Manajemen sumber daya manusia merupakan kegiatan yang mengatur tentang cara pengadaan tenaga

kerja, melakukan pengembangan, memberikan kompensasi, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja
melalui proses-proses manajemen dalam rangka mencapai tujuan organisasi (Yuli, 2005:15).

Manajemen Personalia memfokuskan perhatian mereka pada"input" dan "kegiatan/program" sedangkan

Manajemen Sumber Daya Manusia memfokuskan perhatiannya pada "output" yaitu "sumber daya"atau kekuatan
yang dihasilkan oleh manusia/karyawan/pekerja. Fokus perhatian Manajemen Personalia adalah personel atau
orang-orang yang bekerja pada sebuah organisasi. Sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah
merencanakan, meningkatkan kualitas, memelihara, dan mendayagunakan kekuatan yang berasal dari orang-
orang tersebut.