keluar dari
pekerjaan. FaberrdalammartikellJacintaaF..Rinii(2002) menyatakan bahwa
tenagaakerjaa<<400tahunnpalinggberesikooterhadap gangguan yang
berhubunganndengannstres. Halliniidisebabkannkarenaapekerjaaberumurrmuda

14
 dipengaruhi oleh harapan yang tidak realistis jika dibanding dengan mereka yang
lebih tua.
b) Masa Kerja
Menurut Suma’mur P. K, (1996: 71), masaakerjaaadalahhjangkaawaktu
pekerja dariipertamaamulaiimasukkhinggaasekaranggmasihhbekerja. Pekerja
dengan masa kerja 2-6 tahun rentannterhadapppenyakittakibattkerja, namun
semakinnlamaaoranggtersebuttbekerjaamakaasemakinnlama juga mereka
terpaparrberbagaiipenyakit.
Pekerjaayanggberadaapadaalingkungannkerja dengan intensitas kebisingan
yanggtinggiidanndalammwaktuuyangglamaaberesikoolebihhmudahhstressdan
mengalamiikebosananndalammrutinitasspekerjaannyanggcenderunggmonoton
(Suma’murrP.K., 1996:129). Berdasarkannteoriitersebuttmakaakategoriimasa
kerjaadalammpenelitianniniiadalah:
(1) Masa kerja baru adalah masa kerja kurang dari 6 tahun
(2) Masa kerja sedang adalah masa kerja yang berkisar dari 6-10 tahun
(3) Masa kerja lama adalah masa kerja yang lebih dari 10 tahun

3) Gejala Stres
Gejala stres bisa dilihat dari berbagai faktor ditandai dengan adanya perubahan
dari segi fisiologis, psikologis, dan sikap (Sutarto Wijono, 2010:122):
a) Perubahan fisiologis
Ditandai dengan adanya gejala seperti gangguan pencernaan, mulut dan
kerongkongan kering, kehabisan tenaga, lelah, pusing, otot sekitar leher tegang, tangan
dan kaki dingin berkeringat.
b) Perubahan psikologis
Ditandai dengan adanya kecemasan berlarut-larut, napas tersengal-sengal dan
sulit tidur.
c) Perubahan sikap
Ditandai dengan adanya perubahan sikap seperti bingung, gelisah, hilang
semangat, jengkel, keras kepala, mudah marah, tidak puas terhadap apa yang dicapai,

15
sedih, salah paham, dan tak berdaya. MenuruttAnoraga (2006:110), gejalaaberattakibat
stresssudahhtentuukematian, gilaadannhilangnyaakontakksamaasekaliidengan
lingkungannsosaial. Gejalaaringannsampaiisedanggmeliputi:
(1) Gejala Badan
Gejala badan meliputi: dada rasa panas atau nyeri, gangguan pada tidur, kaku leher
belakang sampai punggung, kejang, keluar keringat dingin, lesu, letih, mual,
muntah, mudah kaget, nafsu makan turun, pingsan, sakit kepala, dan sejumlah
gejala lain.
(2) Gejala Emosional
Gejala emosional meliputi: cemas, gelisah, mudah marah atau jengkel, mudah
menangis, pelupa, sukar ambil keputusan, sukar konsentrasi, dan pandangan putus
asa.
(3) Gejala Sosial
Gejalaasosiallmeliputi::makinnbanyakkmerokokkatauuminummdannmakan,
menarikkdiriidariipergaulannsosial, mudahhbertengkar.
4) Terjadinya Stres Kerja
Stresstimbullsetiappkaliikarenaaadanyaaperubahanndalammkeseimbangan
sebuahhkompleksitassantaraamanusia, mesinndannlingkungan. Kompleksitas
merupakannsuatuusistemminteraktif, makaastressyanggdihasilkanntersebuttada
diantaraabeberapaakomponennsistem. Demikian, stressterjadiidalam komponen-
komponen fisik, salahhsatunyaapekerjaannatauulingkungannyanggbisinggdapat
mengakibatkannketegangannpadaamanusia, sehinggaastressakannmunculldan banyak
kondisiipenghambattlainnmempunyaiikemungkinannyanggtakkterelakannsebagai
penyebabbstressdiilingkungannkerjaa(Anoraga, 2006:112).
5) Efek Stres terhadap Pekerja
Pada umumnya stres kerja lebihhbanyakkmerugikanndiriikaryawannmaupun
perusahaannadaaempattkonsekuensiiyanggdapattterjadiiyanggdialamiiolehhindividu,
yaitu (Waluyo, 2013:94):

16
a) Kesehatan fisik terganggu
Seseorang yang mengalami stres dapat mengakibatkan perubahan pada cara kerja
system kekebalan tubuh. Respon antibodi tubuh menurun saat mood sedang negatif
dan dapat meningkat naik pada saat mood sedang positif. Penelitian menemukan
adanya hubungan sebab-akibat antara stres dengan penyakit, seperti alergi, darah
tinggi, gangguan pencernaan, jantung, maag, dan beberapa penyakit lainnya.
b) Kesehatan psikis terganggu
Stres dengan durasi yang lama dapat menyebabkan kekhawatiran dan ketegangan
yang terus-menerus.
c) Kinerja terganggu
Tingkat kerja yang ringan atau tinggi dapat mengganggu kinerja karyawan.
Akibatnya akan menurunkan kinerja dari karyawan. Ketidakhadiran karyawan
yanggtidakkmasukkkerjaadengannberbagaiialasannatauupekerjaannyanggtidak
selesaiipadaawaktunyaaentahhkarenaakelambanannataupunnkarenaabanyaknya
kesalahannyanggberulang.
d) Terpengaruhinya individu dalam pengambilan keputusan.
Pekerjaan tidak dapat terselesaikan dengan baik apabila pekerja mengalami stres.

6) Mengatasi Stres
Menurut Anies (2005:144), ada tiga macam strategi yang dilakukan dalam
menghadapi stres, yaitu:
a) Mengubahhlingkungannkerjaadengannmemanipulasiisedemikian rupa, sehingga
nyamannbagiitenagaakerja.
b) Mengubahhlingkungannkerjaamelaluiipersepsiitenagaakerja, misalnyaadengan
meyakinkanndiriibahwaaancamannituutidakkada.
c) Meningkatkanndayaatahannmentalltenagaakerjaaterhadappstres.

17
2.2 Faktor Individu Pekerja
2.2.1 Usia
Menurut Prihartini (2005), usia bertambah berarti sebagianndariisel-sellrambut
yanggterdapattdiitelingaabagianndalammakannmati, karenaaitulahhmanusiaamenjadi
tuli. Banyaknya sel-sel rambut yanggmatiiketikaamasihhberumurrmuda, hal itu
disebabkan oleh adanya tekanannkebisinganndengannintensitasstinggiisecara terus-
menerus untukkjangkaawaktuuyanggpanjang. Faktor tersebut yang menjadi penyebab
ketulian seseorang walaupun umurnya masih muda. Daya dengar akan hilang karena
sel rambut ada yang mati dalam jumlah tertentu. Sel rambut yang mati dahulu adalah
sel rambut yang mempunyai fungsi sebagai reseptor nada tinggi, oleh karena itu perama
kali kemunduran pendengaran akan terjadi pada daerah frekuensi 4000 - 6000 Hz. Oleh
karenaafrekuensiibicaraaberkisarr500-30000Hz, makaaNoiseeInduceddHearinggLoss
(NIHL) awallbiasanyaatidakkdisadari, bahkannolehhoranggyanggbersangkutan.
Frekuensi ini tidak mempengaruhi bagi seoarang pemusik dikarenakan pemusik akan
lebih dini menyadari gangguannya.
2.2.2 Masa Kerja

Masa kerja seseorang dengan waktu yang semakin lama di lingkungan kerja
yang kebisingannya diatas NAB makin bahaya bagi sistem pendengarannya. Pekerja
yang mengalami penurunan pendengaran akibat terpajan bising dengan intensitas yang
sangat bising dengannwaktuupajanannmelebihiistandarryanggdiperbolehkannsetiap
harinya biasanya terjadi setelah masa kerja 5 tahun atau lebih. Masaakerjaamerupakan
faktorrlainnyanggdapattmenyebabkannterjadinyaagangguan auditory maupun non
auditory. Masaakerjaaberkaitanndenganndurasi paparan bising, maka banyak
kemungkinannoranggtersebuttuntukkmengalamiigangguannatauukeluhan juga
semakinnbesar. Semakinnlamaamasaakerjaaseseoranggdi dalam lingkungan
kebisinganndiatassNABBmakaaakannsemakinnberbahayaapulaabagi fungsi auditory
maupun non auditory (Rachmawati, 2015).
Masa kerja berkaitan dengan gangguan psikologis karena masa kerja <20 tahun
lebih rentan mengalami stres atau kebosanan kerja. Pada masa tersebut masih dipenuhi

18
banyak harapan untuk gaji, jenjang karier, dan kesejahteraan sehingga lebih mudah
menimbulkan keluhan akibat kebisingan lingkungan kerja (Yulianto, 2013).
2.2.3 Lama Paparan Bising per Hari

