Medan, 7 Februari 2022

Nomor : 016/PBH.ADIN/MDN/II/2022
Lampiran : 1 (berkas) Berkas
Hal : PENGADUAN DAN PERMOHONAN AUDIENSI

Kepada Yth :

Ketua DPRD KOTA MEDAN

C/q :
Ketua Komisi II DPRD Kota Medan
di-
Tempat

Dengan hormat,

Salam sejahtera Kami sampaikan semoga Ketua DPRD KOTA MEDAN

C/q : Ketua Komisi II DPRD Kota Medanselalu dalam lindungan
Tuhan Yang Maha Esa dan selalu sukses dalam menjalankan
pekerjaan selaku Legeslatif di Kota Medan.

Perkenankanlah kami, Para Advokat dan Penasehat

Hukum/Paralegal pada POS BANTUAN HUKUM ADVOKAT
INDONESIA MEDAN (POSBAKUMADIN MEDAN), yang Alamat
Sekretariat di Jalan Singgalang No. 7 Medan, Telp : 0853-6230-0550,
Email : posbakumadin Kota Medan@gmail.com, Webside :
www.posbakumadin.com, bertindak untuk dan atas nama serta
kepentingan hukum Para Pemberi Kuasa ALI UMAR LUBIS,
Berdasarkan Surat Kuasa Khusus tertanggal 05 Februari 2022.
(Fotokopi terlampir), dengan ini menyampaikan hal-hal sebagai
berikut :

1. Bahwa Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus (“pekerja”) selaku

rakyat, hendak mengadukan permasalahannya kepada wakil
rakyat dalam hal ini para Anggota DPR yang duduk di Komisi IX
DPR – RI yang membidangi permasalahan tenaga kerja dan
transmigrasi, kependudukan, serta kesehatan;

2. Bahwa pengaduan ini semata-mata merupakan hak pekerja

sebagai rakyat agar suaranya dapat didengar dan masalahnya
dapat terselesaikan, di mana sudah menjadi kewajiban para
Anggota DPR untuk memberikan sarana-sarana pendukung yang
dapat menampung aspirasi pekerja tersebut, sesuai dengan
Pasal 72 huruf s Undang-Undang No. 27 Tahun 2009 yang
menyatakan : “DPR mempunyai tugas dan
wewenang: menyerap, menghimpun, menampung, dan
menindaklanjuti aspirasi masyarakat.

Kantor :
Jalan Singgalang No 7, Kelurahan Masjid, Kecamatan Medan Kota
Kota Medan, Prov. Sumatera Utara,
Telp : 0853-6230-0550, Email posbakumadinkotamedan@gmail.com, Website:www.posbakumadin.com
 3. Bahwa pekerja selama bekerja di PT………………………….. adalah pekerja
yang berprestasi. Pekerja senantiasa taat aturan dan telah memberikan
sumbangsihnya yang besar demi kemajuan …………… hingga seperti
sekarang;

PEKERJA MENDAPAT DISKRIMINASI

4. Bahwa kerja keras pekerja dan prestasinya tersebut ternyata tidak dihargai
bahkan mengalami pembedaan perlakuan yang tidak adil dan seimbang
oleh ………………………… selaku pihak pengusaha
5. Bahwa pada tanggal 18 Desember 2010 bertepatan dengan acara Family
Gathering bagi seluruh karyawan ……………………….di Ocean Park, Bumi
Serpong Damai, masih dalam rangkaian hari ulang tahun Harian Bisnis
Indonesia, di mana ada pembagian hadiah doorprize kepada seluruh
karyawan. Pada saat itu Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus hadir dan
menunggu hingga acara pembagian doorprize tersebut selesai. Abdul
Rahman dan Indra M. Sitorus terkejut dan terheran-heran ternyata sampai
selesai acara pembagian doorprize, nama-nama mereka tidak ada dipanggil
dan tidak disebutkan;
6. Berulangkali Abdul Rahman mendatangi pihak panitia acara untuk
meminta konfirmasi apakah seluruh karyawan telah mendapatkan
doorprize. Pada saat itu panitia menjawab bahwa seluruh karyawan telah
mendapat doorprize, namun ternyata nama Abdul Rahman dan Indra M.
Sitorus tidak disebutkan;
7. Bahwa atas kejadian tersebut, pengusaha telah memperlakukan tidak adil
bagi Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus. Mereka sudah tidak dianggap di
dalam perusahaan padahal secara sah masih bekerja di
PT………………………. Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus telah
didiskriminasikan, diperlakukan tidak menyenangkan, dan merasa nama
baiknya telah tercemar di kalangan karyawan-karyawan lain;

