Untitled

IKHTISAR EKSEKUTIF
BPSDM Hukum dan HAM sebagai Unit Eselon I Kementerian Hukum dan HAM yang
bertugas melakukan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di lingkungan
KementerianHukumdan HAM melalui program Pendidikan dan Pelatihan (Diklat)
Kementerian Hukum dan HAM, dituntut untuk dapat meningkatkan kompetensi Aparatur
Hukum dan HAM.
PadaTahun 2017 BPSDM Hukum dan HAM telah berhsil melakukan pengembangan
SDM di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM dengan rincian sebagai berikut :
1. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Kepemimpinan menghasilkan

output sebanyak 1.240 orang;
2. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Fungsional dan HAM menghasilkan

output sebanyak 251 orang;
3. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur pada Kantor Wilayah

Kementerian Hukum dan HAM menghasilkan output sebanyak 4.002 orang;
4. Penyelenggaraan Pendidikan Kedinasan Politeknik Ilmu Pemasyarakatan

menghasilkan output sebanyak 58 orang;
5. Penyelenggaraan Pendidikan Kedinasan Politeknik Imigrasi menghasilkan output

sebanyak 50 orang;
6. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan berbasis kompetensi di bidang Pelatihan

Terpadu SPPA bagi Apgakum mengahsilkan output sebanyak 270 orang.
7. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan berbasis kompetensi di bidang

penanganan Sistem Peradilan Pidana Terpadu menghasilkan output sebanyak 39 orang.
8. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan berbasis kompetensi di bidang HAM bagi

Aparatur Penegak Hukum menghasilkan output sebanyak210 orang.
Berdasarkan data diatas dapat diketahui kinerja BPSDM Hukum dan HAM sebagai
berikut :
1. BPSDM Hukum dan HAM berhasil meningkatkan kompetensi aparatur

Kementerian Hukum dan HAM sebanyak 6.893 orang;
2. BPSDM Hukumdan HAM berhasil memenuhi SDM Kementerian Hukum dan HAM
yang memiliki kompetensi dibidang Keimigrasian dan Pemasyarakatan sebanyak
108 taruna;
3. BPSDM Hukum dan HAM berhasil meningkatkan kompetensi Aparatur Penegak

Hukum Dan Instansi Lainnya sebanyak 519 orang.
Dari sisi Anggaran BPSDM Hukum dan HAM pada tahun 2017 telah berhasil melakukan
penyerapan anggaran sebesar Rp. 97.467.707.824,- (97,24%) dari pagu sebesar
Rp.100.236.042.000,-
Dalam pencapaian kinerjanya BPSDM Hukum dan HAM juga tak luput dari kendala-
kendala yang dihadapinya diantaranya indikator capaian kinerja masih menggunakan
jumlah lulusan diklat sehingga kita belum bisa mengetahui dampak yang dihasilkan
peserta setelah mengikuti pengembangan kompetensi, masih rendahnya minat aparatur
Kementerian Hukum dan HAM mengikuti diklat dengan metode e-learning, sulitnya
mencari peserta dari instansi penegak hukum lainnya untuk penyelenggaraan diklat bagi
Aparat Penegak Hukum dan tidak tercapainya target peserta diklat Calon Pejabat
Fungsional Penyusun dan Perancang Peraturan Perundang-Undangan dengan
anggaran PNBP BPSDM Hukum dan HAM.

DAFTAR ISI
HAL
KATA PENGANTAR……………………………………………………………………………………….. i
DAFTAR ISI…………………………………………………………………………………………………. ii
BAB I PENDAHULUAN………………………………………………………………………………….... 1
A. LatarBelakang……………………………………………………………………………………… 1
B. Visi, MisidanTujuan……………………………………………………………………………..... 2
C. Tugas, FungsidanStrukturOrganisasi………………………………………………………… 3
D. PeranStrategis BPSDM Hukumdan HAM……………………………………………………... 5
E. SistematikaLaporan………………………………………………………………………………. 9
BAB II PERENCANAAN KINERJA………………………………………………………………………. 10
A. RencanaStratergis (Renstra)……………………………………………………………………. 10
B. RencanaKerjaAnggarandanSasaranKinerjaPegawai…………………………………….. 11
C. PerjanjianKinerja………………………………………………………………………………….. 12
1. PusatPengembanganDiklatTeknisdanKepemimpinan………………………………… 13
2. PusatPengembanganDiklatFungsionaldan HAM……………………………………….. 14
3. PusatPenilaianKompetensi………………………………………………………………….. 15
4. DukunganManajemendanDukunganTeknisLainnya…………………………………… 16
5. PendidikanKedinasanPoliteknikIlmuPemasyarakatan (Poltekip)…………………….. 17
6. PendidikanKedinasanPoliteknikImigrasi (Poltekim)……………………………………… 17
7. PendidikandanPelatihanPada Kantor Wilayah………………………………………….. 18
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA BPSDM HUKUM DAN HAM TAHUN 2017………………….. 20
A. PengukuranKinerja………………………………………………………………………………… 20
B. AnalisaCapaianKinerjaUtama…………………………………………………………………... 28
I. AnalisaCapaianKinerjaUtama BPSDM Hukumdan HAM…………………………….… 28
II. Analisis Capaian Kinerja Pusat Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan
32
Kepemimpinan…………………………………………………………………………………
III. AnalisaCapaianKinerjaPusatPengembanganFungsionaldan HAM…………………. 47
IV. AnalisaCapaianKinerjaPusatpenilaianKompetensi……………………..……………… 56
V. AnalisaCapaianKinerjaDukunganmanajemendanDukunganTeknisLainnya……… 63
VI. AnalisaCapaianKinerjaPoliteknikIlmuPemasyarakatan (Poltekip)……………………. 66
VII. AnalisaCapaianKinerjaPoliteknikImigrasi (Poltekim)…..………………………………. 70
VIII. AnalisaCapaianKinerjaPendidikandanPelatihanpada Kantor Wilayah…………….. 73
C. CapaianRealisasiAnggaran BPSDM Hukumdan HAM 2017………………………………. 81
BAB IV PENUTUP…………………………………………………………………………………………… 84
A. Kesimpulan………………………………………………………………………………………… 84
B. RencanaTindakLanjut……………………………………………………………………………. 87

KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa
karena atas segala rahmat dan hidayahNya, Laporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) BPSDM Hukum dan HAM Tahun
2017 dapat terselesaikan dengan baik. Laporan ini dibuat berdasarkan
amanat dalam peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8
tahun 20016 tentang pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah, Peraturan
Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja dan Tata cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) BPSDM Hukum dan HAM ini berisikan
gambaran mengenai hasil pencapaian kinerja dari masing-masing program dan kegiatan
yang telah dilaksanakan BPSDM Hukum dan HAM dengan mengacu pada Rencana
Strategis (RENSTRA) Kementerian Hukum dan HAM dan Rencana Pembangunan
Jangka Mengengah Nasional (RPJMN) Tahun 2015-2019.
Akhir kata kami mengucapkan terima kasih dan penghargaan kepada semua pihak yang
telah berpartisipasi dalam penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP) BPSDM Hukum dan HAM tahun 2017 ini disampaikan penghargaan
dan ucapan terima kasih.
Depok, Februari 2018
Kepala,
Dr.Mardjoeki, Bc.IP., M.Si

NIP.19590712 198303 1002

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumber daya manusia merupakan komponen yang sangat penting dalam sebuah
organisasi. Suatu organisasi akan berkembang dan berjalan dengan baik apabila di
dukung oleh sumber daya manusia yang berkompeten serta sarana dan prasarana
yang memadai. Untuk menunjang sumber daya manusia yang mempunyai
pengetahuan dan keterampilan yang memadai diperlukan pendidikan dan pelatihan.
BPSDM Hukum dan HAM sebagai salah satu unit eselon I di lingkungan
Kementerian Hukum dan HAM yang bertanggungjawab untuk menyelenggarakan
pendidikan dan latihan untuk para pegawai agar mempunyai kompetensi yang
memadai di bidang kerjanya masing-masing, diharuskan menyusun laporan capaian
kinerjasebagai bentuk pertanggungjawaban terhadap pelaksanaan kinerjanya.
Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) adalah

salah satu rangkaian kegiatan yang harus dilakukan setiap tahun dan merupakan salah
satu bentuk menifestasi dari evaluasi semua rangkaian yang telah dilakukan selama 1
(satu) tahun anggaran. Kesemuanya harus terangkum dalam Laporan
AkuntabilitasKinerja Instansi Pemerintah (LAKIP), selain sebagaibahan pijakan dalam
menyusun langkah-langkah pada tahun berikutnya
Laporan Kinerja BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2017 dibuat dalam rangka
perwujudan pertanggungjawaban atas kinerja pencapaian visi dan misi yang
dibebankan Kementerian Hukum dan HAM kepada BPSDM Hukum dan HAM pada
tahun anggaran 2017. Laporan Kinerja disusun sesuai dengan ketentuan dalam
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja
Instansi Pemerintah, serta mengacu pada Peraturan Presiden Republik Indonesia
Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, dan
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor
53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata
Cara Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
B. Visi, Misi dan Tujuan
Melaksanakan pembangunan hukum, pelayanan dan penegakan hukum, serta

perlindungan Hak Asasi Manusia merupakan prioritas nasional yang harus disukseskan
secara total dan penuh tanggung jawab oleh Kementerian Hukum dan HAM, agar visi
“Masyarakat memperoleh kepastian hukum” dapat tercapai. Untuk mencapai
masyarakat memperoleh kepastian hukum, BPSDM Hukum dan HAM memiliki peran
yang sangat strategis dalam pengembangan sumber daya manusia yang handal dan
profesional agar para pegawai yang bertugas dalam memberikan pelayanan dan
penegakan hukum memiliki pengetahuan dan keterampilan yang kompeten tidak hanya
untuk Kementerian Hukum dan HAM namun juga untuk instansi di luar Kementerian
Hukum dan HAM.
Visi Kementerian Hukum dan HAM diwujudkan melalui 4 (empat) Misi yaitu :
1) Mewujudkan peraturan Perundang-Undangan yang melindungi Kepentingan

Nasional ;
2) Mewujudkan pelayanan hukum sesuai dengan asas penyelenggaraan pelayanan
publik;
3) Mewujudkan penegakan hukum yang menjadi pendorong inovasi, kreatifitas, dan
pertumbuhan ekonomi nasional;
4) Mewujudkan penghormatan, perlindungan dan pemenuhan, HAM yang
berkelanjutan.
Tujuan yang ingin dicapai dari 4 (empat) misi adalah :
1. Terwujudnya Peraturan Perundang-undangan yang melindungi kepentingan
Nasional melalui proses pembentukan Peraturan Perundang-Undangan yang
akurat, terkini dan harmonis;
2. Terwujudnya Penegakan Hukum yang sesuai dengan asas penyelenggaraan
pelayanan publik, melalui peningkatan pengawasan dan pengelolaan layanan dibidang
Pemasyarakatan, Keimigrasian, Kekayaan Intelektual dan Administrasi Hukum Umum;
3. Terwujudnya Penghormatan, Perlindungan dan Pemenuhan HAM serta Budaya
Hukum yang berkelanjutan;
4. Terwujudnya Manajemen Organisasi yang Akuntabel dengan penyelenggaraan
Reformasi Birokrasi Kementerian Hukum dan HAM yang Profesional.
C. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi
Sesuai dengan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik
Indonesia Nomor 29 tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia, BPSDM Hukum dan HAM
mempunyai tugas melaksanakan pengembangan sumber daya manusia di bidang
hukum dan hak asasi manusia. Dalam melaksanakan tugasnya BPSDM Hukum dan
HAM mempunyai fungsi :
a) Penyusunan Kebijakan Teknis, Program dan Anggaran Pengembangan Sumber

Daya Manusia di Bidang Hukum dan Hak Asasi Manusia;
b) Pelaksanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Bidang Hukum dan Hak
Asasi Manusia;
c) Pelaksanaan Penilaian Kompetensi Sumber Daya Manusia di lingkungan
Kementerian Hukum dan HAM ;
d) Pemantauan, Evaluasi dan Pelaporan Pelaksanaan Pengembangan Sumber
Daya Manusia di Bidang Hukum dan Hak Asasi Manusia;
e) Pelaksanaan Administrasi Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum
dan HAM ; dan
f) Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Menteri.
Dalam menjalankan tugas dan fungsi BPSDM Hukum dan HAM, Kepala BPSDM
Hukum dan HAM dibantu oleh Sekretaris BPSDM Hukum dan HAM, dua Kepala Pusat
Pengembangan Diklat, satu Kepala Pusat Penilaian Kompetensi dan dua Direktur
Politeknik (Politeknik Ilmu Pemasyarakatan dan Politeknik Imigrasi). Bagan struktur
organisasi BPSDM Hukum dan HAM dapat dilihat dalam bagan berikut:
Sebagaimana Struktur Organisasi diatas, BPSDM Hukum dan HAM dalam

menjalankan tugas dan fungsinya didukung oleh Sumber Daya Manusia sebanyak 360
orang dengan berbagai latar belakang pendidikan yang berbeda serta didukung sarana
dan prasarana yang sangat baik.
Grafik 1.2
Jumlah Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin
(Per 31 Desember 2017)
Grafik 1.3
Jumlah Pegawai Berdasarkan Jenjang Pendidikan
(Per 31 Desember 2017)
D. Peran Strategis BPSDM Hukum dan HAM
BPSDM Hukum dan HAM merupakan bagian dari Kementerian Hukum dan HAM
yang mempunyai peranan strategis dalam rangka mewujudkan visi, misi dan tujuan
Kementerian Hukum dan HAM, dan mengoptimalkan peran serta para Aparatur
Penegak Hukum dalam rangka menyamakan persepsi dalam penanganan anak yang
berhadapan dengan hukum dalam Sistem Peradilan Pidana Anak, Sistem Peradilan
Pidana Terpadu serta Penanganan HAM bagi Aparatur Penegak Hukum sebagaimana
diamanatkan dalam Undang-undang.
Dalam rangka mewujudkan Visi, Misi dan Tujuan Kementerian Hukum dan HAM,
pada Tahun 2017BPSDM Hukum dan HAM telah melakukan hal-hal sebagai berikut:
1. Dalam rangka Melaksanakan Instruksi Menteri Hukum dan HAM pada rapat
Pimpinan Tinggi Madya dan Pratama di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM
yang diselenggarakan pada Bulan Januari Tahun 2017agar memperbanyak
jumlah kepesertaan diklat khususnya dibidang Pemasyarakatan dan Keimigrasian
karena mempunyai satuan kerja dan kompleksitas permasalahan yang cukup
tinggi dan berhadapan langsung dengan masyarakat khususnya peningkatan
kapasitas Pejabat Eselon IV dan V di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pemasyarakatan
dan Imigrasi, peningkatan SDM dibidang Pengamanan dilingkungan LAPAS dan
Rutan dan peningkatan SDM dibidang Pengawasan Orang Asing, kegiatan yang
telah dilakukan oleh BPSDM Hukum dan HAM adalah:
 Dalam rangka menghadapiperilaku Warga Binaan Pemasyarakatan (WBP)
maupun pengunjung yang semakin cerdik dalam melakukan kecurangan,
seperti penyelundupan Narkotika, Senjata Tajam maupun alat komunikasi ke
dalam LAPAS dan Rutan,BPSDM Hukum dan HAM memandang pentingnya
peranan pegawai penjaga pintu utama dan kepala regu di LAPAS dan Rutan
sebagai garda terdepan dalam lalu lintas masukknya pengunjung maupun
napi di lingkungan lapas/rutan maka berkenaan dengan hal tersebutBPSDM
Hukum dan HAM memandang perlu menyelenggarakan kegiatan Pelatihan
Teknis Pengamanan bagi Komandan Regu dan Petugas Pintu Utama pada
LAPAS dan Rutandi seluruh Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM.
Tujuan kegiatan ini dimaksudkan untuk mengupdate dan
merefreshpengetahuan dan keterampilan para pegawai di bidang
Pengamanandi LAPAS dan Rutan mulai dari Petugas Pintu Utama sampai
dengan Kepala Regu Pengamanan yang bertugas.Pada tahun 2017 jumlah
pegawai yang telah mengikuti pelatihan Teknis Pengamanan bagi Komandan
Regu dan Petugas Pintu Utama sebanyak 1.765 orang;
 BPSDM Hukum dan HAM dalam meningkatkan kualitas pegawai
pengamanan di LAPAS dan Rutan memandang perlu untuk memberikan
bekal pengetahuan pada petugas pemasyarakatan berupa ilmu dan keahlian
teknis Intelijen melalui penyelenggaran diklat Intelijen bekerjasama dengan
Kepolisian RI.Diharapkan melalui pelaksanaan diklat Intelijen
Pemasyarakatan dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
petugas pemasyarakatan di LAPAS dan Rutan tentang bagaimana caranya
memperoleh data dan informasi yang akurat dari setiap kegiatan yang
dilakukan oleh WBP maupun pengunjung yang ada di LAPAS dan Rutan dan
melaporkannya kepada Pimpinan untuk dilakukan pencegahan. Pada tahun
2017 sebanyak 30 orang petugas pemasyarakatan telah dilatih menjadi
Intelijen Pemasyarakatan di Soreang Bandung bekerjasama dengan
Kepolisian RI;
 Dalam rangka meningkatkan Kapasitas bagi Pejabat Eselon IV dan V di Unit
Pelaksana Teknis (UPT) Pemasyarakatan BPSDM Hukum dan HAM pada
Tahun 2017 menyelenggarakan kegiatan pelatihan Peningkatan Kapasitas
dan Budaya Integritas bagi Petugas Pemasyarakatan kepada 30 orang
pegawai tujuannya adalah meningkatkan kapasitas dan integritas pejabat
Eselon IV dan V di lingkungan Pemasyarakatan;
 Dalam rangka meningkatkan kualitas Pembimbing Kemasyarakatan (PK)
Balai Pemasyarakatan (BAPAS) dalam pra adjudikasi dan pasca adjudikasi
sebagaimana amanat UU Nomor 11 Tahun 2012 tentang Penyelenggaraan
Pelatihan Sistem Peradilan Pidana Anak,BPSDM Hukum dan HAM pada
Tahun 2017 menyelenggarakan kegiatan pelatihan PK BAPAS kepada 400
orang pegawai dilingkungan PK BAPAS tujuan pelatihan PK BAPAS adalah
meningkatkan kualitas seorang Pembimbing Kemasyarakatan pada saat
melakukan tugas baikpada saat pra adjudikasi sebagai aparatur hukum yang
ditugaskan mengikuti sidang perkara anak nakal di pengadilan dan pasca
adjudikasi yaitu sebagai mediator bagi Narapidana yang akan menjalani
proses reintegrasi sosial di masyarakat.
2. BPSDM Hukum dan HAM selain melakukan pengembangan ke internal juga

melakukan pengembangan kepada para aparatur hukum dan HAM sebagaimana
diperintahkan dalam UU Nomor 11 Tahun 2012 tentang Sistem Peradilan Pidana
Anak denganmelaksanakan kegiatan yang ditetapkan dalam prioritas nasional
sepertiDiklat Sistem Peradilan Pidana Terpadu (SPPT),Sistem Peradilan Pidana
Anak (SPPA) danPembimbing Kemasyarakatan(PK) BAPAS. Tujuan kegiatan ini
adalah agar para aparatur hukum dan HAM tersebut bisa memberikan dampak
pengaruh yang positip dalam satuan kerja masing-masing seperti kepolisian,
hakim dan jasa dalam menangani kasus Peradilan Pidana Anak;
3. Menindaklanjuti rendahnya capaian diklat dengan metode e-learning dilingkungan

