PEMBERITAHUN

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)

 Dikirim via email & ttd basah oleh karyawan

 Pengembalian PKWT yang sudah di ttd, WAJIB upload di link sesuai tercantum
di cover email.

BPJS KETENAGAKERJAAN :

 DOWNLOAD JMO (JAMSOSTEK MOBILE) : https://youtu.be/VDuBlUKFYUg ,

untuk mengetahui :
o Iuran terbayar
o Nomor Kepesertaan
o Saldo Jaminan hari Tua (JHT)
BPJS KESEHATAN :

 DOWNLOAD JKN MOBILE : https://youtu.be/1UAbkpDhy30 , untuk mengetahui :

o Kartu Peserta
o Info lokasi fasilitas Kesehatan
 Setiap karyawan terkontrak WAJIB menggunakan fasilitas BPJS TK &
KESEHATAN yang berlaku di Perusahaan.

DOKUMENT :

 Surat packlaring & surat keterangan untuk pencairan JHT, dikirim via email aktif
Pribadi karyawan yang terdata di Perusahaan.
 Slip gaji dikirim/bulan via email aktif pribadi karyawan yang terdata di
Perusahaan.
 Absensi kerja menggunakan aplikasi online sesuai ketentuan divisi yang berlaku
 Pembayaran gaji akan di sesuaikan dengan tanggal yang berlaku di masing-
masing Divisi
 Pembayaran gaji via transfer di BANK BCA & BANK CIMB.
 Korespondensi karyawan harus menggunakan nama sesuai KTP & no. KTP yang
valid sesuai DUKCAPIL.

TERIMA KASIH
 TATA TERTIB

I. Kewajiban Karyawan :
1. Wajib bekerja dengan prinsip kejujuran, cermat, rajin dan mencapai target KPI dengan penuh
integritas dan mematuhi sistem kerja.
2. Sopan dan menjunjung rasa hormat dan martabat terhadap pimpinan dan sesama karyawan
lainnya, berkelakuan baik di dalam maupun di luar jam kerja secara profesional.
3. Wajib untuk melakukan Coaching dan Controlling secara ketat kepada staff dibawahnya dan
pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya, apabila terdapat kesalahan yang menyebabkan
kerugian bagi perusahaan, akibat kesalahan bawahannya maka staff/ atasan harus
bertanggung jawab secara renteng terkait kesalahan tersebut.
4. Wajib menjalankan protokol kesehatan sesuai ketentuan dari Pemerintah Pusat baik di
lingkungan kerja dan lingkungan tempat tinggal.
5. Harus melapor kepada atasannya dalam hal menjumpai ketidaklaziman yang dapat
menimbulkan kecurigaan sewaktu menjalankan tugas.
6. Memberitahukan setiap adanya perubahan status keluarga maupun alamat rumah selambat-
lambatnya 7 (tujuh) hari setelah ada perubahan.
7. Datang ketempat kerja 15 (lima belas) menit sebelum jam kerja.
8. Apabila berhalangan masuk kerja dikarenakan sakit, wajib memberikan Surat Keterangan
dari Dokter dan melampirkan Copy Resep.
9. Apabila mengundurkan diri sebelum berakhirnya kontrak, maka wajib membayar sisa
kontrak sebesar gaji dikali sisa kontraknya.
10. Wajib mentaati semua yang tertera dalam tata tertib kerja di tempat kerja.
11. Membayar ganti rugi barang milik perusahaan baik hilang maupun rusak dikarenakan
kecerobohan karyawan.
12. Memelihara dan menjaga dengan baik semua harta & fasilitas milik perusahaan, termasuk
dokumen, uang dan kertas berharga lainnya dengan penuh tanggungjawab dan tidak
memanfaatkan untuk kepentingan pribadi dan pihak – pihak tertentu.
13. Siap bekerja lembur apabila dibutuhkan oleh perusahaan dan apabila diperintahkan oleh
atasannya.
14. Karyawan wajib minta petunjuk terlebih dahulu kepada atasannya dalam hal menghadapi
kesulitan.
15. Wajib menjaga etika pergaulan dalam bekerja sesuai norma – norma sosial dan agama.
II. Larangan :
1. Mengabsenkan karyawan lain.
2. Tidak memberitahukan kepada perusahaan / atasan apabila tidak masuk kerja.
3. Tidur selama jam kerja.
4. Mengganggu karyawan lainnya yang sedang bekerja dengan cerita-cerita yang tidak ada
hubungannya dengan pekerjaan.
5. Datang terlambat dan pulang cepat sebelum waktu yang telah ditentukan.
6. Meninggalkan tempat kerja tanpa seijin atasannya.
7. Mengabaikan teguran yang diberikan perusahaan baik tulisan maupun lisan.
8. Membantah perintah atasan tanpa memberikan alasan yang dapat dipertanggung jawabkan.
9. Memperdagangkan barang berupa apapun tanpa ada hubungannya dengan pekerjaan tanpa
seizin atasan.
10. Memakai barang milik perusahaan untuk kepentingan pribadi tanpa seizin atasan.
11. Melamar atau bekerja pada perusahaan kompetitor.
12. Bekerja rangkap pada perusahaan lain maupun usaha sampingan lainnya.
13. Melakukan pekerjaan yang bukan tugas dan tanggung jawabnya, kecuali seizin atasannya.
14. Mengadakan rapat yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan dan kegiatan pelatihan
atau sejenisnya di lingkungan sendiri.
15. Melakukan hal-hal yang tidak selayaknya dilakukan oleh karyawan yang baik.
16. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan berupa foto, data-data, informasi, data
penjualan atau apa saja yang merupakan informasi perusahaan dan perusahaan pabrik yang
produknya dijual perusahaan kepada siapapun baik perorangan maupun perusahaan
kompetitor atau lainnya yang dapat dijadikan pengetahuannya baik secara langsung maupun
tidak langsung atau merugikan Perusahaan.
17. Selama menjadi karyawan dilarang keras merokok dimanapun berada.
18. Menggunakan seragam diluar jam tugas dan tempat dimanapun.
Hal 1 dari 2 hal : Rev: Sept 2022
 TATA TERTIB

