RESUME PSIKOLOGI

EMOSI DAN MOTIVASI

Anggota Kelompok:

1. Alfiya Zahra (P3.73.20.2.22.085)

2. Audrey Zhalfa Krismardianto
3. Aura Ananda Aulia
4. Cikal Raiqa Salsabila
5. Galih Fakhri Pratama
6. Jihan Layla Putri
7. Keysha Aulia Ryzqita
8. Rini Puspitasari
9. Salsabila Fadlilah Nuraini
(P3.73.20.2.22.089)
(P3.73.20.2.22.091)
(P3.73.20.2.22.092)
(P3.73.20.2.22.095)
(P3.73.20.2.22.100)
(P3.73.20.2.22.101)
(P3.73.20.2.22.111)
(P3.73.20.2.22.114)

SARJANA TERAPAN KEPERAWATAN DAN PROFESI NERS

POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES JAKARTA III
TAHUN AJARAN 2022/2023
A. PENGERTIAN MOTIVASI
Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai – nilai yang mempengaruhi
individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai tujuan individu. Sikap dan nilai
tersebut merupakan suatu invisible yang memberikan kekuatan untuk mendorong
individu dalam mencapai tujuan. Selain itu motivasi dapat diartikan sebagai dorongan
individu untuk melakukan tindakan karena mereka ingin melakukannya. Apabila
individu termotivasi, mereka akan membuat pilihan yang positif untuk melakukan
sesuatu karena dapat memuaskan keinginan mereka.

B. SIKLUS MOTIVASI
Proses motivasi sebagai pengarah perilaku dapat dikatakan sebagai suatu
siklus dan merupakan suatu sistem yang terdiri dari tiga elemen yang saling
mendukung (Sumantri, 2001). Ketiga elemen tersebut adalah:
1. Kebutuhan (needs)
Kebutuhan merupakan suatu ‘kekurangan’. Dalam pengertian keseimbangan,
kebutuhan tercipta apabila terjadi ketidakseimbangan yang bersifat fisiologis
atau psikologis.

2. Dorongan (drives)
Suatu dorongan dapat dirumuskan secara sederhana sebagai suatu kekurangan
disertai dengan pengarahan. Dorongan tersebut berorientasi pada tindakan
untuk mencapai tujuan.

3. Tujuan (goals)
Suatu tujuan dari siklus motivasi adalah segala sesuatu yang akan meredakan
suatu kebutuhan dan akan mengurangi dorongan. Jadi pencapaian suatu tujuan
cenderung akan memulihkan ketidakseimbangan menjadi keseimbangan yang
bersifat fisiologis dan psikologis.

C. SUMBER MOTIVASI
Sumber motivasi digolongkan menjadi dua, yaitu sumber motivasi dari dalam
diri (intrinsik) dan sumber motivasi dari luar (ekstrinsik).
a) Motivasi Intrinsik
Motivasi intrinsik adalah motif – motif yang menjadi aktif atau berfungsinya
tidak perlu dirangsang dari luar, karena dalam diri setiap individu sudah ada
dorongan untuk melakukan sesuatu. Itu sebabnya motivasi intrinsik dapat juga
dikatakan sebagai bentuk motivasi yang didalamnya aktivitas dimulai dan
diteruskan berdasarkan suatu dorongan dari dalam diri dan secara mutlak
berkaitan dengan aktivitas belajarnya.

b) Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik adalah motif – motif yang aktif dan berfungsi karena
adanya rangsangan dari luar. Motivasi ekstrinsik dapat juga dikatakan sebagai
bentuk motivasi yang didalamnya aktivitas dimulai dan diteruskan
 berdasarkan dorongan dari luar yang tidak terkait dengan dirinya. Ada dua
faktor utama di dalam organisasi (faktor eksternal) yang membuat karyawan
merasa puas terhadap pekerjaan yang dilakukan, dan kepuasan tersebut akan
mendorong mereka untuk bekerja lebih baik, kedua faktor tersebut antara lain :
● Motivator, yaitu prestasi kerja, penghargaan, tanggung jawab yang
diberikan, kesempatan untuk mengembangkan diri dan pekerjaannya
itu sendiri.
● Faktor kesehatan kerja, merupakan kebijakan dan administrasi
perusahaan yang baik, supervisi teknisi yang memadai, gaji yang
memuaskan, kondisi kerja yang baik dan keselamatan kerja.20 20 Ibid,
hal. 175 - 176 17 Di Lingkungan suatu organisasi atau perusahaan
kecenderungan penggunaan motivasi ekstrinsik lebih dominan
daripada motivasi intrinsik. Kondisi ini disebabkan tidak mudah untuk
menumbuhkan kesadaran dari dalam diri karyawan, sementara kondisi
kerja di sekitarnya lebih banyak menggiringnya pada mendapatkan
kepuasan kerja yang hanya dapat dipenuhi dari luar dirinya.

D. MACAM-MACAM MOTIVASI
1. Motivasi Intrinsik
Motivasi intrinsik yaitu motivasi yang ditimbulkan dari diri seseorang.
Motivasi ini biasanya timbul karena adanya harapan, tujuan, dan keinginan
seseorang terhadap sesuatu sehingga ia memiliki semangat untuk
mencapainya.

2. Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik yaitu sesuatu yang diharapkan akan diperoleh dari luar diri
seseorang. Motivasi ini biasanya dalam bentuk nilai dari suatu materi,
misalnya imbalan dalam bentuk uang atau insentif lainnya.