SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

Periode Penilaian :
DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUMEDANG 04 April s/d 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA MIRA, Amd.Farm 1 NAMA dr. CEPY TRICAHYADI
2 NIP 19910614 2002203 2 004 2 NIP (*opsional) 19700706 200604 1 017
3 PANGKAT/GOL RUANG Pengatur, II/c 3 PANGKAT/GOL RUANG Pembina, IV/a
4 JABATAN Calon Asisten Apoteker Terampil 4 JABATAN Kepala Puskesmas
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Rawat Inap Tanjungsari
5 UNIT KERJA UPTD Puskesmas Rawat Inap Tanjungsari
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
A. UTAMA (diisi dengan rencana hasil kerja sesuai matriks peran dan hasil yang memiliki prioritas tinggi)

Jumlah BLUD yang menyediakan pelayanan dan

Kuantitas 100%
penunjang pelayanan

Bahan Laporan Kegiatan Pelayanan

1 Peningkatan Pelayanan BLUD
Kefarmasian dalam Gedung

Tingkat ketepan waktu pengelolaan pelayanan

Waktu 9 bulan
kesehatan khusus

B. TAMBAHAN (diisi dengan rencana hasil kerja sesuai matriks peran dan hasil yang memiliki prioritas rendah)

- - - - - -
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu berikan solusi terbaik untuk pelayanan kepada masyarakat
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Tetap jaga nilai integritas dalam memberikan pelayanan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Berikan ruang pengalaman dan pengetahuan untuk rekan kerja dan lingkungan
- Membantu orang lain belajar
kerja
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Tetap menjaga lingkungan kerja yang konstruktif dan kondusif sehingga
- Suka menolong orang lain
menciptakan keaadan yang harmonis
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Konsisten menjaga nilai sebagai ASN dalam memberkan pelayanan kepada
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara masyarakat
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Kreatif dan inovatif dalam setiap melaksanakan tugas serta bersikap adaptif
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
Merangkul setiap Stakeholders dan bekerjasama dalam memberikan pelayanan
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
kepada masyarakat
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sumedang, 04 April 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MIRA, Amd.Farm dr. CEPY TRICAHYADI

NIP. 19910614 2002203 2 004 NIP. 19700706 200604 1 017