Kementerian Hukum dan HAM BPSDM Hukum dan HAM pada Tahun 2017
menyusun Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 10 Tahun 2017 tentang
Pendidikan dan Pelatihan Dengan Metode e-learning di Lingkungan Kementerian
Hukum dan HAM;
4. AmanatUndang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

tentang pengembangan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan.
Pada Pasal 70 disebutkan bahwa setiap pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN)
memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi.
Pengembangan kompetensi tersebut diantaranya melalui pendidikan dan
pelatihan. Dengan melihat jumlah pegawai dilingkungan Kementerian Hukum dan
HAM yang cukup besar, maka dibentuklah Balai Diklat di 3 Wilayah antara lain di
propinsi Kepualaun Riau (Batam), Jawa Tengah (Semarang) dan Sulawesi Utara
(Manado), pembentukan tersebut dilakukan sesuai dengan
E. Sistematika Laporan
Sistematika Laporan Kinerja BPSDM Hukum dan HAM tahun 2017 dapat dilihat
sebagai berikut :
BAB I Pendahuluan
Bab ini berisi penjelasan umum organisasi dengan penekanan pada
aspek strategis organisasi, serta permasalahan utama yang sedang
dihadapi oleh organisasi
BAB II PERENCANAAN KINERJA
Bab ini berisi uraian ringkasan/ikhtisar rencana strategis, rencana kerja
dan anggaran, sasaran kinerja pegawai, perjanjian kinerja
BAB lll AKUNTABILITAS KINERJA
Bab ini berisi uraian capaian kinerja pada setiap sasaran strategis
organisasi sesuai dengan hasil pengukuran kinerja organisasi, serta
perbandingan capaian kinerja . Selain itu disajikan pula akuntabilitas
keuangan yang menggambarkan realisasi anggaran dalam mendukung
pelaksanaan kegiatan tahun 2017 terkait dengan tugas pokok dan tugas
strategis lainnya
BAB IV PENUTUP
Bab ini berisiringkasan dari tinjauan pelaksanaan kegiatan dan kinerja
tahun 2017 yang dirangkum kedalam kesimpulan terhadap Akuntabilitas
Kinerja serta Rencana Tindak Lanjut.
LAMPIRAN
BAB II
PERENCANAAN
KINERJA
A. Rencana Strategis (Renstra)
Renstra BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2015-2019 merupakan panduan

pelaksanaan tugas dan fungsi BPSDM Hukum dan HAM pada periode 2015 -2019
yang disusun berdasarkan hasil evaluasi terhadap pelaksanaan Renstra BPSDM
Hukum dan HAM Tahun 2010-2014. Dalam Renstra tersebut, telah ditetapkan visi dan
misi organisasi yang menjadi pedoman dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Visi
dan misi tersebut selanjutnya dijabarkan dalam tujuan yang lebih terarah berupa
perumusan tujuan strategis yang telah ditetapkan dalam tujuan BPSDM Hukum dan
HAM yaitu:
1. Meningkatnya Kompetensi Aparatur Kementerian Hukum dan HAM;
2. Terpenuhinya SDM Kementerian Hukum dan HAM yang memiliki kompetensi di
Bidang Keimigrasian dan Pemasyarakatan;
3. Meningkatnya Kompetensi Aparatur Penegak Hukum dan Instansi Teknis lainnya
di bidang Hukum dan HAM
Agar tujuan tersebut berjalan sesuai dengan rencana strategis, makauntuk

meningkatkan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, BPSDM Hukum dan HAM
menetapkan Indikator Kinerja Utama (IKU).Pengertian Indikator Kinerja Utama (IKU)
adalah ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis organisasi.Berikut
ini merupakan 3 Indikator Kinerja Utama BPSDM Hukum dan HAM:
1. Jumlah Aparatur Kementerian Hukum dan HAM yang telah mengikuti
pengembangan kompetensi;
2. Jumlah lulusan taruna Akademi Imigrasi dan taruna Akademi Ilmu Pemasyarakatan;
3. Jumlah aparatur penegak hukum dan instansi terkait lainnya yang telah
mendapatkan pengembangan kompetensi secara terpadu.
Berdasarkan hasil evaluasi yang dilakukan oleh Tim dari Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MENPAN RB) Tahun 2017 dinyatakan
bahwa Indikator Kinerja Utama (IKU) BPSDM Hukum dan HAM masih berorientasi
output belum berorientasi Outcome, maka diharapkan pada Tahun 2018 IKU BPSDM
Hukum dan HAM menjadi Outcome. Berikut usulan IKU yang telah disampaikan kepada
Tim MENPAN RB :
1. persentase meningkatnya kompetensi Aparatur Kementerian Hukum dan HAM
yang telah mengikuti pengembangan kompetensi;
2. persentase meningkatnya kompetensi Aparatur Penegak Hukum dan Instansi
Lainnya di bidang Hukum dan HAM;
3. persentase lulusan Politeknik Imigrasi dan Politeknik Ilmu Pemasyarakatan dengan
predikat memuaskan
B. Rencana Kerja Anggaran dan Sasaran Kinerja Pegawai
Rencana Kerja Pemerintah (RKP) adalah sebagai penjabaran dari Rencana

Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2015-2019 yang
merupakanupaya pembangunan yang terencana dan sistematis, dan BPSDM Hukum
dan HAMdengan memanfaatkan berbagai sumber daya yang tersedia secara optimal,
efisien, efektif dan akuntabel menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan terhadap
pegawai di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM guna meningkatkan kompetensi
dan kualitas pegawai secara berkelanjutan.
Rencana Kerja Anggaran (RKA) BPSDM Hukum dan HAM memuat antara lain
berapa jumlah output yang akan dicapai, kegiatan apa yang akan dilaksanakan, berapa
jumlah belanja pegawai dan belanja bahan yang dibutuhkan di tahun anggaran 2017.
Untuk mencapai sasaran strategis yang telah ditetapkan BPSDM Hukum dan HAM
menyusun kesepakatan dengan pegawai dalam bentuk Sasaran Kinerja Pegawai
yang dituangkan dalam aplikasi Sistem Informasi Pegawai (SIMPEG).
C. Perjanjian Kinerja
Perjanjian kinerja (PK) adalah dokumen yang berisikan penugasan dari unit
organisasi yang lebih tinggi ke unit organisasi yang lebih rendah untuk melaksanakan
program/kegiatan yang disertai dengan indikator kinerja.Melalui perjanjian kinerja ini
terwujudlah komitmen antara penerima amanah dan pemberi amanah atas kinerja
terukur tertentu berdasarkan tugas, fungsi, dan wewenang serta sumber daya yang
tersedia. Dalam hal ini, perjanjian kinerja yang ditargetkan mencakup output maupun
outcome yang dihasilkan dari kegiatan tahun-tahun sebelumnya sehingga terwujud
kesinambungan kinerja setiap tahunnya.
Sesuai dengan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014

tentang Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah dan sesuai dengan Peraturan
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 tahun
2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara
Reviu Atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. BPSDM Hukum dan HAM yang
mempunyai tugas untuk melaksanakan pengembangan SDM di bidang hukum dan
HAM melalui penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan (Diklat) Teknis dan
Kepemimpinan, Diklat Fungsional dan HAM dan pendidikan kedinasan Politeknik Ilmu
Pemasyarakatan (Poltekip) dan Politeknik Imigrasi (Poltekim) serta melakukan
penilaian kompetensi bagi pegawai di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM.
Pada tahun 2017 BPSDM Hukum dan HAMmenandatangani Perjanjian Kinerja

dengan 33 Kantor Wilayah, Poltekip, dan Poltekim serta satuan kerja dilingkungan
BPSDM Hukum dan HAM.Berikut dokumen Perjanjian Kinerja BPSDM Hukum dan
HAM Tahun 2017:
Tabel 2.1
Perjanjian Kinerja BPSDM Hukum dan HAM
Tahun 2017
Sasaran Program Indikator Kinerja Target

(1) (2) (3)
Meningkatnya Kompetensi Jumlah Aparatur Kementerian Hukum dan HAM 8.283
Aparatur Kementerian yang telah mengikuti pengembangan orang
Hukum dan HAM kompetensi
Terpenuhinya SDM Jumlah lulusan Taruna Akademi Imigrasi dan 195

Kementerian Hukum dan Taruna Ilmu Pemasyarakatan orang
HAM yang memiliki
kompetensi di Bidang
Keimigrasian dan
Pemasyarakatan
Meningkatnya Kompetensi Jumlah Aparatur Penegak Hukum dan Instansi 210

Aparatur Penegak Hukum terkait lainnya yang telah mendapatkan orang
dan Instansi Teknis pengembangan kompetensi secara terpadu
Lainnya di Bidang Hukum
dan HAM
Jumlah Anggaran yang dialokasikan pada Program Pendidikan dan Pelatihan Aparatur
Hukum dan HAM untuk Tahun 2017 sebesar Rp.100.946.144.000,-. Adapun rincian
Indikator Kinerja pada masing-masing unitnya adalah sebagai berikut :
1. Pusat Pengembangan Diklat Teknis dan Kepemimpinan
Tugas dan fungsi Pusat Pengembangan Diklat Teknis dan Kepemimpinan adalah
menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan dibidang teknis dan
kepemimpinan.Dalam menjalankan tugas dan fungsinya Pusat Pengembangan
Teknis dan Kepemimpinan dibantu oleh 3 (tiga) bidang yaituBidang Program,
Bidang Penyelenggaraan Diklat danBidang Evaluasi dan Laporan.
Indikator keberhasilan kinerja Pusat Pengembangan Diklat Teknis dan

Kepemimpinan adalah Penyelenggaraan diklat Teknis dan
Kepemimpinandimana dijabarkan dalam 4 (empat) Indikator Kinerja Kegiatan
Pusat Pengembangan Diklat Teknis dan Kepemimpinan
Tabel 2.2
Perjanjian Kinerja
Tahun 2017
Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

1 Jumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis 1.576
Kompetensi di bidang Teknis dan Kepemimpinan orang
2 Jumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis 270
Penyelenggaraan kompetensi di bidang Pelatihan Terpadu orang
Diklat Teknis dan Sistem Peradilan Pidana Anak (SPPA)
Kepemimpinan 3 Jumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis 400
kompetensi di bidang PK BAPAS orang
kompetensi di bidang penanganan Sistem orang
Peradilan Pidana Terpadu
Jumlah Anggaran : Rp. 11.073.932.000,-

Program : Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Hukum dan HAM
2. Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM
Tugas dan fungsi Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM adalah
menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan Fungsional dan HAM, dalam
menjalankan tugas dan fungsinya Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM
dibantu oleh 3 (tiga) bidang yaitu Bidang Program, Bidang Penyelenggaraan Diklat
danBidang Evaluasi dan Laporan.
Indikator keberhasilan kinerja Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM

adalah Penyelenggaraaan diklat Fungsional dan HAM, dimana dijabarkan dalam
2 (dua) Indikator Kinerja Kegiatan Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM.
Tabel 2.3
Perjanjian Kinerja
Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM
Tahun 2017

Penyelenggaraan Kompetensi di bidang Fungsional orang
Diklat Fungsional
dan HAM 2 Jumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis 210
kompetensi di bidang HAM bagi Aparat orang
Penegak Hukum

3. Pusat Penilaian Kompetensi
Tugas dan fungsi Pusat Penilaian Kompetensi adalah melaksanakan penilaian
kompetensi pegawai Kementerian Hukum dan HAM, dalam menjalankan tugas dan
fungsinya Pusat Penilaian Kompetensi dibantu oleh 3 (tiga) bidang yaitu Bidang
Program, Bidang Penyelenggaraan Diklat, Bidang Data dan Informasi.
Indikator keberhasilan kinerja Pusat Penilaian Kompetensi adalah

Penyelenggaraan Penilaian Kompetensidimana dijabarkan dalam 1 (satu) Indikator
Kinerja Kegiatan Pusat Penilaian Kompetensi.
Tabel 2.4
Perjanjian Kinerja
Pusat Penilaian Kompetensi
Tahun 2017

Penyelenggaraan 1 Jumlah Dokumen Profil Kompetensi Aparatur 1.308
Penilaian Kementerian Hukum dan HAM yang Akurat dan Dokumen
Kompetensi Akuntabel

1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya
Kegiatan Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya dilaksanakan sebagai

bagian dari kegiatan pendukung pelaksanaan Program Pendidikan dan Pelatihan
Aparatur Kementerian Hukum dan HAM.
Indikator keberhasilan kinerja utama Sekretariat Badan adalah Terselenggaranya

dukungan administratif dan fasilitatif di lingkungan BPSDM Hukum dan HAM.
Berikut rincian Indikator Kinerja Kegiatan Sekretariat BPSDM Hukum dan HAM
Tabel 2.5
Perjanjian Kinerja
Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya
Tahun 2017

1 Tersusunnya dokumen rencana program dan 3
anggaran yang akuntabel dan tepat waktu; Dokumen
2 Terselenggaranya layanan keuangan BPSDM 12
yang transparan, akuntabel dan tepat waktu; Layanan
3 Tersedianya dokumen dan informasi 6
kepegawaian yang akurat dan tepat waktu; Dokumen
Terselenggaranya 4 Tersusunnya dokumen evaluasi dan pelaporan 12
Dukungan yang akuntabel dan tepat waktu; Dokumen
Administratif dan 5 Tersusunnya dokumen kerjasama, 2
Fasilitatif di ketatalaksanaan organisasi dan reformasi Dokumen
lingkungan BPSDM birokrasi
Hukum dan HAM 6 Tersusunnya dokumen BMN yang akurat dan 2
akuntabel Dokumen
7 Tersedianya informasi dan kebijakan yang 12
dapat dipublikasikan Layanan
8 Pengelolaan kerumahtanggaan, Kepuasan 12
Pegawai atas Layanan kerumahtanggaan Layanan
9 Terselenggaranya layanan Perkantoran 12
BPSDM Hukum dan HAM Layanan

2. Pendidikan Kedinasan Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip)
Tugas dan fungsi Poltekip adalah melaksanakan pendidikan pada jalur pendidikan
profesional Program Diploma IV yang ditujukan pada keahlian khusus di bidang
Pemasyarakatan.
Indikator keberhasilan kinerja Poltekip diukur dengan Peningkatan Kualitas

Penyelenggaraan Pendidikan Kedinasan Bidang Pemasyarakatan
Berikut Indikator kinerja utama Poltekip selengkapnya

Tabel 2.6
Perjanjian Kinerja
Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip)
Tahun 2017

Peningkatan 1 Jumlah lulusan yang menguasai Ilmu dan 130
Kualitas Keahlian Teknis di Bidang Pemasyarakatan orang
Penyelenggaraan
Pendidikan 2 Penyelenggaraan pengelolaan keuangan, 12
Kedinasan perlengkapan dan rumah tangga, perencanaan Layanan
dan pelaporan yang akuntabel
dibidang
Pemasyarakatan
3. Pendidikan Kedinasan Politeknik Imigrasi (Poltekim)

Tugas dan fungsiPoliteknik Imigrasi (Poltekim)adalah melaksanakan pendidikan pada
jalur pendidikan profesional Program Diploma IV yang ditujukan pada keahlian khusus
di bidang Keimigrasian.
Indikator keberhasilan kinerja Akademi Imigrasidiukur dengan Peningkatan

kualitas penyelenggaraan pendidikan kedinasan bidang Keimigrasian
Berikut Indikator kinerja utama Poltekim selengkapnya
Tabel 2.7
Perjanjian Kinerja
Politeknik Imigrasi (Poltekim)
Tahun 2017

Peningkatan 1 Jumlah lulusan yang menguasai Ilmu dan 65
Kualitas Keahlian Teknis di Bidang Keimigrasian orang
Penyelenggaraan
Pendidikan 2 Penyelenggaraan pengelolaan keuangan, 12
Kedinasan perlengkapan dan rumah tangga, perencanaan Layanan
dan pelaporan yang akuntabel
dibidang
Keimigrasian

4. Pendidikan dan Pelatihan pada Kantor Wilayah
Pada tahun 2017 Menteri Hukum dan HAM menginstruksikan kepada seluruh Kantor
Wilayahuntuk mengadakan pelatihan yang ditujukan kepada kepala regu dan penjaga
pintu utama agar para pegawai Lapas/Rutan mendapat pengetahuan dan cara
penanganan napi baik di Lapas maupun Rutan. Kegiatan ini dilaksanakan serempak
di 33 Kantor Wilayah dimana biaya pelaksanaan melalui DIPA BPSDM Hukum dan
HAM. Selain pelatihan untuk kepala regu dan penjaga pintu utama, Kantor Wilayah
juga mengadakan kegiatan pelatihan dan diklat seperti Bendaharawan, penyusunan
LAKIP, Kesamaptaan dan diklat lainnya yang dibutuhkan oleh para apegawai di
lingkungan Kantor Wilayah.
Indikator keberhasilan kinerja Kantor Wilayah diukur dengan Penyelenggaraan

Pendidikan dan Pelatihan Aparatur di Wilayah
Berikut Indikator kinerja utama Diklat Kantor Wilayah selengkapnya
Tabel 2.8
Perjanjian Kinerja
Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM
Tahun 2017

Penyelenggaraan 1 Jumlah lulusan yang menguasai Ilmu dan 3.980
Diklat Apartur di Keahlian Teknis pada Kantor Wilayah orang
Wilayah

BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA
BPSDM HUKUM DAN HAM
TAHUN 2017
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)merupakan instrument

pertanggungjawaban yang akurat dan strategis sebagai langkah awal untuk melakukan
pengukuran Kinerja Instansi Pemerintah. LAKIP merupakan hasil integrasi dan sinergi
antara sumber daya manusia dan sumber daya lain di dalam suatu Instansi Pemerintah,
agar mampu menjawab tuntutan perkembangan di lingkungan masyarakat yang dinamis,
baik di tingkat nasional maupun global. Dalam LAKIP ini dilaporkan berbagai hasil dari
pelaksanaan program kegiatan yang telah disusun dan dituangkan dalam Rencana Kerja
(Renja) Tahun 2017, dimana kegiatan-kegiatan tersebut merupakan hasil capaian output
kegiatan, yang didukung oleh data-data dari evaluasi kegiatan tahun sebelumnya.
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ini disusun dengan tujuan untuk
mendata dan mengevaluasi hasil kerja dari BPSDM Hukum dan HAM, guna meningkatkan
efisiensi dan efektifitas pelaksanaan program kerja tahun berikutnya. Oleh karenanya,
BPSDM hukum dan HAM harus terus menerus melakukan perbaikan diberbagai bidang
berdasarkan tahapan-tahapan yang konsisten dan berkelanjutan, sehingga dapat
meningkatkan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah yang berorientasi kepada
optimalisasi hasil yang akan dicapai.Pada Bab ini akan diuraikan evaluasi dan analisis
kinerja BPSDM Hukum dan HAM, aspek keuangan yang mempengaruhi pencapaian
kinerja serta permasalahan terkait serta strategi pemecahan masalah agar dapat dijadikan
acuan bagi perbaikan kinerjaorganisasi pada tahun mendatang.
A. Pengukuran Kinerja
Pelaksanaan tugas pokok dan fungsi BPSDM Hukum dan HAM tahun 2017
telah mencapai target yang cukup menggembirakan, hal ini terlihat dari capaian
kinerja masing-masing Unit Eselon II yang secara konsisten dapat melaksanakannya,
baik dengan atau tanpa dukungan anggaran, dan hingga berakhirnya tahun anggaran
2017 berbagai upaya telahdilakukan dalam rangka meningkatkan kualitas
pelaksanaan tugas.
Peningkatan kualitas kinerja dapat dilakukan di jajaran BPSDM Hukum dan

HAM atas dasar dukungan berbagai pihak, khususnya komitmen pimpinan yang bisa
dijadikan pegangan bagi aparat pelaksana dilapangan.Namun demikan bukan berarti
terhindar dari kendala atau persoalan yang meliputi pelaksanaan tugas. akan tetapi
hal tersebut dijadikan sebagai suatu tantangan untuk meraih peluang kearah yang
lebih baik.
Berkenaan dengan itu, BPSDM Hukum dan HAM terus menerus melakukan
pembenahan dan perbaikan, sehingga kinerja dan pelaksanaan BPSDM Hukum dan
HAM di tahun mendatang akan lebih baik dan sesuai dengan apa yang diharapkan
oleh masyarakat. Adapun pencapaian sasarankinerja BPSDM Hukum dan HAM pada
tahun 2017 dapat disampaikan sebagai berikut:
Tabel 3.1
Capaian Kinerja BPSDM Hukum dan HAM
Tahun 2017
TA.2017
Kinerja Anggaran
Sasaran Program Indikator Kinerja
Target Realisasi % Pagu Realisasi %
(Rp) (Rp)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Jumlah Aparatur Kementerian Hukum Dan HAM 7.714
Yang Telah Mengikuti Pengembangan 6.893 Org 89,36 63.998.671.000 62.061.056.257 96,97
Org
Kompetensi
Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan
1 1.576
pelatihan berbasis kompetensi di bidang Teknis 840 org 53,30 4.134.674.000 4.066.776.693 98,36
org
dan Kepemimpinan;
2
pelatihan berbasis kompetensi di bidang 400 org 400 org 100 3.822.438.000 3.722.009.750 97,37
Meningkatnya Pembimbing Kemasyarakatan (PK) BAPAS;
kompetensi Aparatur Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan
3
Kementerian Hukum pelatihan berbasis kompetensi di bidang 450 org 251 org 55,78 4.493.952.000 3.815.305.750 84,90
dan HAM Fungsional dan HAM;
4 3.980 4.002
pelatihan berbasis kompetensi di Kantor 100,55 19.640.538.000 18.637.849.892 94,89
org Org
Wilayah
Terselenggaranya Dukungan Administratif dan
5 12 12
Fasilitatif di lingkungan BPSDM Hukum dan 100 30.140.769.000 30.083.257.147 99,81
layanan layanan
HAM
Jumlah Dokumen Profil Kompetensi Aparatur
6 1.308
Kementerian Hukum dan HAM yang akurat dan 1.400 dok 107,03 1.766.300.000 1.735.857.025 98,28
dok.
akuntabel
Jumlah Aparatur Penegak Hukum Dan
Instansi Lainnya Yang Telah Mendapatkan 520 Org 519 Org 4.715.780.000 4.696.441.950 99,59
99,81
Pengembangan Kompetensi Secara
Terpadu
1 Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan
Meningkatnya pelatihan berbasis kompetensi di bidang Pelatihan 270 org 270 org 100 3.011.550.000 3.000.221.400 99,62
kompetensi aparatur Terpadu Sistem Peradilan Pidana Anak (SPPA)
penegak hukum dan bagi Aparat Penegak Hukum;
instansi teknis
lainnya di bidang 2 Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan
hukum dan HAM pelatihan berbasis kompetensi di bidang 40 org 39 org 105.250.000 102.420.000 97,31
97,50
Penanganan Sistem Peradilan Pidana Terpadu
(SPPT).
3 Jumlah Lulusan yang mengikuti Pendidikan
dan Pelatihan berbasis Kompetensi di Bidang 210 org 210 org 100 1.598.980.000 1.593.800.550 99,68
HAM bagi Aparatur Penegak Hukum
Terpenuhinya SDM Jumlah Lulusan Taruna Akademi Imigrasi

195 108 55,38 31.521.591.000 30.710.209.617 97,43
Kementerian Hukum Dan Taruna Akademi Pemasyarakatan
dan HAM yang
memiliki kompetensi 1 Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan 130 org 44,61 15.949.083.000 15.209.137.189 95,36
keahlian teknis Pemasyarakatan 58 org
di bidang
keimigrasian dan
pemasyarakatan 2 Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan 65 org 76,92 15.572.508.000 15.501.072.428 99,54
keahlian teknis keimigrasian 50 org
8.429 7.520
Total 935,69% 100.236.042.000 97.467.707.824 97,24
Org Org
Rata-rata Capaian BPSDM Hukum dan HAM 89,21%
Tabel 3.2
Capaian Kinerja BPSDM Hukum dan HAM
Tahun 2016
%
No Indikator Kinerja Target Realisasi
Capaian
(1) (2) (3) (4) (5)
1 2.500 2.870
Jumlah dokumen profil kompetensi aparatur Kementerian Hukum dan HAM yang akurat dan akuntabel 114,8
dokumen. dokumen
2 1.502 1.217
Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi di bidang Teknis dan
orang orang 83,28
Kepemimpinan
3 240 240
Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi di bidang Pembimbing
orang orang 100
Kemasyarakatan (PK) Bapas
4 715 431
Jumlah lulusan diklat yang meningkat kompetensinya di bidang fungsional dan HAM 60,27
orang orang
5 Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi di Kantor Wilayah 5.371 5.606
orang orang 104,37
6 Terselenggaranya Dukungan administrative dan fasilitatif di lingkungan BPSDM Hukum dan HAM 12 12
layanan layanan 100
7 270 270
Jumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis kompetensi di bidang pelatihan terpadu Sistem Peradilan
orang orang 100
Pidana Anak bagi Aparat Penegak Hukum
8 40 40
Jumlah Lulusan yang Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan berbasis Kompetensi di Bidang Penanganan
orang orang 100
Sistem Pidana Terpadu
9 150 146
Jumlah lulusan diklat yang meningkat kompetensinya di bidang HAM bagi Aparat Penegak Hukum 97,3
orang orang
10 130 128
Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan keahlian teknis pemasyarakatan 95
orang orang
11 65 62
Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan keahlian teknis keimigrasian 98,46
orang orang
Tabel 3.3
Perbandingan Capaian Kinerja BPSDM Hukum dan HAM
Tahun 2016 dan2017
Keterangan
Sasaran Program Indikator Kinerja RK 2016 RK 2017
Turun Naik
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan berbasis

1.217 org 840org 30,97 -
Meningkatnya kompetensi Aparatur kompetensi di bidang Teknis dan Kepemimpinan
Kementerian Hukum dan HAM
2 Jumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis kompetensi di bidang
240 org 400 org - 66,66
Pembimbing Kemasyarakatan (PK) BAPAS
3 Jumlah Lulusan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan berbasis
431 org 251 org 41,76 -
kompetensi di bidang Fungsional dan HAM
4 Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan berbasis
5.606 org 4.002 org 28,61 -
kompetensi di Kantor Wilayah
5 Terselenggaranya Dukungan administratif dan fasilitatif di
12 layanan 12 layanan Tetap Tetap
lingkungan BPSDM Hukum dan HAM
6 Jumlah dokumen profil kompetensi aparatur Kementerian Hukum
2.870 dok 1.400 dok 51,21 -
dan HAM yang akurat dan akuntabel
Meningkatnya kompetensi Jumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis kompetensi di bidang
1
aparatur penegak hukum dan pelatihan terpadu Sistem Peradilan Pidana Anak bagi Aparat 270 org 270 org Tetap Tetap
instansi teknis lainnya di bidang Penegak Hukum
hukum dan HAM Jumlah Lulusan yang Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan berbasis
2 40 org 39 org 2,5% -
Kompetensi di Bidang Penanganan Sistem Pidana Terpadu
Jumlah Lulusan yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan berbasis
3 146 org 210 org - 43,84
Kompetensi di Bidang HAM bagi Aparatur Penegak Hukum
Terpenuhinya SDM Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan keahlian teknis
1 128 org 58 54,68 -
Kementerian Hukum dan HAM pemasyarakatan
yang memiliki kompetensi di 2 Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan keahlian teknis
bidang keimigrasian dan keimigrasian 62 org 50 19,35 -
pemasyarakatan
Tabel 3.4
Analisa Capaian Indikator Kinerja Utama
BPSDM Hukum dan HAM
Tahun 2017
HASIL CAPAIAN
SASARAN
INDIKATOR KINERJA Tidak TINDAK LANJUT
STRATEGIS Berhasil
Berhasil
(1) (2) (3) (4) (5)
a. Dalam rangka meningkatkan jumlah partisipasi
1 Jumlah lulusan yang mengikuti
pegawai Kementerian Hukum dan HAM untuk
Pendidikan Dan Pelatihan berbasis 1.549
mengikuti diklat metode e-learning maka perlu
kompetensi di bidang Teknis dan orang
dilakukan :
Kepemimpinan
 Sosialisasi terkait dengan Peraturan Menteri
2 Jumlah lulusan yang mengikuti Hukum dan HAM Nomor 10 Tahun 2017 tentang
Pendidikan Dan Pelatihan berbasis Pendidikan dan Pelatihan dengan metode e-
400 org - leraning di lingkungan Kementerian Hukum dan
kompetensi di bidang Pembimbing
Kemasyarakatan (PK) BAPAS HAM;
Jumlah Lulusan yang mengikuti  Membentuk tim koordinator penyelenggaraan
3 - diklat metode e-learning yang melibatkan
pendidikan dan pelatihan berbasis 461
Meningkatnya kompetensi di bidang Fungsional dan orang Pejabat/pegawai Kantor Wilayah sebagai Admin
HAM yang bertugas menyampaikan informasi dan
Kompetensi
Jumlah lulusan yang mengikuti mengawasi pegawai yang ditunjuk sebagai
Aparatur 4 - 4.002 peserta diklat metode e-learning di Kantor
Pendidikan Dan Pelatihan Berbasis
Kementerian orang Wilayah.
Kompetensi di Kantor Wilayah
Hukum dan HAM Terselenggaranya Dukungan
5 12 - b. Meminimalisir jumlah revisi baik kegiatan maupun
Administrative dan Fasilitatif di
lingkungan BPSDM Hukum dan HAM layanan revisi anggaran agar kegiatan berjalan sesuai dengan
kalender kegiatan yang telah disusun.
6 Jumlah Dokumen Profil Kompetensi 1.400
Aparatur Kementerian Hukum dan HAM dokumen c. Melakukan sosialisasi atau promosi ke Pemerintah
yang akurat dan akuntabel Daerah dan Instansi hukum lainnya terkait dengan
penyelenggaraan diklat Penyusun dan Perancang
Peraturan Perundang-undangan dengan anggaran
PNBP BPSDM Hukum dan HAM.
1 Jumlah lulusan yang mengikuti diklat a) Berdasarkan hasil evaluasi yang dilakukan oleh
270 270 orang
berbasis kompetensi di bidang pelatihan BAPPENAS, mulai Tahun 2018 pelaksanaan
orang Tetap
terpadu Sistem Peradilan Pidana Anak kegiatan diklat Sistem Peradilan Pidana Terpadu
Tetap
Meningkatnya bagi Aparat Penegak Hukum (SPPT), tidak menjadi Program Prioritas Nasional
Kompetensi Aparatur BPSDM Hukum dan HAM.
2 Jumlah Lulusan yang Mengikuti
Penegak Hukum Dan Pendidikan dan Pelatihan berbasis 39
Instansi Teknis - orang
Kompetensi di Bidang Penanganan
Lainnya Di Bidang Sistem Pidana Terpadu
Hukum Dan HAM
3 Jumlah Lulusan yang mengikuti
Pendidikan dan Pelatihan berbasis 210
Kompetensi di Bidang HAM bagi Aparatur orang
Penegak Hukum
Terpenuhinya SDM 58
1 Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan
Kementerian Hukum orang
keahlian teknis pemasyarakatan
dan HAM yang
12
memiliki Kompetensi 2 Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan
orang
di bidang keahlian teknis keimigrasian
Keimigrasian dan
Pemasyarakatan
B. Analisa Capaian Kinerja Utama
1. Analisa Capaian Kinerja Utama BPSDM Hukum dan HAM
Berdasarkan pengukuran terhadap kinerja utama BPSDM Hukum dan HAM Tahun
2017 diketahui:
1) Capaian kinerja utama BPSDM Hukum dan HAM pada Tahun 2017 sebesar
935,69% jika dirata-rata capaiannya sebesar 89,21%, dengan rincian sebagai
berikut:
 Meningkatnya kompetensi Aparatur Kementerian Hukum dan HAM
a) Jumlah lulusan yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan berbasis
kompetensi di bidang Teknis dan Kepemimpinan sebanyak 840 orang
lebih rendah dari target yang direncanakan yaitu sebanyak 1.576 orang.
Sedangkan capaian anggaran yang berhasil terealisasi sebesar
Rp.4.066.776.693,- (98,36%) dari total anggaran yang tetapkan dalam
DIPA BPSDM Hukum dan HAM pada tahun 2017sebesar
Rp.4.134.674.000,-
b) Jumlah lulusan yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan berbasis

Kompetensi di bidang Pembimbing Kemasyarakatan (PK) BAPAS
sebanyak 400 orang sama dengan target yang direncanakan sebanyak
400 orang. Sedangkan realisasi anggaran yang berhasil terealisasi
sebesar Rp.3.722.009.750,-(97,37%)dari total anggaran yang tetapkan
dalam DIPA BPSDM Hukum dan HAM pada tahun 2017sebesar
Rp.3.822.438.000,-
c) Jumlah Lulusan yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihanberbasis

kompetensi di Bidang Fungsional dan HAM sebanyak 251 orang lebih
rendah dari target yang direncanakan yaitu sebanyak 450 orang.
Sedangkan realisasi anggaran yang berhasil terealisasi
sebesarRp.3.815.305.750,- (84,90%)dari total anggaran yang tetapkan
dalam DIPA BPSDM Hukum dan HAM pada tahun 2017 sebesar
Rp.4.493.952.000,-
d) Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan pelatihan berbasis

kompetensi di Kantor Wilayah sebanyak 4.002 orang lebih besar dari
target yang direncanakan yaitu sebesar 3.980 orang. Sedangkan
realisasi anggaran yang berhasil terealisasi sebesar Rp.18.492.291.892
(94,15%)dari total anggaran yang tetapkan dalam DIPA BPSDM Hukum
dan HAM pada tahun 2017sebesar Rp.19.640.538.000,-
e) Terselenggaranya Dukungan administratif dan fasilitatif di lingkungan
BPSDM Hukum dan HAM sebanyak 12 bulan layanan sama dengan
yang telah ditargetkan yaitu sebesar 12 bulan layanan. Sedangkan
realisasi anggaran yang berhasil terealisasi sebesar
Rp.30.083.257.147,- (99,81%) dari total anggaran yang tetapkan dalam
DIPA BPSDM Hukum dan HAM pada tahun 2017 sebesar
Rp. 30.140.769.000,-
f) Jumlah dokumen profil kompetensi aparatur Kementerian Hukum dan

HAM yang akurat dan akuntabel sebanyak 1.400 dokumen lebih besar
dari target yang direncanakan yaitu sebanyak 1.308 dokumen.
Sedangkan realisasi anggaran yang berhasil terealisasi sebesar
Rp.1.735.857.025,- (98,28%)dari total anggaran yang tetapkan dalam
DIPA BPSDM Hukum dan HAM pada tahun 2017sebesar
Rp.1.766.300.000,-
 Meningkatnya Kompetensi Aparatur Penegak Hukum dan Instansi

Teknis Lainnya di Bidang Hukum dan HAM
a) Jumlah lulusan yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan berbasis

kompetensi di bidang pelatihan terpadu Sistem Peradilan Pidana Anak
bagi Aparat Penegak Hukum sebanyak 270 orang sama dengan yang
ditargetkan sebanyak 270 orang. Sedangkan realisasi anggaran yang
berhasil terealisasi sebesarRp.3.000.221.400,- (99,62%)dari total
anggaran yang tetapkan dalam DIPA BPSDM Hukum dan HAM pada
tahun 2017sebesar Rp.3.011.550.000,-
b) Jumlah Lulusan yang Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan berbasis