Lama paparan berkaitan dengan masa kerja. Semakin lama durasi seseorang
terpapar bising setiap tahunnya, maka semakin besar risiko mengalami gangguan atau
keluhan. Kebanyakan terjadi pada seseorang yang terpapar kebisingan dengan paparan
lama yang mungkin terus menerus atau intermitten, transmisi energi tersebut
jikaacukupplamaadannkuattakannmerusakkorgannkortiidan selanjutnya dapat
mengakibatkannketuliannpermanen. Selainnituukebisingannbisaadiresponnolehhotak
yanggmerasakannpengalamanniniisebagai suatu ancamannstressyanggkemudian
berhubunganndengannpengeluarannhormonnstressseperti cortisol, epinephrine, dan
norephinephrine. Stres akan mempengaruhi sistem saraf yang juga mempengaruhi
detak jantung serta perubahan tekanan darah dan tanda fisiologis lainnya (Rachmawati,
2015).
Sehingga durasi dari paparan bising sangat penting untuk menentukan bahaya
tidaknya suatu kebisingan. Selain durasi paparan bising dalam menentukan bahaya
tidaknya suatu kebisingan juga perlu mempertimbangkan time weighted average
(TWA) dari paparan bising. Tempat kerja yang bising biasanya menggunakan TWA
berdasarkan pedoman waktu yaitu 8 jam kerja (European agency for safety and health
at work, 2008). Semakin lama pekerja terpapar bising, semakin besar dosis kebisingan
yang akan diterima. Sehingga lama pekerja terpapar kebisingan akan sebanding dengan
efek kebisingan yang dialami pekerja.

2.2.4 NAB Kebisingan

Nilai Ambang Batas (NAB) kebisingan merupakan standar pedoman
pengendalian supaya tenaga kerja masih bisa menghadapinya tanpa menyebabkan
gangguan kesehatan atau penyakit dalam pekerjaannya dengan waktu tidak lebih dari
8 (delapan) jam sehari dan 5 (lima) hari kerja dalam seminggu atau 40 jam seminggu
(Suma’mur P.K, 2009:129).

19
 NAB kebisingan di Indonesia yang diperbolehkan adalah 85 dBA berdasarkan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per. 13/Men/X/2011 mengenai Nilai Ambang
Batas Faktor Fisika dan faktor kimia di Tempat Kerja pada pasal 5 (tabel 2.1).
Tabel 2. 1 Nilai Ambang Batas Kebisingan

Waktu pemajanan per hari Intensitas kebisingan dalam

dBA
8 Jam 85
4 88
2 91
1 94
30 Menit 97
15 100
7,5 103
3,75 106
1,88 109
0,94 112
28,12 Detik 115
14,06 118
7,03 121
3,52 124
1,76 127
0,88 130
0,44 133
0,22 136
0,11 139
Catatan: Tidak boleh terpajan lebih dari 140 dBA, walaupun sesaat
Sumber: PERMENAKER No. Per. 13/Men/X/2011 tahun 2011

Dalam melindungiipekerjaadariiefekkkebisingannyanggmembahayakan, maka

sesuaiidengannNilaiiAmbanggBatass(NAB))tentanggkebisingannjugaatelahhdiatur
secaraainternasionallolehhISOO(InternationallStandarddOrganization))dannOSHA
(OccupationallSafetyyanddHealthhAssociation), yaitu sebagai berikut:

Tabel 2. 2 Nilai Ambang Batas Kebisingan menurut OSHA dan ISO 140001

Intensitas (dB) Waktu kerja

20
 ISO OSHA (jam)
85 90 8
- 92 6
88 95 4
- 97 3
91 100 2
94 105 1
97 110 0,5
Sumber: http://www.osha.gov/SLTC/noisehearingconservation/

2.2.5 Pengukuran Kebisingan

Pengukuran kebisingan bertujuan untuk mengendalikan lingkungan kerja yang
mempunyai pengaruh terhadap tenaga kerja yang bersangkutan (Anizar, 2009:167).
Pengukuran kebisingan mempunyai maksud yaitu (Suma’mur P.K, 2010:118):
a. Untuk mendapatkan dataatentanggfrekuensiidannintensitasskebisingan.
b. Untuk menggunakanndataahasillpengukurannkebisingan guna mengurangi
intensitas kebisingan.

Ada 2 macam cara untuk mengukur kebisingan di tempat kerja, yaitu:

a. Instrumen pembacaan langsung

Instrumen pembacaan langsunggdisebuttjugaasounddlevellmeterryang

bereaksi terhadap bunyi atau suara yang mendekati kepekaan telinga manusia.
Alat ini dipakai untukkmengukurrtingkattkebisingannpadaasaatttertentu.
Biasanyaaalattiniidigunakannuntukkmengidentifikasi tempat-tempat yang
tingkattkebisingannyaalebihhtinggiidariiaturannbatassmaksimummyaknii85
dBA. Alattiniiterdiriidariialattpenunjukkelektronik, amplifier, microphone,
skala pengukuran A,B,C (Anizar, 2009).
1) Skala pengukuran A untuk memperlihatkan perbedaan kepekaan yang besar
pada frekuensi rendah dan tinggi yanggmenyerupaiireaksiitelingaauntuk
intensitassrendah.
2) Skala pengukuran B untuk memperhatikan kepekaan telinga untuk intesitas

21
 sedang.
3) SkalaapengukurannCUuntukkskala degan intensitas tinggi.
b. Dosimeter personal

Dosimeter merupakan alat ukur tingkattkebisingannyanggdialamiipekerja

selama kerja shift. Alattiniidipakaiiuntukkmengukurrshifttdengannjammkerja
selamaa88jam, 10 jam, 122jammatauuberapapunnlamanya. Dosimeter
merupakan alat yang dipasanggpadaasabukkpingganggdan terdapat sebuah
microphone kecil dipasang dekat telinga. Dosimeter mempunyai fungsi untuk
mengukurrjumlahhbunyiiyanggdidengarrpekerja-pekerja selama bekerja shift.
Dosimeter dan Sounddlevel meter akannmemberikannhasillberupaaangka yang
dapattdibandingkanndengannaturannbatassmaksimum (85 dBA untukkshift
selamaa88jam per hari, 40 jam per minggu dan batasnyaaakannlebihhrendah
untukkwaktuukerjaayangglebihhlama) (Rachmawati, 2015:41).
1) Cara Pengukuran Kebisingan

Dalam melakukan pengukuran, perlu diperhatikan yakni peralatan yang

dipergunakan dan cara pengukurannya harus memenuhi standar yang telah
disepakati. Ada tiga cara dalam mengukur kebisingan di lokasi kerja.
a) Pengukuran dengan titik sampling

Pengukuranniniidilakukannbilaakebisinganndidugaamelebihiiambang
batasshanyaapadaabeberapaalokasiisaja. Pengukuran ini dilakukan untuk
mengevaluasi kebisingannyanggdisebabkannolehhsuatuuperalatannsederhana,
misalnyaakompresor atau generator. Perlunya dicantumkan jarakkpengukuran
dariisumber, misall33meterrdariiketinggiann11meter. Serta perlunya perhatian
arah mikrofon alat pengukur yang digunakan.
b) Pengukuran dengan peta kontur

Pengukuranniniidilakukanndengannmembuattgambarrisoplettpada kertas
berskalaayanggsesuaiidengannpengukurannyanggdibuat. Pada pengukuran ini
biasanyaadibuattkodeepewarnaannuntuk menggambarkan keadaan kebisingan,
warnaahijauuuntukkkebisinganndengannintensitassdibawahh855dBAAwarna

22
orangeeuntukktingkattkebisingannyanggtinggiidiatass900dBA, warnaakuning
untukkkebisinganndengannintensitassantaraa85–900dBA.
c) Pengukuran dengan Grid

Pengukuran ini dilakukan dengannmembuattcontohhdataakebisingan

padaalokasiiyang diinginkan. Titik–titikksamplinggharussdibuattdengannjarak
intervallyanggsamaadiseluruhhlokasi. Jadiidalammpengukurannlokasiidibagi
menjadi beberapa kotakkyanggberukuranndannjarakkyanggsama, misalnyaa10
xx100mmkotakktersebuttditandaiidengannbaris dan kolom untuk memudahkan
identitas (Harrianto, 2010).
Cara pengukuran kebisingan menggunakan Sound Level Meter (SLM)
adalah:
a. Memeriksa battery.
b. Menentukan weighting network yang sesuai.
c. Sebelum dilakukan pengukuran SLM dikalibrasi dengan kalibrator.
d. Meletakkan SLM pada tripod dimana operator ≥ 0,5 m.
e. Pada luar gedung pengukuran dilakukan pada ketinggian 1,2–1,5 m diatas
tanah dan ≥ 3,55meterrdariisemuaapermukaannyanggmemantulkan. Tetapi
bilaakecepatannanginn>200km/jammtidak perlu melakukan pengukuran
bising. Pengukuran diluar ruangan menggunakan
windscreennyanggterbuattdariibusaayanggberporiiuntukkmengurangi
turbulensiianginndisekitarrmikrofon, melindungiimikrofonndariidebu
kotoranndannkerusakannmekanik, dan mereduksi suara angin.

f. SLM dipeganggpadaajarakksepanjanggukurannlengannatau menggunakan

remoteemicrophone. Kesalahan pengukuran dapat terjadi karena operator
mengukurrterlaluudekattatauuterlaluujauhhdengannsumberrbising.

g. Mikrofonn(freeefielddmicrophone))diarahkannlangsunggkeesumber bunyi
ketika pengukuran dilakukan disuatu daerah bebas (free field).

h. Memilih respon meter yang tepat fast atau slow.

