SELAMAT DATANG

Gunakan NIP Anda Sebagai User / Pengguna

NIP 196510241989012003

Password smpn4negara

Masuk

Aplikasi SKP ini merupakan Aplikasi baru yang mengikuti

penghitungan sesuai dengan DATA SKP DAN PPKPNS -
(PERMENPANRB-NO. 06 TAHUN 2022)

KlikDisini
Tambah User / Pengguna Klik Disini

Masuk
 1 1

Pengguna

APLIKASI
FOR
SKP
GURU
SMP NEGERI 4
yang mengikuti
DAN PPKPNS - NEGARA
N 2022)

Disini

Created By R4hB4nTh4ck3r5
 HOME

No Nama NIP

1 2 3
1 DESAK PUTU WERDIANI, S.Pd. 197211051998022005
2 I KOMANG ARDIKA, S.Pd. 196312311983041028
3 I KETUT RAMA, S.Pd. 196510201988031019
4 NI NYOMAN SUMARNI, S.Pd. 196307261984032005
5 NI LUH NILAWATI, S.Pd. 196510241989012003
6 DEWA KADE AMANDIKA, S.Pd. 196601251988031009
7 NI NYOMAN SARI MULYANI, S.Pd. 196905011995022002
8 TANTI ANDALIYAH, S.Pd. 197109251997022004
9 I KETUT WIYADI 196412311990021030
10 NI PUTU PADMITRI, S.Pd. 196612312005012007
11 NI KETUT SRI WIRATNI, S.Pd. 197002011997022003
12 I GUSTI NGURAH KOMANG NURDIANA,S.Pd. 198010032005011012
13 ROSYIDAH SRI WAHYUNI Q, S.Ag. 197403052005012005
14 IKA YUSIFA, M.Pd. 198205282008032001
15 RUSMIATI, S.Pd. 198404102008032002
16 HARI DWI CARRYADI, S.Pd. 198701182010011014
17 NI PUTU TRISNA HIDAYATI, S.Kom. 198403032010012036
18 MADE RIA DWIJAYANTI, S.Kom. 198603172010012036
19 KRISTIANI BOKI, S.Pd. 198610072009022004
20 NI KADE DWI SRI ADNYANI, S.Pd. 198509152019022004
21 NYOMAN SUGIARTAWAN, S.Pd. 199005142020121002
22 ANIS WIJAYANTI, S.Pd. 199006152020122006
23 NI KETUT WINARINI, S.Pd. 196712312022212002
24 NI PUTU SUWIANTARI, S.S. 198010232022212003
25 PUTU WAHYU SETIAWAN, S.Pd. 199206232022211002
26 I KETUT AGUS PARMITA, S.Pd. 199207102022211014
27 A.A. GEDE NGURAH RAMA INDRA NEGARA, S.Pd. 199411052022211004
28 PUTU VIRGINIA PUNARBAWA,S.Pd. 199008272022212006
29 NI PUTU CAHYA MAHARTINI, S.Pd.B. 199302162022212016
30 -
31 -
32 -
33 NI KETUT CATUR DARMIATI, S.Pd 198004132005012015
34 -
35 -
36
37 -
38 -
39
40 Pilih Nama Guru -

Jika Berasal dari Sekolah Lain "Mohon Data Kepala Sekolah (Nomor
 Pangkat/Gol/TMT Gol Jabatan/TMT Asal Sekolah