Kompetensi di Bidang Penanganan Sistem Pidana Terpadu sebanyak
39 orang lebih rendah dari yang ditargetkan sebesar 40 orang.
Sedangkan realisasi anggaran yang berhasil terealisasi
sebesarRp.102.420.000,- (97,31%)dari total anggaran yang tetapkan
dalam DIPA BPSDM Hukum dan HAM sebesar pada tahun
2017Rp.105.250.000,-
c) Jumlah Lulusan yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan berbasis

kompetensi di Bidang HAM bagi Aparatur Penegak Hukum sebanyak
210sama dengan yang ditargetkan sebanyak 210 orang. Sedangkan
realisasi anggaran yang berhasil terealisasi sebesarRp. 1.593.800.550,-
(99,68%)dari total anggaran yang tetapkan dalam DIPA BPSDM Hukum
dan HAM pada tahun 2017sebesar Rp.1.598.980.000,-
 Terpenuhinya SDM Kementerian Hukum dan HAM yang memiliki
kompetensi di bidang Keimigrasian dan Pemasyarakatan
a) Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan keahlian teknis

pemasyarakatan sebanyak 58 orang lebih kecil dari yang ditargetkan
sebanyak 130 orang. Sedangkan realisasi anggaran yang berhasil
terealisasi sebesarRp.15.209.137.189,- (95,36%) dari total anggaran
yang tetapkan dalam DIPA BPSDM Hukum dan HAM pada tahun
2017sebesar Rp. 15.949.083.000,-
b) Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan keahlian teknis keimigrasian

sebanyak 65 orang lebih kecil dari yang ditargetkan sebanyak 50 orang.
Sedangkan realisasi anggaran yang berhasil
terealisasi sebesar Rp.15.501.072.428,- (99,54%) dari total anggaran

yang tetapkan dalam DIPA BPSDM Hukum dan HAM pada tahun
2017sebesar Rp.15.572.508.000,-.
2) Kendala atau hambatan yang dihadapi dalam pencapaian kinerja BPSDM

Hukum dan HAM Tahun 2017 antara lain:
a) Kurangnya partisipasi peserta diklat metodee-learning dalam mengikuti

kegiatan diklat metode e-learning dikarenakan belum adanya sanksi yang
tegas apabila peserta tidak login atau tidak mengikuti kegiatan diklat e-learning.
b) Masih banyaknya revisi kegiatan diklat sehingga mengganggu jadwal
pelaksanaan kegiatan diklat dan disburstmen plan yang telah disusun pada
awal tahun.
c) Tidak tercapainya target peserta diklat Penyusun dan Perancang Peraturan
Perundang-undangan dengan anggaran PNBP (dari 60 peserta yang
ditargetkan hanya tercapai 35 peserta).
d) Rendahnya capaian lulusan pendidikan kedinasan (Taruna Poltekim dan
Poltekip) pada tahun 2017 dikarenakan adanya taruna yang mengundurkan
diri karena sakit, maupun yang tidak lulus dikerenakan mendapatkan
hukuman disiplin.
3) Langkah-langkah penyelesaian dari permasalahan diatas adalah sebagai
berikut:
d. Dalam rangka meningkatkan jumlah partisipasi pegawai Kementerian
Hukum dan HAM untuk mengikuti diklat metode e-learningmaka perlu
dilakukan :
 Sosialisasi terkait dengan Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor

10 Tahun 2017 tentang Pendidikan dan Pelatihan dengan metode e-
leraning di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM;
 Membentuk tim koordinator penyelenggaraan diklat metode e-

learningyang melibatkan Pejabat/pegawai Kantor Wilayah sebagai
Admin yang bertugas menyampaikan informasi dan mengawasi
pegawai yang ditunjuk sebagai peserta diklat metode e-learning di
Kantor Wilayah.
e. Meminimalisir jumlah revisi baik kegiatan maupun revisi anggaran agar

kegiatan berjalan sesuai dengan kalender kegiatan yang telah disusun.
f. Melakukan sosialisasiatau promosi ke Pemerintah Daerah dan Instansi

hukum lainnya terkait dengan penyelenggaraan diklat Penyusun dan
Perancang Peraturan Perundang-undangan dengan anggaran PNBP
BPSDM Hukum dan HAM.
2. Analisis Capaian Kinerja Pusat Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan

Teknis dan Kepemimpinan
Berdasarkan Peraturan Menteri Hukum dan HAM RI Nomor M.HH-

06.IN.04.02 Tahun 2010 tentang Kebijakan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kementerian Hukum dan HAM, BPSDM Hukum dan HAM bertanggung jawab
terhadap proses pengembangan aparatur Kementerian Hukum dan HAM melalui
penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan (diklat) sehingga diperoleh aparatur
hukum dan HAM yang meningkat kompetensinya setelah mengikuti diklat.
Berdasarkan Rencana Strategis BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2015-2019
telah ditetapkan pada Tahun 2017Pusat Pengembangan Diklat Teknis dan
Kepemimpinan ditargetkanmenghasilkan:
1. 1.576 orang jumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis kompetensi di
bidang Teknis dan Kepemimpinan;
2. 400 orang jumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis kompetensi di bidang
Pembimbing Kemasyarakatan (PK) BAPAS;
3. 270 orangjumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis kompetensi di bidang
pelatihan terpadu Sistem Peradilan Pidana Anak bagi Aparat Penegak Hukum;
dan
4. 40 orangjumlah Lulusan yang Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan berbasis
Kompetensi di Bidang Penanganan Sistem Pidana Terpadu.
Adapun CapaianPusat Pengembangan Diklat Teknis dan

KepemimpinanTahun 2017 dapat dilihat dari tabel di bawah ini:
Tabel 3.5
Capaian Indikator Kinerja Utama & Realisasi Anggaran
TAHUN 2017
Indikator Kinerja
Sasaran Kegiatan Kinerja Anggaran
Utama
% Pagu Realisasi %
Target Realisasi
Capaian (Rp) (Rp) Capaian
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1 Jumlah lulusan yang mengikuti diklat berbasis
Penyelenggaraan Pendidikan
kompetensi di bidang Teknis dan Kepemimpinan 1.576 840 53,30 4.134.674.000 4.066.776.693 98,36
dan Pelatihan di bidang

kompetensi di bidang Pembimbing 400 400 100 3.822.438.000 3.722.009.750 97,37
Kemasyarakatan (PK) Bapas

kompetensi di bidang pelatihan terpadu Sistem
270 270 100 3.011.550.000 3.000.221.400 99,62
Peradilan Pidana Anak bagi Aparat Penegak
Hukum
4 Jumlah Lulusan yang Mengikuti diklat berbasis

Kompetensi di Bidang Penanganan Sistem 40 39 97,50 105.250.000 102.420.000 97,31
Pidana Terpadu
TOTAL 2.286 1.549 67,76% 11.073.912.000 10.891.427.843 98,35%

Grafik 3.1
Perbandingan Capaian Output
Pusat Pengembangan Diklat Teknis Kepemimpinan melalui
DIPA BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2016 danTahun 2017
% Capaian = 12,33%
1800 1767
1700
1600 1549
1500
1400
Capaian 2016 Capaian 2017
Grafik 3.2
Persentase Pencapaian Target RPJMN
Pada Diklat Kepemimpinan dan Manajemen
Tahun 2017
3000 2714Target RPJMN 2015-2019 = 15.689 Orang
2500
1996 1936
2000
1500
1000
500
0 %Capaian Target=42,36%
Total Output =6.646
Capaian 2015 Capaian 2016 Capaian 2017
Analisis:
1. Berdasarkan tabel 3.5tentang Capaian IKU dan Realisasi Anggaran Pusbang
Diklat Teknis dan Kepemimpinan diketahui bahwa:
 Pusat Pengembangan DiklatTeknis dan Kepemimpinan menghasilkan
lulusan diklat berjumlah 1.549 orang lulusan atau 67,76% dari yang
ditargetkan dalam Rencana Strategis BPSDM Hukum dan HAM Tahun
2017sebesar 2.286 orang lulusan;
 Realisasi penyerapan anggaran Pusat Pengembangan Diklat Teknis dan
Kepemimpinan pada Tahun 2017 sebesar Rp.10.891.427.843,- (98,35%)
dari pagu anggaran sebesar Rp.11.073.912.000,-.
2. Berdasarkan Grafik 3.1 tentang Perbandingan Capaian Output Pusat Pengembangan
Diklat Teknis dan Kepemimpinan Tahun 2016 danTahun 2017 diketahui capaian output
diklat Teknis dan Kepemimpinan mengalami penurunan sebesar 12,33%;
3. Berdasarkan Grafik 3.2 tentang Persentase capaian output Pusat Pengembangan
Diklat Teknis dan Kepemimpinan apabila dibandingkan dengan target yang telah
ditetapkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN),
sampai dengan tahun 2017 capaiannya sebesar 42,36%atau 6.646 orang;
Informasi lebih lengkap mengenai output yang dihasilkan oleh Pusat

Pengembangan Diklat Teknis dan Kepemimpinan dapat dilihat capaian kinerja
pada masing-masing bagian yang terdapat pada Pusat Pengembangan Diklat
Teknis dan Kepemimpinan berikut ini:
1) Bidang Program
Kinerja yang dihasilkan Bidang Program Pusat PengembanganDiklat

Teknis dan Kepemimpinan pada Tahun 2017dapat dilihat dari tabel di bawah ini:
Tabel 3.6
Capaian Kinerja Bidang Program
Tahun 2017
Anggaran
Kinerja
Indikator Kinerja (Rp)
Target Realisasi Pagu Realisasi
1 1
Penyiapan Dokumen Rencana
dokumen dokumen
Kegiatan dan Kebijakan Diklat
dan Kepemimpinan
1 1
Pengembangan dan
Kegiatan Kegiatan
Penyempurnaan Kurikulum dan
Modul Diklat
9 9
Penyusunan Modul Diklat Teknis
Modul Modul 701.071.000 675.210.913
Pengamanan Kepala Regu dan
P2U pada Lapas dan Rutan
39 41
Penyusunan Kurikulum dan
Modul Modul
Modul Kompetensi Teknis
Bidang tugas Pelatihan Dasar
CPNS
50 52
Jumlah
Persentase Capaian 104% 96,31%

Seluruhkegiatan telah dilaksanakan pada Tahun 2017, seperti penyusunan
modul diklat teknis pengamanan bagi Kepala Regu dan Petugas Pintu Utama
pada Lapas dan Rutan, menghasilkan 9 modul dari 9 modul yang ditargetkan,
terdiri dari :
1. Modul Pengamanan pada Lapas dan Rutan

2. Konsep dan Implementasi HAM bagi Petugas Pemasyarakatan
3. Prosedur Tetap (protap), Teknik dan Strategi Pencegahan dan Penindakan
Gangguan Kamtib di Lapas/Rutan
4. Teknik Komunikasi Petugas Pengamanan
5. Teknik dan Strategi Penanganan Huru Hara
6. Teknik Penggunaan Peralatan Pendukung
7. Pengenalan Dasar-dasar Intelijen
8. Pengenalan Dasar Napza dan Kewaspadaan Standar Kesehatan
9. Praktek Kerja Lapangan
Penyusunan Modul Kompetensi Teknis Bidang Tugas Pelatihan Dasar CPNS

dari 39 modul yang ditargetkan, berhasil disusun 41 modul yang terdiri dari :
1. Peran PK dalam Sistem Pemasyarakatan

2. Peran PK dalam Sistem Peradilan Pidana Anak
3. Tugas dan Fungsi PK
4. Dasar-dasar Pembimbingan
5. Koordinasi dan Kemitraan
6. Penelitian Kemasyarakatan bagi WBP dan Tahanan
7. Prosedur dan Mekanisme dalam Pelaksanaan Tugas PK
8. Teknik analisis masalah keimigrasian;
9. Ijin tinggal keimigrasian;
10. Daktiloskopi dan Biometrik Keimigrasian;
11. SIMKIM;
12. Pemeriksaan Dokumen Keimigrasian dan Document Fraud;
13. Lalu Lintas Keimigrasian;
14. Intelijen dan Wasdakim.
15. Kompetensi Teknis Pemeriksa Merek
16. Kompetensi Teknis Pemeriksa Paten
17. Kompetensi Teknis Analis Kekayaan Intelektual
18. Gambaran Kementerian Hukum dan HAM bagi Analis Hukum
19. Analis Hukum
20. Konsep Dasar HAM
21. Tanggung Jawab Negara atas HAM
22. Pelanggaran HAM
23. Pelayanan Komunikasi Masyarakat HAM
24. Analisa Pemantauan dan Monitoring
25. Muatan Teknis Substansi Lembaga HAM
26. Teknik Pengelolaan Keuangan Negara
27. Pengelolaan BMN
28. Standar Pemeriksaan Keuangan
29. Kompetensi Teknis Pengelola Teknologi Informasi
30. Sistem Pemasyarakatan
31. Perawatan dan Kesehatan Tahanan/ Narapidana
32. Konsep Dasar HAM dalam tugas Pemasyarakatan
33. Kode Etik Petugas Pemasyarakatan
34. Teknik Pengamanan di UPT Pemasyarakatan
35. Administrasi Pemasyarakatan
36. Sarpras Pengamanan dan Pelaporan
37. Layanan Kunjungan dan Pengaduan
38. Teknik Intelijen
39. Teknik Komunikasi
40. Pembinaan Warga Binaan Pemasyarakatan
41. Kebijakan Pengamanan di Pemasyarakatan
Adapun realisasi penyerapan anggaran Bidang Program pada Tahun 2017

sebesar 96,31% atau Rp.675.210.913,- dari yang dianggarkan dalam DIPA
BPSDM Hukum dan HAM sebesar Rp. 701.071.000,-.
2) Bidang Penyelenggaraan Diklat
Kinerja Bidang Penyelenggaraan pada Tahun 2017 Pusat Pengembangan

Diklat Teknis dan Kepemimpinan dapat dilihat dari indikator kinerja Bidang
Penyelenggaraan diklat berikut ini.
Tabel 3.7
Capaian Kinerja Bidang Penyelenggara
Tahun 2017
Anggaran
Kinerja
Target Realisasi Target Realisasi
Jumlah 10.109.521.000 9.954.260.030

65 77
Penyelenggaraan Diklat
Prosentase Capaian 118,46% 98,45%
Berdasarkan Tabel diatas dapat diketahui bahwa realisasi kinerja Bidang

Penyelenggaraan Diklat sebesar 77kali penyelenggaraan diklat lebih besar dari
rencana yaitu sebanyak 65 kali penyelenggaraan diklat sehingga capaian kinerja
Bidang Penyelenggaraan Diklat sebesar 118,46%hal ini dikarenakan Pusat
Pengembangan Diklat Teknis dan Kepemimpinan pada Tahun 2017 tidak hanya
menyelenggarakan diklat dari anggaran DIPA BPSDM Hukum dan HAM, namun
juga melaksanakan penyelenggaraan diklat melalui pembiayaan PNBP Unit
Eselon I lainnya yang menghasilkan lulusan sebanyak 1.936 orangdengan
rincian sebagai berikut, 477 orang lulusan diklat klasikal, PK Bapas 400 orang,
SPPA 270 orang, SPPT 39 orang, Diklat E-learning 363 orang, Diklat dengan
anggaran PNBP 387 orang.
Adapun realisasi penyerapan anggaran Bidang Penyelenggaraan Diklat

pada Tahun 2017 sebesar98,45% atau Rp.9.954.260.030, dari yang
dianggarkan dalam DIPA BPSDM Hukum dan HAM sebesar
Rp.10.109.521.000,-.
Berikut jenis diklat yang diselenggarakan oleh Bidang Penyelenggaraan

Diklat Pusat Pengembangan Diklat Teknis dan Kepemimpinan
Tabel 3.8
Capaian Diklat Teknis Dan Kepemimpinan
Tahun 2017
Hasil Diklat
No Nama Diklat Waktu Target Tidak
Lulus
Lulus
Januari sd
1 Diklat PIM I 3 3 0
Desember
2017-08-09 s/d
2 Diklat PIM II 10 10 0
2017-12-08
Diklat Kader Kepemimpinan 2017-05-17 s/d
3 34 33 0
Angkatan V 2017-05-23
Diklat Kader Kepemimpinan 2017-05-17 s/d
4 34 33 0
Angkatan VI 2017-05-23
Diklat Coach Dan Mentor 2017-02-16 s/d
5 30 30 0
Angkatan I 2017-02-22
Diklat Teknis Pengamanan Bagi
2017-03-19 s/d
6 Petugas Pintu Utama Pada Lapas 30 30 0
2017-03-25
Dan Rutan Angkatan I
Diklat Teknis Pengamanan Bagi
2017-04-16 s/d
7 Petugas Pintu Utama Pada Lapas 30 30 0
2017-04-22
Dan Rutan Angkatan II
Diklat Teknis Pengamanan Kepala
2017-03-19 s/d
8 Regu Pada Lapas Dan Rutan 30 30 0
2017-03-25
Angkatan I
9 Diklat Intelijen Pas 14-23 Mei 2017 60 60 0
Diklat Peningkatan Kapasitas Dan

10 2-8 Mei 2017 30 30 0
Budaya Integritas Petugas PAS
Diklat Bendahara Pengeluaran 2017-08-08 s/d
11 30 30 0
Apbn I 2017-08-14
Diklat Bendahara Pengeluaran 2017-08-08 s/d
12 30 30 0
Apbn Ii 2017-08-14
Training Of Facilitator Pelatihan
2017-05-30 s/d
13 Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil 30 30 0
2017-06-05
Angkatan I
Diklat Kewidyaiswaraan Substansi
2017-03-01 s/d
14 Pendidikan Dan Pelatihan 30 30 0
2017-03-13
Kepemimpinan Angkatan I
Diklat Penguatan Kapasitas Kadiv 9 - 11 Oktober
15 33 33 0
Yankum 2017
16 TOT PK BAPAS E-learning 31 Oktober 2017 10 5 0
TOT Kompetensi Bidang Tugas 2017-11-08 s/d
17 30 30 0
Keimigrasian 2017-11-
Jumlah 484 Org 477 Org 0

Tabel 3.9
Capaian Diklat Pembimbing Kemasyarakatan (PK) BAPAS
Tahun 2017
OUTPUT
NO DIKLAT TANGGAL PELAKSANAAN TIDAK
TARGET LULUS
LULUS
1 PK Bapas I 2017-03-13 s/d 2017-03-30 40 40 0
2 PK BAPAS II 2017-04-03 s/d 2017-04-20 40 40 0
3 PK BAPAS III 2017-04-25 s/d 2017-05-12 40 40 0
4 PK BAPAS IV 2017-05-14 s/d 2017-06-01 40 40 0
5 PK BAPAS V 2017-07-10 s/d 2017-07-27 40 40 0
6 PK BAPAS VI 2017-08-01 s/d 2017-08-18 40 40 0
7 PK BAPAS VII 2017-10-02 s/d 2017-10-19 40 40 0
8 PK BAPAS VIII 2017-08-28 s/d 2017-09-14 40 40 0