HAK ATAS BONUS PRESTASI TIDAK DIBERIKAN

8. Bahwa pada pertengahan bulan Desember 2010 perusahaan

mensosialisasikan dan memberikan form penilaian untuk semester II
(kinerja bulan Juli 2010-Desember 2010) kepada seluruh karyawan untuk
diisi sebagai rujukan pemberian bonus prestasi karyawan. Dan saat itu
Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus mendapatkan form penilaian tersebut
untuk diisi, serta Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus mengisi form
tersebut sama dengan apa yang dilakukan oleh karyawan lainnya;
9. Bahwa sebelum melakukan pengisian form karyawan diberi beberapa hari
sosialisasi. Pada saat Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus berada di hari
tersebut, memastikan kepada HRD yang diwakili oleh ………, apakah yang
akan mengundurkan diri tetap mendapatkan bonus. Saudara ………..
menjawab tetap mendapatkan bonus karena yang dinilai adalah kinerja
Juli – Desember 2010. Akan tetapi ternyata di kemudian hari, pernyataan
tersebut ditarik kembali oleh saudara …… dengan alasan menunggu surat
keputusan dari Presiden Direktur. Pekerja telah dipermainkan;
10. Pada tanggal 13 Januari 2011 Abdul Rahman menghadap ke SDM,
saat itu menanyakan hak atas bonus prestasi (penilaian semester II) yang
akan didapatkan. Namun bagian SDM mengatakan Abdul Rahman tidak
akan mendapat bonus prestasi semester II. Untuk lebih jelasnya

Kantor :
Jalan Singgalang No 7, Kelurahan Masjid, Kecamatan Medan Kota
Kota Medan, Prov. Sumatera Utara,
Telp : 0853-6230-0550, Email posbakumadinkotamedan@gmail.com, Website:www.posbakumadin.com
 selanjutnya Abdul Rahman menghadap Manager SDM untuk
mengklarifikasi kebenaran yang telah di dengar. Dan beliau juga
memberikan jawaban yang sama bahwa Abdul Rahman, Indra M. Sitorus,
dan ada lagi beberapa karyawan lain yang mendapat permasalahan sama,
tidak akan mendapatkan bonus prestasi semester II;
11. Bahwa bonus prestasi kerja tersebut merupakan hak Pekerja, yang
mana selama Bulan Juli 2010 s/d Desember 2010, Abdul Rahman dan
Indra M. Sitorus memberikan kontribusi terhadap perusahaan dan secara
sah masih aktif hingga hari terakhir sebagai karyawan ……………;
12. Puncaknya pada tanggal 21 Januari 2011 seluruh karyawan
……………….. menerima slip gaji Bulan Januari dan slip bonus yang akan
diberikan oleh perusahaan. Pada hari yang sama Abdul Rahman dan Indra
M. Sitorus hanya menerima slip gaji saja tanpa ada slip bonus. Selain itu
seharusnya, khusus kepada Divisi Pemasaran, bonus semester I yang
sebelumnya terpotong 50% dari yang diperoleh akan dikembalikan
seluruhnya kepada karyawan. Di mana semestinya Abdul Rahman dan
Indra M. Sitorus juga merupakan karyawan yang seharusnya ikut
mendapatkan 50% pengembalian tersebut karena di saat sebelumnya ikut
mendapatkan potongan atas bonus yang diterima. Dari sisi ini lagi-lagi
pengusaha melakukan tindakan yang tidak adil terhadap hak-hak yang
seharusnya Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus terima.
13. Bahwa upaya yang telah Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus
lakukan untuk menuntut keadilan atas hak–haknya ternyata mendapat
jalan buntu melihat bahwa perusahaan tidak ada itikad baik untuk
menyelesaikannya, sehingga memutuskan menempuh jalur hukum untuk
mendapatkan keadilan tersebut

