SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. NATUNA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ELSE SIRAIT 1 NAMA MUKHSIN
2 NIP 196910201998032006 2 NIP 196506291988041001
3 PANGKAT/ GOL. III/d 3 PANGKAT/ GOL. III/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SD NEGERI 004 RANAI 5 UNIT KERJA SD NEGERI 004 RANAI
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Pembagian Tugas Pendidik Tersusun dan terlaksananya Kuantitas Jumlah dokumen laporan rencana kegiatan tahunan yang 2 laporan
dan Tenaga Kependidikan SD Negeri Rencana Kegiatan Tahunan disusun
004 Ranai (RKT) yang berkualitas
Kualitas Persentase dokumen rencana kegiatan tahunan 90%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai yang 12 bulan
direncanakan
2 Dokumen Pembagian Tugas Pendidik Tersusunnya Rencana Kuantitas Jumlah dokumen rencana pemebelajaran yang disusun 9 Laporan
dan Tenaga Kependidikan SD Negeri Pelaksanaan Pembelajaran
004 Ranai (RPP) yang baik
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan pembelajaran 90%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan sesuai yang direncanakan 12 bulan
3 Dokumen Pembagian Tugas Pendidik Terlaksananya pembelajaran Kuantitas Jumlah laporan tatap muka (agenda guru dan absen siswa ) 9 Laporan
dan Tenaga Kependidikan SD Negeri yang berkualitas
004 Ranai
Kualitas Persentase pelaksanaan pembelajaran 90%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai yang 12 bulan
direncanakan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Dokumen Pembagian Tugas Pendidik Terlaksananya penilaian hasil Kuantitas Jumlah laporan Penilaian PAT/PAS 2 Laporan
dan Tenaga Kependidikan SD Negeri pembelajaran yang baik
004 Ranai
Kualitas Persentase ketercapaian 90%
Waktu waktu penyelesaian pekerjaan 12 bulan
5 Dokumen Pembagian Tugas Pendidik Terlaksananya analisis naskah Kuantitas Jumlah kegiatan analisis naskah soal dan hasil penilaian 2 dokumen
dan Tenaga Kependidikan SD Negeri soal dan hasil penilaian yang
004 Ranai baik
Kualitas Persentase keakuratan hasil analisis 90%
Waktu Waktu Pelaksanaan Analisis 12 bulan
6 Dokumen Pembagian Tugas Pendidik Tersusunnya laporan hasil Kuantitas Jumlah Laporan hasil penilaian 2 laporan
dan Tenaga Kependidikan SD Negeri penilaian yang akurat
004 Ranai
Kualitas Persentase laporan hasil penilaian yang akurat 90%
Waktu Waktu penyampaian laporan 12 bulan
7 Dokumen Laporan Pengembangan Terlaksananya kegiatan diklat Kuantitas Jumlah kegiatan diklat fungsional 2 sertifikat
Keprofesian Berkelanjutan Kepala fungsional dengan baik
sekolah dan Diklat Fungsional
Kualitas Persentase keberhasilan kegiatan (peningkatan 90%
kompetensi/pengetahuan guru)
Waktu Lamanya waktu Pelaksanaan 12 bulan
TAMBAHAN
8 Dokumen Keanggotaan KKKS dan PGRI Terdaftar sebagai anggota aktif Kuantitas Kartu anggota 1 kartu
PGRI
Kualitas Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan 90%
Waktu Tercapainya persentase sesuai yang diharapkan 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
PERILAKU KERJA
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. Selalu belajar dari
- Melakukan pebaikan tiada henti kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat.
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan dan
- Membantu orang lain belajar Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik memberikan pengetahuan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan dan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja. Aktif berkontribusi sesuai
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan keahliannya pada project unit kerja
bersama
 Ranai, 27 Maret 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ELSE SIRAIT MUKHSIN

196910201998032006 196506291988041001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. NATUNA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. dalam rangka memenuhi ekspektasi pimpinan diperlukan...
2. sk. Pembagian tugas kepengawasan tahun anggaran 2022,peralatan kerja untuk kegiatan pengawas,pembimbing dan pelatihan(ATK).koordinasi dan dukungan
dari sekolah binaan dan cabang dinas dalam pelaksanaan kegiatan kepengawasan dan bimlat guru dan kepala sekolah
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap hari/mingguan/bulanan/tahun berikut data yang dilaporkan adalah
2. 1. Program pengawasan dan program Bimlat guru( tertuang dalam laporan atau dokumen )
3. 2. Materi pengawasan, instrumen , daftar hadir, suket kegiatan dari KS ( tertuang dalam laporan atau dokumen )
4. 3. Materi instrumen pengawasan sekolah, daftar hadir, suket dari KS ( tertuang dalam laporan atau dokumen )
5. 4.Instrumen evaluasi pengawasan, daftar hadir, suket kegiatan ( tertuang dalam laporan atau dokumen )
6. 5. Laporan PD, serfikat, SPT( tertuang dalam laporan atau dokumen )
7. 6. Dokumen tugas tambahan sebagai anggota PGRI / KKG ( tertuang dalam laporan atau dokumen )
8. 7. Berdasarkan penilaian pimpinan ( tertuang dalam laporan atau dokumen )
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberikan penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai
dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberikan teguran lisan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum
terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen/ laporan tertulis

Ranai, 27 Maret 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ELSE SIRAIT MUKHSIN

196910201998032006 196506291988041001