pentingnya komunikasi

dalam organisasi
 komunikasi organisasi ‘ sebagai pengiriman dan
penerimaan pesan di antara individu yang saling
terkait dalam lingkungan atau pengaturan tertentu
untuk mencapai tujuan individu dan bersama.
Komunikasi organisasi sangat bergantung pada
kontekstual dan budaya. Individu dalam organisasi
mengirimkan pesan melalui saluran tatap muka,
tertulis, dan dimediasi.

Komunikasi membantu manajer untuk melakukan pekerjaan dan tanggung

jawab mereka. Komunikasi berfungsi sebagai dasar perencanaan. Semua
informasi penting harus dikomunikasikan kepada manajer yang pada
gilirannya harus mengkomunikasikan rencana untuk melaksanakannya.
Pengorganisasian juga membutuhkan komunikasi yang efektif dengan
orang lain tentang tugas pekerjaan mereka. Demikian pula pemimpin
sebagai manajer harus berkomunikasi secara efektif dengan bawahannya
untuk mencapai tujuan tim. Pengendalian tidak mungkin dilakukan tanpa
komunikasi tertulis dan lisan.
 Pentingnya komunikasi
dalam suatu organisasi

1.

1. Komunikasi meningkatkan motivasi dengan menginformasikan dan

mengklarifikasi karyawan tentang tugas yang harus dilakukan, cara
mereka melakukan tugas, dan bagaimana meningkatkan kinerja
mereka jika tidak sesuai target.
2. Komunikasi adalah sumber informasi kepada anggota organisasi untuk
proses pengambilan keputusan karena membantu mengidentifikasi dan
menilai tindakan alternatif.
3. Komunikasi juga memainkan peran penting dalam mengubah sikap
individu , yaitu individu yang terinformasi dengan baik akan memiliki
sikap yang lebih baik daripada individu yang kurang informasi. Majalah
organisasi, jurnal, rapat, dan berbagai bentuk komunikasi lisan dan
tertulis membantu membentuk sikap karyawan.
4.Komunikasi juga membantu dalam bersosialisasi . Dalam kehidupan saat ini, satu-satunya kehadiran
individu lain mendorong komunikasi. Juga dikatakan bahwa seseorang tidak dapat bertahan hidup tanpa
komunikasi.

5.Sebagaimana dibahas sebelumnya, komunikasi juga membantu dalam proses pengendalian . Ini
membantu mengendalikan perilaku anggota organisasi dengan berbagai cara. Ada berbagai tingkat
hierarki dan prinsip serta pedoman tertentu yang harus diikuti karyawan dalam suatu organisasi. Mereka
harus mematuhi kebijakan, menjalankan peran pekerjaan mereka secara efisien, dan mengkomunikasikan
masalah pekerjaan dan keluhan kepada atasan mereka. Dengan demikian, komunikasi membantu dalam
mengontrol fungsi manajemen.
Sistem komunikasi yang efektif dan efisien membutuhkan
kemampuan manajerial dalam menyampaikan dan menerima
pesan. Seorang manajer harus menemukan berbagai
hambatan komunikasi , menganalisis alasan kemunculannya
dan mengambil langkah-langkah pencegahan untuk
menghindari hambatan tersebut. Dengan demikian, tanggung
jawab utama seorang manajer adalah mengembangkan dan
memelihara sistem komunikasi yang efektif dalam organisasi..


THANK
YOU:)