40
9 PK BAPAS IX 2 sd 19 Okt 2017 40 0
10 PK BAPAS X 2017-10-09 s/d 2017-10-26 40 40 0
JUMLAH 400 400 0
Tabel 3.10
Capaian Diklat Sistem Peradilan Pidana Terpadu
Tahun 2017
OUTPUT
TANGGAL
NO DIKLAT TIDAK
PELAKSANAAN TARGET LULUS
LULUS
1 Diklat SPPT 23 sd 25 Okt 2017 39 39 0
JUMLAH 39 39 0
Tabel 3.11
Capaian Diklat Sistem Peradilan Pidana Anak
Tahun 2017
OUTPUT
TANGGAL
NO DIKLAT TIDAK
PELAKSANAAN TARGET LULUS
LULUS
Diklat Terpadu SPPA
1 Bagi Apgakum 1 sd 15 Maret 2017 30 30 0
Angkatan I
Diklat Terpadu SPPA
2 Bagi Apgakum 8 sd 22 Maret 2017 30 30 0
Angkatan II
Diklat Terpadu SPPA
3 Bagi Apgakum 29 Mar sd 12 April 2017 30 30 0
Angkatan III
Diklat Terpadu SPPA
4 Bagi Apgakum 25 April sd 9 Mei 2017 30 30 0
Angkatan IV
Diklat Terpadu SPPA
5 18 Juli sd 1 Agust 2017 30 30 0
Bagi Apgakum V
Diklat Terpadu SPPA
6 5 Sept sd 19 Sept 2017 30 30 0
Bagi Apgakum VI
Diklat Terpadu Sppa
7 6 Okt sd 24 Okt 2017 30 30 0
Bagi Apgakum VII
Diklat Terpadu Sppa
8 20 Okt sd 1 Nov 2017 30 30 0
Bagi Apgakum VIII
Diklat Terpadu Sppa
9 26 Okt sd 9 Nov 2017 30 30 0
Bagi Apgakum IX
TOTAL 270 270 0
Tabel 3.12
Capaian Diklat MetodeE-Learning
Tahun 2017
Hasil Diklat
No Nama Diklat Waktu Tidak
Target Lulus
Lulus
Diklat Muatan Teknis Substansi 2017-02-24 s/d
1 40 13 27
Lembaga Angkatan I 2017-03-16
2 40 13 27
Lembaga Angkatan II 2017-07-26
3 40 15 25
Lembaga III 2017-09-02
4 40 11 29
Lembaga IV 2017-09-13
5 40 8 32
Lembaga Angkatan V 2017-10-25
Diklat Muatan Teknis Substansi 10/11/2017 s/d
6 40 7 33
Lembaga VI 30/11/2017
Diklat Reformasi Birokrasi Angkatan 2017-02-24 s/d
7 40 18 22
I 2017-03-15
Diklat Reformasi Birokrasi Angkatan 2017-05-05 s/d
8 40 18 22
II 2017-05-24
2017-08-04 s/d
9 Diklat Reformasi Birokrasi III 40 26 14
2017-08-23
2017-08-31 s/d
10 Diklat Reformasi Birokrasi IV 40 4 36
2017-09-20
2017-09-29 s/d
11 Diklat Reformasi Birokrasi V 40 16 24
2017-10-18
10/11/2017 s/d
12 Diklat Reformasi Birokrasi VI 40 13 27
29/11/2017
Diklat Administrasi Perkantoran 2017-02-24 s/d
13 40 18 22
Tingkat Dasar Angkatan I 2017-03-18
14 40 18 22
Tingkat Dasar Angkatan II 2017-07-29
15 40 18 22
Tingkat Dasar III 2017-08-12
16 40 11 29
Tingkat Dasar IV 2017-09-23
17 40 12 18
Tingkat Dasar V 2017-10-07
Diklat Administrasi Perkantoran 10/11/2017 s/d
18 40 7 23
Tingkat Dasar VI 02/12/2017
Diklat Pelayanan Publik Tingkat 2017-02-24 s/d
19 40 8 32
Dasar Angkatan I 2017-03-14
Diklat Pelayanan Publik Tingkat
2017-05-12 s/d
20 Dasar Angkatan II 40 6 34
2017-05-30
Diklat Pelayanan Publik Tingkat 2017-07-28 s/d 18-
21 40 18 22
Dasar III 8-2017
22 40 11 29
Dasar IV 2017-09-26
23 40 8 32
Dasar V 2017-10-24
Diklat Pelayanan Publik Tingkat 10/11/2017 s/d
24 40 12 28
Dasar Vi 28/11/2017
Diklat BMN Metode E-Learning 2017-10-09 s/d
25 40 8 32
Angkatan I 2017-10-14
Diklat BMN Metode E-Learning 2017-10-20 s/d
26 40 8 32
Angkatan II 2017-11-24
29/11/2017 s/d
27 Diklat PK Bapas Angkatan I 40 9 31
15/12/2018
01/12/2017 s/d
28 Diklat PK Bapas Angkatan II 40 29 11
19/12/2019
JUMLAH 1.120 363 757
Tabel 3.13
Diklat yang dibiayai dengan anggaran PNBP
Tahun 2017
TANGGAL
NO TIDAK
DIKLAT PELAKSANAAN TARGET LULUS
LULUS
Pendidikan dan Pelatihan
2017-03-23 s/d
1 Kepemimpinan Tingkat III 30 30 0
2017-07-21
Angkatan LVI
2017-03-30 s/d
2 Kepemimpinan Tingkat IV 30 30 0
2017-07-29
Angkatan CLXXXVII
2017-07-31 s/d
3 Kepemimpinan Tingkat IV 30 30 0
2017-11-24
188
Diklat Pembentukan PPNS 2017-04-02 s/d
4 30 30 0
Ditjen Imigrasi Angkatan I 2017-06-02
Diklat Pembentukan PPNS 2017-04-10 s/d
5 30 30 0
Ditjen Imigrasi Angkatan II 2017-06-09
Pelatihan Dasar Calon 2017-07-13 s/d
6 40 40 0
Pegawai Negeri Sipil I 2017-11-29
7 30 29 0
Pegawai Negeri Sipil IV 2017-11-29
8 30 30 0
Pegawai Negeri Sipil V 2017-11-29
9 40 40 0
Pegawai Negeri Sipil III 2017-11-29
10 40 40 0
Pegawai Negeri Sipil II 2017-11-29
Pendidikan dan Pelatihan 2017-08-09 s/d
11 25 29 1
Kepemimpinan Tingkat II II/A 2017-12-08
Pendidikan dan Pelatihan 2017-08-24 s/d
12 25 29 1
Kepemimpinan Tingkat II II/B 2017-12-08
387
Total 380 Org 2 Org
Org
3) Bidang Evaluasi dan Laporan
Capaian kinerja Bidang Evaluasi dan Laporan Diklat Pusat Pengembangan

Teknis dan Kepemimpinan dapat dilihat dari indikator kinerja bidangnya berikut ini:
Tabel 3.14
Capaian Indikator Kinerja Bidang Evaluasi dan Laporan
Anggaran
Kinerja
%
capaian
Jumlah lulusan yang 2.286 1.549 67,76
mengikuti Diklat
Jumlah Laporan
Penyelenggaraan Diklat 65 dok 65 dok 100 263.320.000 261.956.900
Tahun 2017
Jumlah Laporan Pasca 1 dok 1 dok 100
Diklat
Total 100 267,76
99,48%
Persentase Capaian 89,25
Berdasarkan hasil pengukuran terhadap indikator kinerjanya diperoleh data

Capaian kinerja Bidang Evaluasi dan Pelaporan adalah sebesar 89,25% hasil ini
diperoleh dari pembagian antara realisasi dengan target, adapun dari sisi
penyerapan anggaran Bidang Evaluasi dan Pelaporan pada Tahun 2017 telah
berhasil melakukan penyerapan anggaran sebesar 99,48% atau Rp.261.956.900,-
dari anggaran yang disediakan sebesar Rp.263.300.000,-
3. Analisis Capaian Kinerja Pusat Pengembangan Fungsional dan HAM
Sesuai dengan Rencana Strategis BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2015-
2019 telah ditetapkan bahwa pada Tahun 2017 Pusat Pengembangan Diklat
Fungsional dan HAM ditargetkan dapat menghasilkan:
1. 450 orangjumlah lulusan diklat yang meningkat kompetensinya di bidang
fungsional dan HAM;
2. 210 orangjumlah lulusan diklat yang meningkat kompetensinya di bidang HAM
bagi Aparat Penegak Hukum .
Tabel 3.15
TAHUN 2017
Sasaran Indikator Kinerja Kinerja Anggaran
Kegiatan Utama
Pagu Realisasi
T R % %
(Rp) (Rp)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
1 Jumlah lulusan
Penyelenggaraan
Pendidikan dan
diklat yang
Pelatihan di meningkat
bidang kompetensinya 450 251 55,78 4.493.952.000,- 3.815.305.750 84,90
Fungsional dan di bidang
HAM fungsional dan
HAM
Jumlah lulusan
2
diklat yang
meningkat
kompetensinya
di bidang HAM 210 210 100 1.598.980.000,- 1.593.800.550 99,68
bagi Aparat
Penegak
Hukum
TOTAL 660 461 69,84 6.092.932.000 5.409.106.300 88,78
Berdasarkan Rencana Strategis BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2015-2019 telah
ditetapkan bahwa pada Tahun 2017 Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM
ditargetkan dapat menghasilkan lulusan diklat yang meningkat kompetensinya dibidang
fungsional dan HAM sebesar 450 orang dan menghasilkan lulusan diklat yang meningkat
kompetensinya di bidang HAM bagi Aparat Penegak Hukum sebesar 210 orang.
Berkenaan dengan hal tersebut BPSDM Hukum dan HAM melakukan evaluasi
terhadap lulusan diklat.Sasaran evaluasi diklat adalah untuk mengetahui apakah terdapat
peningkatan kompetensi peserta diklat seperti, peningkatan pengetahuan dan wawasan
setelah mengikuti diklat di lingkungan Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM.
Berikut jenis diklat dan hasil penilaian atau pengukuran peningkatan kompetensi:
Tabel 3.16
Hasil Evaluasi Peningkatan Kompetensi
Di Bidang Fungsional dan HAM Tahun 2017
No Jenis diklat Jumlah Meningkat Tetap Menurun Tidak Ikut

Peserta Pre/Post
Test
1. Fungsional Calon Pejabat 30 27 1 2 0
Fungsional Perancang
Peraturan Perundang-undangan
Angkatan I
Angkatan II
3. Penyuluh Hukum 30 28 0 2 0
Mekanisme PNBP
Total 125 119 2 4 0
% capaian 95,2 1,6 3,2 0
Hasil pengukuran yang dilakukan oleh Tim Evaluasi Pusat Pengembangan

Diklat Fungsional dan HAM diambil sampel terhadap 125 orang peserta yang mengikuti
diklat di bidang Fungsional dan HAM dari 461 orang lulusan diklat diperoleh informasi
bahwa 95,2% atau 119 orang meningkat kompetensinya setelah mengikuti diklat dan
1,6% atau 2 orang tidak mengalami peningkatan/penurunan kompetensinya
sedangkan 3,2% atau 4 orang peserta tidak meningkat kompetensinya.
Hasil ini diperoleh dengan mengukur dari hasil pre test peserta diklat sebelum
mengikuti diklat dibandingkan dengan hasil post test peserta diklat setelah mengikuti
diklat fungsional dan HAM dengan menggunakan rumus perhitungan sebagai berikut:
Rumus Peningkatan Kompetensi

Jumlah peserta yang meningkat kompetensinya
X 100%
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Rumus Penurunan Kompetensi

Jumlah peserta yang meningkat kompetensinya
X 100%
Jumlah peserta yang mengikuti diklat
Dari presentase peningkatan kompetensi lulusan diklat di bidang fungsional
dan HAM dapat ditarik kesimpulan bahwa dari 461 orang lulusan yang mengikuti
diklat di bidang fungsional dan HAM, sebanyak119 orang lulusan telah meningkat
kompetensinya.Adapun untuk diklat HAM bagi Apgakum tahun 2017, tidak di
adakan pre test dan post test dikarenakan materi yang diberikan pengajar dalam
bentuk ceramah dan waktu pelaksanaannya hanya 6 hari.
Grafik 3.3
Perbandingan Capaian Output
Diklat Fungsional dan HAM melalui DIPA BPSDM Hukum dan HAM
Tahun 2016 dan Tahun 2017
% Capaian = 20,10%
577
600 461
500
400
300
200
100
0
Capaian 2016 Capaian 2017
Grafik 3.4
Persentase pencapaian target RPJMN
Pada Diklat Fungsional dan HAM
Tahun 2017
Target RPJMN 2015-2019

962 = 7.870 Orang %Capaian Target = 27,56%
746
461
Capaian 2015 Capaian 2016 Capaian 2017
Berdasarkan grafik diatas diketahui bahwa:

1. Capaian kinerja Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM pada Tahun
2017 adalah sebesar 461 orang atau 69,84% lebih kecil dari target yang
ditetapkan sebesar 660 orang, hal ini disebabkan rendahnya capaian diklat
Fungsional dan HAM dengan metode e-learning;
2. Apabila dilihat dari realisasi penyerapan anggarannya Pusat Pengembangan
Diklat Fungsional dan HAM pada Tahun 2017 telah berhasil melakukan
realisasianggaran sebesar Rp. 5.409.106.300,-atau 88,78%dari pagu anggaran
Rp.6.092.932.000,-;
3. Apabila dibandingkan dengan Tahun 2016 pencapaian target output Diklat
Fungsional dan HAM mengalami penurunan sebesar 20,10% atau 116 orang,
hasil ini di dapat dari perbandingan antara 577 orang pada tahun 2016 dan 461
orang di tahun 2017
4. Persentase capaian output Diklat Fungsional dan HAM dibandingkan dengan
target yang telah ditetapkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Nasional (RPJMN), Tahun 2017 adalah sebesar 27,56%, hasil ini didapat dari
total capaian sampai dengan 2017 sebanyak 2.169 orang dibandingkan dengan
target RPJMN sebanyak 7.870 orang;
Berikut data output yang dihasilkan oleh Pusat Pengembangan Diklat

Fungsional dan HAM pada masing-masing bagian:
1) Bidang Program
Kinerja yang dihasilkan Bidang Program Pusat Pengembangan Diklat

Fungsional dan HAM pada Tahun 2017dapat dilihat dari tabel di bawah ini
Tabel 3.17
Tahun 2017
Kinerja Anggaran (Rp)

Indikator Kinerja
Penyiapan Dokumen Rencana

1 1
Kegiatan dan Kebijakan Diklat dokumen dokumen
Fungsional dan HAM
Penyusunan Kurikulum Diklat HAM
2 2
Bagi Petugas Pemasyarakatan dan kurikulum kurikulum 339.440.000 332.915.450
Imigrasi
8 8
Penyusunan Modul Diklat HAM Bagi
Modul Modul
Petugas Pemasyarakatan dan Imigrasi
Jumlah 11 11

Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa realisasi Bidang Program pada Tahun
2017sebesar 100%, adapun realisasianggaran Bidang Program mencapai
98,07% atau sebesar Rp.332.915.450,- dari yang dianggarkan dalam DIPA
sebesar Rp.339.440.000,-
Adapun output yang dihasilkan bidang program pada tahun 2017 adalah
sebagai berikut :
1. Tersusunnya rencana dan program kegiatan Fungsional dan HAM Tahun 2017;
2. Tersusunnya Kurikulum dan penjenjangan diklat PK Bapas dan Diklat HAM
terpadu;
3. Tersusunnya Modul Diklat HAM Bagi Diklat HAM Bagi Petugas Pemasyarakatan
dan Imigrasi ada 8 judul modul, terdiri dari;
a. Konsep Dasar HAM
b. Instrumen HAM Internasional dan Standar Internasional bagi Penanganan
Orang yang dirampas Kemerdekaannya.
c. Instrumen HAM Nasional
d. Isu HAM Utama bagi Petugas Pemasyarakatan
e. Isu HAM Utama bagi Petugas Rumah Detensi Imigrasi
f. Penanganan Kelompok Rentan
g. Penanganan Konflik dalam Lembaga
Untuk modul penanganan kelompok rentan dibuat menjadi 2 modul, jadi target 8
modul tercapai.
Tabel 3.18
Capaian Indikator Kinerja Bidang Penyelenggaraan
Tahun 2017
Anggaran
Kinerja
Jumlah 19 19 5.645.397.000,- 4.971.359.600

Penyelenggaraan Diklat
Persentase Capaian 100% 88,06
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa bidang Penyelenggaraan
diklat pada Tahun 2017 melaksanakan19kali penyelenggaraan diklat sesuai
dengan target yang ditetapkan yaitu19kegiatan penyelenggaraan diklat,
baikdengan metode klasikal maupun dengan menggunakan metode e-learning
yang dilaksanakan dengan Anggaran DIPA BPSDM maupun PNBP BPSDM,
sehingga dari data tersebut diperoleh hasil capaian kinerja Bidang
Penyelenggaraan diklat sebesar 100%.
Adapun realisasi penyerapan anggaran Bidang Penyelenggaraan diklat

pada tahun 2017 sebesar 88,06 atau Rp.4.971.359.800,- dari yang dianggarkan
dalam DIPA BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2017 sebesar
Rp.5.645.397.000Informasi lebih lengkap tentang capaian output diklat yang
diselenggarakan oleh Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM dapat
dilihat dari tabel dibawah ini :
Tabel 3.19
Capaian Diklat Fungsional dan HAM
Tahun 2017
Output
Waktu
No Nama Diklat Tidak
Pelaksanaan Target Lulus
Lulus
Diklat Calon Pejabat Fungsional
20 Feb s/d 5 Mei
1 Perancang Peraturan 30 30 0
2017
Perundang-undangan Angkatan I
1 s/d 21 Maret
2 Diklat Penyuluh Hukum 30 30 0
2017
Perancang Peraturan 20 Mar s/d 19 Mei
3 30 30 0
Perundang-undangan Angkatan 2017
II
Perancang Peraturan 17 Juli s/d 29 Sept
4 35 35 0
Perundang-undangan PNBP 2017
BPSDM Hukum dan HAM
29 Agustus s/d 11
5 Diklat Diseminator HAM 30 30 0
Sept2017
155 155
Total 0
Orang Orang
Tabel 3.20
Capaian Diklat HAMBagi Aparatur Penegak Hukum
Tahun 2017
OUTPUT
TANGGAL
NO DIKLAT Target Lulus Tidak
PELAKSANAAN
Lulus
1 Diklat Hak Asasi Manusia bagi Aparatur 5 s/d 6 Juni 2017 30 30 0
Penegak Hukum Angkatan I
2 Diklat Hak Asasi Manusia bagi Aparatur 10 s/d 15 Juli 2017 30 30 0
Penegak Hukum Angkatan II
3 Diklat Hak Asasi Manusia bagi Aparatur 24 s/d 29 Juli 2017 30 30 0
Penegak Hukum Angkatan III
4 Diklat Hak Asasi Manusia bagi Aparatur 7 s/d 12 Agustus 30 30 0
Penegak Hukum Angkatan IV 2017
5 Diklat Hak Asasi Manusia bagi Aparatur 21 s/d 26 Agust 2017 30 30 0
Penegak Hukum Angkatan V
6 Diklat Hak Asasi Manusia bagi 4 s/d 9 Sept 2017 30 30 0
Aparatur Penegak Hukum Angkatan VI
7 Diklat Hak Asasi Manusia bagi Aparatur 11 s/d 15 Sept2017 30 30 0
Penegak Hukum Angkatan VII
JUMLAH 210 210 0
Tabel 3.21
Diklat Dengan Metode E-Learning
Tahun 2017
Tidak
No Nama Diklat Waktu Pelaksanaan Target Lulus
Lulus
Diklat Dasar-dasar HAM metode e-
1 3 April s/d 5 Mei 2017 40 18 22
learning Angkatan I
Diklat Penguatan Perancang Peraturan
2 Perundang-undangan metode e-learning 16 Maret s/d 18 April 2017 38 8 30
Angkatan I
3 Perundang-undangan metode e-learning 2 Mei s/d 6 Juni 2017 39 12 27
Angkatan II
4 Perundang-undangan metode e-learning 3 Juli s/d 3 Agustus 2017 34 7 27
Angkatan III
Diklat Dasar-dasar HAM metode e-
5 10 Juli s/d 10 Agustus 2017 40 23 17
learning Angkatan II
4 September s/d 5 Oktober
6 Perundang-undangan metode e-learning 40 18 22
2017
Angkatan IV
7 Perundang-undangan metode e-learning 3 November s/d 4 Desember 40 10 30
Angkatan V
271 96 175
Total
Orang Orang Orang
3) Bidang Evaluasi dan Laporan
Capaian kinerja Bidang Evaluasi dan Laporan Pusat Pengembangan Diklat

