Nama : Nabila Amiruddin

NPM : S022022013

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Pengertian MSDM :

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang penting dalam suatu organisasi
atau perusahaan, disamping faktor lain seperti aktiva dan modal. Oleh karena itu sumber daya
manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efesiensi organisasi,
sebagai salah satu fungsi dalam perusahaan yang dikenal dengan manajemen sumber daya
manusia.

Tujuan MSDM :

Tujuan manajemen sumber daya manusia tidak harus mencerminkan kehendak

manajemen senior, namun juga harus menyeimbangkan tantangan organisasi, fungsi sumber
daya manusia, masyarakat, dan orang-orang yang terpengaruhi. Kegagalan melakukan hal itu
dapat merusak kinerja, angka laba, dan bahkan kelangsungan hidup perusahan.

Fungsi MSDM :

Dalam manajemen sumber daya manusia, terdapat sejumlah fungsi operasional, yakin :
perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi, pengembangan sumber daya
manusia, kompensasi, keselamatan dan Kesehatan kerja, hubungan industrial, dan penelitian
MSDM.

Manfaat MSDM :

Orang-orang yang terlibat dalam organisasi biasanya memiliki karakteristik dalam hal
unsur-unsur tersebut yang saling berbeda antara satu dengan yang lainnya, termasuk manajer.

Sumber buku :

Manajemen Sumber Daya Manusia ( Budaya organisasi, Pengembangan organisasi,

Outsouring)

Perpustakaan Stia Lan Makassar 658.3 SUN m1

Manajemen sumber daya manusia (Edisi Kedua)

Perpustakaan Politeknik Stia Lan Makassar 658.3 MAR m1