DISKRIMINASI TIDAK NAIK PANGKAT DAN JABATAN

14. Bahwa selain Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus mendapat

perlakuan yang tidak sama dengan karyawan lainnya, yakni
didiskriminasikan pada acara family gathering dan tidak mendapatkan
bonus prestasi oleh pengusaha, ternyata selama ini Pengusaha pernah
menerapkan kebijakan yang tidak adil bagi Indra M. Sitorus yang telah
bekerja sejak lama;
15. Karir Indra M. Sitorus berawal sebagai Sales Executive/Kordinator
Wilayah Sirkulasi di PT ……………………yang merupakan salah satu anak
perusahaan ………………….. dengan kontrak kerja 1 tahun dengan
golongan 2B. Akan tetapi pada bulan Juni 2006 pihak Komisaris dan
Direksi melakukan pembekuan operasional atas perusahaan tersebut. Sdr
Indra M. Sitorus kemudian dipindah ke unit Tabloid TrenDigital (yang juga
merupakan produk …………………..) dengan posisi yang sama. Akan tetapi
tabloid tersebut juga mengalami nasib yang sama dengan Tabloid Bisnis
Uang. Melihat tanggungjawab dan pekerjaannya, manajemen
……………………. menempatkan Sdr. Indra M. Sitorus sebagai Sales
Executive Sirkulasi/Kordinator Wilayah Jakarta Timur hingga Karawang di
PT ……………………… Tugas dan beban bekerja Sdr. Indra M. Sitorus
bertambah seiring dengan hasil pekerjaan yang sangat baik, dengan
ditambahnya wilayah penjualan Jakarta Selatan hingga Bogor plus Jakarta
Timur hingga Karawang;
16. Akan tetapi perlakuan yang tidak adil tetap tidak berubah. Hal ini
terkait dengan perbedaan tingkat golongan kekaryawanan serta

Kantor :
Jalan Singgalang No 7, Kelurahan Masjid, Kecamatan Medan Kota
Kota Medan, Prov. Sumatera Utara,
Telp : 0853-6230-0550, Email posbakumadinkotamedan@gmail.com, Website:www.posbakumadin.com
 kesejahteran lainnya. Apabila dibandingkan dengan Sales Executive lainnya
(golongan 2D) berbeda dengan Indra M. Sitorus dengan golongan 2B.
Hingga beberapa lamanya golongannya (2B) tetap tidak berubah;
17. Indra M. Sitorus pernah menyampaikan keberatan ini kepada
Manajer SDM Harian Bisnis Indonesia sebelumnya (Bp M.Nur). Akan tetapi
jawaban yang tidak masuk akal disampaikan. Menurutnya perbedaan
tersebut dikarenakan Sdr Indra M. Sitorus berasal dari anak perusahaan
dan mengalami perbedaan golongan 1 tingkat. Akan tetapi Sdr Indra M.
Sitorus menyatakan bahwa perusahaan tersebut ditutup atas kehendak
manajemen dan tidak terkait dengan prestasi kerjanya. Perbedaan golongan
yang diterima juga tidak lagi 1 golongan bahkan sudah mencapai 2
golongan (2B ke 2D). Sdr Indra M. Sitorus meminta HRD untuk
mempertimbangkan prestasi kerja yang selama ini telah dibaktikan
terhadap perusahaan. Akan tetapi tetap tidak ditanggapi oleh HRD seperti
sebagaimana tugas HRD yang harusnya melihat kinerja karyawan bukan
secara subjektif;
18. Sdr Indra M. Sitorus tetap tidak patah arang dengan hal tersebut.
Kinerja dan semangat kerja tetap diberikan kepada perusahaan sehingga
manajemen memberikan tugas baru sebagai Asisten Manajer Layanan
Sirkulasi dengan kenaikan golongan;
19. Akan tetapi manajemen HRD tetap memperlakukan ketidakadilan
terhadap Sdr. Indra M. Sitorus terkait golongan karyawan yang tidak sama
dengan Asisten Manajer yang tugas dan tanggung jawab yang sama.
Ketidakadilan ini terus berlangsung hingga Sdr Indra M. Sitorus akhirnya
memutuskan untuk meninggalkan perusahaan karena merasa tidak
diperlakukan dengan adil sesuai dengan kinerja dan tanggung jawab yang
telah dibaktikan ke ……………………..;
HAK-HAK PEKERJA
20. Bahwa Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus berhak mendapatkan
pembayaran berdasarkan keadilan dan kesamaan dengan yang diterima
oleh karyawan di Divisi Pemasaran, baik pengembalian sisa bonus prestasi
50% Semester I – 2010 plus pemberian bonus prestasi 100% Semester II –
2010 sesuai dengan hasil kinerja penilaian kerja yang telah disahkan oleh
Manajemen dengan mengacu pada Surat Keputusan Presiden Direktur;
21. Bahwa Abdul Rahman dan Indra M. Sitorus mempertanyakan
potongan sebesar 50% dari dari seluruh hasil THT yang ditabung selama
ini. Karena potongan THT yang dibayarkan oleh ketiga klien kami setiap
bulannya lebih besar daripada tunjungan THT yang diberikan oleh
perusahaan. Oleh sebab itu sudah seharusnya besaran THT yang diterima
klien kami dikembalikan sesuai dengan presentasi yang sudah dibayarkan
oleh klien kami tersebut;
22. Bahwa atas fakta-fakta tersebut di atas, Abdul Rahman dan Indra M.
Sitorus merasa dizalimi, tertekan perasaannya, mendapat tekanan secara
psikologis, merasa tercemarkan nama baiknya dan telah diperlakukan
tidak adil dan tidak menyenangkan. Sehingga dirugikan secara waktu,
energi dan hal-hal yang tidak terukur secara materil namun dapat
dirasakan.
23. Bahwa melalui Komisi IX DPR RI selaku wakil rakyat, kami
mengharapkan dapat diberikan jalan keluar bagi permasalahan Pekerja
sebagaimana menurut Pasal 68 UU No. 27 Tahun 2009 yang menyebutkan
bahwa: “DPR merupakan  lembaga perwakilan rakyat yang
berkedudukan sebagai lembaga Negara.