Fungsional dan HAM dapat dilihat dari indikator kinerja bidangnya berikut ini:
Tabel 3.22
Capaian Indikator Kinerja Bidang Evaluasi dan Laporan
Tahun 2017
Anggaran
Kinerja
%
capaian
Jumlah lulusan yang 660 461 69,85%
mengikuti Diklat
Jumlah Laporan 108.095.000,- 104.831.250,-

Penyelenggaraan Diklat Tahun 19 19 100%
2017
Jumlah Laporan Pasca Diklat 1 1 100%
Total 100 286,24

96,98%
Persentase Capaian 95,41
Berdasarkan hasil pengukuran terhadap indikator kinerjanya diperoleh data

Capaian kinerja Bidang Evaluasi dan Pelaporan adalah sebesar 95,41% hasil ini
diperoleh dari pembagian antara realisasi dengan target, adapun dari sisi penyerapan
anggaran Bidang Evaluasi dan Pelaporan pada Tahun 2017 telah berhasil melakukan
penyerapan anggaran sebesar 96,98% atau Rp.104.831.250,-dari anggaran yang
disediakan sebesar Rp.108.095.000,-.
4. Analisis Capaian Kinerja Pusat Penilaian Kompetensi

Berdasarkan Rencana Strategis BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2015-2019
telah ditetapkan bahwa pada Tahun 2017Pusat Penilaian Komptensi ditargetkan
dapat menghasilkan dokumen profil kompetensi aparatur Kementerian Hukum dan
HAM yang akurat dan akuntabel sebanyak 1.308 dokumen.Dalam rangka hal
tersebut Pusat Penilaian Kompetensi melakukan penilaian kompetensi terhadap
pegawai Kementerian Hukum dan HAM melalui metode, Computer Assested Test
(CAT),Computer Based Test (CBT) dan Assessment Center sebanyak 1.400 orang.
Tabel 3.23
Pusat Penilaian Kompetensi Tahun 2017
TAHUN 2015
Sasaran Indikator
Kinerja Anggaran
Strategis Kinerja
% Pagu Realisasi %
Target Realisasi
Capaian (Rp) (Rp) Capaian
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Penyelengg 1.308 1.400 107,03 1.766.300.000 1.735.857.025 98,28
araan 1 Jumlah
Penilaian dokumen
Kompetensi profil
kompetensi
aparatur
Kementerian
Hukum dan
HAM yang
akurat dan
akuntabel
Tabel 3.24
Persentase pencapaian target RPJMN
Pada Pusat Penilaian Kompetensi
Tahun 2017
Target RPJMN 2015 %

2016 2017
2015-2019 capaian target
10.300 3.257 2.870 1.506 74,11
Berdasarkan Tabel 3.23 diatas diketahui bahwa:
1. Capaian kinerja Pusat Penilaian Kompetensi Tahun 2017 adalah sebesar

1.400dokumen profil kompetensi atau 107,03% lebih besar dari target yang
ditetapkan sebesar 1.308 dokumen profil kompetensi;
2. Apabila dilihat dari realisasi penyerapan anggarannya Pusat Penilaian
Kompetensi pada Tahun 2017 telah berhasil melakukan penyerapan anggaran
sebesar 98,28% atau Rp.1.735.857.025,- dari pagu anggaran
Rp.1.766.300.000,-;
3. Berdasarkan tabel 3.24 Persentase capaian output Pusat Penilaian Kompetensi
dibandingkan dengan target yang telah ditetapkan dalam Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN), sampai dengan tahun
2017 adalah sebesar 7.633 dokumen atau74,11% dari 10.300 dokumen yang
ditargetkan.
Berikut capaianoutput yang dihasilkan oleh Pusat Penilaian Kompetensi
pada masing-masing bagian:
1) Bidang Program
Kinerja yang dihasilkan Bidang Program Pusat Penilaian Kompetensi pada

Tahun 2017dapat dilihat dari tabel di bawah ini:
Tabel 3.25
Tahun 2017
Anggaran
Kinerja
Tersusunnya rencana 2 2
dan program Pusat dokumen dokumen
Penilaian Kompetensi
2 2
Tersusunnya instrumen,
dokumen dokumen 407.115.000 401.652.000
analisa dan standarisasi
pengembangan SDM
4 4
Jumlah
dokumen dokumen
Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa realisasi Bidang Program pada
Tahun 2017sebesar 100%, adapun realisasianggaran Bidang Program mencapai
98,65% atau sebesar Rp. 401.652.000,-dari yang dianggarkan dalam DIPA
sebesar Rp.407.115.000,-
Adapun output yang dihasilkan bidang program pada tahun 2017 adalah
sebagai berikut :
1. Penyusunan rencana dan program kegiatan Pusat Penilaian Kompetensi
yang menghasilkan:
- Dokumen rencana dan program Pusat Penilaian Kompetensi tahun 2018;
- Dokumen Penyusunan Standar Kompetensi Pengelolaan BMN;
2. Penyusunan instrumen, analisa dan standarisasi pengembangan SDM yang
menghasilkan:
- Dokumen Workshop Pengembangan Asessor
- Dokumen Manajemen Penilaian Kompetensi
Tabel 3.26
Capaian Indikator Kinerja Bidang Penyelenggaraan
Pusat Penilaian KompetensiTahun 2017
Anggaran
Kinerja
Target Realisasi % Target Realisasi
Jumlah peserta Uji 630 604 95,87

Kompetensi Metode orang
CAT
Jumlah peserta 680 796 117,05

Assesment Center orang
1.137.035.000 1.121.880.425
FGD Review Standar 1 Keg 1 Keg 100
Kompetensi Manajerial
Pejabat Eselon I
Total 1.308 1.400 107,03
Persentase Capaian 107,03% 98,67%
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa bidang Penyelenggaraan pada

Tahun 2017telah melaksanakan uji kompetensi kepada 1.400 aparatur Kementerian
Hukum dan HAM lebih besar dari target yang telah ditetapkan yaitu 1.308 orang,
sehingga dari data tersebut diperoleh hasil capaian kinerja Bidang Penyelenggaraan
diklat sebesar 107,03%.
Adapun realisasi penyerapan anggaran Bidang Penyelenggaraan diklat
pada tahun 2017 sebesar 98,67% atau Rp. 1.121.880.425,-dari yang
dianggarkan dalam DIPA BPSDM hukum dan HAM sebesar Rp.1.137.035.000,-
Tabel 3.27
Capaian Output Kegiatan dengan Anggaran DIPA BPSDM
Bidang Penyelenggaraan
Tahun 2017
Jumlah
Tanggal
No Nama Kegiatan Capaian
Pelaksanaan
(Org/Dok)
Penilaian Kompetensi Peserta Diklat PK BAPAS
1 15 Maret 2017 40 org
Angkatan I
2 05 April 2017 40 org
Angkatan II
Pelaksanaan Assessment Center Bagi Pejabat
3 11 April 2017 30 org
Eselon IV dan V di Kanwil Sumatera Utara
4 26 April 2017 30 org
Eselon IV dan V di Kanwil Sumatera Barat
5 03 Mei 2017 29 org
Eselon IV dan V di Kanwil Kalimantan Barat
6 23 Mei 2017 30 org
Eselon IV dan V di Kanwil Jawa Tengah
7 Pelaksanaan Assessment Center Bagi Pejabat 09 Mei 2017 30 org
Eselon IV dan V di Kanwil Jawa Timur
Pelaksanaan Uji Kompetensi Metode CAT di Kantor
8 27 Juli 2017 226 org
Wilayah Gorontalo
9 03 Agustus 2017 192 org
Wilayah Sulawesi Barat
10 22 Agustus 2017 186 org
Wilayah Maluku Utara
11 02 Mei 2017 40 org
Angkatan III
12 17 Mei 2017 40 org
Angkatan IV
13 19 Mei 2017 40 org
Angkatan V
14 12 Juli 2017 40 org
Angkatan VI
12 03 Agustus 2017 40 org
Angkatan VII
13 14 September 2017 40 org
Angkatan VIII
14 19 Oktober 2017 40 org
Angkatan IX
18 11 Oktober 2017 40 org
Angkatan X
Penilaian Kompetensi Peserta Diklat Perancang
19 04 Mei 2017 30 org
Angkatan I
Penilaian Kompetensi Peserta Diklat Perancang
20 18 Mei 2017 30 org
Angkatan II
21 Assessment Center Pejabat Struktural Angkatan I 16 Mei 2017 40 org
22 Assessment Center Pejabat Struktural Angkatan II 18 Mei 2017 38 org
15 Assessment Center Pejabat Struktural Angkatan III 20 Mei 2017 41 org
16 Observasi Peserta Diklat Kader Pimpinan 20 - 23 Mei 2017 68 org
Jumlah Output 1.400 Dok
Tabel 3.28
Capaian Output Kegiatan dengan Anggaran PNBP
Bidang Penyelenggaraan
Tahun 2017
Jumlah
Tanggal
No Nama Kegiatan Capaian
Pelaksanaan
(Org/Dok)
Uji Kompetensi Fungsional Pemeriksa Paten,
1 Pemerika Merek dan Pemeriksa Desain Industri 18 April 2017 35 org
Ditjen Kekayaan Intelektual
Uji Kompetensi (Assessment Bagi Pejabat Pengawas 23-24 November
2 dan Pelaksana di lingkungan Balitbang HAM 40 org
2017
Assesment bagi Pejabat Fungsional Tertentu di
25 Agustus & 28
3 lingkungan Ditjen Imigrasi (JFT Analis Keimigrasian 6 org
September 2017
dan Pemeriksa Keimigrasian)
Penilaian Kompetensi Bagi Dosen Tetap dan Calon
4 18 Desember 2017 25 org
Dosen Tetap Politeknik Imigrasi
JUMLAH 106 org
3) Bidang Sistem Informasi

Tabel 3.29
Capaian Indikator Kinerja Bidang Sistem Informasi
Tahun 2017
Kinerja Anggaran
Target Realisasi % Target Realisasi
Sistem Informasi dan

Jaringan
Penyelenggaraan 3Keg. 222.150.000
3Keg. 100 212.324.600
Penilaian Kompetensi
Aparatur
Kemenkumham
3 3
Jumlah
Kegiatan Kegiatan
100 95,57
Persentase Capaian 100 95,57%
Berdasarkan tabel diatas dapat diketahui bahwa bidang Sistem Informasi

pada Tahun 2017melaksanakan 3 kegiatan sesuai dengan target yang
ditetapkan yaitu 3 kegiatan sehingga dari data tersebut diperoleh hasil capaian
kinerja Bidang Sistem Informasi diklat sebesar 100%.
Adapun realisasi penyerapan anggaran Bidang system informasi pada

tahun 2017 sebesar 95,57% atau Rp.212.324.600,- dari yang dianggarkan dalam
DIPA BPSDM hukum dan HAM sebesar Rp.222.150.000,-.
Berikut jenis kegiatan yang diselenggarakan oleh Bidang Sistem Informasi
Pusat Penilaian Kompetensi :
1. Penguatantata kelola E-Gov
2. Pengembangan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia berbasis kompetensi
3. Percepatan implementasi E-Gov
5. Analisa Capaian Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya
Dalam rangka mengukur kinerja Sekretariat BPSDM Hukum dan HAM dalam
menjalankan tugas dan fungsinya dalam memberikan pelayanan teknis dan
administratif kepada seluruh satuan organisasi di lingkungan BPSDM Hukum dan
HAM, alat ukur yang dipakai adalah sebagai berikut:
Tabel 3.30
Sekretariat BPSDM Hukum dan HAM
Tahun 2017
Terselenggaranya dukungan administratif 12 bulan 12 bulan
30.140.769.000,- 30.083.257.147,-
dan fasilitatif di lingkungan BPSDM layanan layanan
Berdasarkan hasil penghitungan indikator keberhasilan Dukungan Manajemen

dan Dukungan Teknis Lainnya pada Tahun 2017 di dapatkan hasil realisasi kinerja
Seketariat Badan adalah 100%,sesuai dengan target kinerja pada Tahun 2017
sebesar 100%. Sedangkan realisasi anggaran Dukungan Manajemen dan Dukungan
Teknis Lainnya (Sekretariat BPSDM) pada Tahun 2017 sebesar 99,81%atau
Rp.30.083.257.147,- dari yang dianggarakan dalam DIPA sebesar
Rp.30.140.769.000,-
Pada tahun 2017 Dukungan Manajemen mengadakan kegiatan monitoring dan

evaluasi (Monev) pasca diklat di 15 Kantor Wilayah seperti, Sumatera Utara,
Kepulauan Riau (Kepri), Sumatera Barat, Sumatera Selatan, Lampung, Banten, Jawa
Barat, Jawa Tengah, DI. Yogyakarta, Jawa Timur, Bali, Kalimanatan Barat, Sulawesi
Utara, Sulawesi Selatan dan Nusa Tenggara Barat (NTB) dan. Dari ke 15 Kantor
Wilayah tersebut di ambil sample untuk kuesioner kegiatan diklat PK Bapas,
Penyusun dan Perancang Peraturan Perundang-undangan, Penjaga Pintu Utama
dan diklat Kepala Regu. Hasil dari kegiatan monitoring dan evaluasi dapat diambil
kesimpulan :
1. Diklat Teknis Pengamanan bagi Komandan Regudan Penjaga Pintu Utama
masih terdapat kekurangan yang dirasakan oleh peserta diklat seperti kurang
lamanya waktu penyelenggaraan, terlalu banyak teori dibandingkan praktek
lapangan.
2. Pada diklat PK Bapasmasih terbatasnya jumlah rekan kerja yang telah
dilakukan pengembangan di bidang Pembimbing Kemasyarakatan (PK) BAPAS
sehingga masih banyak Pembimbing Kemasyarakatan (PK) BAPASyang belum
paham tentang tugas dan fungsinya, serta kurangnya tenaga Pembimbing
Kemasyarakatan (PK) BAPAS di wilayah mengingat luasnya daerah yang harus
didatangi dengan jumlah tenaga Pembimbing Kemasyarakatan (PK)
BAPASyang masih relatif sedikit.
Rincian capaian Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya pada Tahun
2017dapat dilihat pada tabel dibawah ini.
Tabel 3.31
Capaian Indikator Kinerja Sekretariat BPSDM Hukum dan HAM
Tahun 2017
%
Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Realisasi
capaian
Terselenggaranya 1 Tersusunnya dokumen 3 dok Tersedianya: 100%
dukungan perencanaan program 1. RKAK/L BPSDM (1 dok)
administrative dan anggaran yang 2. RKAK/L AKIP (1 dok)
dan fasilitatif di akuntabel dan tepat 3. RKAK/L AIM (1 dok)
lingkungan waktu 4. RKAK/L Diklat Kanwil (33
BPSDM dok)
2 Terselenggaranya 12 bulan 1. Pembinaan administrasi 100%
layanan keuangan layanan keuangan
BPSDM yang 2. Penyelenggaraan FGD
transparan, akuntabel Keuangan
dan tepat waktu 3. Penyusunan laporan
keuangan
4. Penyelenggaraan
Rekonsiliasi BPSDM
3 Tersedianya dokumen 6 dok 1. Penguatan penghitungan 100%
dan informasi angka kredit widyaiswara,
kepegawaian yang 2. Pengelolaan Administrasi
akurat dan tepat waktu Fasilitasi Reformasi
Birokrasi,
3. Penyusunan Laporan SPIP,
4. Workshop Peningkatan
kualitas jabatan fungsional
BPSDM Bekerjasama
dengan Indonesia Menulis
5. Analisa Kebutuhan Diklat
6. Laporan kegiatan donor
darah
4 Tersusunnya dokumen 12 dok 1. LAKIP ( 1 dok) 150
evaluasi dan pelaporan 2. Laporan Tahunan ( 1 dok)
yang akurat dan tepat 3. Laporan Bulanan (12 dok)
waktu 4. Laporan Triwulan (4 dok)
5 Tersusunnya dokumen 2 dok 1. Penyusunan Peta proses 100
kerjasama, Bisnis BPSDM Hukum
ketatalaksanaan dan dan HAM
Reformasi Birokrasi 2. Penyusunan
Permenkumham tentang
penyelenggraan diklat
6 Tersusunnya dokumen 2 dok Laporan Layanan 100
BMN yang akurant dan Pengelolaan BMN Per
akuntabel Semester ( 2 dok)
7 Tersedianya informasi 12 bulan 1. Update berita kegiatan di 100
dan kebijakan yang layanan lingkungan BPSDM
dipublikasikan Hukum dan HAM
2. Tersedianya bulletin
3. Pengadaan banner dan
backdrop kegiatan
BPSDM Hukum dan HAM
4. Pencetakan brosur dan
leaflet
5. Pengadaan Goodie bag,
6. Pengadaan buku agenda
dan ballpoint
7. Pencetakan kalender
8 Pengelolaan kerumah 12 bulan Terselenggaranya 100
tanggaan, kepuasan layanan pembinaan administrasi tata
pegawai atas layanan usaha dan perpustakaan
kerumahtanggaan
9 Terselenggaranya 12 1. Pembayaran gaji, 100
layanan perkantoran tunjangam dan uang
BPSDM lembur
2. Penyelenggaraan
operasional dan
pemeliharaan
perkantoran
Capaian 105,55%
6. Analisa Capaian Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip)
Indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja dari Sekolah Kedinasan

Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip) dalam menjalankan tugas dan fungsinya
dalam melaksanakan pendidikan pada jalur pendidikan profesional Program
Politeknik yang ditujukan pada keahlian khusus di bidang Pemasyarakatan adalah
“Jumlah lulusan Taruna Ilmu Pemasyarakatan”
Target Indikator Kinerja Utama (IKU) Akademi Ilmu Pemasyarakatan (AKIP)

adalah jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan keahlian teknis
pemasyarakatan sebanyak 65 orang dan penyelenggaraan pengelolaan
keuangan, perlengkapan dan rumah tangga, perencanaan dan pelaporan yang
akuntabel, dengan rincian sebagaimana tabel dibawah ini :
Tabel 3.32
Tahun 2017
TAHUN 2017
Indikator Kinerja Anggaran
Sasaran Program
Kinerja
Pagu Realisasi
Target Realisasi
(Rp) (Rp)
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Terpenuhinya SDM Jumlah lulusan
Kementerian Hukum Taruna
dan HAM yang Akademi Ilmu
Pemasyarakat 65 58 15.949.083.000,- 15.209.137.189,-
memiliki kompetensi
an
di Bidang
Pemasyarakatan
Presentase Capaian 89,23% 95,36%
Berdasarkan Tabel diatas dapat diketahui bahwa capaian kinerja Politeknik Ilmu
Pemasyarakatan pada Tahun 2017 sebesar 89,23% atau 58 taruna yang lulus
menguasai ilmu dan keahlian teknis pemasyarakatan,dengan demikian Poltekip tidak
dapat memenuhi target lulusan yang telah ditetapkan sebesar 65 orang dikarenakan
adanya 4 orang tidak lulus dikarenakan 1 orang mendapatkan hukuman disiplin, 3
orang mengundurkan diri.
Apabila dibandingkan dengan capaian kinerja Politeknik Pemasyarakatan
(Poltekip) pada Tahun 2016 maka terdapat penurunan jumlah lulusan sebesar 70
orang hal ini karena pada Tahun 2016Poltekiphanya menerima 65 taruna. Berikut
perbandingan capaian Tahun 2016 dan 2017
Tabel 3.33
Perbandingan PencapaianPoliteknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip)
Indikator Kinerja Indikator Persentase Persentase
Utama Keberhasilannya Capaian Penurunan
2016 2017
Jumlah lulusan yang
Jumlah lulusan
menguasai ilmu dan
Taruna Ilmu
keahlian teknis 98,46 89,23 9,23
Pemasyarakatan
pemasyarakatan
Adapun pengukuran kinerja Politeknik Ilmu Pemasyarakatan pada Tahun 2017
dapat dilihat pada tabel berikut ini
Tabel 3.34
Pengukuran Capaian Indikator Keberhasilan Kinerja
Tahun 2017
TAHUN 2017
Sasaran
Indikator Kinerja Kinerja Anggaran
Kegitan
% Pagu Realisasi
Target Realisasi
Capaian (Rp) (Rp)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Peningkatan
Kualitas Jumlah lulusan
Penyelenggara yang menguasai
an Pendidikan ilmu dan keahlian
399 523 131,07
Kedinasan teknis
Bidang pemasyarakatan
Pemasyarakat (Tingkat I, II dan III)
an 15.949.083.000 15.209.137.189
Penyelenggaraan
pengelolaan
keuangan,
perlengkapan dan 12 12 100
rumah tangga,
perencanaan dan
pelaporan yang
akuntabel
Total 411 535 231,07 15.949.083.000 15.209.137.189
Berdasarkan Tabel diatas dapat diketahui bahwa kinerja Politeknik Ilmu

Pemasyarakatan (Poltekip) pada Tahun 2017 yaitu sebesar 115,53% tercapai,
dengan rincian Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip) berhasil mendidik 523
taruna dan menyelenggarakan 12 bulan layanan perkantoran.Dilihat dari sisi
penyerapan anggaran pada Tahun 2017Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip)
telah berhasil melakukan penyerapan anggaran sebanyak 95,36% atau
Rp.15.209.137.189,-dari yang dianggarkan dalam DIPA PoltekipRp.15.949.083.000,.
Pada Tahun 2017 dengan anggaran sebesar Rp.15.209.137.189,-Politeknik

Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip)telah berhasil menyelenggarakan pendidikan
kedinasan dengan jumlah sebanyak 523 Taruna yang dibagi menjadi 3 Tingkatan
yaitu Taruna Tingkat I, TarunaTingkat II dan Taruna Tingkat III, serta 255 calon
taruna, berikut rincian jumlah Taruna Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip)
selengkapnya.
Grafik 3.5
Jumlah Taruna Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip)
Tahun 2017
Jumlah Taruna Poltekip 2017 = 523 Taruna
300 255
250
200
140
150
100 70
58
50
0
Calon Taruna TK I TK II TK III
5. Analisa Capaian Kinerja Politeknik Imigrasi (Poltekim)
Indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja dari Sekolah Kedinasan

Politeknik Imigrasi (Poltekim) dalam menjalankan tugas dan fungsinya dalam
melaksanakan pendidikan pada jalur pendidikan profesional Program Politeknik yang
ditujukan pada keahlian khusus di bidang Keimigrasian adalah “Jumlah lulusan taruna
akademi imigrasi”.
Target Indikator Kinerja Utama (IKU) Politeknik Imigrasi (Poltekim) adalah jumlah
lulusan Taruna AIM yang menguasai ilmu dan keahlian teknis keimigrasian
sebanyak 65 orang, berikut tabel rinciannya:
Tabel 3.35
Tahun 2017
TAHUN 2017
Indikator
Sasaran Program Kinerja Anggaran
Kinerja
Target Realisasi Pagu (Rp) Realisasi (Rp)
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Terpenuhinya SDM Jumlah
Kementerian Hukum dan lulusan
HAM yang memiliki Taruna
Politeknik 65 50 15.572.508.000 15.501.072.428
kompetensi di Bidang
Imigrasi
Keimigrasian
Presentase Capaian
76,92% 99,54%
Berdasarkan perjanjian kinerja (Renstra) target lulusan taruna Politeknik
Imigrasi (Poltekim) sebanyak 65 orang, namun pada kenyataannya penerimaan taruna
diawalpenerimaan hanya 55 orang, dan taruna yang lulus memiliki kompetensi di
bidang Keimigrasiansebanyak 50 taruna (76,92%)dari 55 taruna yang ditargetkan, 4
orang taruna yang tidak lulus dikarenakan mendapatkan hukuman disiplin, 1 taruna
tidak lulus karena mengundurkan diri dengan alasan kesehatan.
Apabila dibandingkan dengan capaian kinerja Politeknik Imigrasi pada Tahun
2016 maka terdapat penurunan jumlah lulusan sebesar 12 orang.hal ini dikarenakan
pada saat penerimaan awal hanya menerima 55 taruna dan 4 taruna tidak lulus karena
mendapat hukuman disiplin sedangkan 1 orang taruna mengundurkan diri.
Tabel 3.36
Perbandingan PencapaianPoliteknik Imigrasi (Poltekim)
Sasaran Strategis Indikator Persentase Persentase
Keberhasilannya Capaian Penurunan
2016 2017
Jumlah lulusan Jumlah lulusan yang
Taruna Politeknik menguasai ilmu dan 62 50 19,35%
Imigrasi keahlian teknis
keimigrasian
Tabel 3.37
Pengukuran Capaian Indikator Keberhasilan Kinerja
Tahun 2017
TAHUN 2017
Sasaran Kinerja Anggaran
Indikator Kinerja
Kegiatan % Pagu Realisasi
Target Realisasi
Capaian (Rp) (Rp)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)
Peningkatan
Kualitas Jumlah lulusan yang
Penyelengga menguasai ilmu dan
raan keahlian teknis
Pendidikan Keimigrasian 245 487 198,77%
Kedinasan (Taruna AIM Tingkat I, II,
Bidang III dan Siswa Pendidikan
Keimigrasian KeimigrasianI) 15.572.508.000 15.501.072.428
Pendidikan Khusus 205 172 83,90
Keimigrasian
Penyelenggaraan
pengelolaan keuangan,
perlengkapan dan rumah 12 12 100
tangga, perencanaan dan
pelaporan yang akuntabel
Total 462 671 145,23

Berdasarkan Tabel diatas dapat diketahui bahwa capaian kinerja Politeknik
Imigrasi (Poltekim) pada Tahun 2017 sebesar 127,56%,atau 671 taruna yang telah
lulus dan naik tingkat. Adapun dari penyerapan anggaran Politeknik Imigrasi
(Poltekim)pada Tahun 2017 telah berhasil melakukan penyerapan anggaran sebanyak
99,54% atau Rp. 15.501.072.428,- dari yang dianggarkan dalam DIPA Poltekim
sebesar Rp.15.572.508.000,-
Pada Tahun 2017, dengan anggaran sebesar Rp.15.501.072.428,-Poltekim

telahberhasil menyelenggarakan pendidikan kedinasan sebanyak 659 TarunaPoltekim
dan siswa Pendidikan Pejabat Imigrasi (Dikpim) serta menyelenggarakan 12 bulan
layanan perkantoran. Adapun rincian dari jumlah total 659 taruna dan siswa Diksuskim
antara lain Taruna Poltekim yang lulus sebanyak 50 taruna dari target 55 taruna, 61
orang taruna naik ke tingkat III, 128 taruna naik Tk II, calon taruna yang sudah dilantik
menjadi taruna tingkat I sebanyak 248 tarunadan 172orang telah lulus mengikuti
Pendidikan Pejabat Imigrasi (Dikpim)yang di bagi menjadi 2 gelombang lulusan,
lulusan I bulan April sebanyak 75 orang, lulusan bulan Desember sebanyak 97 orang
sehingga total lulusan Dikpim sebanyak 172 orang dari 205 orang yang ditargetkan.
berikutgrafik rincian jumlah Taruna dan siswa Pendidikan Pejabat Imigrasi (Dikpim)
selengkapnya.
Grafik 3.6
Jumlah Taruna dan Siswa Pejabat Pendidikan Imigrasi (Dikpim)
Total Taruna Poltekim TA.2017 = 659 Taruna
250
200
150
248
100
128
50 97
75 61 50
0
Calon Taruna Dikpim lulus Dikpim Lulus TK I TK II TK III
April Desember
6. Analisa Capaian Kinerja Pendidikan dan Pelatihan pada Kantor Wilayah
Pada Tahun 2017 penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan tidak hanya

dilaksanakan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum dan HAM
namun juga dilaksanakan di masing-masing Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan
HAM sebagai bagian dari restrukturisasi Program Pendidikan dan Pelatihan Aparatur
Kementerian Hukum dan HAM.
Indikator Kinerja Pendidikan dan Pelatihan yang dilaksanakan pada Kantor

Wilayah adalah “Jumlah Lulusan yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan
Berbasis Kompetensi pada Kantor Wilayah”. Informasi lebih lengkap tentang
capaian kinerja Kantor Wilayah dapat dilihat dari tabel dibawah ini
Tabel 3.38
Diklat pada Kantor Wilayah Tahun 2017
TAHUN 2017
Sasaran Indikator Kinerja Anggaran
Strategis Kinerja
% Pagu Realisasi %
Target Realisasi
(Rp) (Rp)
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Pendidikan 3.980 3.972 99,80
dan Jumlah Lulusan Org Org 19.640.538.000,- 18.637.849.892, 94,89
Pelatihan yang mengikuti -
Aparatur Pendidikan dan
Kementeri Pelatihan
an Hukum Berbasis
dan HAM Kompetensi
pada Kantor
Wilayah
Analisis :
Berdasarkan hasil penghitungan diatas diketahui bahwa pada Tahun 2017

lulusan yang dihasilkan oleh Kantor Wilayah sebanyak 4.002 oranglebih besar dari
target kinerja pada Tahun 2017 sebanyak3.980 orang, sehingga capaian kinerjanya
mencapai 100,55%,adapun realisasi penyerapan anggaran yang berhasil dilakukan
oleh Kantor Wilayah pada Tahun 2017 sebesar 94,89% atau Rp.18.637.849.892,-dari
yang dianggarakan dalam DIPA sebesar Rp.19.640.538.000,-
Rincian Diklat Kantor Wilayah pada Tahun 2017 dapat dilihat pada Tabel dibawah ini
Tabel 3.39
Capaian Diklat Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM
Tahun 2017
Waktu Realisasi
Kanwil Diklat Peserta
Penyelenggaraan Peserta
Perencanaan Berbasis Kinerja 16-22 Mei 34 34
Pelatihan Teknis Pengamanan Bagi
Kepala Regu
19-25 Maret 30 30
ACEH
Pelatihan Operator SA BMN dan SIMAK 12-14 Juli 35 35
Penjaga Pintu Utama
19-25 Maret 30 30
129 129
Pelatihan Operator SA BMN dan SIMAK 27-29 November 30 30
Pelatihan Penilaian Kinerja PNS direvisi
SUMATERA Pelatihan Pengelola SAIBA Tingkat Mula direvisi
UTARA Pelatihan Teknis Pengamanan Bagi
Kepala Regu Lapas/Rutan
21-27 Mei 60 60
Penjaga Pintu Utama
19-25 Maret 30 30
120 120
Diklat Kesamaptaan 1-14 Agustus 30 30
SUMATERA
BARAT
Diklat Teknis Pengamanan Kepala Regu 19-25 Maret 30 30
Penilaian Kinerja PNS 8-10 November 30 30
90 90
Diklat Peningkatan Kapasitas HAM Bagi
Petugas PAS Dan Imigrasi
12-14 Desember 30 30
RIAU Diklat Teknis Pengamanan Bagi Petugas
Pintu Utama Lapas/Rutan
19-25 maret 30 30
Diklat Teknis Pengamanan Kepala Regu 19-25 maret 30 30
90 90
Pelatihan Pengelolaan Kepegawaian 17-19 April 30 30
KEPULAUAN Pelatihan Pengelolaan Keuangan 15-17 Mei 30 30
RIAU Pelatihan Bagi ULP 20-22 Juli 30 30
120 120
Diklat Teknis Pengamanan Bagi Petugas
16-22 April 30 30
Pelatihan Protokoler 11-13 April 30 30
BANGKA
BELITUNG
Diklat Pengelolaan Keuangan 14-16 Maret 30 30
Pelatihan Penilaian Kinerja PNS 1-3 Maret 30 30
Diklat Teknis Pengamanan Bagi Kepala
19-25 Maret 30 30
Regu Lapas/Rutan
150 150
Pelatihan Pengelolaan Kepegawaian 23-25 Februari 30 30
Pelatihan Pengelolaan BMN 1-3 Maret 30 30
BENGKULU Pelatihan peningkatan kapasitas HAM
bagi petugas PAS dan Imigrasi
6-8 April 30 30
19-25 Maret 30 30
120 120
Pelatihan Operator SA BMN dan SIMAK 8-10 November 30 30
Regu Lapas/Rutan
19-25 Maret 30 30
JAMBI
16-22 April 30 30
Pelatihan Penyusunan LAKIP 13-15 November 30 30
120 120
Pelatihan Pengelolaan Kepegawaian 3-5 Mei 30 30
Pelatihan peningkatan kapasitas HAM
bagi petugas PAS dan Imigrasi
19-21 April 30 30
SUMATERA
SELATAN Diklat Teknis Pengamanan Bagi Kepala
Regu Lapas/Rutan
2-8 April 30 30
Diklat Teknis Pengamanan Baig P2U
Lapas/Rutan
19-25 Maret 30 30
120 120
Pelatihan Penilaian Kinerja PNS 17-19 Juli 40 40
LAMPUNG Regu Lapas/Rutan
19-25 Maret 35 35
Lapas/Rutan
19-25 Maret 30 30
105 105
Pelatihan penilaian Kinerja PNS 17-19 Mei 30 30
Diklat peningkatan kapasitas HAM bagi
petugas PAS dan Imigrasi
22-24 mei 30 30
BANTEN
Pelatihan Pengelolaan SAIBA Tingkat Mula 8-10 Mei 30 30
Regu Lapas/Rutan
19-25 Maret 30 30
Lapas/Rutan
19-25 Maret 30 30
150 150
Pelatihan Pengelolaan Kepegawaian 8-10 Maret 40 40
Pelatihan Pengelolaan SAIBA Tingkat Mula 8-10 Maret 40 40
DKI Diklat Teknis Pengamanan Bagi Kepala
JAKARTA Regu Lapas/Rutan
21-26 Maret 40 40
Diklat Teknis PengamananBaig P2U
Lapas/Rutan
21-26 Maret 40 40
160 160
Pelatihan Penilaian Kinerja PNS 22-24 Mei 30 30
Pelatihan ULP 27-29 November 30 30
JAWA Diklat Teknis Pengamanan Bagi Kepala
BARAT Regu Lapas/Rutan 19-25 Maret
30 33
Diklat Teknis Pengamanan Bagi P2U
30 33
Lapas/Rutan 19-25 Maret
120 126
Pelatihan Operator SA BMN dan SIMAK 1-3 Maret 30 30
Diklat kesamaptaan 18-31 Agustus 30 30
JAWA Diklat peningkatan kapasitas HAM bagi
TENGAH petugas PAS dan Imigrasi 1-3 Maret
30 30
30 44
Regu Lapas/Rutan 19-25 Maret
120 134
Pelatihan ULP 21-23 Agustus 35 35
JAWA Lapas/Rutan 19-25 Maret
70 70
TIMUR Diklat Teknis Pengamanan Bagi Kepala
Regu Lapas/Rutan 18-24 Juli
70 70
175 175
Diklat Teknis Pengamanan P2U 19-25 Maret 30 30
DIY Pelatihan Operator SA BMN dan SIMAK 3-5 Mei 30 30
Diklat Kesamaptaan 5-18 april 30 30
90 90
Pelatihan Pengelolaan BMN 21-23 Agustus 30 30
KALIMANTAN
TIMUR
Diklat Teknis Pengamanan Kepala Regu 14-20 Mei 30 30
90 90
KALIMANTAN
BARAT
Pelatihan ULP 8-10 Mei 30 30
Pelatihan Pengelolaan BMN 18-20 April 40 30
150 140
Diklat perencanaan anggaran Berbasis
Kinerja
9-16 Maret 30 30
KALIMANTAN
SELATAN
Pel. Operator SA BMN dan SIMAK 25-28 Juli 30 30
Diklat Teknis Pengamanan Kepala Regu
Lapas/Rutan
20-26 Maret 30 30
90 90
Pel. Pengelolaan Keuangan 22-24 Maret 30 30
KALIMANTAN
TENGAH
Diklat SPIP 12 s/d 18 Mar 2017 30 30
Pelatihan Pengelolaan BMN 18-20 April 30 30
90 90
Pelatihan Penilaian Kinerja PNS
juni 30 30
GORONTALO Diklat Teknis Pengamanan Kepala Regu
juni 30 30
Pel. Operator SA BMN dan SIMAK 15-17 Mei 30 30
90 90
Diklat Perencanaan Anggaran Berbasis
Kinerja
16-25 Mei 30 30
SULAWESI Pel. Operator SA BMN dan SIMAK 30 30
UTARA Pel. Pengelolaan SAIBA Tingkat Mula 30 30
Lapas/Rutan
16-25 Maret 30 30
120 120
Pel. Pengelolaan SAIBA Tingkat Mula 18-20 September 30 30
Pel. Penilaian kinerja PNS 17-19 April 30 30
SULAWESI
TENGAH Pel. Pengelolaan SIMAK BMN 6-8 September 30 30
Lapas/Rutan
20-Mar 30 30
120 120
Pel. Pengelolaan Kepegawaian 12-14 Juli 40 40
SULAWESI
BARAT Diklat peningkatan kapasitas HAM bagi
25-27 April 40 40
Pelatihan Penyusunan LAKIP 22-24 Mei 40 40
150 150
Diklat Pengamanan Bagi Kepala Regu
Lapas dan Rutan
19-25 Maret 30 30
Pelatihan Pengelolaan Kepegawaian 8-10 Februari 32 32
Pel. Pengamanan Petugas Pintu Utama
SULAWESI Lapas dan Rutan
3-9 Mei 30 30
TENGGARA
23-25 agustus 36 50
Prajabatan Gol II 3 3
Pelatihan Penilaian Kinerja PNS 22-24 februari 32 32
163 177
Pel. Pengelolaan Kepegawaian 13-15 Januari 35 35
Pel. ULP 12-14 Juli 60 60
SULAWESI Diklat Pengamanan Bagi Kepala Regu
SELATAN Lapas dan Rutan
19-25 Maret 30 30
Pel. Pengamanan Petugas Pintu Utama
Lapas dan Rutan
19-25 Maret 30 30
155 155
Pengamanan Bagi P2U 19-25 Maret 30 30
BALI
Pelatihan Pengelolaan Keuangan 14-16 Februari 30 30
Pel. Penilaian Kinerja PNS 27 Feb-1 Maret 30 30
Diklat PDP 2-16 Mei 30 30
Diklat Pengamanan Bagi Kepala Regu
Lapas dan Rutan
16-22 Juli 30 30
150 150
Pel. Operator SA BMN dan SIMAK 6-8 September 30 30
Lapas dan Rutan
02-08 April 30 30
NTB
Regu Lapas/Rutan
20 -25 Maret 30 30
Pel. Pengelolaan SAIBA Tingkat Mula 22-24 mei 30 30
120 120
Diklat Kesamaptaan 27 Juli- 9 Agustus 30 30
Diklat Teknis Pengamanan Petugas Pintu
NTT Utama pada Lapas dan Rutan
19 s/d 25 Mar 2017 30 30
3-5 Mei 30 30
90 90
Diklat SPIP 20-26 Agustus 31 31
MALUKU Pelatihan Penyusunan LAKIP 3-5 Mei 32 30
UTARA Diklat Teknis Pengamanan P2U 19-25 Maret 30 30
Pel. Operator SA BMN dan SIMAK 23-25 Januari 30 30
123 121
Regu Lapas/Rutan
19-25 Maret 30 30
MALUKU Diklat Teknis Pengamanan P2U 19-25 Maret 30 30
Pelatihan Penyusunan LAKIP AAA 30 30
Pelatihan ULP 12-14 Oktober 30 30
120 120
PAPUA Diklat SPIP 14-20 Mei 30 30
BARAT Diklat Teknis Pengamanan P2U April 30 30
60 60
Diklat kesamaptaan 7-20 Maret 30 30
Diklat Teknis Pengamanan P2U 16-22 mei 30 30
PAPUA Diklat Teknis Pengamanan Bagi Kepala
Regu Lapas/Rutan
30 30
Pelatihan Peningkatan Kapasitas HAM
Bagi Petugas PAS Dan Imigrasi
27-29 November 30 30
120 120
3,950
Jumlah 3,972 Org
Org
Sumber: Laporan Penyelenggaraan Diklat/Bimtek Kantor WilayahPer 31 Desember 2017
C. Capaian Realisasi Anggaran BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2017
Penyerapan anggaran BPSDM Hukum dan HAM pada Tahun 2017 sebesar
97,24% atau sebesar Rp.97.467.707.824,-dari yang dianggarkan sebesar
Rp.100.236.042.000,-.Adapun perincian jumlah realisasi dari penyerapan anggaran
BPSDM Hukum dan HAM pada Tabel dibawah ini.
Tabel 3.40
Realisasi Penyerapan Anggaran
Per Satuan Kerja BPSDM Hukum dan HAM
Tahun 2017
Program Kegiatan Pagu (Rp) Realisasi (Rp) Capaian
Sekretariat 30.140.769.000 30.083.257.147 99.81%
Fungsional dan HAM 6.092.932.000 5.409.106.300 88,78%
PENDIDIKAN Teknis dan Kepemimpinan 11.073.912.000 10.891.427.843 98,35%
PELATIHAN
Penilaian Kompetensi 1.766.300.000 1.735.857.025 98.28%
APARATUR
KEMENTERIAN Poltekip 15.949.083.000 15.209.137.189 95.36%
HUKUM Poltekim 15.572.508.000 15.501.072.428 99,54%
Kantor Wilayah 19.640.538.000 18.637.849.892 94.89%
TOTAL Rp.100.236.042.000 Rp.97.467.707.824 97,24%
Sumber: Laporan Realisasi Anggaran Belanja BPSDM Hukum dan HAM, Per 31 Desember 2017
Grafik. 3.7
Perbandingan Rencana dan Realisasi Anggaran Satuan Kerja
BPSDM Hukum dan HAM
Tahun 2017
102
100 100 100 100 100 100 100 100
99.81
98 94.89 99.54 98.28
96 95.36
94 98.35
92
90
88 88.78 Sum of Target
86 Sum of Capaian
84
82
80
Grafik 3.8
Capaian Belanja BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2017
Rp100,000,000,000
Rp80,000,000,000
Rp60,000,000,000
Rp40,000,000,000
Rp20,000,000,000
Rp-
Belanja Pegawai Belanja Barang Belanja Modal
Pagu Rp19,874,201,000 Rp76,295,780,000 Rp4,066,061,000
Realisasi Rp19,752,851,877 Rp73,692,246,347 Rp4,022,609,600
Prosentase 99.39 96.59 98.93
Capaian realisasi anggaran pada tahun 2017 sebesar 97,24% (Rp.97.467.707.824)