23
 Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam melakukan pengukuran adalah
sebagai berikut:
a. Sebelum pengukuran dilaksanakan, battery harus diperiksa untuk mengetahui
apakah masih berfungsi atau tidak.
b. Agar peralatan SLM yang akan digunakan benar-benar tepat, maka lebih
terdahulu harus dicek dengan menggunakan kalibrator, yaitu dengan
meletakkan/memasang alat tersebut di atas mikrophone dari SLM, kemudian
dengan tombol pada alat tersebut dikeluarkan nada murni dengan intensitas
tertentu, maka jarum penunjuk/display SLM tersebut harus menunjukkan
sesuai dengan intensitas suara dari kalibrator tersebut.
c. Meletakkan sejauh mungkin SLM sepanjang tangan (paling dekat 0,5 meter
dari tubuh pengukur). Bila perlu gunakan tripod untuk meletakkannya. Hal ini
dilakukan karena selain operator dapat merintangi suara yang datang dari salah
satu arah operator tersebut juga dapat memantulkan suara sehingga
menyebabkan kesalahan pengukuran.
d. Pengukuran di luar gedung/lingkungan harussdilakukannpadaaketinggiann1,2-
1,55meter di atas tanah dan bila mungkin tidak kurang dari 3,55meterrdari
semuaapermukaannyang dapat memantulkan suara. Sebaliknya digunakan
windscreen (terbuat dari karet busa berpori) yang dipasang pada mikrophone
untuk mengurangi turbulasi aliran udara di sekitar diafragma mikrophone.
e. Bila ingin diketahui dengan tepat sumber suara yang sedang diukur dapat
digunakan suara headphone yang dihubungkan dengan output dari SLM.
f. Hindarkan pengukuran terlalu dekat dengan sumber bunyi, karena hasil
pengukuran akan menunjukkan perbedaan yang bermakna pada posisi SLM
yang berubah-ubah. SLM ini dapat digunakan pada suasana kelembaban
sampai dengan 90% dan suhu antara 10°-50°C.

2) Intensitas Kebisingan

Tingkat kebisingan konstan siang malam merupakan model tingkat

kebisingan ekivalen yang digunakan untuk menyatakan tingkat energi rata- rata

24
 yang rumusnya merupakan rata-rata aritmatik dari logaritma setiap tingkat atau
tingkat-tingkat kejadian tunggal kebisingan. Model matematisnya adalah
sebagai berikut:
Lek = 10 log ( 1 10L/10) dBA

dengan:

Lek : tingkat bising konstan ekivalen (dBA)

f : fraksi waktu terjadinya tingkat kebisingan

L : tingkat bising terhitung dalam interval waktu

3) Penghitungan Intensitas Kebisingan

Penghitungan intensitas kebisingan dapat dilakukan dengan metode

penjumlahan. Metode penjumlahan digunakan untuk mengukur intensitas
bising yang akan ditimbulkan oleh satu atau lebih mesin yang dihidupkan
secara bersamaan. Beberapa cara menentukan intensitas kebisingan
diantaranya:
Menggunakan rumus

P = tingkat suara (dB)

PO = tekanan suara ambang dengar acuan (dBA)
Li = tingkat bising terhitung dalam interval waktu ke-i

2.2.6 Pengendalian Kebisingan

a. Eliminasi
Eliminasi merupakan pengendalian bahaya kebisingan dengan cara
menghilangkan alat kerja atau bahan atau cara kerja yang bisa menimbulkan bahaya
baik terhadap kesehatan maupun keselamatan (Ramli, 2010). Pengendalian
eliminasi dilakukan pada mesin atau peralatan yang menimbulkan bahaya

25
 kebisingan dengan intensitas tinggi sehingga akan mengganggu kenyamanan para
pekerja dan dapat menimbulkan gangguan kesehatan bagi para pekerja.
Pengendalian kebisingan dengan cara ini dapat dilakukan dengan cara (Sanda,
2008):
1)Penggunaan tempat kerja atau pabrik baru
2)Pemenuhan syarat maksimum intensitas kebisingan yang akan dikeluarkanndari
mesinnbaruupadaatender alat mesin yang digunakan.
3)Pada tahap pemasangan mesin dan pembuatan pabrik, kontruksi bangunan harus
bisa meredam kebisingan serendah mungkin.

b. Substitusi
Substitusi merupakan pengendalian bahaya dengan cara
menggantikannbahan-bahanndannperalatannyangglebihhberbahayaadengan bahan-
bahanndannperalatannyang lebih aman atau yang kurang berbahaya, sehingga
pemaparannya masih dalammbatassyanggdapattditerima (Ramli, 2010).
Pengendalian dengan cara subtitusi dalam pengendalian bahaya kebisingan dapat
dilakukan dengan cara mengganti mesin atau peralatan yang menimbulkan
intensitas bising yang tinggi dengan mesin atau peralatan yang intensitas bisingnya
lebih rendah selama hal ini tidak mengganggu proses produksi.
Contohnya menggantiikipasspendoronggyanggkecilldannberkecepatan tinggi
dengannyangglebihhbesarrdannberkecepatannlebihhrendah, mengurangiibunyi
yanggdihasilkannakibattaliranngassdengannmenggunakannsaringanngas, dan
mengurangi tekanan dan tubulensi gas (Harrianto, 2010).
c. Pengendalian Teknis (Engineering Control)
Pengendalian teknis merupakan pengendalian bahaya dengan tujuan untuk
mencegah seseorang terpapar pada potensi bahaya dengan cara merubah struktur
objek kerja. Pengendalian teknis yang dapat dilakukan adalah sebagai berikut
(Soeripto, 2008):
1) Memasang atau menggunakan pembatas atau perisai atau tameng yang
dikombinasikan dengan peredam suara dengan cara memasangnya di langit-
langit. Tameng/perisai dapat digunakan untuk mengurangi kebisingan yang

26
 frekuensinya tinggi. Perisai ini akan lebih efektif jika lebih tinggi dan lebih dekat
dengan bunyi. Kegunaan tameng/perisai akan berkurang bila tidak
dikombinasikan dengan peredam suara atau akustik.
2) Menggunakan atau memasang partial enclosure sekeliling mesin sehingga bunyi
frekuensi tinggi lebih mudah dipantulkan. Bunyi dengan frekuensi tinggi
membentur suatu permukaan yang keras, maka akan dipantulkan seperti halnya
cahaya dari sebuah cermin. Bunyi frekunsi tinggi tidak dapat merambat
mengelilingi suatu sudut ruang dengan mudah. Pengendalian kebisingan
frekuensi tinggi bisa dilakukan dengan cara membuat tudung (tutup) isolasi
mesin, sehingga kebisingan yang terjadi akan dipantulkan oleh kaca dan
kemudian diserap oleh dinding peredam suara.

Gambar 2. 1 Pemasangan Partial Enclosure sekeliling mesin

(Sumber: OSHA, 2010)

3) Menggunakan complete enclosure.

Kebisingan frekuensi rendah merambat ke semua sumber bunyi dan tempat

terbuka. Kebisingan frekuensi rendah merambat pada tingkat tekanan suara yang
sama kesegala arah dan akan merambat keseluruh penjuru dan lubang. Perisai
hanya mempunyai pengaruh kecil terhadap perambatan suara, kecuali jika
perisainya besar. Dalam menggunakan complete enclosure maka mesin yang
menimbulkan kebisingan dapat ditutup secara keseluruhan dengan menggunakan
bahan/dinding peredam suara.

27
4) Memisahkannoperatorrdalammsounddprooffroommdariimesinn yanggbising
(remote control).

