PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PEMERINTAH DAERAH ISTEMEWA YOGYAKARTA
TAHUN 2023

Tanggal : 03 Februari 2023

Sifat : Tugas Asynchronous 4 - Agenda 2

Fasilitator : Dr. Ir. Aswin Eka Adhi, M.Si.

Nama Peserta : Nurtiyas Wahyuningrum, A.Md.AK

Instansi Asal Peserta : UPT Puskesmas Tegalrejo Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta
Nomor Absensi Peserta : LD2.4.26.Nurtiyas Wahyuningrum
 TUGAS INDIVIDU
HARMONIS

1. Apakah suasana harmonis telah Anda rasakan di lingkungan kerja Anda saat ini? Jika
jawaban Anda sudah, menurut Anda apa yang menjadi faktor pendukungnya dan jika
belum, apa yang menjadi faktor penyebabnya?
Jawab:
Menurut saya, suasana harmonis telah saya rasakan di lingkungan UPT Puskesmas
Tegalrejo. Faktor pendukungnya antara lain:
a. Kekompakan antar pegawai yang terbangun dalam berkegiatan, misalnya pada
pelaksanaan program-program Puskesmas, saat persiapan menghadapi akreditasi
Puskesmas, lomba kebersihan hari kemerdekaan 17 Agustus, dan lain-lain.
b. Adanya rasa toleransi antar pegawai yang berasal dari latar belakang, suku, dan
agama yang berbeda-beda.

2. Jelaskan pemberlakuan kode etik di lingkungan kerja Anda. Kode etik apa saja yang
sudah diterapkan dengan baik, apa saja yang belum baik penerapannya? Menurut Anda,
jika belum semuanya baik, apa saja yang menjadi faktor penghambatnya? Apa saja
akibat dari pemberlakuan kode etik yang belum baik?
Jawab:
Pemberlakuan kode etik pegawai di lingkungan kerja Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta:
a. Mentaati kode etik pegawai pemerintah Kota Yogyakarta:
1) Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
2) Setia dan taat kepada Negara Kesatuan dan Pemerintah Republik Indonesia,
yang berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945
3) Menjaga nama baik, Korps Pegawai Pemerintah Kota Yogyakarta
4) Mentaati ketentuan jam kerja dan melaksanakan tugas kedinasan, dengan penuh
dedikasi dan rasa tanggung jawab, dalam memberikan pelayanan yang terbaik
kepada masyarakat
5) Tidak menyalahgunakan jabatan dan wewenang, tidak melakukan pungutan yang
tidak sah, serta tidak menerima pemberian dalam bentuk apapun, yang berkaitan
dan mempengaruhi tugas kedinasan, untuk kepentingan pribadi, seseorang dan
golongan
6) Saling menghormati, mampu bekerja sama, menciptakan suasana dan hubungan
kerja yang harmonis sesama pegawai
7) Senantiasa berpikir positif terhadap tugas pekerjaan, kreatif, responsif dan selalu
berusaha untuk mencapai hasil yang lebih baik
 b. Memberikan pelayanan kesehatan yang sesuai standar, ramah, sopan, senyum dan
tidak ada diskriminasi
c. Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, menjunjung tinggi rasa solidaritas
sesama pegawai serta menghargai perbedaan pendapat
d. Tidak memberikan informasi kepada media yang bukan menjadi kewenangannya
e. Selalu berusaha untuk meningkatkan kompetensi dan inovasi dalam melaksanakan
tugas
f. Menjaga dan menggunakan sarana dan prasarana kantor serta tidak
menggunakannya untuk kepentingan di luar kedinasan
Menurut saya, hampir semua kode etik di atas sudah diterapkan dengan baik di UPT
Puskesmas Tegalrejo. Kode etik yang belum baik penerapannya yaitu dalam hal mentaati
ketentuan jam kerja dan penggunaan sarana prasarana kantor. Faktor penghambatnya
antara lain:
a. Kedisiplinan pegawai yang masih kurang
b. Kurangnya kesadaran diri dalam penggunaan sarana dan prasarana kantor untuk
kepentingan pribadi
Akibat dari pemberlakuan kode etik yang belum baik, antara lain:
a. Pelayanan untuk pasien kurang optimal
b. Penyalahgunaan sarana dan prasarana kantor

3. Berikan contoh peristiwa yang menunjukkan pelaksanaan nilai etika dan pelanggaran
etika yang terjadi di lingkunan kerja Anda. Upaya apa yang telah dilakukan untuk
mendorong terwujudnya nilai etika tersebut dan apa yang telah dilakukan untuk
mengatasi atau mengantisipasi kemungkinan pelanggaran etika tersebut?
Jawab:
Contoh peristiwa yang menunjukkan pelaksanaan nilai etika dan pelanggaran etika yang
terjadi di UPT Puskesmas Tegalrejo:
a. Adanya pegawai yang datang terlambat atau pulang sebelum waktunya
b. Menggunakan kertas dan printer kantor untuk kepentingan mencetak dokumen
pribadi
Upaya yang telah dilakukan untuk mendorong terwujudnya nilai etika tersebut dan yang
telah dilakukan untuk mengatasi atau mengantisipasi kemungkinan pelanggaran etika
tersebut, antara lain:
a. Adanya ketegasan dari pimpinan untuk menegakkan kedisiplinan pegawai
b. Mengingatkan antar pegawai agar tidak menggunakan sarana dan prasarana kantor
untuk kepentingan pribadi
4. Berikan contoh dan jelaskan upaya yang dilakukan oleh organisasi untuk menciptakan
suasana harmonis di lingkungan kerja Anda.
Jawab:
Contoh dan upaya yang dilakukan oleh organisasi untuk menciptakan suasana harmonis
di UPT Puskesmas Tegalrejo:
a. Mengadakan penggalangan komitmen demi membangun kekompakan antar pegawai
di Puskesmas, misalnya penggalangan komitmen dalam rangka persiapan akreditasi,
b. Mengadakan lokakarya mini untuk menyampaikan program-program kerja dan
diskusi antar pegawai

5. Upaya apa yang Anda lakukan untuk ikut serta menciptakan suasana harmonis di
lingkungan kerja Anda?
Jawab:
Upaya yang saya lakukan untuk ikut serta menciptakan suasana harmonis di UPT
Puskesmas Tegalrejo antara lain:
a. Menghormati atasan dan saling menghargai sesama pegawai Puskesmas
b. Ikut serta dalam kegiatan program-program dan pertemuan / diskusi di Puskesmas
c. Saling mengingatkan dalam kebaikan antar pegawai, misalnya saat waktu solat tiba
d. Saling membantu pegawai yang sedang tertimpa musibah seperti sakit / berduka