GLOBAL MEGATRENDS PADA PERUBAHAN

TEKNOLOGI DI INDONESIA

UJIAN AKHIR SEMESTER MATA KULIAH

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR PUBLIK

Disusun oleh:
Hanifah Nurbaiti
2111011046

Administrasi Pembangunan Negara

Politeknik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi
Lembaga Administrasi Negara
Jakarta
2022
1. PENDAHULUAN
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting agar perusahaan
mencapai tujuannya, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor
penentu berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuannya. Salah satu hal
yang perlu diperhatikan dalam manajemen sumber daya manusia adalah rekrutmen.
Menurut Mathis dan Jackson (2006), penempatan merupakan status seseorang dalam
pekerjaan yang tepat, seberapa baik karyawan tersebut sesuai dengan tugasnya,
mempengaruhi kuantitas dan kualitas pekerjaan. Manajemen sumber daya manusia
terdiri dari kata manajemen dan sumber daya manusia.
Manajemen adalah seni mengatur proses pemanfaatan sumebr daya manusia
dan sumber- sumber daya lainnya secara efektif dan efesien untuk mencapai tujuan
tertentu. Unsur mansuia mnerupakan salahhg satu unsur sumber daya berkembang
menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut Manajemen Sumber Daya Manusia
yang merupakan trjemanahan dari manpower manajemen. Penelitian tentang
manajemen sumber daya manusia menitikberatkan pada masalah pekerjaan manusia,
yang ditata menurut urutan kegiatannya sedemikian rupa sehingga secara efektif dan
efisien untuk mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Manajemen sumber daya manusia juga didefinisikan sebagai proses di mana
perekrutan, pengembangan, pembaharuan, integrasi, pelestarian dan pelepasan sumber
daya manusia direncanakan, diatur, diarahkan dan dikendalikan untuk mencapai
berbagai tujuan individu, organisasi dan sosial. Dapat dikatakan juga bahwa manajemen
sumber daya manusia merupakan suatu proses yang terdiri dari beberapa kegiatan yang
saling terkait, mulai dari perencanaan hingga pengelolaan, sehingga adanya
pemantauan sumber daya manusia. Oleh karena itu, pengelolaan SDM tidak hanya
dianggap sebagai proses pengelolaan SDM klasik, tetapi diimplementasikan dalam
proses manajemen strategis yang dianggap sebagai sumber daya yang berharga untuk
dikembangkan.
Perkembangan teknologi informasi saat ini sangat pesat. Seiring berjalannya
waktu, perkembangan teknologi menjadi semakin penting karena memudahkan kinerja
manusia dalam berbagai aktivitas. Perkembangan teknologi menjadi salah satu
Megatrends yang menjadi kekuatan utama yang bersifat global, berkelanjutan dan
berkekuatan ekonomi makro yang berdampak pada sistem sosial dan lanskap ekonomi
dunia.
Ditengah-tengah perubahan teknologi yang cepat sangat mempengaruhi cara
orang untuk berkomnukasi, bereaksi, memproduksi, bertukar, berpikir, dan
memutuskan. Dalam hubungan masyarakat kekuatan ini sangat dibutuhkan dalam
membentuk kembali hubungan manusia dalam bersosialasi, menentukan antar lokasi,
dan dengan lingkungan alam. Kesadaran akan teknologi sangat penting dalam
masyarakat. Pemahaman masyarakat mengenai apa yang mereka butuhkan untuk
masadepan yang mereka inginkan.
 Sebelum munculnya teknologi informasi yang canggih, manusia masiih jauh
untuk menjangkau jarak yang sangat bersifat global. Teknologi informasi dan komunikasi
muncul pertama kali dalam sejarah dari tradisi media lisan atau komunikasi lisan dan
tulisan di surat kabar atau suara. Teknologi hadir dan telah menjadi bagian dari
kehidupan masyarakat saat ini. Manusia akan merasa kesulitan tanpa adanya
smartphone, tablet, dan komputer, yang merupakan produk teknologi yang mutakhir.
Berbagai aspek kehidupan sehari-hari mulai dari bekerja, berbelanja, belajar dan
mencari informasi semuanya dilakukan dengan bantuan teknologi. Dalam waktu yang
sangat singkat, teknologi tersebut telah meledak di pasaran dan penggunaannya telah
berkembang secara drastis, bahkan dalam kehidupan ini tidak bisa dipungkiri bahwa
manusia tidak bisa hidup tanpa adanya teknologi.
Pada era saat ini, sudah dapat dikatakan bahwa teknologi menjadi aspek penting
dalam kehdiupan, dimana semakin berkembangnya zaman, teknologi akan selalu
melahirkan inovasi terbaru yang lebih canggih dan lebih efesien. Perubahan teknologi
adalah sesuatu yang tidak bisa kita hindari dalam kehidupan ini, karena kemajuan
teknologi akan berjalan sesuai dengan kemajuan ilmu pengetahuan. Setiap inovasi
diciptakan untuk memberikan manfaat positif bagi kehidupan manusia. Memberikan
banyak kemudahan, serta sebagai cara baru dalam melakukan aktifitas manusia. Khusus
dalam bidang teknologi, masyarakat sudah menikmati banyak manfaat yang dibawa
oleh inovasi-inovasi yang telah dihasilkan dalam dekade terakhir ini.

