DEA 2332

SUPERVISORY ELECTRICAL WORK

PREPARE STAFF APPRAISAL

NAMA: AHMAD MUZAKKIR BIN MOHD NAJIB

NO K/P: 040203-01-0337

KURSUS: 1 DEA

GURU: ENCIK HEZLY BIN AZMAN

0
OBJEKTIF

Pelajar akan dapat melaksanakan dan menyediakan penilaian kakitangan mengikut

prosedur operasi standard.

PERALATAN DAN BAHAN

Bil Bahan Kuantiti

1. Alat tulis Secukupnya
2. Contoh borang penilaian prestasi 1 unit
3 komputer Secukupnya
4 Kelengkapan pejabat 1 unit
5 perisian 1 unit

PANDUAN KESELAMATAN

1. Pastikan peralatan, kelengkapan dan bahan dalam keadaan baik dan

selamat.

2. Pastikan tangan dan persekitaran bersih dan kering.

1
Prosedur kerja
Langkah kerja Butiran kerja
I. Kenalpasti tujuan utama
1. Merancang penilaian prestasi penilaian itu diadakan.
II. Kenalpasti skop pencapaian
yang harus dicapai
 Sediakan ruang untuk menulis nama
penyelia, pekerja yang dinilai dan
tarikh di bahagian atas borang kerja
tersebut.
 Bina 10 ruang untuk menulis skala
merah.
 Guanakan teknik skala
pemeringkatan untuk setiap skala
markah.
 Skala pemeringkatan untuk setiap
skala markah tersebut contohnya
2. Mencipta borang penilaian prestasi 1= paling rendah
5= paling tinggi
 Di setiap ruang tersebut, perlu
dinyatakan perkara berikut.
o keterangan(apa yang hendak dinilai)
o Jangkaan tambahan penyelia
(pencapaian tambahan yang perlu
dicapai).
o Komen (diisi oleh penilai selepas
penilaian)
o Markah
 Ruang terakhir yang digunakan untuk
menulis markah prestasi
keseluruhan. Hanya keterangan dan
sahaja yang berada ruang.

 Membuat pemerhatian ke atas

2
 pencapaian kerja menilai dengan
membandingkannya dengan tahap
3. Menilai prestasi kakitangan kerja yang telah ditetapkan terlebih
dahulu
 Mengisi markah di dalam borang
penilaian prestasi yang disediakan.

3
PEMERHATIAN

Nama calon: AHMAD MUZAKKIR BIN MUHAMAD Nama penyelia: En. HEZLY BIN
NAJIB AZMAN
Jawatan: Pendawai kabel Bahagian: SSB
Tandatangan: Tarikh: 17/2/2023

Bil Perkara yang dinilai Markah penilaian

1 Keterampilan diri 3
2 Disiplin dan pengurusan masa 5
3 Sikap dan kerja berpasukan 5
4 Interaksi dengan anggota bawahan dan rakan 4
sejawat
5 Interaksi dengan pegawai atasan 3
6 Maklumat organisasi 5
7 Peranan dan tanggungjawab 4
8 Tahap kemahiran dan pengetahuan 4

RUMUSAN

Secara kesimpulannya, borang penilaian amat penting kerana dengan borang

penilaian, kita dapat menilai kemampuan seorang pekerja. Sebagai contoh, kita
dapat tahu untuk seorang pekerja dalam melakukan satu tugasan.