III. Pelanggaran keras yang langsung dikenakan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja
seketika dengan tanpa memenuhi kewajiban apapun, baik berupa uang pesangon,
jasa, upah dan sebagainya.

1. Wajib mengerti, memahami dan melaksanakan PKPM ( Peraturan Keselamatan Pengendara

Motor ) yang telah dibagikan, jika dilakukan pelanggaran terhadap point- point dalam PKPM
maka akan dikenakan sanksi sampai dengan pemutusan hubungan kerja.
2. Wajib menggunakan fasilitas BPJS TK & Kesehatan sesuai proteksi & ketentuan yang
berlaku.
3. Mengambil, mencuri, membawa barang atau mengambil milik perusahaan dan atau toko dan
atau siapapun tanpa ijin atau tanpa melalui prosedur yang berlaku di perusahaan.
4. Berhutang atau meminjam uang kepada klien, principal, dan rentenir atau yang berhubungan
dengan riba, yang berdampak mempermalukan perusahaan maupun principal atau klien
perusahaan.
5. Memalsukan tanda tangan pada kertas kerja atau dokumen-dokumen untuk perusahaan.
6. Memberikan keterangan palsu atau dipalsukan pada waktu melamar maupun ketika membuat
perjanjian dan pada waktu melaksanakan pekerjaan.
7. Tidak masuk kerja tanpa keterangan (mangkir) kepada bagian masing-masing dan personalia
selama 5 (lima) hari berturut-turut.
8. Mabuk, minum minuman keras, memakai dan mengedarkan narkotika, psikotropika dan zat
adiktif lainnya, berkelahi, judi, perbuatan asusila di lingkungan kerja.
9. Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi teman sekerja setara, atasan atau
pengusaha di lingkungan kerja.
10. Membujuk teman sekerja atau pengusaha/ atasan untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan peraturan.
11. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja, atasan atau pengusaha dalam
keadaan bahaya di lingkungan kerja.
12. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik
perusahaan yang menimbulkan kerugian perusahaan.
13. Mengadakan rapat gelap di lingkungan Perusahaan tanpa seizin Perusahaan.
14. Melakukan slow down dengan maksud melawan Perusahaan.
15. Membongkar atau membocorkan rahasia Perusahaan yang seharusnya dirahasiakan, kepada
siapapun baik perorangan maupun perusahaan kompetitor atau lainnya yang dapat dijadikan
pengetahuannya baik secara langsung maupun tidak langsung atau merugikan Perusahaan.
16. Menerima atau meminta hadiah/ komisi serta melakukan kolusi dari pihak luar maupun
dalam karena jabatannya atau pekerjaannya dalam hal hubungan bisnis dengan Perusahaan.
17. Tidak menjalankan protokol kesehatan yang mengakibatkan kerugian kepada pihak lain
termasuk didalamnya mengakibatkan fatality.

Perusahaan berhak untuk merubah atau memperbaharui tata tertib yang tercantum diatas sewaktu-
waktu jika dipandang perlu.

................................, ............................................20.....
Yang bertandatangan di bawah ini, saya sudah
menyetujui dan akan sanggup melaksanakan, semua
tata tertib di atas.

