SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT FUNGSIONAL

Periode Penilaian :
Nama Instansi : SD Negeri 17 Toboali
01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Husni, A.Md. Nama Zainul Kodri, S.Pd.Ing.
NIP NIP
Pangkat/Gol Ruang Pengatur, II/c Pangkat/Gol Ruang Pembina, IV/a
Jabatan Pengelola Kepegawaian Jabatan Kabid Pembinaan Ketenagaan
Unit Kerja SDN 17 Toboali Unit Kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Bangka Selatan
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
A. UTAMA

Kuantitas Jumlah usulan yang sudah diproses 5 berkas

Terselenggaranya usaha pengembangan sekolah,
tugas-tugas manajerial, kegiatan pengembangan Berkas penghargaan satyalancana diusulkan Tercapainya persentase usulan sesuai
1 Kualitas 100 persen
kewirausahaan dan supervisi terhadap guru dan tepat waktu. yang diharapkan
tenaga kependidikan di lingkungan SDN 17 Toboali.
Waktu Ketepatan waktu usulan 12 bulan

Kuantitas Jumlah usulan yang sudah diproses 2 berkas

Berkas usulan kenaikan pangkat diusulkan Tercapainya persentase usulan sesuai

Kualitas 100 persen
tepat waktu. yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu usulan 12 bulan

Kuantitas Jumlah usulan yang sudah diproses 2 berkas

Berkas usulan pensiun. Tercapainya persentase usulan sesuai

Kualitas 100 persen
yang diharapkan

Waktu Ketepatan waktu usulan 12 bulan

Terkelolanya cuti pegawai.
Kuantitas Jumlah rekapitulasi cuti pegawai 1 berkas
 Tercapainya persentase sesuai
Kuantitas 100 persen
diharapkan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan

Jumlah kebutuhan pegawai berdasarkan

Kuantitas 2 laporan
Anjab dan ABK

Tersusunnya data kebutuhan pegawai

Kuantitas Tercapai persentase laporan usulan 100 persen

Waktu Ketepatan waktu pelaporan 12 bulan

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, Ekspetasi khusus Pimpinan :
dan berintegritas tinggi Berani berterus terang mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspetasi khusus Pimpinan :
berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Berkomunikasi secara efektif dan saling menghormati
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
 - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspetasi khusus Pimpinan :
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Meningkatkan kerukunan dan persatuan dalam menjalankan tugas
Indonesia serta pemerintahan yang sah Menghargai keanekaragaman
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Bekerja sama untuk mengeluarkan gagasan atau ide dan menyelesaikan masalah secara bersama-sama menuju visi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
bersama

Toboali, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Husni, A.Md. Zainul Kodri, S.Pd.Ing.

NIP NIP
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Nama Instansi : SDN 17 Toboali

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Husni, A.Md. Nama Zainul Kodri, S.Pd.Ing.
NIP 0 NIP 0
Pangkat/Gol Ruang Pengatur, II/c Pangkat/Gol Ruang Pembina, IV/a
Jabatan Pengelola Kepegawaian Jabatan Kabid Pembinaan Ketenagaan
Unit Kerja SDN 17 Toboali Unit Kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Bangka Selatan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
HASIL KERJA

UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERKELANJUTAN
YANG DINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Terselenggaranya usaha pengembangan Berkas penghargaan satyalancana diusulkan Kuantitas Jumlah usulan yang sudah diproses 5 berkas 5 berkas Pimpinan : Pertahankan
tepat waktu.
sekolah, tugas-tugas manajerial,
Kualitas Tercapainya persentase usulan 100 persen 100 persen Pimpinan : Pertahankan
kegiatan pengembangan sesuai yang diharapkan
kewirausahaan dan supervisi terhadap Waktu Ketepatan waktu usulan 12 bulan 12 bulan Pimpinan : Pertahankan
guru dan tenaga kependidikan di
Pimpinan : Pertahankan
Kuantitas Jumlah usulan yang sudah diproses 2 berkas 2 berkas
lingkungan SDN 17 Toboali.
Berkas usulan kenaikan pangkat diusulkan tepat Tercapainya persentase usulan sesuai Pimpinan : Pertahankan
waktu. Kualitas 100 persen 100 persen
yang diharapkan
Pimpinan : Pertahankan
Waktu Ketepatan waktu usulan 12 bulan 12 bulan
Pimpinan : Pertahankan
Kuantitas Jumlah usulan yang sudah diproses 2 berkas 2 berkas

Pimpinan : Pertahankan
Berkas usulan pensiun. Tercapainya persentase usulan sesuai
Kualitas 100 persen 100 persen
yang diharapkan

