PEMERINTAH KABUPATEN PURWOREJO

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS KALIGESING
Jln. H.Soephanto,Kaligono,Kaligesing Telpon.(0275) 753 0809

email : puskeskaligesing@gmail.com

KERANGKA ACUAN
NOMOR :

TENTANG
PROGRAM ORIENTASI

A.PENDAHULUAN
Fungsi operasional merupakan dasar dalam pelaksanaan manajemen sumber daya
manusia (SDM) yang efisien dan efektif untuk pencapaian tujuan organisasi /suatu
instansi.Fungsi operasional tersebut terdiri dari orientasi,pelatihan dan pengembangan
SDM.Sistem orientasi tersebut sangat dibutuhkan sebagai wahana pembinaan
ketenagakerjaan yang mampu beroperasi secara efektif dan menghasilkan tenaga kerja yang
siap pakai.
Dalam suatu organisasi ,adanya orientasi dan pelatihan mutlak diperlukan.Kinerja
karyawan menjadi fokus pelatihan utama yang dapat ditingkatkan melalui program
orientasi kerja bagi karyawan baru,pelatihan bahkan pengembangan.

B.LATAR BELAKANG
Ketika memulai suatu pekerjaan baru bagi seorang karyawan,hal pertama yang akan
muncul dalam pikirannya adalah pertanyaan-pertanyaan tentang kesanggupan melakukan
pekerjaan barunya serta kecocokan dengan lingkungannya.Hal ini tentunya dapat
mengurangi kepuasan karyawan baru dan kemampuan untuk belajar dan bekerja,jika tidak
ada antisipasi lebih awal dari manajer SDM.Pada dasarnya kesan awal akan terasa begitu
kuat dan wajar-wajar saja bagi karyawan baru,karena karyawan baru masih memiliki
sesuatu yang seadikit ,seperti pengetahuan dan pengalaman kerja,serta untuk melakukan
penilaian diri (mangku prawira,2003).
Merekrut dan memilih karyawan baru yang berpotensi tidak menjamin bahwa
mereka akan bekerja secara efektif.Salah satu penyebabnya adalah karyawan baru tidak
mengetahui apa yang harus dilakukan atau bagaimana melakukannya.Untuk itu,langkah
yang harus diambil oleh Puskesmas adalah membuat karyawan baru mengetahui apa yang
harus dilakukan dan bagaimana melakukannya.Langkah ini dapat dilakukan deangan
memberikan orientasi kepada karyawan-karyawan baru (Gary,2006).
Orientasi sendiri berarti penyesuaian diri terhadap situasi atau lingkungan
tertentu.Kegiatan orientasi dilakukan oleh suatu instansi untuk mensosialisasikan nilai-nilai
organisasi pada pegawai baru.

C.TUJUAN PROGRAM ORIENTASI

Orientasi merupakan suatu hal yang penting dalam proses penerimaan karyawan
baru.Tanpa informasi dasar mengenai hal-hal seperti peraturan dan kebijakan dalam suatu
instansi,karyawan baru dapat melakukan kesalahanndalam menjalani pekerjaannya,dan
tidak menutup kemungkinan terjadi kesalahan yang berbahaya (Gary ,2006).Oleh karena itu
harus ada tujuan yang jelas dalam pelaksanaan program orientasi.
D.PELAKSANAAN ORIENTASI
Pada uraian di atas bahwa orientasi merupakan suatu proses penyesuaian diri
karyawan terhadap suatu instansi tempat bekerja.Tujuannya jelas untuk membantu
karyawan beru merasa cocok dengan lingkungan barunya.Selain itu,karyawan perlu
dipersiapkan sejak awal agar nantinya mampu melakukan sesuatu tugas yang dibebankan
Puskesmas kepada mereka dengan baik.
Program orientasi berhubungan dengan sosialisasi,yaitu menciptakan hubungan sosial
dengan karyawan baru.Sosialisasi merupakan proses yang berlangsung melalui upaya agar
seorang karyawan mulai mengerti dan menerima nilai,norma dan kepercayaan seperti yang
terjadi di Puskesmas.Proses sosialisasi membantu Puskesmas memenuhi kebutuhan untuk
meningkatkan produktifitas karyawannya.Sebuah perusahaan akan sukses karena program
orientasinya berlangsung optimal,melalui peningkatan sosialisasi terhadap karyawan
baru.Sosialisasi akan membuat karyawan baru tersebut familiar dengan peran-perannyadi
Puskesmas,kebijakan-kebijakan yang ada dan dengan karyawan lainnya.
(Mangkuprawira,2003).

F.LANGKAH-LANGKAH PROGRAM ORIENTASI

1.Penyuluhan pendahuluan /brefing
2.Penunjukan tempat tertentu
3.Mengadakan pertemuan
4.Pengenalan dengan karyawan lama

G.EVALUASI DAN PELAPORAN HASIL ORIENTASI

Evaluasi hasil orientasi dilakukan oleh koordinator program terkait.Evaluasi
dilakukan setelah orientasi dilakukan.Pelaporan hasil orientasi dikumpulkan dan dilaporkan
satu minggu seatelah kegiatan orientasi berakhir.

Butuh, Januari 2022

KEPALA
PUSKESMAS KALIGESING

KARDI,SKM.MPH
Pembina
NIP. 19640427 198711 1 001