Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Leni Ria Antika - 1911011007 - Proposal Seminar MSDM

    Diunggah oleh

    Baginda Simatupang
    22 tayangan5 halaman
    Dokumen ini membahas pengaruh motivasi, pelatihan kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Tujuannya adalah mengetahui seberapa besar pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja karyawan. Hipotesisnya menyatakan bahwa motivasi, pelatihan kerja, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Leni Ria Antika_1911011007_Proposal Seminar MSDM

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen ini membahas pengaruh motivasi, pelatihan kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Tujuannya adalah mengetahui seberapa besar pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja karyawan. Hipotesisnya menyatakan bahwa motivasi, pelatihan kerja, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    22 tayangan5 halaman

    Leni Ria Antika - 1911011007 - Proposal Seminar MSDM

    Diunggah oleh

    Baginda Simatupang
    Dokumen ini membahas pengaruh motivasi, pelatihan kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Tujuannya adalah mengetahui seberapa besar pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja karyawan. Hipotesisnya menyatakan bahwa motivasi, pelatihan kerja, dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 5

    Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja dan

    Pengembangan Karier Terhadap Kinerja


    Karyawan

    Dosen pengampu :
    Dr. Ribhan, S.E.,M.Si., Disusun oleh :
    Lis Andriani, SE., M.Si., Leni Ria Antika
    Dr. Nova Mardiana, S.E.,M.M 1911011007
    FAKULTAS EKONOMI DAN
    BISNIS
    MANAJEMEN
    Rumusan
    Masalah
    1. Apakah ada pengaruh antara motivasi terhadap
    kinerja karyawan?
    2. Apakah ada pengaruh antara pelatihan kerja terhadap
    kinerja karyawan ?
    3. Apakah ada pengaruh antara pengembangan karier
    terhadap kinerja karyawan ?
    Tujuan Penelitian

    1. Untuk mengetahui seberapa berpengaruh


    motivasi terhadap kinerja karyawan
    2. Untuk mengetahui seberapa berpengaruh
    pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan
    3. Untuk mengetahui seberapa berpengaruh
    pengembangan karier terhadap kinerja karyawan

    fr
    Kerangka Konseptual

    Motivasi
    ( X1 )

    Pelatihan kerja Kinerja Karyawan


    ( X2 ) (Y)

    Pengembangan
    karier
    ( X3 )
    Hipotesis
    Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

    H1 : Ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi


    terhadap kinerja karyawan

    H2 : Ada pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja


    terhadap kinerja karyawan

    H3 : Ada pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan


    karier terhadap kinerja karyawan.

    Anda mungkin juga menyukai