CONTOH

LAMPIRAN … KEPUTUSAN BUPATI POLEWALI MANDAR

NOMOR :
TANGGAL :

INFORMASI JABATAN
DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
KABUPATEN POLEWALI MANDAR

1. NAMA JABATAN :Pengelola Penilaian Kinerja Pegawai

2. KODE JABATAN :-
3. UNIT KERJA :
a. JPT Pratama :Kepala BKPP Kab. PolewaliMandar
b. Administrator :KepalaBidang…
c. Pengawas :Kasubid…
d. Pelaksana :Pengelola Penilaian Kinerja Pegawai
e. Jab. Fungsional :-

4. IKHTISAR JABATAN :
Melaksanakan kegiatanpengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang
penilaian kinerja
pegawai(khususuntukJabatanPelaksanadisesuaikandenganTugasJabatanpad
a PERMENPAN-RB No. 41 Tahun 2018)sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas.

5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal :
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen/Administrasi/ Psikologi atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan.
(khususuntukJabatanPelaksanadisesuaikandenganKualifikasiPendidikan
pada PERMENPAN-RB No. 41 Tahun 2018)

b. Pendidikan dan Pelatihan :

1) Penjenjangan : Prajabatan Gol II
2) Teknis :
 Diklat Pengembangan Teknologi Informasi;
 Diklat Pengembangan Kompetensi Penunjang Tupoksi Jabatan;
 Diklat Teknis terkait pengelolaan penilaian kinerja pegawai;
 dan Bimtek/Diklat Lain yang relevan dengan tugas jabatan.

c. Pengalaman Kerja :
Jabatan Pelaksana pada unit perangkat daerah sesuai dengan bidang tugas
yang diduduki
 6. TUGAS POKOK:
(Copy dari Form Excel)

WAKTU
WAKTU KERJA
JUMLAH KEBUTUHAN
NO. URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN EFEKTIF
HASIL PEGAWAI
(JAM) DALAM 1
TAHUN (JAM)
Merencanakan kegiatan,
bahan dan alat Instrumen
1 perlengkapan penilaian kinerja 1250
pengelolaan penilaian pegawai
kinerja pegawai
Memantau pengelolaan
Data pendukung
penilaian kinerja pegawai
2 penilaian kinerja 1250
sesuai dengan bidang
pegawai
tugasnya
Mengendalikan program Daftar penilaian
3 pengelolaan penilaian dan perhitungan 1250
kinerja pegawai kinerja pegawai
Mengkoordinasikan
Laporan hasil
4 dengan unit-unit terkait 1250
koordinasi
dan atau instansi lain
Laporan capaian
Membuat laporan hasil
5 pelaksanaan 1250
pelaksanaan tugas
tugas

JUMLAH 1250

JUMLAH PEGAWAI 0

Catatan :HanyaTugasPokokJabatanyang diisikan

7. HASIL KERJA:

NO. HASIL KERJA SATUAN

1. Instrumen penilaian kinerja pegawai Dokumen
Data pendukung penilaian kinerja
2. Dokumen
pegawai
Daftar penilaian dan perhitungan kinerja
3. Dokumen
pegawai

4. Laporan hasil koordinasi Laporan

5. Laporan capaian pelaksanaan tugas Laporan

8. BAHAN KERJA:

PENGGUNAAN DALAM
NO. BAHAN KERJA
TUGAS
Perencanaan kegiatan,
bahan dan alat
1. Komputer, ATK, Data KinerjaPegawai
perlengkapan pengelolaan
penilaian kinerja pegawai
Pemantauan pengelolaan
penilaian kinerja pegawai
2. Komputer, ATK, Data KinerjaPegawai
sesuai dengan bidang
tugasnya
Pengendalian program
3. Komputer, ATK, Data KinerjaPegawai pengelolaan penilaian
kinerja pegawai
Pengkoordinasian dengan
4. Komputer, ATK, Data KinerjaPegawai unit-unit terkait dan atau
instansi lain
Penyusunan Laporan hasil
5. Komputer, ATK, Data KinerjaPegawai
pelaksanaan tugas
9. PERANGKAT KERJA:

DIGUNAKANUNTUK
NO. PERANGKAT KERJA
TUGAS
Merencanakan kegiatan,
bahan dan alat
1. SOPdanPetunjuk Teknis
perlengkapan pengelolaan
penilaian kinerja pegawai
Memantau pengelolaan
penilaian kinerja pegawai
2. SOPdanPetunjuk Teknis
sesuai dengan bidang
tugasnya
Mengendalikan program
3. SOPdanPetunjuk Teknis pengelolaan penilaian
kinerja pegawai
Mengkoordinasikan dengan
4. SOPdanPetunjuk Teknis unit-unit terkait dan atau
instansi lain
Membuat laporan hasil
5. SOPdanPetunjuk Teknis
pelaksanaan tugas

10. TANGGUNG JAWAB:

NO. URAIAN
Ketepatan merencanakan kegiatan, bahan dan alat perlengkapan
a. pengelolaan penilaian kinerja pegawai
Keefektifan memantau pengelolaan penilaian kinerja pegawai sesuai
b. dengan bidang tugasnya
Ketepatan mengendalikan program pengelolaan penilaian kinerja
c. pegawai
Keaktivan mengoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau
d. instansi lain dalam rangka pelaksanaannya
e. Keakuratan membuat laporan hasil pelaksanaan tugas

11. WEWENANG:

NO. URAIAN

a. Menyiapkan instrumen penilaian kinerja pegawai

b. Memeriksa hasil penilaian kinerja pegawai

Menginput daftar penilaian kinerja pegawai ke dalam data base kinerja
c. pegawai

d. Melengkapi berkas pendukung penilaian kinerja pegawai

e. Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas

12. KORELASI JABATAN :

UNIT
NO. NAMA JABATAN DALAM HAL
KERJA/INSTANSI
Meminta arahan
BKPP Kab.
1. KepalaBidang… pelaksanaan tugas dan
PolewaliMandar
pemyampaian laporan
Meminta arahan
BKPP Kab.
2. Kasubid… pelaksanaan tugas dan
PolewaliMandar
pemyampaian laporan
Jabatan BKPP Kab. Koordinasi
3.
Pelaksana PolewaliMandar pelaksanaan tugas

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK FAKTOR

1. Tempat kerja Di dalam ruangan
2. Suhu Suhu kamar normal
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan ruangan Terbuka/Tertutup
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. RISIKO BAHAYA:

NO. NAMA RESIKO PENYEBAB

15. SYARAT JABATAN :

a. Ketrampilan Kerja :
1) Mengolah data dan mengoperasikan komputer;
2) Melakukan koordinasi dengan Unit/Lembaga terkait.
3) Melaksanakan tugas teknis dan administratif.

b. Bakat Kerja:
1) G: Intelegensi
2) V: Verbal
3) N : Numerik
4) Q: Ketelitian

c. Temperamen Kerja:
1) D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan;
2) M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan,
pembuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji;
3) R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang
atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu;
 d. Minat Kerja:
1) Sosial : aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan ketrampilan
berkomunikasi dengan orang lain
2) Konvensional : aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit,
kegiatan administrasi, rutin dan klerikal

e. Upaya Fisik:
1) Bicara
2) Duduk
3) Berjalan
4) Mendengar

f. Kondisi Fisik:
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : rapi

g. Fungsi Pekerjaan:
1) D3 : menyusun data
2) O7 : melayani orang

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN: -

17. KELAS JABATAN:6