5 6 7 8
Pembina Tk. I,IV/b IV-B Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina Tk. I,IV/b IV-B Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina Tk. I,IV/b IV-B Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina Tk. I,IV/b IV-B Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina Tk. I,IV/b IV-B Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina Tk. I,IV/b IV-B Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina Tk. I,IV/b IV-B Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina Tk. I,IV/b IV-B Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina, IV/a IV-A Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina, IV/a IV-A Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina, IV/a IV-A Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina, IV/a IV-A Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Pembina, IV/a IV-A Guru Madya SMP Negeri 4 Negara
Penata Tk.I, III/d III-D Guru Muda SMP Negeri 4 Negara
Penata Tk.I, III/d III-D Guru Muda SMP Negeri 4 Negara
Penata Tk.I, III/d III-D Guru Muda SMP Negeri 4 Negara
Penata, III/c III-C Guru Muda SMP Negeri 4 Negara
Penata, III/c III-C Guru Muda SMP Negeri 4 Negara
Penata, III/c III-C Guru Muda SMP Negeri 4 Negara
Penata Muda, III/a III-A Guru Pertama SMP Negeri 4 Negara
Penata Muda, III/a III-A Guru Pertama SMP Negeri 4 Negara
Penata Muda, III/a III-A Guru Pertama SMP Negeri 4 Negara
IX IX Guru Ahli Pertama SMP Negeri 4 Negara
IX IX Guru Ahli Pertama SMP Negeri 4 Negara
IX IX Guru Ahli Pertama SMP Negeri 4 Negara
IX IX Guru Ahli Pertama SMP Negeri 4 Negara
IX IX Guru Ahli Pertama SMP Negeri 4 Negara
IX IX Guru Ahli Pertama SMP Negeri 4 Negara
IX IX Guru Ahli PertamaSMP Negeri 4 Negara

Pembina, IV/a IV-A Guru Madya SMP Negeri 1 Negara

- - - -

Data Kepala Sekolah (Nomor Urut 1) diganti"

IDENTITAS PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN PENILAIAN
Dari Tanggal : 01 Januari 2022 Tempat : Jembrana
Sampai Tanggal : 31 Desember 2022 Tanggal : 03 Januari 2022

1. PEGAWAI YANG DINILAI

Nama : NI LUH NILAWATI, S.Pd.
NIP : 196510241989012003
Pangkat/Gol. Ruang : Pembina Tk. I,IV/b
Jabatan : Guru Madya
Unit Kerja : SMP Negeri 4 Negara
2. PEJABAT PENILAI
Nama : DESAK PUTU WERDIANI, S.Pd.
NIP : 197211051998022005
Pangkat/Gol. Ruang : Pembina Tk. I,IV/b
Jabatan : Kepala Sekolah
Unit Kerja : SMP Negeri 4 Negara
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Nyoman Koriawan, S.T., M.T.
NIP : 197403032006041006
Pangkat/Gol. Ruang : Pembina, IV/a
Jabatan : Kepala Bidang Pendidikan Dasar
Unit Kerja : Dinas Dikpora Kabupaten Jembrana
HOME

LANJUT
REALISASI KINERJA PEGAWAI (KEGIATAN SELAMA TAHUN 2022)
PERIODE PENILAIAN PENILAIAN
Dari Tanggal : 01 Januari 2022 Tempat : Jembrana HOME
Sampai Tanggal : 31 Desember 2022 Tanggal : 03 Januari 2022
LANJUT
KOMPONEN KINERJA PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : NI LUH NILAWATI, S.Pd.
TARGET
NIP : 196510241989012003 (SILAHKAN DIISI MANUAL UNTUK
"KUALITAS" DAN "WAKTU")
Pangkat/Gol. Ruang : Pembina Tk. I,IV/b
Jabatan : Guru Madya
Kuantitas Kualitas Waktu
Unit Kerja : SMP Negeri 4 Negara
1. Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru 7
a. Analisis Minggu Efektif : ada 1
b. Prota : ada 1 Tersusunnya Dokumen Perangkat
Pembelajaran Guru (Analisis Minggu
c. Promes : ada 1
Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus,
d. CP/TP/Silabus : ada 1 Modul Ajar/RPP/RPL, Bahan Ajar dan 7 Laporan 100% 12 bulan
Administrasi Guru) pada tahap
e. Modul Ajar/RPP : ada 1
Perencanaan Pembelajaran. Penugasan
f. Bahan Ajar : ada 1 dari Kepala sekolah
g. Administrasi Guru Lainnya : ada 1
2. Melaksanakan Proses Pembelajaran Di Kelas 3
a. Banyak Kelas 7 Yang Diampu : 3 VII,
Terlaksananya kegiatan pembelajaran di
b. Banyak Kelas 8 Yang Diampu : - kelas VII, sesuai perangkat yang telah 3 Laporan 100% 12 bulan
disusun. Penugasan dari Kepala sekolah
c. Banyak Kelas 9 Yang Diampu : -