Pimpinan : Pertahankan
Waktu Ketepatan waktu usulan 12 bulan 12 bulan
Terkelolanya cuti pegawai. Pimpinan : Pertahankan
Kuantitas Jumlah rekapitulasi cuti pegawai 1 berkas 1 berkas

Pimpinan : Pertahankan
Tercapainya persentase sesuai
Kuantitas 100 persen 100 persen
diharapkan

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan 12 bulan Pimpinan : Pertahankan

Jumlah kebutuhan pegawai berdasarkan Pimpinan : Pertahankan

Kuantitas 2 laporan 2 laporan
Anjab dan ABK
Pimpinan : Pertahankan
Tersusunnya data kebutuhan pegawai Kuantitas Tercapai persentase laporan usulan 100 persen 100 persen
 Tersusunnya data kebutuhan pegawai

Pimpinan : Pertahankan
Waktu Ketepatan waktu pelaporan 12 bulan 12 bulan
B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : Yang bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-hal yang membutuhkan
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya penyelesaian segera
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan : Pelaksanaan tugas selalu dilaporkan, jika ada perbaikan langsung dikerjakan.
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara Berani berterus terang mengakui kesalahan
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspetasi khusus Pimpinan :
selalu berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal Tugas dari pimpinan hampir selalu dikerjakan dengan baik
maupun eksternal
- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif
- Suka menolong orang lain Berkomunikasi secara efektif dan saling menghormati

- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspetasi khusus Pimpinan : Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan progresnya selalu dilaporkan
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Meningkatkan kerukunan dan persatuan dalam menjalankan tugas tepat waktu
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan

Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : Antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya-upaya yangbersangkutan ketika
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan mendapatkan tugas baru
proses kerja
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu terbuka dengan masukan dari pegawai yang lain
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Bekerja sama untuk mengeluarkan gagasan atau ide dan menyelesaikan
masalah secara bersama-sama menuju visi bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama
 Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

Bangka Selatan, 3 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

Zainul Kodri, S.Pd.Ing.

NIP
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Nama Instansi : SDN 17 Toboali Periode Penilaian :

01 Januari s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Husni, A.Md.

NIP : 0

PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur, II/c

JABATAN : Pengelola Kepegawaian

UNIT KERJA : SDN 17 Toboali

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Zainul Kodri, S.Pd.Ing.

NIP : 0

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a

JABATAN : Kabid Pembinaan Ketenagaan

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab.
UNIT KERJA :
Bangka Selatan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Elfan Rulyadi, S.T.

NIP : 198003102006041011

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a

JABATAN : Plt. Kepala Dinas

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab.

UNIT KERJA :
Bangka Selatan

4 EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5 CATATAN/REKOMENDASI

Bangka Selatan, 3 Januari 2023 Bangka Selatan, 4 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Husni, A.Md. Zainul Kodri, S.Pd.Ing.

NIP NIP
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Nama Instansi : SDN 17 Toboali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Husni, A.Md.

NIP : 0

PANGKAT/GOL RUANG : Pengatur, II/c

JABATAN : Pengelola Kepegawaian

UNIT KERJA : SDN 17 Toboali

2 PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Zainul Kodri, S.Pd.Ing.

NIP : 0

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a

JABATAN : Kabid Pembinaan Ketenagaan

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab.
UNIT KERJA :
Bangka Selatan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Elfan Rulyadi, S.T.

NIP : 198003102006041011

PANGKAT/GOL RUANG : Pembina, IV/a

JABATAN : Plt. Kepala Dinas

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab.

UNIT KERJA :
Bangka Selatan

4 EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : CUKUP misal nilai saya cukup dan

5 CATATAN/REKOMENDASI

Agar ditingkatkan disiplinnya dan perilaku berakhlak agar diterapkan

6 KEBERATAN

Mohon penjelasan poin yang harus ditingkatkan

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

Sesuai data absensi sering terlambat

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik

Bangka Selatan, 3 Januari 2023 Bangka Selatan, 4 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Husni, A.Md. Zainul Kodri, S.Pd.Ing.

NIP NIP
 Bangka Selatan, 5
Januari 2023
Atasan Pejabat Penilai Kinerja
 Bangka Selatan, 5
Januari 2023
Atasan Pejabat Penilai Kinerja

Zainul Kodri, S.Pd.Ing.

NIP

CATATAN : HANYA DI GUNAKAN JIKA ADA KEBERATAN ATAS NILA

 misal nilai saya cukup dan saya protes

023
TAN ATAS NILAI YANG DIBERIKAN