Mengetahui,

( a/n Perusahaan ) ( )
Hal 2 dari 2 hal : Rev: Sept 2022
 Addendum Tata Tertib
SAHABAT BELANJA ANDA (SBA)
KEWAJIBAN DAN PELANGGARAN KERJA (KPK)

KEWAJIBAN :

1. Wajib mencapai target penjualan sesuai mekanisme & KPI yang telah di tentukan oleh perusahaan secara
dinamis baik kualitas maupun kuantitas.
Apabila tidak mencapai target penjualan & KPI yang telah di tentukan dalam waktu 3 (tiga) bulan berturut –
turut maka kontrak dapat diselesaikan tanpa melihat jangka waktu kontrak.

PELANGGARAN :
1. Attendance
SP 1 (satu) di berikan apabila tidak menjalankan sesuai KPI yang berlaku meliputi :
a. Tidak melakukan absen Check in Check out di Digifem
b. Hari kerja kurang dari hari kerja minimum tanpa alasan yang jelas (penetapan hari kerja minimum
berbeda setiap bulannya/tergantung jumlah hari dibulan tersebut )
c. Durasi kerja kurang dari 8 jam kerja dalam sehari ( include istirahat )
d. Tidak menyelesaikan PJP nya secara tuntas ( PJP Complience ) tanpa alas an yang jelas.
SP II (dua) di berikan apabila tidak menjalankan sesuai KPI yang berlaku meliputi :
a. Melakukan kesalahan kedua setelah dalam pengisian data di digifem attendance
SP III (tiga) yang berakibat pemutusan hubungan kerja, apabila tidak menjalankan sesuai KPI yang berlaku,
meliputi :
a. Melakukan kesalahan dalam pengisian digifem attendance tiga kali berturut-turut.
b. Hari kerja kurang dari hari kerja minimum, 3 kali berturut-turut.
2. Investment
SP 1 (satu) di berikan apabila tidak menjalankan sesuai KPI yang berlaku meliputi :
a. Tidak melakukan report Implementasi Digifem sampai batas waktu yang di tentukan
(lewat dari deadline )
b. Salah melakukan Submit implementasi Investment di Digifem.
c. Tidak melakukan Tagging investment yang ada di store.
SP II (dua) di berikan apabila tidak menjalankan sesuai KPI yang berlaku meliputi :
a. Melakukan kesalahan, dua kali berturut-turut dalam pengisian data di Digifem investment
SP III (tiga) yang berakibat pemutusan hubungan kerja, apabila tidak menjalankan sesuai KPI yang berlaku,
meliputi :
a. Melakukan kesalahan dalam pengisian data di Digifem Investment, 3 kali berturut-turut.
3. Perfect Store
SP 1 (satu) di berikan apabila tidak menjalankan sesuai KPI yang berlaku meliputi :
a. Pengisian variable 6P dalam mekanisme perfect store dengan tepat & akurat.
b. Tidak melakukkan refilling stock di shelving
c. Memalsukan dokumentasi/tidak real pada saat pengambilan gambar ( IR )
SP II (dua) di berikan apabila tidak menjalankan sesuai KPI yang berlaku meliputi :
a. Setelah Mendapatkan SP I dan melakukan kesalan lagi dalam pengisian data di Digifem Perfect Store
SP III (tiga) yang berakibat pemutusan hubungan kerja, apabila tidak menjalankan sesuai KPI yang berlaku,
meliputi :
a. Setelah mendapat SP II dan melakukan kesalahan lagi dalam pengisian data di Digifem Perfect store
4. Ketentuan pelanggaran lainnya, sebagai berikut :
SP 1 (satu) di berikan apabila tidak menjalankan sesuai KPI yang berlaku meliputi :
a. Tidak menggunakan APD sesuai ketentuan yang berlaku saat menjalankan tugas.
b. Tidak memahami informasi & menjalankan channel brief di bulan berjalan.
c. Melakukan install aplikasi diluar Digifem kecuali aplikasi keperluan pribadi yang diminta oleh
Atasan .
d. Mengundurkan diri tidak sesuai periode perjanjian kerja terakhir, maka berakibat :
i. Membayar sisa kontrak yang belum di jalani
ii. Tidak mendapatkan surat referensi kerja

Dengan ini saya menyatakan mengerti, memahami dan mematuhi atas Kewajiban dan Pelanggaran Kerja diatas.
Dan apabila melanggar bersedia menyelesaikan kontrak tanpa melihat jangka waktu kontrak berakhir dan atau di
proses sesuai aturan dan hukum yang berlaku.
Jakarta, ..........................................20…

( )