Kantor :
Jalan Singgalang No 7, Kelurahan Masjid, Kecamatan Medan Kota
Kota Medan, Prov. Sumatera Utara,
Telp : 0853-6230-0550, Email posbakumadinkotamedan@gmail.com, Website:www.posbakumadin.com
 24. Bahwa berdasarkan Pasal 72 ayat (1) UU No. 27 Tahun 2009
menyebutkan : “DPR dalam melaksanakan tugas dan wewenangnya
berhak miminta pejabat negara, pejabat pemerintah,  badan hukum,
atau warga masyarakat untuk memberikan keterangan tentang
suatu hal yang perlu ditangani demi kepentingan bangsa dan
Negara.”
25. Bahwa berdasarkan hal-hal tersebut di atas, maka melalui surat ini
kami memohon kepada Komisi IX DPR – RI untuk menerima pengaduan
kami dan menindaklanjuti aspirasi Pekerja dengan diterima untuk
beraudiensi, serta memanggil PT. Jurnalindo Aksara Grafika untuk
dimintai pertanggungjawabannya sesuai dengan fungsi pengawasan DPR.

Demikianlah surat permohonan kami. Atas perhatian dan kerjasamanya kami

ucapkan terima kasih.

Salam POSBAKUMADIN “Anti Pembodohan & Pembohongan Hukum”

Hormat kami,
POS BANTUAN HUKUM ADVOKAT INDONESIA
(POSBAKUMADIN MEDAN)

1. IRWANSYAH RAMBE, S.H. 5. HUSEIN HARAHAP, S.H.

2. NURUL WAHYUNI, S.H. 6. AHMAD HUSEIN HARAHAP, S.H.

3. PANUROMA RUKMANA S, S.H. 7. HADI SOFYAN, S.H.

4. MUHAMMAD ALI, S.H. 8. ANGGI TRI KURNIA DEWI, S.H.

Tembusan:

1. Kepada Yth : Wali Kota Medan di Medan

2. Kepada Yth : Kadis Kebersihan Dan Pertaman Pemko Medan di Medan.
3. Kepada Yth : Kadis Ketenagakerjaan Kota Medan di Medan
4. Kepada Yth : Klien Ybs.
5. Arsip

Kantor :
Jalan Singgalang No 7, Kelurahan Masjid, Kecamatan Medan Kota
Kota Medan, Prov. Sumatera Utara,
Telp : 0853-6230-0550, Email posbakumadinkotamedan@gmail.com, Website:www.posbakumadin.com