UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik-
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu Terbuka terhadap masukan dari orang lain. baiknya dengan minim kesalahan & selalu
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya memberi masukan ketika rapat.

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung berani berterus terang dan mengakui kesalahan Ketika diberi tugas dikerjakan tepat waktu &
jawab, efektif, dan efisien menggunakan fasilitas kantor sesuai
peruntukannya.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang Bersedia membantu rekan kerja jika
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik diadakan internal maupun eksternal dibutuhkan & selalu menjelaskan dengan
'- aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya sabar & detail.
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga Senang membantu teman yg sedang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder mengalami kesulitan dengan ikhlas, tanpa
'- Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu pamrih.

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu siap kapanpun atasan membutuhkan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik terlihat ketika ada arahan mendadak selalu
Indonesia serta pemerintahan yang sah siap walaupun di luar jam kerja.

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Taat terhadap aturan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Semangat mempelajari hal-hal baru & cepat
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja beradaptasi.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Tidak segan meminta bantuan ke rekan
project unit kerja kerja apabila dirasa kurang mampu
menangani & meminta pendapat rekan
lainnya.
 Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Tidak segan meminta bantuan ke rekan
project unit kerja kerja apabila dirasa kurang mampu
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan menangani & meminta pendapat rekan
bersama lainnya.
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. Selalu cekatan dalam melaksanakan
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu Terbuka terhadap masukan dari orang lain. perintah dari atasan.Terlihat dari
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya pengumpulan tugas yg beres sebelum
deadline.

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung berani berterus terang dan mengakui kesalahan Tidak pernah mengulur waktu untuk
jawab, efektif, dan efisien menyelesaikan suatu pekerjaan.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang Selalu mengkoordinir rekan kerja 1 ruangan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik diadakan internal maupun eksternal dalam pengumpulan tugas yg diberikan
'- aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya atasan.
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga Tidak ikut campur urusan pribadi rekan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder kerja.
'- Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu datang dan pulang tepat waktu.
Republik
- MenjagaIndonesia
nama baik Tahun 1945,
sesama ASN,setia kepada Instansi,
Pimpinan, Negara Kesatuan Republik Taat terhadap aturan
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Aktif mencari informasi terbaru tentang
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja pekerjaan internal maupun eksternal.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Tidak egois dan selalu mufakat dalam
project unit kerja mengambil keputusan.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. Selalu ramah & welcome kepada siapapun di
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu Terbuka terhadap masukan dari orang lain. lingkungan tempat kerja.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung berani berterus terang dan mengakui kesalahan Kurang disiplin terhadap waktu. Terlihat
jawab, efektif, dan efisien dari jam kedatangan & pulang yg kadang2
tidak sesuai aturan.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang Sering bertanya & bertukar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik diadakan internal maupun eksternal informasi/pendapat dengan rekan kerja yg
'- aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya lain.
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga Tidak pernah ikut campur urusan pribadi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder orang lain.
'- Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Menjaga & menggunakan aset kantor
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik dengan sebaik-baiknya.
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Taat terhadap aturan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Semangat mempelajari hal-hal baru & cepat
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja beradaptasi.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Selalu meminta saran kepada rekan lain jika
project unit kerja kurang yakin dengan pendapat sendiri.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. Selalu semangat memperbaiki suatu
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu Terbuka terhadap masukan dari orang lain. pekerjaan yg dirasa kurang akurat.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung berani berterus terang dan mengakui kesalahan Ketika diberi tugas dikerjakan tepat waktu &
jawab, efektif, dan efisien menggunakan fasilitas kantor sesuai
peruntukannya.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang Bersedia membantu rekan kerja jika
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik diadakan internal maupun eksternal dibutuhkan & selalu menjelaskan dengan
'- aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya sabar & detail.
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga Senang membantu teman yg sedang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder mengalami kesulitan dengan ikhlas, tanpa
'- Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu pamrih.

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu datang dan pulang tepat waktu.
Republik
- MenjagaIndonesia
nama baik Tahun 1945,
sesama ASN,setia kepada Instansi,
Pimpinan, Negara Kesatuan Republik Taat terhadap aturan
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Semangat mempelajari hal-hal baru & cepat
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja beradaptasi.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Tidak segan meminta bantuan ke rekan
project unit kerja kerja apabila dirasa kurang mampu
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan menangani & meminta pendapat rekan
bersama lainnya.
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. Selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu Terbuka terhadap masukan dari orang lain. & punya banyak ide2/masukan yg tertuju
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya pada kantor.