Dengan otomatisasi mesin dan proses, penggunaan remote control

(pengendali jarak jauh) dari ruangan terpisah menjadi disukai. Beberapa
pengendalian termasuk:
a) Mendirikan ruang pengendali dengan bahan tang memiliki TL (transmission
loss) yang cukup.
b) Menutup (sealing) dengan baik sekeliling pintu dan jendela.
c) Membuat lubang ventilasi yang cukup dan AC dalam ruang kerja yang panas.
Jika tidak, ada risiko pintu sound proof room dibuka untuk ventilasi, sehingga
mengurangi efektivitas ruang dalam mengurangi intensitas kebisingan.
5) Mengganti bagian-bagian logam yang dapat menimbulkan intensitas bising
tinggi dengan dynamic dampers, fiber glass, karet atau plastik, dan sebagainya.
6) Memasang muffler pada cerobong, pada katup penghisap, dan sistem ventilasi.
7) Memperbaiki fondasi mesin, menjaga agar baut dan sambungan tidak ada yang
goyang. Lapisan fondasi yang terpisah adalah cara terbaik untuk mengisolasi
kebisingan. Cara yang baik untuk mengisolasi mesin-mesin berat dengan getaran
frekuensi rendah alami adalah dengan menempatkan mesin pada fondasi beton
langsung diatas tanah. Cara yang lebih efektif lagi adalah jika fondasi tersebut
dipisah dari bangunan gedung dengan suatu sambungan. Jika tanah (dasar)
mempunyai tanah liat, maka perlu dipasang tiang-tiang panca dibawah fondasi.
8) Pemeliharaan dan servis yang teratur. Pada beberapa keadaan, bahaya kebisingan
akan menjadi lebih buruk disebabkan kurangnya pemeliharaan atau perawatan.
Komponen-komponen menjadi kendor, menimbulkan kebisingan disebabkan
oleh pengoperasian yang tidak semestinya atau saling bergeser antar komponen.
Kebisingan gerinda (suara gemeretak) juga terjadi karena pelumas yang kurang.
Sangatlah penting untuk memberikan pemeliharaan yang sebaik-baiknya
terhadap peralatan/mesin.
Upaya pengendalian teknis menurut (Roestam, 2004), yaitu:
a. Maintenance atau pemeliharaan mesin seperti memberi pelumas secara teratur

28
 dan mengencangkan maupun mengganti bagian mesin yang longgar.
b. Mengurangi efek vibrasi dengan cara mengurangi kecepatan putaran atau isolasi
termasuk substitusi mesin dan substitusi pada proses dan mengurangi tenaga
mesin,.
c. Mengurangi transmisi bising dari benda padat dengan cara menggunakan lantai
berpegas dan menyerap suara pada dinding dan langit-langit.
d. Mengurangi tekanan udara dan mengurangi turbulensi udara.
e. Mengisolasi operator dengan membuat sound-proof booth atau mengisolasi
operator ke ruang yang relatif kedap suara.
d. Pengendalian Administratif
Pengendalian administratif adalah prosedur yang bertujuan untuk membatasi
paparan bising dengan cara pengendalian rencana kerja. Pengendalian ini dapat
dilakukan dengan cara:
1) Rotasi pekerjaan (job rotation), rotasi pekerjaan meliputi penggantian tugas yang
dilakukan oleh pekerja sedemikian rupa sehingga pekerja tidak terpapar bising
yang berlebihan.
2) Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan.
3) Pemantauan lingkungan kerja.
4) Pemeriksaan kesehatan baik sebelum kerja, berkala dan khusus.
e. Alat Pelindung Diri
Cara terbaik untukkmelindungiipekerjaadariibahaya kebisingan adalah
dengannpengendaliannsecaraateknisspadaasumberrsuara. Kenyataannya, bahwa
pengendalian secara teknis ini tidak selalu dapat dilaksanakan. Sedangkan
pengendalian secara administratif bisanya akan mengalami kesulitan. Sehingga
pemakaian alat pelindung diri adalah cara terakhir yang dilakukan ketika cara lain
sulit untuk ditempuh. Alat pelindung diri yang baik digunakan untuk lingkungan
kerja bising adalah alat pelindung telinga seperti ear muff dan ear plug (Soeripto,
2008).
Menurut Permenakertrans No..PER.08/MEN/VII/20100TentanggAlat
PelindunggDiri (APD), Alat Pelindung Telinga (APT) adalah alat pelindung yang

29
berfungsi untuk melindungi alat pendengaran terhadap kebisingan atau tekanan.
AlattPelindunggTelingaadapattmenurunkannkerasnyaabising yang melalui
hantarannudaraasampaii400dBA,,tetapiipadaaumumnyaatidakklebihhdarii30 dBA.
Tingkat perlindungan yang diberikan oleh APT ditentukan oleh jenis APT
yang digunakan, cara pemakaian, cara pemeliharaan dan lamanya alat tersebut
dipakai. APT ini diperlukan apabila kebisingan melebihi NAB dan masih tidak
dapat direduksi dengan cara teknis, dengan maksud untukkmengurangiiintensitas
bisinggyanggditerimaaolehhtelinga. Adapun jenis alat pelindung telinga yaitu:
1) Ear Plug

Ear plug atau sumbat telinga merupakan alat pelindung telinga yang
terbuattdariikapassyangdiceluppdalammlilinnsampaiidengannbahannsintetis
sedemikiannrupaasehinggaasesuai bentuk liang telinga pemakai. Ear plug dapat
menurunkan intensitas kebisingan sebesar 25-30 dBA (decibel). Sumbat telinga
biasanya terbuat dari karet, neoprene, plastik, atau kapas yang dilapisi dengan
lilin. Penggunaan kapas saja sebagai sumbat telinga tidak diperbolehkan karena
tidak efektif (Anizar, 2009).

Gambar 2. 2 Ear Plug

(Sumber: OSHA, 2010)
Keuntungan dan kerugian dari ear plug, antara lain adalah:
a) Keuntungan:
(1) Ukurannya kecil sehingga mudah dibawa
(2) Padaatempattkerjaayanggpanas relatif lebihhnyaman dipakai
(3) Tidak membatasi gerak kepala
(4) Harganya relatif murah
(5) Bersifat efektif saat dipakai dan tidak berpengaruh pada saat memakai
anting-anting, kacamata maupun tutup kepala.

30
b) Kerugian:
(1) Ear plug memerlukan waktu yang lebih lama dari ear muff, untuk
pemasangan yang tepat.
(2) Ear plug memberikan tingkat proteksi lebih kecil dari ear muff.
(3) Pengawas sulit memantau apabila tenaga kerja memakai ear plug atau
tidak karena ukurannya yang kecil.

Ear plug hanya dapat dipakai oleh tenaga kerja yang telinganya sehat.
Apabila pada saat memasang ear plug tenaga kerja menggunakan tangan yang
kotor, maka hal ini dapat menyebabkan iritasi pada kulit saluran telinga. Secara
prosedural sebenarnya cara menggunakan ear plug adalah hal yang sangat
mudah, dan umumnya petunjuk penggunaannya juga digambarkan secara jelas
pada kemasan alat tersebut.
Namun demikian, masih banyak penggunaan alat ini yang mengabaikan
prosedur tersebut sehingga akibatnya alat ini sering dianggap tidak efektif.
Berikut ini adalah prosedur operasional standar penggunaan untuk ear plug
telinga kanan (Tambunan, 2007):
a. Tangan kiri, melalui bagian belakang kepala. Menarik daun telinga kanan
bagian atas. Tujuan dari langkah ini adalah untuk meluruskan kanal/rongga
telinga, agar ear plug dapat diletakkan secara tepat.
b. Tangan kanan memasukkan ear plug ke dalam telinga kanan.

c. Langkah yang serupa digunakan untuk memasukkan ear plug ke dalam kanal
telinga kiri.

Gambar 2. 3 Teknik penggunaan ear plug

(Sumber : Tambunan, 2007)

31
2) Ear muff

APT iniiterdiriidariiduaabuahhtutupptelinga (cup) dan sebuah head band. Isi

dari tutup telinga berupa cairan (liquid) atau busa (foam) yang mempunyai fungsi
untuk menyerap suara yang memiliki frekuensi tinggi. Pada pemakaian dalam
waktu lama, efektifitas dari ear muff bisa menurun karena bantalan ear muff
menjadi keras dan mengkerut akibat dari reaksi bantalan dengan keringat dan
minyak yang terdapat pada permukaan kulit. Reaksi serupa dapat pula terjadi
pada ear plug sehingga pada pemilihan ear plug, disarankan agar memilih alat
pelindung ini yang berukuran agak besar (Soeripto, 2008).
Seluruh bagian telinga harus benar-benar tertutup oleh bagian pelindung alat
ini. Pastikan tidak ada rambut yang masuk ke sela-sela bantalan pelindung.
Perbedaan penggunaan ear plug dan ear muff terletak pada tingkat frekuensi
sumber kebisingan. Ear muff digunakan untuk tempat-tempat bising dengan
frekuensi tinggi (high frequency) misalnya pelabuhan udara, tempat pemotongan
logam (metal cutting), dan lain-lain. Sehingga Ear muff kurang tepat apabila
digunakan di tempat-tempat bising berfrekuensi rendah (<400 Hz). Ear muff akan
beresonansi atau bergetar ketika berada di tempat dengan frekuensi rendah
(Tambunan, 2005).

Gambar 2. 4 Ear muff

(Sumber: OSHA, 2010)

Namun dari pemakaian APT ini terdapat pula keuntungan serta kerugian
dari ear muff, antara lain adalah:
a) Keuntungan penggunaan ear muff (Soeripto, 2008):
(1) Attenuation umumnya maksimum
(2) Performance baik, lebih stabil untuk pemakaian lama

32
 (3) Dapat dipakai pada saat ada infeksi atau iritasi telinga
(4) Tidak mudah hilang, lupa atau salah menaruh
(5) Mudah memonitor pemakaiannya dari jauh

b) Kerugian penggunaan ear muff adalah:

(1) Pada tempat kerja yang panas ear muff akan terasa tidak nyaman saat
dipakai
(2) Pemakaian anting-anting, kacamata, tutup kepala dan rambut yang
menutupi telinga dapat mempengaruhi efektifitas ear muff
(3) Ear muff sulit untuk disimpan dibandingkan dengan ear plug
(4) Ketika bekerja di tempat yang sempit bahkan yang sangat sempit
pemakaian ear muff dapat membatasi gerakan kepala
(5) Ear muff memiliki harga yang relatif lebih mahal dari pada ear plug
(6) Daya atenuasi dari ear muff dapat menurun apabila pemakaiannya terlalu
sering dan headband yang berpegas sering ditekuk
Prosedur penggunaan ear muff (Tambunan, 2007):

a. Pertama, pastikan ukuran penutup telinga (ear cup) ear muff dapat
menutup seluruh telinga secara sempurna.
b. Tarik headband sedemikian rupa agar terbuka selebar mungkin

Gambar 2. 5 Cara merentangkan headband pada ear muff

(Sumber: Tambunan, 2007)
c. Letakkan bagian tengah headband tepat diatas kepala

d. Atur masing-masing ear cup agar menutupi daun telinga secara sempurna
e. Tekan kedua ear cup (dengan menggunakan kedua tangan) ke arah
headband hingga mendapatkan posisi yang paling nyaman.