2. PEMBAHASAN
Perkembangan teknologi dan arah transformasi digital di Indonesia semakin hari
semakin meningkat, hampir di setiap aspek kehidupan sudah tersentuh oleh teknologi,
pun dengan perusahaan, saat ini adopsi teknologi sudah menjadi hal lumrah bagi
perusahaan untuk menjalankan bisnisnya. Berbagai macam bisnis yang dijalankan saat
ini sepatutnya sudah mengarah ke aspek digital. Hal ini juga didukung oleh pemerintah
Indonesia, sebagaimana diketahui, pemerintah telah menyusun arah transformasi digital
2024 dimana pertumbuhan ekonomi digital harus mencapai 3,17% sampai 4,66%.
Berdasarkan rancangan teknokratik Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional
(RPJMN) 2020-2024, Bappenas menyebutkan bahwa setelah gerakan Making Indonesia
4.0. Pemerintah akan memanfaatkan ekonomi digital untuk meningkatkan efisiensi
hulu-hilir serta memberi kontribusi nilai tambah industri pengolahan secara agresif pada
perekonomian.
World Economic Forum menyebutkan dalam sebuah laporannya bahwa dalam dua
tahun terakhir telah terlihat percepatan yang jelas dalam adopsi teknologi baru pada
perusahaan. Teknologi yang kemungkinan diadopsi oleh perusahaan pada tahun 2025
diantaranya Cloud Computing, Big Data, dan e-commerce tetap menjadi prioritas tinggi,
mengikuti tren yang ditetapkan pada tahun-tahun sebelumnya. Namun, ada juga peningkatan
signifikan dalam minat enkripsi, yang mencerminkan kerentanan baru di era digital saat ini, dan
peningkatan signifikan dalam jumlah perusahaan yang mengharapkan untuk mengadopsi
kecerdasan buatan yang diharapkan dapat menjadi andalan dalam menjalankan bisnisnya.
Adopsi teknologi baru ini diatur untuk mendorong pertumbuhan masa depan di seluruh industri,
serta untuk meningkatkan permintaan akan peran pekerjaan dan keahlian baru. Namun,
sejumlah penelitian telah menunjukkan bahwa adopsi teknologi akan berdampak pada peran
pekerja dengan memindahkan beberapa tugas yang dilakukan oleh manusia ke dalam bidang
pekerjaan yang dilakukan secara digital atau komputerisasi.
Kecanggihan teknologi pada saat ini harus didasari oleh kesadaran manusia, untuk
menciptakan sebuah inovasi dalam bidang teknologi. Hal ini, mampu membuat perubahan
teknologi yang saat ini sudah ada, akan menjadi jauh lebih efisien dari sebelumnya dan mudah
digunakan oleh seluruh masyarakat Indonesia. Melihat perkembangan saat ini, teknologi yang
akan muncul di masa depan adalah teknologi internet. Saat ini jelas bahwa dengan bantuan
Internet, di masa depan tidak hanya dimungkinkan untuk menjalin hubungan antar manusia,
yang berarti bahwa orang lain dapat terhubung dan berkomunikasi di mana saja dan kapan saja,
tetapi juga objek atau perangkat. kemudian dihubungkan satu sama lain. Istilah ini dinamakan
Internet of Things, dimana lampu pintar, oven pintar, pintu pintar, rumah pintar, mobil pintar
dan lain sebagainya, karena semuanya serba otomatis.
Selain itu, didukung kecerdasan buatan (AI) dan teknologi sensor yang terus
berkembang. Kecepatan internet yang semakin tinggi juga mendukung teknologi holografik, dan
realitas virtual saat ini mulai diminati. Kemudian dikembangkan material buatan dengan
keunggulan yang sangat baik, misalnya graphene yang jauh lebih kuat dari baja tetapi lebih
fleksibel dan dapat menahan panas yang sangat tinggi. Kemudian nanoteknologi akan
memberikan pengaruh yang kuat terhadap perkembangan teknologi masa depan. Saat ini kita
masih dalam giga technology, jika nanti kita pindah ke nanotechnology, ukuran alat akan jauh
lebih kecil, tapi fungsinya akan jauh lebih besar. Pesatnya perkembangan teknologi tidak dapat