3. Menyusun Kurikulum Di Satuan Pendidikan 1

a. Menjadi Tim Penyusun KOSP : ya 1
Terselesaikannya tugas sebagai tim
1 Laporan
penyusun kurikulum oprasional sekolah. 100% 2 bulan
KOSP
Penugasan dari Kepala sekolah

4. Mendapat Tugas Tambahan 1

a. Menjadi Waka Bidang
: Akademik 1 Terselesaikannya tugas tambahan yang
diberikan kepala sekolah, baik dalam
1 Laporan 100% 12 bulan
Administratif maupun dalam Implementasi
tugas sebagai Waka Bidang Akademik
 Terselesaikannya tugas tambahan yang
diberikan kepala sekolah, baik dalam
1 Laporan 100% 12 bulan
Administratif maupun dalam Implementasi
tugas sebagai Waka Bidang Akademik

b. Menjadi Wali Kelas : -

Tidak menjadi Wali Kelas - -

c. Menjadi Kepala Lab/Perpus : -

Tidak menjadi Kepala
- -
Laboratoium/Perpustakaan

5. Menjadi Pembina Ekstrakurikuler 1

a. Banyak Ekstrakurikuler : 1 1
Terlaksananya tugas sebagai pembina
ekstrakurikuler. Penugasan dari Kepala 1 Laporan 100% 12 bulan
sekolah

6. Menjadi Pengawas Asesmen Proses dan Hasil Belajar 2

a. Asesmen Nasional (AN) : Tidak
Terlaksananya tugas sebagai Pengawas
b. Ujian Sekolah : ya 1 Asesmen Proses dan Hasil Belajar. 2 Dokumen 100% 2 bulan
Penugasan dari Kepala Sekolah
c. Asesmen Akhir Smter/Tahun : ya 1

7. Mengikuti Diklat Fungsional 1

a. Diklat 81 s.d. 180 jam : 1 1 Terlaksananya Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat
b. Diklat 30 s.d. 80 jam : - 0 1 Laporan 100% 1 bulan
Fungsional Guru. Penugasan dari Kepala
Sekolah

8. Mengikuti Seminar/Diskusi Ilmiah 0

a. Banyak Kegiatan Seminar : - 0
Tidak ada Seminar/Diskusi Ilmiah yang
0 - -
diikuti

9. Menyusun PTK / Laporan Penelitian 0

a. Banyak PTK yang disusun : - 0
Tidak ada Karya Tulis yang disusun - -
 0 Tidak ada Karya Tulis yang disusun - -

10. Menyusun Artikel / Jurnal Ilmiah 0

a. Banyak Jurnal Ilmiah : - 0
Tidak ada Karya Tulis dalam Jurnal Ilmiah
0 - -
yang disusun

11. Menyusun Makalah 0

a. Banyak makalah yang disusun : - 0
0 Tidak ada makalah yang disusun - -

12. Membuat alat pelajaran / alat peraga 0

a. Banyak alat peraga : - 0
Tidak ada alat pelajaran/peraga yang
0 - -
disusun

13. Organisasi Profesi PGRI 1

a. Anggota/Pengurus PGRI : ya 1
Terlaksananya tugas tambahan sebagai
anggota PGRI. Penugasan dari Kepala 1 Dokumen 100% 12 bulan
sekolah

14. Organisasi Profesi MGMP 1

a. Anggota/Pengurus MGMP : ya 1
Terlaksananya tugas tambahan sebagai
anggota MGMP. Penugasan dari Kepala 1 Dokumen 100% 12 bulan
sekolah
 REALISASI
(SILAHKAN DIISI MANUAL DAN
DISESUAIKAN SESUAI REALISASI
ANDA)