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung berani berterus terang dan mengakui kesalahan Memakai fasilitas kantor sesuai
jawab, efektif, dan efisien peruntukannya.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang Bersedia membantu rekan kerja jika
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik diadakan internal maupun eksternal dibutuhkan & selalu menjelaskan dengan
'- aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya detail.
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga Senang berbaur dengan siapapun (mudah
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder beradaptasi)
'- Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik
- MenjagaIndonesia
nama baik Tahun 1945,
sesama ASN,setia kepada Instansi,
Pimpinan, Negara Kesatuan Republik Taat terhadap aturan
dan Negara Tidak pernah menjelek jelekan instansi
- Menjaga rahasia jabatan dan negara tempat bekerja kepada siapapun.

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Semangat mempelajari ilmu-ilmu baru.
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Selalu meminta saran kepada rekan lain jika
project unit kerja kurang yakin dengan pendapat sendiri.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. Tidak pernah menunda suatu pekerjaan.
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung berani berterus terang dan mengakui kesalahan Menggunakan fasilitas kantor sesuai
jawab, efektif, dan efisien peruntukannya.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang Bersedia bertukar informasi & selalu
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik diadakan internal maupun eksternal menjelaskan dengan sabar & detail.
'- aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga Senang membantu teman yg sedang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder mengalami kesulitan dengan ikhlas, tanpa
'- Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu pamrih.

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Tidak pernah menjelekkan instansi tempat
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik bekerja
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Taat terhadap aturan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Semangat mempelajari hal-hal baru & cepat
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja beradaptasi.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Tidak segan meminta bantuan ke rekan
project unit kerja kerja apabila dirasa kurang mampu
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan menangani & meminta pendapat rekan
bersama lainnya.
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. Ramah kepada semua rekan kerja.
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung berani berterus terang dan mengakui kesalahan Ketika diberi tugas dikerjakan tepat waktu &
jawab, efektif, dan efisien menggunakan fasilitas kantor sesuai
peruntukannya.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang Bersedia membantu rekan kerja jika
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik diadakan internal maupun eksternal dibutuhkan & selalu menjelaskan dengan
'- aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya sabar & detail.
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga Senang membantu teman yg sedang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder mengalami kesulitan dengan ikhlas, tanpa
'- Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu pamrih.

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu siap kapanpun atasan membutuhkan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik terlihat ketika ada arahan mendadak selalu
Indonesia serta pemerintahan yang sah siap walaupun di luar jam kerja.

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Taat terhadap aturan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Semangat mempelajari hal-hal baru & cepat
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja beradaptasi.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Tidak segan meminta bantuan ke rekan
project unit kerja kerja apabila dirasa kurang mampu
menangani & meminta pendapat rekan
lainnya.
 Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Tidak segan meminta bantuan ke rekan
project unit kerja kerja apabila dirasa kurang mampu
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan menangani & meminta pendapat rekan
bersama lainnya.
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. Selalu menjadikan kritik oranglain menjadi
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu Terbuka terhadap masukan dari orang lain. penyemangat untuk berubah menjadi lebih
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya baik lagi.

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung berani berterus terang dan mengakui kesalahan Fasilitas kantor dipergunakan sesuai
jawab, efektif, dan efisien peruntukannya.
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah
- Membantu orang lain belajar - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang Bersedia membantu rekan kerja jika
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik diadakan internal maupun eksternal dibutuhkan.
'- aktif membagikan informasi kepada pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga Memiliki kepekaan yg tinggi, contoh
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif hubungan baik dengan stakeholder membantu rekan kerja yg sedang kesulitan
'- Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu denagn menawarkan bantuan.

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu siap kapanpun atasan membutuhkan
Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik terlihat ketika ada arahan mendadak selalu
Indonesia serta pemerintahan yang sah siap walaupun di luar jam kerja.

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Taat terhadap aturan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki Aktif bertanya jika ada sesuatu yg blm
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja dimengerti.

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Tidak segan meminta bantuan ke rekan
project unit kerja kerja apabila dirasa kurang mampu
menangani & meminta pendapat rekan
lainnya.
 Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada Tidak segan meminta bantuan ke rekan
project unit kerja kerja apabila dirasa kurang mampu
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan menangani & meminta pendapat rekan
bersama lainnya.