diprediksi, tetapi dari berbagai perspektif ada beberapa hal yang akan menjadi tren hebat.
Bahkan diprediksi dalam 10 tahun mendatang teknologi akan sangat berkembang dan
mempengaruhi gaya hidup masyarakat. Berdasarkan riset berbagai pihak, ada beberapa jenis
teknologi yang akan menjadi acuan dalam kehidupan masyarakat di tahun 2030. Riset tersebut
dilakukan oleh perusahaan Amerika Serikat, Ian Person dari World Academy of Arts and
Sciences, dan produsen perangkat komputer Dell. Contohnya seperti;
1. Tidak ada lagi uang fisik karena sudah menjadi uang digital. Sekarang terlihat di
e-payment, Gopay dan Ovo dan sejenisnya.
2. Tidak perlu mengetik lagi. Saya percaya bahwa teknologi masa depan akan
bergantung pada suara kita untuk menghasilkan sesuatu.
3. Tidak perlu lagi menggunakan charger kabel. Sekarang ada yang menggunakan
wireless charging.
4. Operator pertambangan dapat sepenuhnya digantikan oleh teknologi. Sekarang
sistem ini sudah diterapkan di bawah tanah PT FREEPORT INDONESIA (walaupun
tidak seluruhnya).
5. Tidak ada lagi masinis. Ya, karena alasan yang sama saya lihat di GBC PT
FREEPORT juga ada kereta tanpa awak. Mungkin sistem ini didistribusikan
secara merata ke seluruh dunia. Mungkin ada banyak jenis mobil dengan
autopilot, seperti yang dilakukan Tesla saat ini.
6. Mesin kasir diganti dengan mesin penjual otomatis. manusia hanya perlu
memindai barcode sendiri dan kemudian memasukkannya ke dalam tas belanja.
7. Tidak perlu pergi ke bank lagi. Semua sistem bisa online.
 Dari waktu ke waktu perkembangan SDM dirasa cukup signifikan akibat adanya
perkembangan teknologi dan semakin mudahnya suatu informasi bisa diakses dan
diperoleh.Dari perkembangan teknologi tersebut tidak hanya menimbulkan dampak positif
namun juga menimbulkan dampak negatif bagi perkembangan SDM. Dampak positifnya adalah
pekerjaanyang sebelumnya membutuhkan waktu cukup lama kini bisa dilakukan dengan waktu
yang singkat dan hasil yang maksimal. Seperti kegiatan pelaporan keuangan perusahaan yang
apabila dilakukan dengan mengandalkan manusia saja belum tentu terbukti keakuratannya,
berbeda apabila menggunakan bantuan software khusus. Dampak negatifnya adalah semakin
berkurangnya lapangan pekerjaan karena sebagian pekerjaan yang dahulunya dilakukan oleh
manusia saat ini sudah bisa dilakukan oleh mesin dan biaya perawatan mesin cenderung lebih
murah dibanding upah untuk buruh itu sendiri. Sehingga tantangan terbesarnya adalah
bagaimana cara memanfaatkan teknologi dan sumber informasi semaksimal mungkin tetapi
tidak mengurangi peran manusia dalam pelaksanaannya. Karena bagaimanapun juga teknologi
dan peralatan canggih tersebut tidak dapat bekerja dengan sempurna tanpa adanya manusia
yang menciptakan dan manusia yang menjalankan serta merawatnya.
2.1. Strategi MSDM di Negara China dalam perubahan teknologi
Pengembangan sumber daya manusia adalah cara yang pasti untuk menghadapi tantangan
persaingan bisnis saat ini, banyak pengusaha yang ragu untuk berinvestasi pada sumber daya
manusia, mereka lebih memilih untuk berinvestasi pada teknologi yang dapat membuat
produk/jasa menjadi lebih bernilai, namun seperti yang kita ketahui bahwa, secanggih apapun
teknologi tanpa campur tangan manusia, teknologi tersebut tidak memberikan manfaat yang
maksimal. Oleh karena itu, teknologi menjadi usang dengan sangat cepat, berinvestasi dalam
teknologi hanya menciptakan keunggulan kompetitif yang terbatas, tetapi ketika kita
berinvestasi dalam sumber daya manusia, itu memungkinkan organisasi/perusahaan kita
beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan, dan keunggulan kompetitif terus berlanjut.