Kuantitas Kualitas Waktu

7 Laporan 100% 12 bulan

3 Laporan 95% 12 bulan

1 Laporan
100% 2 bulan
KOSP

1 Laporan 100% 12 bulan

1 Laporan 100% 12 bulan

- -

- -

1 Laporan 100% 12 bulan

2 Dokumen 100% 2 bulan

###

1 Laporan 100% 1 bulan

- -

- -
 - -

- -

- -

- -

###

1 Dokumen 100% 12 bulan

###

1 Dokumen 90% 12 bulan

RENCANA SASARAN KERJA HOME LANJUT
Katagori
INDIKATOR KINERJA 1 Kinerja 1
INDIKATOR KINERJA 2

Terselesaikannya dokumen Program Terlaksananya pengembangan

SKP ATASAN

Kerja Kepala Sekolah (Manajerial, Keprofesian Berkelanjutan Kepala

Kewirausahaan dan Supervisi Guru- Sekolah dalam bentuk diklat
Tendik) dalam penyelenggaraan dan Utama fungsional Kepala Sekolah dan atau
pengelolaan sekolah. Penugasan dari Karya Tulis Ilmiah. Penugasan dari
Kabid Dikdas Kabid Dikdas

Tersusunnya Dokumen Perangkat Utama Terlaksananya Pengembangan

Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Keprofesian Berkelanjutan Guru
Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus, dalam bentuk Diklat Fungsional Guru.
Modul Ajar/RPP/RPL, Bahan Ajar dan Penugasan dari Kepala Sekolah
1 Administrasi Guru) pada tahap
Perencanaan Pembelajaran.
Penugasan dari Kepala sekolah

Terlaksananya kegiatan pembelajaran Utama

di kelas VII, sesuai perangkat yang
2 telah disusun. Penugasan dari Kepala
sekolah
Terselesaikannya tugas sebagai tim Utama
penyusun kurikulum oprasional
3 sekolah. Penugasan dari Kepala
sekolah

Terselesaikannya tugas tambahan Utama

yang diberikan kepala sekolah, baik
4 dalam Administratif maupun dalam
Implementasi tugas sebagai Waka
Bidang Akademik
Terlaksananya tugas sebagai pembina Utama
ekstrakurikuler. Penugasan dari
5 Kepala sekolah

Terlaksananya tugas sebagai Utama

Pengawas Asesmen Proses dan Hasil
6 Belajar. Penugasan dari Kepala
Sekolah

Utama

Utama
Katagori Katagori
Kinerja 2
INDIKATOR KINERJA 3 Kinerja 3
INDIKATOR KINERJA 4

Terlaksananya tugas tambahan Terlaksananya tugas tambahan

sebagai Pengurus PGRI. Penugasan sebagai Pengurus MGMP. Penugasan
dari Kabid Dikdas dari Kabid Dikdas
Utama Tambahan

Utama Terlaksananya tugas tambahan Tambahan Terlaksananya tugas tambahan

sebagai anggota PGRI. Penugasan sebagai anggota MGMP. Penugasan
dari Kepala sekolah dari Kepala sekolah

Utama

Utama

Utama

Utama

Utama

Utama-
Tambahan
Katagori Katagori
Kinerja 4
INDIKATOR KINERJA 5 Kinerja 5
INDIKATOR KINERJA 6
Tambahan

Tambahan
Katagori Katagori
Kinerja 6
INDIKATOR KINERJA 7 Kinerja 7
INDIKATOR KINERJA 8
Katagori Katagori
Kinerja 8
INDIKATOR KINERJA 9 Kinerja 9
INDIKATOR KINERJA 10
 Katagori
Kinerja 10
 MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL HOME LANJUT

