TUGAS TELAAH ARTIKEL ILMIAH

JURNAL PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN

Dosen Pengampu
H Much Imron, S.E., M.M.

Kelas R2 MANAJEMEN MF

Oleh
Doni Setiawan 211110002981
Setyo Budi Utomo 211110003043
Amallia Puji Nabila 211110003066

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS ISLAM NAHDLATUL ULAMA JEPARA
2022
 TABEL TELAAH ARTIKEL ILMIAH
JURNAL PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN

No Referensi Variabel Alat Analisis Hasil Penelitian

1 Pengaruh Pembinaan, Pelatihan Variabel bebas (independent  Kuesioner Pelatihan dan pengembangan
dan Pengembangan, variable):  Satistika (analisis karyawan yang dilakukan berdampak
Pemberdayaan dan Partisipasi  X1: Pembinaan regresi berganda lebih besar terhadap kinerja karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan  X2: Pelatihan dengan program dibandingkan pembinaan,
(Studi pada PT. Njonja Meneer dan komputer SPSS) pemberdayaan, maupun partisipasi.
Semarang) pengembangan Variabel yang memiliki pengaruh
 X3: Pemberdayaan terkecil adalah pemberdayaan dan
 X4: Partisipasi pembinaan. Semua variabel
berpengaruh positif dan signifikan
Vaiabel terikat (dependent pada kinerja karyawan.
variable):
 Y: Kinerja karyawan

2 Pengaruh Pendidikan dan Variabel bebas (independent  Metode random Semakin baik pendidikan dan
Pelatihan, Pengembangan Karir variable): sampling pelatihan yang dilakukan perusahaan
dan Kepuasan Kerja Terhadap  X1: Pendidikan dan (pengambilan sampel maka kinerja karyawan semakin baik
Kinerja Karyawan (Studi Kasus pelatihan acak) dan semakin tinggi pengembangan
pada PT. Bina Busana Internusa  X2: Pengembangan karir  Kuesioner (data karir, dan kepuasan karyawan maka
Semarang)  X3: Kepuasan kerja primer) kinerja karyawan semakin tinggi.
 Data sekunder dari Pendidikan dan pelatihan,
Vaiabel terikat (dependent perusahaan pengembangan, dan kepuasan
variable):  Statistika (analisis karyawan berpengaruh positif terhadap
 Y: Kinerja karyawan regresi berganda) kinerja karyawan.
3 Analisis Pengaruh Pelatihan dan Variabel bebas (independent  Kuesioner (data Pelatihan dan pengembangan tidak
Pengembangan, Kompensasi serta variable): primer) berpengaruh terhadap kinerja
Kompetensi Terhadap Kinerja  H1: Pelatihan dan  Statistika (analisis karyawan. Lalu adanya sistem
Karyawan (Studi pada PT. Pos pengembangan regresi berganda) kompensasi berdampak pada
Semarang)  H2: Kompensasi peningkatan kinerja karyawan. Dan
 X3: Kompetensi adanya kompetensi berpengaruh pada
kinerja karyawan.
Vaiabel terikat (dependent
variable):
 Y: Kinerja karyawan

4
5
6
7
8
9