Seperti kita ketahui negara China saat ini menjadi negara yang sangat maju dalam segala
bidang, baik dalam bidang ekonomi dan juga teknologinya. Diakui maupun tidak namun
kenyataannya adalah demikian, perubahan dari China dari negara miskin kemudian saat ini
berkembang menjadi negara yang maju tentunya tidak luput dari beberapa hal yang diterapkan
oleh pemerintah China.

Strategi China membangun zona ekonomi eksklusif di pesisir dan menawarkan fasilitas
kepada investor asing untuk membangun dan bekerja sama dengan penduduk China adalah
suatu keharusan. Untuk “mencuri” ilmu dari negara maju lainnya, China tidak pernah
menginginkan bantuan berupa uang dari investor, namun China memberikan kemudahan dalam
mensubsidi penggunaan listrik bagi investor yang ingin membangun dan mempekerjakan
warganya jika investor tersebut mau mendirikan pabrik di wilayah zona ekonomi ekslusifnya
china. Tidak berhenti sampai disini, tenaga kerja china terkenal dengan tenaga kerja yang murah
sehingga hal-hal inilah yang membuat para investor banyak yang mendirikan pabrik-pabrik di
negara china dan mempekerjakan tenaga kerja china. Rupanya strategi china ini pun berhasil,
saat ini china mampu “mencuri” ilmu pengetahuan yang didapat dari perusahaan perusahaan
investor yang di dirikan china tersebut.
 2.2. Strategi MSDM di Negara Jepang dalam perubahan teknologi

Sistem pendidikan di negara Jepang melahirkan nasionalisme sangat kokoh bagi Jepang
modern sejak abad 19 hingga awal abad 21. Restorasi Meiji tahun 1868 mengusahakan kebijakan
pintu terbuka negara Jepang terhadap asing dan keterlibatan Jepang pada forum dunia. Restorasi
Meiji mereformasi sistem pendidikan Jepang yang dirintis oleh Kementerian Pendidikan,
khususnya menanamkan sikap-sikap patriotik dan loyal kepada Negara Jepang.

Para mahasiswa di negara Jepang mempelajari industri dan agrikultur dari negara -
negara di benua Eropa, khususnya Prancis dan Jerman. Mahasiswa negara Jepang juga
mempelajari bahasa, sains, dan kultur Eropa. Kemudian para Mahasiswa lulusan Eropa itu
membangun usaha bisnis berbasis nilai-nilai kekeluargaan atau disebut juga sebagai sezaibatsu.
Jepang mereformasi nilai tukar dan perbankan menyusul krisis keuangan pada tahun 1880. UU
Land Reform 1873 Jepang memasukan pusat pendidikan farming yang menghasilkan ekonomi
agrikultur negara Jepang meningkat tajam 1870-1900 walaupun negara Jepang kekurangan akan
sumber daya alamnya.

Jepang mengimpor teknologi dari Eropa. Pemerintah negara Jepang melatih

masyarakatnya untuk melahirkan inovasi serta mengadaptasi teknologinya. Hasilnya, teknologi
inovasi asal Jepang ini mampu bersaing di pasar mancanegara. Jepang berhasil mengadaptasi
beberapa teknologi seperti jam asal Swiss,motor asal Inggris, mobil asal Jerman dan Amerika
Serikat, dan instrumen-instrumen musik hingga anggur asal Perancis.

Pada tahun 1879, Kaisar Jepang merilis Kyôgaku taishi yaitu Perintah Kaisar tentang
Prinsip-Prinsip Pokok Pendidikan, yang berisi pendidikan karakter seperti tanggung jawab,
loyalitas, berbakti dan kepahlawanan. Tahun 1880, pendidikan moral (Shûshin)diterapkan dan
ditekankan dalam sistem pendidikan. Hasilnya, Jepang modern ala Eropa berbasis nilai Jepang.

Bagi Negara-Bangsa Indonesia, “Mencerdaskan kehidupan bangsa” termasuk satu dari 4

tugas Pemerintah Negara Indonesia. Pada 18 Agustus 1945 di Jakarta, para pendiri Negara-
Bangsa Indonesia seperti Ir. Soekarno, Drs. Moh Hatta, Mr. MohYamin, Prof. Soepomo, Ki Hadjar
Dewantara, Ratulangi, Radjiman, Latuharhary, W.Hasjim, I Gusti Ktut Pudja, dan Oto
Iskandardinata juga merumuskan satu dari empat tugas Pemerintah Negara Indonesia yaitu
“mencerdaskan kehidupan Bangsa”. Kini tiba saatnya kita belajar dari strategi SDM Jepang.