PEGAWAI
NAMA PEJABAT JABATAN OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN
PIMPINAN TINGGI ATAU INDIKATOR INDIKATOR
NAMA JABATAN
PIMPINAN
DESAK PUTUUNIT KERJA
WERDIANI, KINERJA 1 KINERJA 2
MANDIRI Kepala Sekolah Terselesaikannya Terlaksananya
S.Pd.
1 NI LUH NILAWATI, S.Pd. Guru Madya dokumen
Tersusunnya Program pengembangan
Terlaksananya
Kerja Kepala
Dokumen Sekolah Pengembangan
Perangkat Keprofesian
2 Terlaksananya
(Manajerial, Berkelanjutan Kepala
Pembelajaran
kegiatan Guru Keprofesian
3 Terselesaikannya
Kewirausahaan
(Analisis Minggu dan Sekolah dalam
Berkelanjutan Guru
pembelajaran
tugas sebagai di
tim
4 Supervisi
Efektif,
kelas
Guru-
Terselesaikannya
Prota,
VII, sesuai
bentukbentuk
dalam diklat Diklat
penyusun
Tendik)
tugas kurikulum
dalam
tambahan yang fungsional Kepala
5 Promes,
Terlaksananya
perangkat yang
oprasional
tugas
telah
sekolah.
Fungsional Guru.
penyelenggaraan
diberikan
sebagai kepala
CP/TP/Silabus,
pembina dan Sekolah dan
Penugasan dariatau
6 disusun.
pengelolaan
sekolah,
Penugasan
Terlaksananya
Penugasan dari
baik
tugas
sekolah.
dalam Karya Tulis Ilmiah.
Modul
ekstrakurikuler.
dari Kepala
sebagai sekolah
Pengawas Kepala Sekolah
7 Kepala
Penugasansekolah
Administratif
Ajar/RPP/RPL,
Penugasan dari
dari dan Penugasan dari
Asesmen
Kabid Proses
Dikdas Kabid Dikdas
8 maupun
Kepala
Hasil
dalam
BahanBelajar.
Ajar dan
sekolah
9 Implementasi
Administrasi tugas
Guru)
Penugasan dari
sebagai
pada Waka Bidang
tahap
10 Kepala
Akademik
Sekolah
Perencanaan
Pembelajaran.
Penugasan dari
Kepala sekolah
JUT

TPUT/LAYANAN
INDIKATOR INDIKATOR INDIKATOR INDIKATOR INDIKATOR
KINERJA 3 KINERJA 4 KINERJA 5 KINERJA 6 KINERJA 7
Terlaksananya tugas Terlaksananya tugas
tambahan sebagai
Terlaksananya tugas tambahan sebagai
Terlaksananya tugas
Pengurus PGRI.
tambahan sebagai Pengurus MGMP.
tambahan sebagai
Penugasan dari Kabid
anggota PGRI. Penugasan dari Kabid
anggota MGMP.
Dikdas
Penugasan dari Dikdas
Penugasan dari
Kepala sekolah Kepala sekolah
INDIKATOR INDIKATOR INDIKATOR
KINERJA 8 KINERJA 9 KINERJA 10
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRATIF/ JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN:
SMP NEGERI 4 NEGARA
1 January s/d 31 December 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NI LUH NILAWATI, S.Pd. 1 NAMA DESAK PUTU WERDIANI, S.Pd.
2 NIP 196510241989012003 2 NIP 197211051998022005
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. I,IV/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. I,IV/b
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMP Negeri 4 Negara 5 UNIT KERJA SMP Negeri 4 Negara
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. UTAMA
1 Terselesaikannya dokumen Tersusunnya Dokumen Perangkat Pembelajaran Kuantitas Jumlah laporan/dokumen 7 Laporan
Program Kerja Kepala Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, Kualitas Persentase Ketercapaian 100%
Sekolah (Manajerial, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP/RPL, Bahan Ajar
Kewirausahaan dan dan Administrasi Guru) pada tahap Perencanaan Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Supervisi Guru-Tendik) Pembelajaran. Penugasan dari Kepala sekolah Biaya
dalam penyelenggaraan dan
pengelolaan sekolah. Terlaksananya kegiatan pembelajaran di kelas VII, Kuantitas Jumlah laporan/dokumen 3 Laporan
Penugasan dari Kabid sesuai perangkat yang telah disusun. Penugasan dari Kualitas Persentase Ketercapaian 100%
Dikdas Kepala sekolah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Biaya
Terselesaikannya tugas sebagai tim penyusun Kuantitas Jumlah laporan/dokumen 1 Laporan KOSP
kurikulum oprasional sekolah. Penugasan dari Kualitas Persentase Ketercapaian 100%
Kepala sekolah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 bulan
Biaya
2 Terlaksananya Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah laporan/dokumen 1 Laporan
pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat Fungsional
Berkelanjutan Kepala Guru. Penugasan dari Kepala Sekolah Kualitas Persentase Ketercapaian 100%
Sekolah dalam bentuk diklat Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 bulan
fungsional Kepala Sekolah
dan atau Karya Tulis Ilmiah. Biaya
Penugasan dari Kabid
Dikdas