33
 Gambar 2. 6 Cara memakai ear cup
(Sumber: Tambunan, 2007)

f. Pastikan tidak ada rambut atau benda apapun yang tersisip diantara ear
cup dan daun telinga.

g. Tekan sekali lagi ear cup (dengan menggunakan kedua tangan) ke arah
kepala untuk mengurangi jumlah udara yang berada di antara ear cup dan
telinga.
3) Kombinasi dari ear plug dan ear muff

Jika perlindungan maksimal terhadap kebisingan yang sangat tinggi maka

kombinasi tersebut harus dilakukan, kedua alat pelindug telinga (ear plug dan
ear muff) dapat dipakai pada waktu yang sama. Tingkat atenuasi yang diberikan
oleh kombinasi kedua alat ini bukanlah merupakan penambahan dari masing-
masing alat tersebut. Kombinasi dari kedua APT ini dapat berupa helmet atau
communication headset.
Pemilihan APT tergantung pada intensitas kebisingan dan frekuensi
kebisingan (Soeripto, 2008):
a) Apabila suara dengan intensitas 100 sampai 110 dBA dan frekuensi tinggi
sebaiknya menggunakan ear muff.
b) Apabila lebih dari 120 dBA sebaiknya menggunakan gabungan antara ear muff
dan ear plug.

34
2.3 Kerangka Teori
Paparan
• Penggunaan mesin Sumber Physical bising
• Kegiatan kerja yang bising hazard melebihi
mengahasilkan Kebisingan NAB
bising
Pekerja

Faktor individu:
• Penggunaan APT
• Pengetahuan tentang kebisingan
• Sikap pekerja
• Perilaku pekerja
• Kondisi Kesehatan
Durasi • Usia
paparan • Masa kerja
bising tinggi • Lama paparan bising per hari
Hormon stres
meningkat

Risiko gangguan dan

System saraf
ketidaknyamanan
mempengaruhi perubahan
kerja tinggi
psikologi-fisiologis

Efek nonauditory Efek auditory

• Gangguan komunikasi • Trauma akustik
• Gangguan fisiologis • Temporary Threshold
• Gangguan psikologis Shift (TTS)
• Permanen Thershold
Shift (PTS)

Gambar 2. 7 Kerangka Teori

Sumber: Tarwaka, dkk. (2004), Permenakertrans No. 13/MEN/X/2011, Standard

(2002), Roestam (2004)

35
2.4 Kerangka Konsep

• Penggunaan mesin Paparan

Sumber Physical
• Kegiatan kerja yang bising
bising hazard melebihi
mengahasilkan
Kebisingan NAB
bising
Pekerja

Faktor individu:
• Penggunaan APT
• Pengetahuan tentang
kebisingan
• Sikap pekerja
• Perilaku pekerja
Durasi • Kondisi Kesehatan
paparan • Usia
bising tinggi • Masa kerja
• Lama paparan bising per hari
Hormon stres
meningkat

Sistem saraf mempengaruhi Risiko gangguan dan

perubahan psikologi- ketidaknyamanan
fisiologis kerja tinggi

Efek nonauditory Efek auditory

• Gangguan komunikasi • Trauma akustik
• Gangguan fisiologis • Temporary Threshold Shift (TTS)
• Gangguan psikologis • Permanen Thershold Shift (PTS)

Gambar 2. 8 Kerangka Konsep

Keterangan:
Variabel yang diteliti
Variable yang tidak diteliti
Berdasarkan kerangka konsep penelitian, kebisingan mengakibatkan dua aspek
yaitu efek auditory dan efek nonauditory. Efek yang akan diteliti dalam penelitian ini
adalah efek nonauditory yaitu stres kerja. Efek yang dialami pekerja bersifat individual

36
dan tergantung pada persepsi dan kerentanan pekerja yang terpapar kebisingan di
tempat kerja. Keluhan stres kerja selain disebabkan oleh faktor kebisingan juga bisa
disebabkan oleh faktor individu pekerja yang meliputi usia, masa kerja, dan lama
paparan bising per hari.

Penelitianniniimerupakannpenelitiannyang melakukan analisis hubungannantara

kebisingan dannfaktor individu pekerja dengan stres kerja. Variable bebas/independent
yang digunakan dalam penelitian ini adalah intensitas kebisingan dan faktor individu
pekerja yaitu usia, masa kerja, dan lama paparan bising per hari. Variable terikat adalah
stres kerja.

2.5 Hipotesis Penelitian

Hipotesis dalam penelitian ini adalah:

a. Terdapat hubungannantaraafaktor individu pekerja yaitu usia, masaakerjaadan

lama paparan bising per hari dengannstresskerja pada operator turbin PLTU Unit
3 & 4 PT. PJB UP Gresik.
b. Terapat hubungannantaraakebisinganndengannstresskerjaapada operator turbin
PLTU Unit 3 & 4 PT. PJB UP Gresik.

37
 BAB 3. METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenisspenelitiannini ditinjau dari analisis datanya merupakan penelitian
kuantitatiffdengan menggunakan metode analitikkobservasionalluntukkmengetahui
hubungannantara varibel intensitasskebisinganndan karakteristik pekerja dengannstres
kerja. Ditinjau dari segi waktu, penelitian ini bersifat cross sectional study karena
dilakukan secara serentak dalam satu waktu tertentu (Notoatmodjo, 2012).

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

3.2.1 Tempat Penelitian
Tempat penelitian ini dilakukan di Unit 3 & 4 PT. PJB UP Gresik. Alasan peneliti
memilih lokasi ini karena kebisingan di area tersebut berasal dari proses beroperasinya
mesin atau peralatan unit pembangkit, baik dari mesin utamanya maupun
penunjangnya. Pada penelitian ini dikhususkan pada Unit 3 & 4 karena memiliki risiko
pekerjaan yang tinggi karena pada unit tersebut dikepung oleh Unit 2 dan kebisingan
yang muncul dapat menimbulkan ketidaknyamanan bagi pekerja di area tersebut
sehingga mengakibatkan pekerja mengalami gangguan stress.
3.2.2 Waktu Penelitian
Tahapan penelitiannini dimulai dariipenyusunannproposal, seminar proposal,
pengumpulan data penelitian, hingga penulisan hasil penelitian yang akan dilaksanakan
pada bulan Oktober 2018 hingga Juni 2019.

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi merupakan keseluruhan wilayahhyanggterdiriiatassobjek atau subjek
yang mempunyai kualitassdannkarakteristikktertentuuyanggditetapkannolehhpeneliti
(Sugiyono, 2015). Populasi penelitian ini adalah seluruh operator Unit 3 & 4 PT. PJB
UP Gresik yaitu sebanyak 40 operator, yang terdiri dari 4 shift. Sampelldalam
penelitianniniiadalahsseluruh operator Unit 3 & 4 PT. PJB UP Gresik secara
keseluruhan yaitu sebanyak 40 orang.

38
3.4 Variabel dan Definisi Operasional
3.4.1 Variabel Bebas (Independen)
Variabellbebas (Independen) adalahhvariabellyanggmempengaruhi terjadinya
perubahan hingga timbulya variabellterikat (Dependen) atau variabellyanggmenjadi
sebab (Sugiyono, 2015). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah intensitas
kebisingan dan faktor individu pekerja meliputi usia, masa kerja, dan lama paparan
bising per hari.

3.4.2 Variabel Terikat (Dependen)

Variable terikat (Dependen) adalah variable yang dipengaruhi adanya variabel
bebas (Independen) (Sugiyono, 2015). Variabel terikat penelitian ini adalah stres kerja.

