TUGAS

MANAJEMEN KEPERAWATAN

DOSEN PENGAMPUH
RENI ASTUTI MR, S.Kep, Ns, M.Kes.

DI SUSUN OLEH

WANDA RUKMANA AMIN (A.19.11.067)

STIKES PANRITA HUSADA BULUKUMBA

PROGRAM STUDI S1 KEPERAWATAN
KELAS DOMISILI SELAYAR
T.A. 2022/2023
PERENCANAAN HARIAN TERHADAP KINERJA HARIAN KEPALA RUANGAN DI
RUANG RAWAT INAP RSUD DI SAMARINDA

A. JENIS PERENCANAAN YANG DI LAKUKAN

Jenis perencanaan yang dilakukan pada penelitian tersebut adalah Untuk melihat hubungan
fungsi perencanaan kepala ruangan dengan kinerja perawat dalam memberikan pelayanan
keperawatan di ruang rawat inap terhadap kinerja harian kepala ruangan rawat inap RSUD di
Samarinda.
B. RESUME JURNAL
1. Populasi
Penelitian dilakukan di ruang rawat RSUD Samarinda, Populasi yang digunakan dalam penelitian
ini sebanyak 72 responden di RSUD Samarinda. Jumlah sampel yaitu 61 responden.
2. Intervensi
Intervensi yang dilakukan dalam penelitian ini dimana variabel independen dan variabel
dependen dilakukan bersamaan diwaktu yang sama (Nursalam, 2008).
Penelitian ini dilaksanakan pada perawat pelaksana dan kepala ruangan di ruang rawat inap.
3. Comperation
Tidak terdapat intervensi perbandingan dalam jurnal karna hanya memiliki satu intervensi yaitu
pelatihan perencanaan harian
4. Out come
hubungan antara fungsi perencanaan kepala ruangan dengan kinerja perawat di RSUD Samarinda
diperoleh hasil yaitu ada hubungan signifikan antara fungsi perencanaan dengan kinerja perawat
atau terdapat hubungan yang bermakna antara fungsi perencanaan kepala ruangan dengan kinerja
perawat di RSUD Samarinda.

C. KESIMPULAN
Berdasarkan tujuan penelitian yang telah dibuat di RSUD Samarinda maka dapat ditarik suatu
kesimpulan, perencanaan harian yang dibuatakan sangat berpengaruh pada kinerja harian kepala
ruangan dibuktikan dalam penelitian terdapat perbedaan yang bermakna perencanaan antara lain
Karakteristik berdasarkan 61 responden sebagian besar usia responden adalah 26-35 tahun
sebanyak 40 orang (65.6%), sebagian besar responden adalah perempuan sebanyak 47 orang
(77.0%), sebagian besar responden memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun sebanyak 24 orang
(39.3%).