B. TAMBAHAN
3 Terlaksananya tugas Terlaksananya tugas tambahan sebagai anggota Kuantitas Jumlah laporan/dokumen 1 Dokumen
tambahan sebagai Pengurus PGRI. Penugasan dari Kepala sekolah Kualitas Persentase ketercapaian 100%
PGRI. Penugasan dari Kabid
Dikdas Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Biaya

4 Terlaksananya tugas Terlaksananya tugas tambahan sebagai anggota Kuantitas Jumlah laporan/dokumen 1 Dokumen
tambahan sebagai Pengurus MGMP. Penugasan dari Kepala sekolah Kualitas Persentase Ketercapaian 100%
MGMP. Penugasan dari
Kabid Dikdas Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
Biaya

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan layanan dengan sepenuh hati
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, Berintegritas tinggi dalam melaksanakan tupoksi
efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu
berubah
- Membantu orang lain belajar Aktif mengembangkan kompetensi diri
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Mampu membangun lingkungan kerja yang kondusif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
5

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia
serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Mengutamakan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi atau kelompok

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mampu bertindak proaktif menghadapi perubahan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu berkolaborasi dalam mencapai tujuan bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Jembrana, 03 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NI LUH NILAWATI, S.Pd.) (Drs. I KETUT KUSUMAYASA)

(NIP. 196510241989012003) (19671006 199502 1 001)
HOME

LANJUT
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
SMP NEGERI 4 NEGARA
1 January s/d 31 December 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan sumber daya manusia
2 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan pendampingan Pimpinan
3 Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan sarana dan prasarana

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

Hasil kerja dilaporkan setiap tahun berikut data yang dilaporkan adalah laporan program, pelaksanaan
1
kegiatan, evaluasi, laporan diklat, dan tugas tambahan.

KONSEKUENSI

Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka: Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai
1
dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.

Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka: Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta
2 memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah
direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

Jembrana, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(NI LUH NILAWATI, S.Pd.) (Drs. I KETUT KUSUMAYASA)

(NIP. 196510241989012003) (19671006 199502 1 001)
HOME

LANJUT
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRATIF/ JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
SMP NEGERI 4 NEGARA
1 January s/d 31 December 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NI LUH NILAWATI, S.Pd. 1 NAMA DESAK PUTU WERDIANI, S.Pd.
2 NIP 196510241989012003 2 NIP 197211051998022005
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. I,IV/b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tk. I,IV/b
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SMP Negeri 4 Negara 5 INSTANSI
HOM
SMP Negeri 4 Negara
E
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
LANJ
BAIK UT
POLA DISTRIBUSI:
12

10

FREKUENSI PEGAWAI
6

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(1) DIINTERVENSI (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Terselesaikannya dokumen Tersusunnya Dokumen Perangkat
Kuantitas Jumlah laporan/dokumen 7 Laporan 7 Laporan Capaian kinerja sesuai target
Program Kerja Kepala Sekolah Pembelajaran Guru (Analisis Minggu
(Manajerial, Kewirausahaan dan Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus,
Supervisi Guru-Tendik) dalam Modul Ajar/RPP/RPL, Bahan Ajar dan Kualitas Persentase Ketercapaian 100% 100% Capaian kinerja sesuai target
penyelenggaraan dan Administrasi Guru) pada tahap Ketepatan waktu
pengelolaan sekolah. Penugasan Perencanaan Pembelajaran. Penugasan Waktu pelaksanaan
12 bulan 12 bulan Capaian kinerja sesuai target
dari Kabid Dikdas dari Kepala sekolah
Biaya
Terlaksananya kegiatan pembelajaran
Kuantitas Jumlah laporan/dokumen 3 Laporan 3 Laporan Capaian kinerja sesuai target
di kelas VII, sesuai perangkat yang
telah disusun. Penugasan dari Kepala
sekolah Kualitas Persentase Ketercapaian 100% 95% Capaian kinerja perlu ditingkatkan
Ketepatan waktu
Waktu 12 bulan 12 bulan Capaian kinerja sesuai target
pelaksanaan
Biaya
Terselesaikannya tugas sebagai tim
Kuantitas Jumlah laporan/dokumen 1 Laporan KOSP 1 Laporan KOSP Capaian kinerja sesuai target
penyusun kurikulum oprasional
sekolah. Penugasan dari Kepala
sekolah Kualitas Persentase Ketercapaian 100% 100% Capaian kinerja sesuai target
Ketepatan waktu
Waktu 2 bulan 2 bulan Capaian kinerja sesuai target
pelaksanaan
 sekolah. Penugasan dari Kepala
sekolah