3.4.3 Definisi Operasional

Definisi operasional dari variabel dalam penelitian ini ditunjukkan pada tabel
3.1 sebagai berikut:

Tabel 3. 1 Definisi Operasional

No. Variabel Definisi Alat ukur Teknik Kategori Skala

Operasional Pengambilan Data
Data
Variabel Dependen
1. Stres Kerja Gangguan atau Kuesioner Wawancara Tingkatannstresspada Rasio
tekanan yang DASS 42 kuesioner DASSS42
dialami Lovibond (1995)
responden saat menggolongkannpada
bekerja 1 limaatingkatannyaitu:
minggu terakhir. 1. Normall0-29
Pengukuran 2. Ringann30-59
dilakukan satu 3. Sedangg60-89
kali saat jam 4. Beratt90-119
kerja 5. Sangattberatt>120
Variabel Independen
2. Intensitas Kuat lemahnya Sound Melakukan 1-140 dB Rasio
Kebisingan bunyi yang Level pengukuran (Peraturan Menteri
mengganggu di Meter langsung Kesehatan No. 70
lingkungan Tipe tahun 2016)
kerja PLTU Unit IutronnSL
3 & 4 PT. PJB -4022
UP Gresik yang
ditunjukkan
dengan hasil
pengukuran
kebisingan
menggunakan
Sound Level
Meter (SLM)

39
 3. Usia Lama hidup Kuesioner Wawancara - Rasio
seseorang
terhitung sejak
dilahirkan
sampai dengan
penelitian ini
dilakukan
4. Masa kerja Lamanya Kuesioner Wawancara - Rasio
responden
bekerja sebagai
operator Unit 3
& 4 yang
terhitung dari
awal bekerja
hingga
penelitian ini
dilakukan
5. Lama paparan Waktu yang Kuesioner Wawancara - Rasio
bising per hari dihabiskan
operator di
tempat kerja
yang bising
dalam sehari
dengan satuan
jam/hari
3.5 Data dan Sumber Data
3.5.1 Data Primer
Data primer merupakan data yang secara langsung dikumpulkan dari sumber
dokumen utama oleh peneliti (Bungin, 2010). Peneliti memperoleh data primer dari
responden berupa usia, masa kerja, dan lama paparan bising per hari, intensitas
kebisingan, dan stres kerja. Seluruh data primer diperoleh melalui proses pengukuran
kebisingan tempat kerja dan wawancara. Peneliti akan memberikan lembar persetujuan
atau yang dikenal dengan informed consent kepada responden untuk memperoleh data.

3.5.2 Data Sekunder

Data sekunder adalah data yang diperoleh dari sumber kedua dari data yang
dibutuhkan (Bungin, 2010). Data sekunder penelitian ini adalah profil umum PT. PJB
UP Gresik, jumlah operator turbin PLTU Unit 3 & 4 PT. PJB UP Gresik dan faktor
individu responden.

3.6 Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data

3.6.1 Teknik Pengumpulan Data
Tehnik pengumpulan data adalah cara awal yang digunakan oleh peneliti dalam
mendapatkan data (Sugiyono, 2015). Proses pengumpulan data primer yang digunakan

40
untuk keperluan penelitian disebut juga pengumpulan data (Nazir, 2009). Peneliti
melakukan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan pengukuran kebisingan
pada penelitian ini.

a. Wawancara
Wawancara adalah pengumpulan data dengan melakukan pertemuan dua orang
untuk bertukar ide dan informasi melalui tanya jawab, sehingga dapat
dikontruksikan makna dalam suatu topik tertentu (Sugiyono, 2015). Data yang akan
dicari oleh peneliti menggunakan metode wawancara adalah stres kerja dan faktor
individu (usia, masa kerja dan lama paparan bising per hari).
b. Pengukuran Kebisingan
Pengukuran kebisingan dilakukan untuk memperoleh data tentang intensitas
kebisingan di tempat kerja (PLTU Unit 3 & 4). Intensitasskebisinganndiitempattkerja
kemudian dibandingkan dengan nilai ambang batas kebisingan menurut Peraturan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor PER. 13/MEN/X/2011 tentang nilai
faktor fisika dan faktor kimia di tempat kerja. Berikut ini merupakan cara pengukuran
kebisingan:
1. Memeriksa battery kemudian menekan tombol “ON” selanjutnya memeriksa
pada monitor mengenai garis tanda battery untuk memastikan dalam kondisi
baik.
2. Memastikan sound level meter telah terkalibrasi sebelum menggunakan alat
tersebut.
3. Menentukan weight network (A-Weighting Network).
4. Pengukuran dilakukan dengan memperkirakan posisi telinga pekerja (1,2-1,5
meter di atas lantai).
5. Pengukuran kebisingan dilakukan dengan memegang SLM pada jarak setinggi
1,2 sampai 1,5 meter dari atas lantai atau tanah dari sumber bising.
6. Pemilihan responmeter yang tepat fast atau slow. Fast digunakan ketika jenis
kebisingan kontinyu dannslow digunakan ketika jenisskebisingan
impulsive/terputus-putus.

41
 7. SLM diletakkan pada sumber bising atau lokasi pekerja berada selama ± 10
menit, kemudian dilihat dan dicatat hasilnya dalam lembar observasi atau
form pengukuran kebisingan selanjutnya menghitung intensitas
kebisingannya.
Pengukuran kebisingan dilakukan dengan menggunakan sound level meter.
Pengukuran dilakukan dengan menggunakan pengukuran titik karena kebisingan
diduga ada di beberapa lokasi. Pengukuran ini dilakukan dengan jarak tiga meter
dengan ketinggian 1,2 meter di atas permukaan lantai di tiap titik pengukuran.
Pengukuran dilakukan di PLTU Unit 3 & 4 terutama di dekat mesin-mesin yang diduga
bising dan titik-titik lokasi kerja para operator. Terdapat 9 lokasi kerja para operator
dimana setiap lokasi ada tiga titik yang dilakukan pengukuran kebisingannya sebanyak
satu kali setiap titiknya. Hal ini dilakukan untuk mengetahui nilai rata-rata intensitias
kebisingan di beberapa tempat PLTU Unit 3 & 4.

3.6.2 Instrumen Pengumpulan Data

Instrumennadalahhalat bantu pada waktu penelitiimenggunakannsuatuumetode
atauuteknikkpengumpulanndata untuk memperoleh data. MenuruttSugiyono (2015)
instrumennpenelitian mempunyai fungsi mengukurrnilaiivariabellyanggditeliti.
Instrument yang digunakan adalah lembar kuesioner untuk mengetahui faktor individu
pekerja dan stres kerja. Sound level meter beserta form hasil pengukuran untuk
mengukurrintensitasskebisingan.

a. Kuesioner faktor individu

Kuesionerrdalammpenelitiannini terkait tentang faktor individu (usia, masa kerja,
dan lama paparan bising per hari)
b. Kuesioner DASS 42
Kuesioner DASS 42 (Depression Anxiety Stres Scale 42) oleh (Lovibond,
1995) digunakan untuk mengukur stres kerja yang mempunyai 42 item pertanyaan.
DASSSadalahhskalaasubyektiffuntukkmengukurrstatussemosional negative dari
depresi, kecemasanndannstres. DASSS422dibentukkuntukkmengukurrsecara
konvensionallmengenaiistatussemosional, dan untukkprosessyangglebihhlanjut

42
 untukkpemahaman, pengertianndannpengukurannyanggberlaku dimanapun dari
status emosional, secaraasignifikannbiasanyaadigambarkannsebagaiistres.
Kuesionerrdibagikannpada saat operator belum bekerja.
Cara yang digunakan dalam pengukuran dengan menggunakan kuesioner ini
adalah kuesioner dibagikan kepada operator yang berisi 422pertanyaannyang
berisikannindikasiitingkattstres. Setelah itu kuesionerrdiisiiberdasarkanntingkat
bobottkriteriaayanggdialamiioperator. Terdapat empat kriteria yang ada di dalam
kuesioner, yaitu:
1. Tidak Pernah yang artinya pertanyaan tidak sesuai dengan keadaan operator
2. Kadang-kadang yang artinyaapertanyaannsesuaiidengannkeadaannoperator
sampaiitingkatttertentu
3. Lumayan Sering yang artinyaasesuaiidengannkeadaannoperatorrsampaiibatas
yanggdapattdipertimbangkan
4. Sering Sekali yanggartinyaasesuaiidengannkondisiioperator

Kuesioner DASS 42 Lovibond (1995) menggolongkan lima tingkatan stres,

yaitu: normal mempunyai tingkatan 0-29, ringan mempunyai tingkatan 30-59,
sedang mempunyai tingkatan 60-89, berat mempunyai tingkatan 90-119 dan
sangat berat mempunyai tingkatan >120.

3.6.3 Prosedur Pengumpulan data

Pengumpulan data dilakukan pada Bulan April 2019. Tempat pengumpulan data
yaitu di PT. PJB UP Gresik tepatnya di Unit 3&4. Peneliti mengumpulkan data dibantu
oleh teman sejawat serta didampingi oleh bagian K3 Unit Pembangkitan untuk
mendapatkan keakuratan dalam pelaksanaan observasi. Pelaksanaan penelitian
dilakukan pada saat jam kerja yaitu pukul 08.00-11.00 WIB. Pengumpulan data
dilaksanakan dengan melakukan pengukuran kebisingan kemudian dilanjutkan dengan
membagikan kuesioner stress kerja yang dilengkapi dengan data individu pada operator
turbin PLTU Unit 3&4.