3. KESIMPULAN
Berdasarkan pembahasan diatas, dapat saya simpulkan bahwa seiring berjalannya
waktu perubahan teknologi akan selalu terjadi, di era modern ini, teknologi terus mengalami
perkembangan dari hari ke hari. Perkembangan teknologi akan selalu mempengaruhi segala
aspek di dalam kehidupan manusia, maka tidak bisa dipungkiri bahwa kehidupan manusia sudah
bergantung pada kemajuan teknologi. Hadirnya perubahan teknologi terbukti mampu membuat
negara tersebut akan mengalami kemajuan, dengan adanya teknologi – teknologi terbaru
nantinya akan memberikan kemudahan, baik kemudahan yang dapat digunakan oleh
masyarakat dalam negara tersebut, ataupun kemudahan untuk menciptakan inovasi teknologi
yang lebih maju dari teknologi yang sudah diimplementasikan sebelumnya.
Beberapa strategi yang telah diimplementasikan oleh beberapa negara maju yaitu salah
satunya adalah negara China, dimana negara China mampu menjalankan strateginya dengan
memanfaatkan inovasi dari perubahan teknologi yang diciptakan oleh sumber daya manusia itu
sendiri, seperti membangun zona ekonomi yang membuat negara terebut mudah untuk
mendapatkan informasi yang lebih maju mengenai perkembangan teknologi.
Selain negara China adapun negara maju lainnya yaitu, negara Jepang, Kementrian
Pendidikan negara Jepang merestorasi sistem pendidikan di negara tersebut dengan
menanamkan sikap-sikap patriotik dan loyal, sehingga membuat sumber daya manusia pada
negara tersebut memiliki sifat pekerja keras.
Sumber daya manusia yang dimiliki oleh negara Jepang sudah mempelajari mengenai
industri serta agrikultur dari benua Eropa semenjak menjadi mahasiswa, sehingga setelah lulus,
mahasiswa - mahasiswa tersebut mampu membangun bisnis kekeluargaan atau yang dinamakan
dengan sezaibatsu. Hal ini sangat berpengaruh terhadap kualitas sumber daya manusia yang
dimikili oleh negara Jepang.
Strategi yang dimiliki oleh negara Jepang salah satunya adalah merilis Kyôgaku taishi
yaitu perintah tentang prinsip – prinsip pokok Pendidikan yang berisi pendidikan karakter
seperti tanggung jawab, loyalitas, berbakti dan kepahlawanan yang membuat negara Jepang
mampu melatih masyarakatnya untuk melahirkan inovasi serta mengadaptasi teknologinya dan
menghasilkan teknologi baru yang mampu bersaing di pasar global.
Negara Indonesia bisa mengikuti beberapa strategi yang sudah dilakukan oleh beberapa
negara tersebut seperti membangun zona tertentu yang memudahkan masyarakatnya mampu
melakukan investasi dalam bidang perubahan teknologi, selain itu juga Indonesia dapat
merubah sistem pendidikannya yang memfasilitasi pelajarnya mampu memahami perubahan
teknologi, hal tersebut tentunya akan berpengaruh terhadap sumber daya manusia negara
Indonesia sehingga mampu menciptakan inovasi yang dapat berkontribusi baik untuk
masyarakat itu sendiri, maupun untuk negara.
Sumber

Valda Z (2020).  Sumber Daya Manusia Jepang Dan Sumber Daya Manusia Indonesia
Beserta Perbandingannya.

T Andreas, Isnawijayani (2021). Optimalisasi Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam
Mendukung Implementasi HRIS eUnite Employee Self Service di PT Asphalt Bangun Sarana
Regional Sumatera.

Ganang Widhi Wibowo, S.E., M.M. 2022 Strategi Persaingan Bisnis Di Era Digital Dengan
Pengembangan Karyawan. Kabupaten Purbalingga. EUREKA MEDIA AKSARA, FEBRUARI 2022
ANGGOTA IKAPI JAWA TENGAH NO. 225/JTE/2021.

Junaedi D, Supriyatna R. K, Arsyad M. R (2022). Era Baru Perkembangan Peradaban Ekonomi

Digital. Volume 2 Nomor 1 (2022) 32-46E-ISSN 2830-6759DOI: 10. 56709/stj.v2i1.61