Biaya
2 Terlaksananya pengembangan Terlaksananya Pengembangan
Kuantitas Jumlah laporan/dokumen 1 Laporan 1 Laporan Capaian kinerja sesuai target
Keprofesian Berkelanjutan Keprofesian Berkelanjutan Guru dalam
Kepala Sekolah dalam bentuk bentuk Diklat Fungsional Guru.
diklat fungsional Kepala Sekolah Penugasan dari Kepala Sekolah Kualitas Persentase Ketercapaian 100% 100% Capaian kinerja sesuai target
dan atau Karya Tulis Ilmiah. Ketepatan waktu
Penugasan dari Kabid Dikdas Waktu 1 bulan 1 bulan Capaian kinerja sesuai target
pelaksanaan
Biaya

B. TAMBAHAN
3 Terlaksananya tugas tambahan Terlaksananya tugas tambahan sebagai Kuantitas Jumlah laporan/dokumen
1 Dokumen 1 Dokumen Capaian kinerja sesuai target Hasil Ker
sebagai Pengurus PGRI. anggota PGRI. Penugasan dari Kepala
Penugasan dari Kabid Dikdas sekolah Kualitas Persentase ketercapaian
100% 100% Capaian kinerja sesuai target
Pada JPT
Waktu Ketepatan waktu pelaksan
12 bulan 12 bulan Capaian kinerja sesuai target
Biaya Sasaran,

4 Terlaksananya tugas tambahan Terlaksananya tugas tambahan sebagai Kuantitas Jumlah laporan/dokumen
1 Dokumen 1 Dokumen Capaian kinerja sesuai target
Rencana
sebagai Pengurus MGMP. anggota MGMP. Penugasan dari Kepala
Penugasan dari Kabid Dikdas sekolah Kualitas Persentase Ketercapaian
100% 90% Capaian kinerja perlu ditingkatkan Rencana
Waktu Ketepatan waktu pelaksan
12 bulan 12 bulan Capaian kinerja sesuai target
Hasil Ke
Biaya
rendah
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI Pejabat P
dalam ka
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
Contoh d
1 Berorientasi pelayanan Pelaksana
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mampu memberikan layanan
Memberikan layanan dengan sepenuh hati sepenuh hati dan cekatan 👍 mendudu
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Berintegritas tinggi 👍

- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Berintegritas tinggi dalam melaksanakan
tupoksi
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Aktif dalam mengembangkan
Aktif mengembangkan kompetensi diri kompetensi diri
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mampu membangun hubungan
Mampu membangun lingkungan kerja yang kekeluargaan di instansi dan luar
- Suka menolong orang lain
kondusif instansi 👍
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Selalu mengikuti arahan pimpinan
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah untuk kemajuan organisasi 👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Mengutamakan kepentingan organisasi di atas
kepentingan pribadi atau kelompok
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Proaktif menghadapi perubahan,
Mampu bertindak proaktif menghadapi pertahankan! 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
perubahan
- Bertindak proaktif
 7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Mampu berkolaborasi 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu berkolaborasi dalam mencapai tujuan
bersama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Jembrana, 2 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(DESAK PUTU WERDIANI, S.Pd.)

(NIP. 197211051998022005)
HOM
E
LANJ
UT
Hasil Kerja Utama adalah hasil kerja yang mencerminkan tingkat prioritas tinggi.

Pada JPT, Pimpinan Unit Kerja Mandiri memuat :

Sasaran, indikator dan target pada PK;

Rencana strategis;

Rencana kerja tahunan.

Hasil Kerja Tambahan adalah hasil kerja yang mencerminkan tingkat prioritas
rendah

Pejabat Penilai Kinerja menetapkan tingkat prioritas untuk rencana hasil kerja
dalam kategori tinggi (hasil kerja utama) atau rendah (hasil kerja tambahan).