43
3.7 Teknik Pengolahan dan Analisis Data
3.7.1 Teknik Pengolahan Data
Pengolahan data dilakukan setelah pengumpulan data dilaksanakan dan terkumpul
lengkap. Pada penelitian kuantitatif, Teknik pengolahan data penelitian dilaksanakan
melalui tahap-tahap pemeriksaan (editing), scoring, coding dan tabulating (Bungin,
2010:164):

a. Editing
Editinggadalahhkegiatannyanggdilakukan sebelum data diubah menjadi
informasi, data tersebut perlu disuntng terlebih dahulu. Editing penting untuk
memperbaiki kualitas dataayanggbelummmemenuhiiharapannpeneliti. Data pada
kenyataannya banyak yang terhimpun ada kalanya terlewatkan bahkan berlebihan
sehingga perlu editing untuk menghilangkan keraguan data.
b. Scoring
Scoring adalah kegiatan yang dilakukan setelah peneliti menerima jawaban
dari responden mengenai pertanyaan yang ada dalam kuesioner. Kegiatan ini
penting untuk dilakukan supaya mendapatkan nilai atau skor dari jawaban dengan
nilai terendah sampai nilai tertinggi dariihasillwawancaraayanggdiajukannkepada
responden.
c. Coding
Coding adalah kegiatan melakukan pengkodean yaitu mengubah data
berbentuk kalimat atau huruf menjadiidataaangkaaatauubilangan. Coding ini sangat
penting dalam memasukkan data.
d. Tabulating
Tabulatinggadalahhproses akhir dalam pengolahan data, yang mana dalam
tabulating bertujuan untuk memasukkan data pada tabel-tabel tertentu
dannmengaturrangkaasertaamenghitungnya sesuai dengan tujuan penelitian yang
diinginkan oleh peneliti untuk mempermudah dalam menjumlah jawaban
responden.

44
3.7.2 Analisis Data
Peneliti melakukan analisis data dengan program aplikasi computer
menggunakan analisis univariat dan bivariat.

a. Analisis Univariat
Analisis univariat mempunyai tujuan menjelaskannkarakteristikksetiappvariabel
penelitian. Variabellyanggakanndianalisis pada penelitian ini adalah faktor individu
responden, stres kerja dan intensitas bising PLTU Unit 3 & 4 PT. PJB UP Gresik.
b. Analisis Bivariat
Analisissbivariattdilakukan pada dua variabellyanggdidugaaberhubungannatau
berkolerasi (Notoatmodjo, 2012:183). Variable yang dianalisis dalam penelitian ini:
1. Hubungan faktor individu pekerja dengan stres kerja menggunakan analisis data
Pearson
2. Hubungannintensitasskebisinganndengannstresskerja menggunakan analisis data
Pearson
Uji statistic penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software program
SPSS. Besarnya alfa α = 5% (0,05) dan interval kepercayaan (CI = 95%). Derajat
kepercayaan 95% diasumsikan kriteria hipotesis nol ditolak apabilaap (hasilluji) lebih
kecilldariiα (0,05) artinyaakeduaavariabellberhubungan. Kriteria hipotesis nol diterima
apabilaap (hasilluji) lebihhbesarrdariiα (0,05) artinyaakeduaavariabelltidakkada
hubungan.

45
 3.8 Alur Penelitian
Langkah: Hasil:

Survey Pendahuluan Memperoleh data sekunder, meliputi

jumlah operator dan bagian Unit 3 & 4
PLTU PT. PJB UP Gresik

Mengidentifikasi masalah Stres kerja pada operator Turbin

PLTU Unit 3 & 4
Merumuskan masalah dan tujuan
serta manfaat penelitian
Rumusannmasalah, tujuanndan
manfaat (praktissdannteoritis)
Penyusunan kerangka konseptual
Kerangka teori dan Kerangka konsep

Desain penelitian analitik

Penyusunan desain penelitian observasional dengan populasi
sejumlah 40 operator dan disampling
Menentukan sampel penelitian menjadi 36 responden
Hasil kuesioner dan hasil pengukuran
Mengumpulkanndata
Editing, scoring, coding, tabulating
data dan data diolah dengan uji
Menganalisis data
statistik menggunakan software
statistik
Dataadisajikanndanndibahassdalam
Menyajikan data, hasil dan pembahasan bentukktabelldanntekssnarasi

Hasil dan pembahasan dirangkum

Membuattkesimpulanndannsaran dalam bentuk kesimpulan dan saran

46
 DAFTAR PUSTAKA

Anies. 2005. Penyakit Akibat Kerja. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Anizar. 2009. Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Industri. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu.

Anoraga, Pandji. 2006. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Arifiani, Novi. 2004. Pengaruh Kebisingan terhadap Kesehatan Tenaga Kerja.

Jakarta: Cermin Kedokteran.

Buchari. 2007. Kebisingan Industri dan Hearing Conservation Program. USU

Repository. [online jurnal]. [Diakses 30 Oktober 2018].
http://library.usu.ac.id/download/ft/07002749.pdf

Budiawan, Wiwik., Ulfa, Ema Amalia dan Andarani, Pertiwi. 2016. Analisis Hubungan
Kebisingan Mesin dengan Stres Kerja (Studi Kasus: Mesin Two For One Twister
(TFO) PT. XYZ). Semarang: UNDIP. Vol 13 (1), ISSN 1907-187X.

Bungin, B. 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenada Media.

Depkes RI. 2003. Modul Pelatihan bagi Fasilitator Kesehatan Kerja. Jakarta:
Hiperkes.

EU-OSHA (Europan Union-Occupational Safety and Health Administration) –

European Agency for Safety and Health at Work. 2015. The Impact of Noise at
Work. FACTS-57. http://ew2005.osha.eu.int [29 November 2018]

Gun Gumelar, Somantri, Vita Rumanti, Budhi Hascaryo. 2014. Tingkat Kebisingan
Pada Kapal Penangkap Ikan (Studi Kasus Pada Modern Boat Lift Net Km Omega
Jaya Di Pulo Ampel Serang, Banten). [online jurnal]. [Diakses 24 Oktober 2018].
http://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/68308

47
Halil, I. S., Russeng, S. S. dan Saleh, L. M. 2009. Stres Kerja pada Operator Mesin
Pembangkit Listrik di PT. PLN (Persero) Sektor Tello Makassar. Jurnal MKMI,
Vol 5 (3), hal 25-31.

Harrianto, Ridwan. 2010. Buku Ajar Kesehatan Kerja. Jakarta: EGC.

Jacinta F. Rini. 2002. Stres Kerja. Jakarta: Team e-psikologi.com.

Kautsar, Fu’ad., dkk. 2015. Uji Validitas dan Reliabilitas Hamilton Anxiety Rating
Scale terhadap Kecemasan dan Produktivitas Pekerja Visual Inspection PT.
widatra Bhakti. Seminar Nasional Teknologi. ISSN: 2407-7534.

Looker, Terry., Gregson, Olga. 2004. Managing Stress. Yogyakarta: BACA.

Nazir, M. 209. Metode Penelitian. Jakarta Selatan: Ghalia Indonesia.

Notoatmojo, S. 2012. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Noviantika. 2008. Gambaran Tingkat Stres Kerja di PT. X. Skripsi. Jakarta: Fakultas
Psikologi Universitas Indonesia.

OSHA. 2010. Occupational Noise Exposure. [online].

http://www.osha.gov/SLTC/noisehearingconservation/). [15 November 2018]

Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 70 Tahun 2016 tentang

Standar dan Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja Industri.

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per. 08/MEN/VII/2010 tahun
2010 Tentang Alat Pelindung Diri (APD).

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per. 13/MEN/X/2011 tahun
2011 Tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Faktor Kimia di Tempat
Kerja.

48
Pradana. 2013. Hubungan Antara Kebisingan Dengan Stress Kerja Pada Pekerja
Bagian Gravity PT. Dua Kelinci. Skripsi. Semarang: Universitas Negeri
Semarang.

Prihartini, Erna. 2005. Pengaruh Faktor Umur dan Massa Kerja terhadap Ambang
Dengar Tenaga Kerja Terpapar Kebisingan Di PT. Sarasa Nugraha Tbk Kemiri
Kebakramat Karanganyar. [Skripsi Ilmiah]. Surakarta: D. III Hiperkes dan
Keselamatan Kerja UNS.

Rachmawati, Ike Agustin. 2015. Hubungan Antara Intensitas Kebisingan dengan

Keluhan Non Auditory Effect di Area Turbin dan Boiler Pembangkit. Skripsi.
Jember: Uiversitas Jember.

Ramli, Soehatman. 2010. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Jakarta: Dian Rakyat.

Roestam, Ambar W. 2004. Program Konservasi Pendengaran di Tempat Kerja.

[online]
http://www.kalbe.co.id/files/cdk/files/144_12ProgramKonservasiPendengarandi
TempatKerja.html. [17 Oktober 2018].

Roestam A. W. 2003. Pelatihan Aplikasi Ergonomi untuk Produktivitas. Jakarta: Ilmu

Kedokteran Komunikasi FKUI.

Rustiana, R Eunike. 2005. Psikologi Kesehatan. Semarang: UNNES PRESS.

Sanda Bungin Ada, Yustinus. 2008. Kebisingan, Pencahayaan, dan Getaran di Tempat
Kerja. Jurnal Mitra XIV nomor 3b 282-190.

Sihar Tigor B.T. 2005. Kebisingan di Tempat Kerja. Yogyakarta: ANDI.

