UAS PERILAKU ORGANISASI

1. Strategi penyelesaian

Dokter dan pelayanan kesehatan merupakan kesatuan yang tak dapat dipisahkan saat terjadi
situasi seperti pada kasus tersebut budaya disiplin memang sulit apabila tidak dibiasakan,
setelah sosialisasi banyak dokter yang mengancam tidak mau merawat pasien itu sebuah
kewajaran karena sebelumnya disiplin belum menjadi sebuah budaya atau kebiasaan di
keseharian pekerjaan, namun dengan akan adanya akreditasi ini bisa menjadi titik awal
disiplin para dokter di rumah sakit mungkin diawal akan berat dan terpaksa tapi lama
kelamaan akan terpaksa, bisa, terbiasa hingga lahirlah budaya disiplin akan terus berjalan
yang manfaatnya tentu dirasakan banyak pihak dan Rumah Sakit dapat berkembang dengan
baik.

2. Imbalan bagi karyawan yang tepat waktu : memberikan reward berupa bonus gajian,
memberikan kenaikan pangkat, memasang fotonya di ruang yang dapat dilihat banyak orang
dan memberikan nominasi atas kedisiplinanya.

Hukuman : memberikan tuntutan harus menyelesaikan di hari deadline yang ditentukan

dengan wajib lembur.

3. Variable perbedaan individu yang mempengaruhi perilaku organisasi :

a. Motivasi

keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk

memuaskan kebutuhan individu. Motivasi memiliki hubungan dengan perilaku dimana
Sebuah perilaku dapat hanya dilandasi oleh sebuah motivasi, atau bebrapa motivasi atau
dapat pula karena motivasi yang sama atau berbeda, serta dapat dilandasi oleh motivasi yang
sama atau berbeda.

b. Persepsi

persepsi merupakan suatu proses penginderaan, stimulus yang diterima oleh individu melalui
alat indera yang kemudian diinterpretasikan sehingga individu dapat memahami dan mengerti
tentang stimulus yang diterimanya tersebut. Proses menginterpretasikan stimulus ini biasanya
dipengaruhi pula oleh pengalaman dan proses belajar individu.

c. Sikap

Sikap adalah pernyataan-pernyataan evaluatif baik yang diinginkan atau tidak diinginkan,
mengenai objek orang atau peristiwa yang berhubungan yang dapat diketahui dengan melihat
tiga komponen sikap yaitu: komponen kognitif, komponen afektif dan komponen perilaku.

d. Kepribadian

Keperibadian seseorang dipengaruhi oleh hasil dari keturunan dan lingkungan. Faktor
keturunan ditentukan oleh faktor-faktor sejak lahir, misalnya ukuran fisik, daya tarik wajah,
jenis kelamin, tempramen, komposisi dan refleksi otot merupakan sebuah ritme yang
dianggap dari orang tua yakni susunan biologis, psikologis, fisiologis inheren mereka.

e. Pembelajaran

Pembelajaran merupakan suatu peristiwa yang dapat terjadi setiap saat. Oleh karena itu
pembelajaran diartikan suatu perubahan perilaku yang relatif permanen yang terjadi setiap
saat

f. Perilaku kelompok

Perilaku kelompok menekankan bahwa perilaku dalam suatu kelompok adalah cara berfikir
untuk memahami persoalan-persoalan dan menjelaskan secara nyata hasil penemuan, berikut
tindakan-tindakan pemecahannya.

4. Stress yang dapat meningktakan produktivitas kerja yaitu eustress. Eustress adalah stress
yang dirasakan kemudian diatasi dan berdampak positif. Saat seseorang mengalami eustress
justru semangat mereka akan bertambah dan ketika stresnya berakhir, ada kebanggaan dan
kebahagiaan yang dirasakan. Sedangkan stress yang dapat menurunkan kinerja yaitu distress.
Distress adalah stress yang tidak proporsional yang membuat seseorang jatuh pada dampak
negatif. Distress dapat memengaruhi cara seseorang dalam berpikir, merasakan, bertindak,
dan sulit mengambil keputusan.
5. Gambar struktur organisasi rumah sakit