Contoh direktif sbg Hasil kerja utama: Penugasan sebagai Pelaksana harian (Plh.),
Pelaksana Tugas (Plt.), atau pejabat fungsional mendapat penugasan untuk
menduduki jabatan struktural
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

PERIODE PENILAIAN:
SMP NEGERI 4 NEGARA
1 January s/d 31 December 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : NI LUH NILAWATI, S.Pd.

NIP : 196510241989012003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk. I,IV/b
JABATAN : Guru Madya
UNIT KERJA : SMP Negeri 4 Negara

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : DESAK PUTU WERDIANI, S.Pd.

NIP : 197211051998022005
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk. I,IV/b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMP Negeri 4 Negara

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Nyoman Koriawan, S.T., M.T.

NIP : 197403032006041006
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina, IV/a
JABATAN : Kepala Bidang Pendidikan Dasar
UNIT KERJA : Dinas Dikpora Kabupaten Jembrana

4. EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

Jembrana, 2 Januari 2023 Jembrana, 2 Januari 2023

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(NI LUH NILAWATI, S.Pd.) (DESAK PUTU WERDIANI, S.Pd.)

(NIP. 196510241989012003) (NIP. 197211051998022005)
HOME

LANJUT
 .

SASARAN KINERJA PEGAWAI

APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)

Jangka Waktu Penilaian

1 Januari s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : NI LUH NILAWATI, S.Pd.

NIP : 196510241989012003
Pangkat/ Gol. Ruang : Pembina Tk. I,IV/b
Jabatan : Guru Madya
Unit Kerja : SMP Negeri 4 Negara

PEMERINTAH KABUPATEN JEMBRANA

DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAH RAGA
SATUAN PENDIDIKAN FORMAL SMP NEGERI 4 NEGARA
TAHUN 2022
 #REF!
#REF!

#REF!
#REF!

#REF!
#REF!
#REF!
#REF!
#REF!
#REF!

SMP NEGERI 4 NEGARA

 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
BAIK SANGAT BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

SANGAT KURANG
Ekspektasi PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Sangat Kategori Distribusi Pegawai Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 1 2
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 4 3
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan 7 6
Baik 7 Baik
Sangat 10 11
Sangat Baik 13 Baik 2 2
Jumlah 24 Jumlah 24 24

14 12

12 10
10 8
8
6
6
4 4
2 2
0
0
ng ct n ik ik
ura ndu a ika Ba tB
a Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
co rb Kurang Misconduct Perbaikan Baik
tK is Pe ga
ng
a
M h S an
Sa g/ tu
ran Bu
Ku

Kurva Capaian Organisasi berbading Capaian

Pegawai
12
10
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

8
6
4
2
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 6

Capaian Org
Frekuensi P
4
2
0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct Sangat Kurang
Sangat Kategori Pola Distribusi Sangat Kategori Pola Distribusi Sangat Kategori
Kurang
Kurang/ 3 Kurang
Kurang/ 2 Kurang
Kurang/
Misconduct
Butuh 4 Misconduct
Butuh 11 Misconduct
Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan 6 Perbaikan
Baik
Sangat 4 Baik
Sangat 3 Baik
Sangat
Baik 3 Baik 2 Baik
Jumlah 24 Jumlah 24 Jumlah

12 12 14
10 12
10 10
8
8
6 8
6
4 6 4
2 2
4 0
0
at ik at at ik at
ng ng g/ ct uh an Ba ng ik 2 ng ang g/ ct uh n Ba ng ik
Sa ura uran ndu But aik a
S Ba
a
S ur ran ndu But aika a
S Ba
K K sco b K Ku sco rb
i Per 0 i Pe
M 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5 M
 Sangat Kurang
Pola Distribusi
13
7
3
1
0
24

ik at
g/ ct uh n Ba ng ik
an ndu But aika a
S Ba
sc
o rb
Pe
 BAIK Istimewa Baik Butuh Perbaikan

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2 3
Kurang
Kurang/
3 1 3 4
Misconduct
Butuh 6 3 6 10
Perbaikan

Baik 11 7 11 4

Sangat
2 13 2 3
Baik
Jumlah 24 24 24 24
Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi

2 13

11 7

6 3

3 1

2 0

24 24