Siti Nuzulia. 2010. Dinamika Stres Kerja, Self-Efficacy dan Strategi Coping.
Semarang: UNDIP Press.

49
Soeripto. 2008. Higiene Industri. Jakarta: Balai Penerbit Fakultas Kedokteran
Universitas Indonesia.

Srisantyorini, Triana. 2002. Tingkat Kebisingan dan Gangguan Pendengaran pada

Karyawan PT. Friesche Vlag Indonesia Tahun 2002. Tesis. Depok: Universitas
Indonesia.

Standard, John J. 2002. Chapter 9: Industrial Noise, dalam Barbara A. Plog dan Patricia
J. Quinlan (editor), Fundamental of Industrial Hygiene 5 th Edition. United States
of America: National Safety Council.

Stephen P. Robbins. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. 2015. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung:

Alfabeta.

Suliyantoko, A dan Sutomo. 2009. Pengendalian Operasi PLTU dan PLTGU. Jakarta:
Lintang Pancar Semesta.

Suma’mur P.K., 1996. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: CV. Sagung
Seto.

Suma’mur P.K. 2013. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES).

Jakarta: CV Sagung Seto.

Sutarto Wijono. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group.

Tambunan, Tigor. 2005. Kebisingan di Tempat Kerja (Occupational Noise).

Yogyakarta: CV Andi Offset.

Tambunan. 2007. Personal Protective Equipment. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Tarwaka, dkk. 2004. Ergonomic Untuk Kesehatan, Keselamatan & Produktifitas. Edisi
I. Surakarta: UNIBA Press.

50
Tarwaka. 2014. Ergonomi Industri – Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan
Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press Solo.

Waluyo, Minto. 2013. Psikologi Industri. Jakarta: Akademi Permata.

World Health Organization. 2013. Global Status Report on Road Safety. Switzerland:
Author.

Yulianto, Adrian Rizky. 2013. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Gangguan

Non Auditory Pada Musisi Rock. Jurnal [online journal]:2(1):6 [diakses 17
November 2018] available at http://core.kmi.open.a.uk/display/11736114

51
 LAMPIRAN A PERNYATAAN PERSETUJUAN (INFORMED CONSENT)

Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama : ………………………………….

Umur : ………………………………….

Bersedia menjadi informan dan suka rela untuk ikut serta dalam penelitian yang
berjudul Hubungan Intensitas Kebisingan dengan Stres Kerja pada Operator Turbin
PLTU Unit 3 & 4 PT PJB Unit Pembangkitan Gresik, yang dilakukan oleh Sindya Septi
Ayu P, Mahasiswa Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Jember.

Prosedur penelitian ini tidak akan memberikan dampak dan resiko apapun
terhadap saya. Saya telah diberikan penjelasan mengenai hal tersebut dan saya telah
diberi kesempatan untuk bertanya mengenai hal-hal yang belum dimengerti dan telah
mendapat jawaban yang jelas dan benar serta kerahasiaan jawaban yang saya berikan
dijamin sepenuhnya oleh peneliti.

Demikian penyataan ini dibuat agar digunakan sebagaimana mestinya.

Gresik, …………… 2019

Responden,

(………………………...)

52
 LAMPIRAN B KUESIONER Depression Anxiety Stres Scale 42 (DASS 42)
Petunjuk Pengisian
Kuesioner ini terdiri dari berbagai pernyataan yang mungkin sesuai dengan
pengalaman Bapak/Saudara dalam menghadapi situasi hidup sehari-hari. Selanjutnya,
Bapak/Saudara diminta untuk menjawab dengan cara memberi tanda silang (X) pada
salah satu kolom yang paling sesuai dengan pengalaman Bapak/Saudara selama satu
minggu belakangan ini. Tidak ada jawaban yang benar ataupun salah, karena itu isilah
sesuai dengan keadaan diri Bapak/Saudara yang sesungguhnya, yaitu berdasarkan
jawaban pertama yang terlintas dalam pikiran Bapak/Saudara.

No PERNYATAAN Tidak Kadang- Lumayan Sering

Pernah Kadang Sering Sekali
1 Saya merasa bahwa diri saya
menjadi marah karena hal-hal
sepele.
2 Saya merasa bibir saya sering
kering.
Saya sama sekali tidak dapat
3
merasakan perasaan positif.
Saya mengalami kesulitan bernafas
(misalnya: seringkali terengah-
4 engah atau tidak dapat bernafas
padahal tidak melakukan aktivitas
fisik sebelumnya).
Saya sepertinya tidak kuat lagi
5
untuk melakukan suatu kegiatan.
Saya cenderung bereaksi berlebihan
6
terhadap suatu situasi.
Saya merasa goyah (misalnya, kaki
7
terasa mau ’copot’).
8 Saya merasa sulit untuk bersantai.
Saya menemukan diri saya berada
dalam situasi yang membuat saya
9 merasa sangat cemas dan saya akan
merasa sangat lega jika semua ini
berakhir.
Saya merasa tidak ada hal yang
10
dapat diharapkan di masa depan.
Saya menemukan diri saya mudah
11
merasa kesal.

53
No PERNYATAAN Tidak Kadang- Lumayan Sering
Pernah Kadang Sering Sekali
Saya merasa telah menghabiskan
12
banyak energi untuk merasa cemas.
13 Saya merasa sedih dan tertekan.
Saya menemukan diri saya menjadi
tidak sabar ketika mengalami
14
penundaan (misalnya: kemacetan
lalu lintas, menunggu sesuatu).
Saya merasa lemas seperti mau
15
pingsan.
Saya merasa saya kehilangan minat
16
akan segala hal.
Saya merasa bahwa saya tidak
17
berharga sebagai seorang manusia.
Saya merasa bahwa saya mudah
18
tersinggung.
Saya berkeringat secara berlebihan
(misalnya: tangan berkeringat),
19 padahal temperatur tidak panas atau
tidak melakukan aktivitas fisik
sebelumnya.
Saya merasa takut tanpa alasan yang
20
jelas.
Saya merasa bahwa hidup tidak
21
bermanfaat.
22 Saya merasa sulit untuk beristirahat.
Saya mengalami kesulitan dalam
23
menelan.
Saya tidak dapat merasakan
24 kenikmatan dari berbagai hal yang
saya lakukan.
Saya menyadari kegiatan jantung,
walaupun saya tidak sehabis
25 melakukan aktivitas fisik (misalnya:
merasa detak jantung meningkat
atau melemah).
26 Saya merasa putus asa dan sedih.
Saya merasa bahwa saya sangat
27
mudah marah.
28 Saya merasa saya hampir panik.
Saya merasa sulit untuk tenang
29
setelah sesuatu membuat saya kesal.

54
 No PERNYATAAN Tidak Kadang- Lumayan Sering
Pernah Kadang Sering Sekali
Saya takut bahwa saya akan
30 ‘terhambat’ oleh tugas-tugas sepele
yang tidak biasa saya lakukan.
Saya tidak merasa antusias dalam
31
hal apapun.
Saya sulit untuk sabar dalam
32 menghadapi gangguan terhadap hal
yang sedang saya lakukan.
33 Saya sedang merasa gelisah.
Saya merasa bahwa saya tidak
34
berharga.
Saya tidak dapat memaklumi hal
apapun yang menghalangi saya
35
untuk menyelesaikan hal yang
sedang saya lakukan.
36 Saya merasa sangat ketakutan.
Saya melihat tidak ada harapan
37
untuk masa depan.
Saya merasa bahwa hidup tidak
38
berarti.
Saya menemukan diri saya mudah
39
gelisah.
Saya merasa khawatir dengan situasi
40 dimana saya mungkin menjadi panik
dan mempermalukan diri sendiri.
Saya merasa gemetar (misalnya:
41
pada tangan).
Saya merasa sulit untuk
42 meningkatkan inisiatif dalam
melakukan sesuatu.

Profil Responden
Masa Kerja : ….. tahun
Lama paparan bising per hari : ….. jam

55
 LAMPIRAN C FORM PENGUKURAN KEBISINGAN
Judul : Hubungan Intensitas Kebisingan dengan Stres Kerja pada Operator
Turbin PLTU Unit 3 & 4 PT. PJB UP Gresik
Pengukuran Kebisingan di Unit 3 & 4
Tanggal pengukuran :
Area CCR
No Titik pengukuran Hasil pengukuran kebisingan (dB)
1 Titik 1
2 Titik 2
3 Titik 3
4 Titik 4
5 Titik 5
6 Titik 6
Area Boiler
No Titik pengukuran Hasil pengukuran
kebisingan (dB)
1 Titik 1 (Burner Area Unit 3)
2 Titik 2 (Burner Area Unit 4)
3 Titik 3 (Superheater Area Unit 3)
4 Titik 4 (Superheater Area Unit 4)
5 Titik 5 (Steam Drum Area Unit 3)
6 Titik 6 (Steam Drum Area Unit 4)
7 Titik 7 (FD. Fan Unit 3 Area)
8 Titik 8 (FD. Fan Unit 4 Area)

56
 LAMPIRAN D DENAH TITIK PENGUKURAN KEBISINGAN
15
X5
X6

X7
X3
X2

X8
X1

X7

X4

CCR

Generator Turbin

57