Filosofi Manajemen Keperawatan

Manajemen keperawatan memiliki filosofi sebagai berikut ini :

 Mengerjakan pada hari ini lebih baik dari pada hari esok.

 Manajerial keperawatan merupakan suatu fungsi utama pimpinan keperawatan.

 Meningkatkan suatu mutu kinerja perawat.

 Perawat yang memerlukan pendidikan berkelanjutan.

 Proses keperawatan akan menjamin perubahan tingkat kesehatan hingga mencapai

keadaan fungsi optimal.

 Tim keperawatan akan bertanggung jawab dan bertanggung gugat untuk setiap tindakan
keperawatan yang diberikan.

 Menghargai para pasien dan haknya untuk mendapatkan asuhan keperawatan yang
bermutu.

 Perawat adalah seorang advokat pasien.

 Perawat berkewajiban untuk dapat memberikan pendidikan kesehatan pada pasien dan
keluarga.

Misi Manajemen Keperawatan

Menurut Nursalam (2007) misi manajemen keperawatan adalah sebagai berikut :

 Menyediakan asuhan keperawatan yang sangat efektif dan efisien dalam membantu
kesehatan pasien yang optimal setelah pulang dari rumah sakit.

 Membantu untuk mengembangkan dan mendorong suasana yang kondusif bagi pasien
dan staf keperawatan atau non keperawatan

 Mengajarkan, mengarahkan, dan membantu dalam suatu kegiatan profesional

keperawatan

 Turut serta dan bekerja sama dengan semua anggota suatu tim kesehatan yang ada di
rumah sakit atau tempat kerja.
Visi Manajemen Keperawatan

 Mengaplikasikan kerangka konsep dan acuan dalam suatu pelaksanaan asuhan

keperawatan.

 Mengevaluasi asuhan keperawatan yang telah di berikan.

 Menerapkan suatu srtategi dalam meningkatkan kualitas dan pelayanan yang efisien
kepada semua konsemen.

 Meningkatkan suatu hubungan yang baik dengan semua tim kesehatan menilai kualitas
pelayanan yang di berikan berdasarkan standar kriteria yang ada.

 Mengintegrasikan berbagai disiplin ilmu dalam menilai dan memberikan sebuah

intervensi keperawatan kepada pasien.

 Meningkatkan pendidikan berkelanjutan (formal maupun nonformal) bagi perawat dalam

suatu usaha meningkatkan kinerjanya.

 Berpartisipasi secara aktif dalam upaya perubahan model asuhan keperawatan dan
peningkatkan suatu kualitas pelayanan.

 Menciptakan suatu lingkungan kerja yang kondusif dan melibatkan staf dalam setiap
pengambilan keputusan yang menyangkut tentang asuhan keperawatan.

 Memberikan suatu penghargaan kepada staf yang dianggap berprestasi.

 Konsisten untuk selalu meningkatkan hasil produksi atau pelayanan yang terbaik.

 Meningkatkan pandangan masyarakat yang positif tentang suatu profesi keperawatan.