SKP Tu 2022
SKP Tu 2022
Periode Penilaian :
Nama Instansi : SD Negeri 17 Toboali
01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Husni, A.Md. Nama Zainul Kodri, S.Pd.Ing.
NIP NIP
Pangkat/Gol Ruang Pengatur, II/c Pangkat/Gol Ruang Pembina, IV/a
Jabatan Pengelola Kepegawaian Jabatan Kabid Pembinaan Ketenagaan
Unit Kerja SDN 17 Toboali Unit Kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Bangka Selatan
HASIL KERJA
B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, Ekspetasi khusus Pimpinan :
dan berintegritas tinggi Berani berterus terang mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspetasi khusus Pimpinan :
berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun eksternal
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Berkomunikasi secara efektif dan saling menghormati
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspetasi khusus Pimpinan :
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Meningkatkan kerukunan dan persatuan dalam menjalankan tugas
Indonesia serta pemerintahan yang sah Menghargai keanekaragaman
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Bekerja sama untuk mengeluarkan gagasan atau ide dan menyelesaikan masalah secara bersama-sama menuju visi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
bersama
UMPAN BALIK
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN TARGET/SESUAI REALISASI BERDASARKAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU BERKELANJUTAN
YANG DINTERVENSI EKSPEKTASI BUKTI DUKUNG
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
1 Terselenggaranya usaha pengembangan Berkas penghargaan satyalancana diusulkan Kuantitas Jumlah usulan yang sudah diproses 5 berkas 5 berkas Pimpinan : Pertahankan
tepat waktu.
sekolah, tugas-tugas manajerial,
Kualitas Tercapainya persentase usulan 100 persen 100 persen Pimpinan : Pertahankan
kegiatan pengembangan sesuai yang diharapkan
kewirausahaan dan supervisi terhadap Waktu Ketepatan waktu usulan 12 bulan 12 bulan Pimpinan : Pertahankan
guru dan tenaga kependidikan di
Pimpinan : Pertahankan
Kuantitas Jumlah usulan yang sudah diproses 2 berkas 2 berkas
lingkungan SDN 17 Toboali.
Berkas usulan kenaikan pangkat diusulkan tepat Tercapainya persentase usulan sesuai Pimpinan : Pertahankan
waktu. Kualitas 100 persen 100 persen
yang diharapkan
Pimpinan : Pertahankan
Waktu Ketepatan waktu usulan 12 bulan 12 bulan
Pimpinan : Pertahankan
Kuantitas Jumlah usulan yang sudah diproses 2 berkas 2 berkas
Pimpinan : Pertahankan
Berkas usulan pensiun. Tercapainya persentase usulan sesuai
Kualitas 100 persen 100 persen
yang diharapkan
Pimpinan : Pertahankan
Waktu Ketepatan waktu usulan 12 bulan 12 bulan
Terkelolanya cuti pegawai. Pimpinan : Pertahankan
Kuantitas Jumlah rekapitulasi cuti pegawai 1 berkas 1 berkas
Pimpinan : Pertahankan
Tercapainya persentase sesuai
Kuantitas 100 persen 100 persen
diharapkan
Pimpinan : Pertahankan
Waktu Ketepatan waktu pelaporan 12 bulan 12 bulan
B. TAMBAHAN
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan : Pelaksanaan tugas selalu dilaporkan, jika ada perbaikan langsung dikerjakan.
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara Berani berterus terang mengakui kesalahan
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspetasi khusus Pimpinan :
selalu berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal Tugas dari pimpinan hampir selalu dikerjakan dengan baik
maupun eksternal
- Membantu orang lain belajar
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan : Mampu menciptakan lingkungan yang kondusif
- Suka menolong orang lain Berkomunikasi secara efektif dan saling menghormati
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu terbuka dengan masukan dari pegawai yang lain
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Bekerja sama untuk mengeluarkan gagasan atau ide dan menyelesaikan
masalah secara bersama-sama menuju visi bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG
NIP : 0
NIP : 0
NIP : 198003102006041011
4 EVALUASI KINERJA
5 CATATAN/REKOMENDASI
Periode Penilaian :
Nama Instansi : SDN 17 Toboali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
NIP : 0
NIP : 0
NIP : 198003102006041011
4 EVALUASI KINERJA
5 CATATAN/REKOMENDASI
6 KEBERATAN
Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah dibuat agar predikat diberikan Baik
023
TAN ATAS NILAI YANG DIBERIKAN