dari pagu anggaran sebesar Rp.100.236.042.000,- apabila dibandingkan dengan
realisasi anggaran pada Tahun 2016 yaitu sebesarRp.108.136.280.915
(95,44%)maka pada Tahun 2017 Penyerapan anggaranBPSDM Hukum dan HAM
mengalami kenaikan sebesar 1,80% dari tahun anggaran 2016.
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Dari hasil pengukuran capaian kinerja terhadap target sasaran kinerja yang telah
ditetapkan pada awal tahun anggaran, dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Capaian sasaran kinerja program pendidikan dan pelatihan aparatur Kementerian
Hukum dan HAM 2017 adalah sebagai berikut :
No Indikator Kinerja Target Realisasi % Capaian

1 Jumlah dokumen profil kompetensi aparatur
Kementerian Hukum dan HAM yang akurat dan 1.308 dok. 1.400 dok 107,03
akuntabel
pelatihan berbasis kompetensi di bidang Teknis 1.576 org 840 org 53,30
dan Kepemimpinan
pelatihan berbasis kompetensi di bidang 400 org 400 org 100
Pembimbing Kemasyarakatan (PK) Bapas
4 Jumlah lulusan diklat yang meningkat 450 org
kompetensinya di bidang fungsional dan HAM 251 org 55,78
5 Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan dan 3.980 org
pelatihan berbasis kompetensi di Kantor Wilayah 4.002 org 100,55
6 Terselenggaranya Dukungan administrative dan 12 layanan 12 layanan
fasilitatif di lingkungan BPSDM Hukum dan HAM 100
kompetensi di bidang pelatihan terpadu Sistem 270 org 270 org 100
Peradilan Pidana Anak bagi Aparat Penegak Hukum
8 Jumlah Lulusan yang Mengikuti Pendidikan dan
Pelatihan berbasis Kompetensi di Bidang 40 org 39 org 97,5
Penanganan Sistem Pidana Terpadu
9 Jumlah lulusan diklat yang meningkat
kompetensinya di bidang HAM bagi Aparat 210 org 210 org 100
Penegak Hukum
10 Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan keahlian 65 org 89,23
teknis pemasyarakatan 58 org
11 Jumlah lulusan yang menguasai ilmu dan keahlian 65 org 76,92
teknis keimigrasian 50 org
2. Dari 11 indikator kinerja program pendidikan dan pelatihan aparatur Kementerian
Hukum dan HAM pada tahun 2017 terdapat 5 (lima) indikator kinerja yang tidak
mencapai hasil kinerja yang maksimal (100%) yaitu :
No Indikator Kinerja Target Realisasi % Capaian
(1) (2) (3) (4) (5)

1 Jumlah lulusan yang mengikuti
pendidikan dan pelatihan berbasis 1.502 org 840 org 53,30
kompetensi di bidang Teknis dan
Kepemimpinan
2 Jumlah lulusan diklat yang
meningkat kompetensinya di bidang 450 org 251 org 55,78
fungsional dan HAM
3 Jumlah Lulusan yang Mengikuti
Pendidikan dan Pelatihan berbasis 40 org 39 org 97,5
Kompetensi di Bidang Penanganan
Sistem Pidana Terpadu
4 Jumlah lulusan yang menguasai ilmu 65 org 58 org 89,23
dan keahlian teknis pemasyarakatan
5 Jumlah lulusan yang menguasai ilmu 65 org 50 org 76,92
dan keahlian teknis keimigrasian
3. Capaian Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) BPSDM

Hukum dan HAM tahun 2015-2019 adalah sebagai berikut :
Target
No Diklat 2015 2016 2017 %
RPJMN
1 Teknis dan Kepemimpinan 15.689 org 2.724 1.996 1.936 42.42
2 Fungsional dan HAM 7.870 org 962 746 461 27.56
3 Penilaian Kompetensi 10.300 dok 3.257 2.870 1.506 74.11
4 Akademi Ilmu
325 orang 0 128 58 57.23
Pemasyarakatan
5 Akademi Imigrasi 325 orang 0 62 50 34.46
6 Kantor Wilayah 24.000 orang 5.501 5.606 4.002 62.95
Dari 6 target RPJMN yang diberikan kepada BPSDM Hukum dan HAM ada 2
kegiatan yang capaiannnya menunjukkan peningkatan, yaitu Penilaian Kompetensi
dan capaian penyelenggaraan diklat pada Kantor Wilayah yang menunjukkan hasil
yang bagus. Oleh karena itu BPSDM Hukum dan HAM harus bekerja lebih keras
agar target yang telah ditetapkan dalam RPJMN dapat dipenuhi.
4. Capaian Program Prioritas BPSDM Hukum dan HAM tahun 2015-2019 adalah
sebagai berikut :
Target %
No Diklat 2015 2016 2017
RPJMN Capaian
1 Sistem Peradilan Pidana Anak 1.800 orang 393 270 270 51,83
2 Pembimbing Kemasyarakatan
1.840 orang 319 240 400 52,12
(PK BAPAS)
3 Sistem Peradilan Pidana
960 orang 40 40 39 12,40
Terpadu (SPPT)
4 Hak Asasi Manusia bagi
870 orang 148 146 210 57,93
Aparatur Penegak Hukum
Dari 4 (empat) kegiatan pada Program Prioritas BPSDM Hukum dan HAM tahun
2015-2019 diatas ada 1 kegiatan yang capaiannya rendah yaitu kegiatan diklat
Sistem Peradilan Pidana Terpadu yaitu hanya 12,40% hal ini disebabkan masih
belum selesai pembahasan tentang formula diklat Sistem Peradilan Pidana
Terpadu(SPPT) antara BPSDM Hukum dan HAM dengan BAPPENAS sehingga
mempengaruhi jumlah capaian output diklat.
5. Kendala atau hambatan yang dihadapi dalam pencapaian kinerja BPSDM Hukum
dan HAM Tahun 2017 adalah :
a. Kurangnya partisipasi peserta diklat metode e-learning dalam mengikuti

kegiatan diklat metode e-learning dikarenakan belum adanya sanksi yang tegas
apabila peserta tidak login atau tidak mengikuti kegiatan diklat e-learning.
b. Masih banyaknya revisi kegiatan diklat sehingga mengganggu jadwal pelaksanaan

kegiatan diklat dan disburstmen plan yang telah disusun pada awal tahun.
c. Tidak tercapainya target peserta diklat Penyusun dan Perancang Peraturan

Perundang-undangan dengan anggaran PNBP (dari 60 peserta yang ditargetkan
hanya tercapai 35 peserta).
d. Rendahnya capaian lulusan pendidikan kedinasan (Taruna Poltekim dan

Poltekip) pada tahun 2017 dikarenakan adanya taruna yang mengundurkan diri
karena sakit, maupun yang tidak lulus dikerenakan mendapatkan hukuman
disiplin.
B. Rencana Tindak Lanjut
Berdasarkan beberapa kesimpulan tersebut diatas maka perlu adanya tindak lanjut
terhadap permasalahan/hambatan yang ada :
a. Dalam rangka meningkatkan jumlah partisipasi pegawai Kementerian Hukum dan

HAM untuk mengikuti diklat metode e-learningmaka perlu dilakukan :
 Sosialisasi terkait dengan Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 10

Tahun 2017 tentang Pendidikan dan Pelatihan dengan metode e-leraning di
lingkungan Kementerian Hukum dan HAM;
 Membentuk tim koordinator penyelenggaraan diklat metode e-learning yang

melibatkan Pejabat/pegawai Kantor Wilayah sebagai Admin yang bertugas
menyampaikan informasi dan mengawasi pegawai yang ditunjuk sebagai
peserta diklat metode e-learning di Kantor Wilayah.
b. Meminimalisir jumlah revisi baik kegiatan maupun revisi anggaran agar kegiatan
berjalan sesuai dengan kalender kegiatan yang telah disusun.
c. Melakukan sosialisasi atau promosi ke Pemerintah Daerah dan Instansi hukum

lainnya terkait dengan penyelenggaraan diklat Penyusun dan Perancang Peraturan
Perundang-undangan dengan anggaran PNBP BPSDM Hukum dan HAM.
Demikian laporan kinerja yang disampaikan untuk dapat digunakan sebagai

bahan evaluasi dan penyusunan rencana kerja dan peningkatan kinerja pada tahun
yang akan datang.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAM

DENGAN MENTERI HUKUM DAN HAM
Dalam rangka mewujudkan Manajemen Pemerintahan Yang Efektif, Transparan

Akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Dr. Mardjoeki, Bc.lP., M.Si
Jabatan : Kepala BPSDM Hukum dan HAM
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Yasonna l-'1. Laoly
Jabatan : Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya, sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Depok, Januari 2CI17
Pihak Kedua Pihak Pertama

Menteri Hukum dan Hak Asasi KepalaBPSDM Hukum dan HAM
Mardjoeki, .Bc. lP., M.Si

.19590712 198303 1 002
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAM
DENGAN MENTERI HUKUM DAN HAM
No. Sasaran Program lndikator Kinerja Target
1 Meningkatnya Kompetensi Jumlah Aparatur Kementerian Hukum dan 9884

Aparatur Kementerian Hukum HAM yang telah mengikuti pengembangan orang
dan HAM kompetensi
2 Terpenuhinya SDM Jumlah lulusan Taruna Akademi lmigrasi 195 orang

Kementerian Hukum dan HAM dan Taruna [[mu Pemasyarakatan
yang memiliki kompetensi di
Bidang Keimigrasian
3 Meningkatnya Kompetensi Jumlah Aparatur Penegak Hukum dan 500 orang

Aparatur Penegak Hukum dan lnstansi terkait lainnya yang telah
lnstansi Teknis Lainnya di mendapatkan pengembangan kompetensi
Bidang Hukum dan HAM secara terpadu
No. Kegiatan Anggaran
1 Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Rp. 6.392.662.000,-

Funqsionaldan HAM
2 Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan di bidang Rp. 12.177.508.000,-
3. Penyelenqqaraan Penilaian Kompetensi Ro. 1.766.300.000 -
4. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya Rp. 29.295.399.000,-
BPSDM Hukum dan HAM
5 Pendidikan Kedinasan AKIP Ro. 15.949.083.000.-
6. Pendidikan Kedinasan AIM Rp. 15.724.654.000,-
7 Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Rp. 19.640.538 000,-
diWilavah
Jumlah Rp. 100.946.144.000,-
Depok, Januari 2017

Menteri Hukum dan Hak Asasi KepalaBPSDM Hukum dan HAM
Mardjoeki, Bc.lP., M.Si

P"19594712 198303 1 002
SEKRETARIS BPSDM HUKUM DAN HAM DENGAN

KEPALA BPSDM HUKUM DAN HAM

Akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
Jabatan : Sekretaris BPSDM Hukum dan HAM
Depok, Januari 2417
Pihak Kedua Pihak P

Kepala BPSDM Hukum dan HAM Sekretaris B dan HAM
Mardjoeki, Bc.lP., M.Si if Rafied, M.Si

.19590712 198303 1 002 NrP.19600912 198003 1 001
SEKRETARIS BPSDM HUKUM DAN HAM DENGAN
No. Sasaran Keoiatan lndikator Kineria Tarqet

1 Dukungan Manajemen dan 1. Tersusunnya dokumen rencana 36
Dukungan teknis Lainnya program dan anggaran yang Dokumen
BPSDM Hukum dan HAM akuntabel dan tepat waktu;
2. Terselenggaranya layanan keuangan 12 Bulan
BPSDM Hukum dan HAM yang
transparan, akuntabel dan tepat waktu;
3. Tersedianya dokumen dan informasi 10
kepegawaian yang akurat dan tepat Dokumen
waktu;
4. Tersusunnya dokumen evaluasi dan 12
pelaporan yang akuntabel dan tepat Dokumen
waktu;
5. Tersusunnya dokumen kerjasama, 3 Dokumen
ketatalaksanaan organisasi dan
Reformasi Birokrasi:
6. Tersusunnya dokumen BMN yang 2 Dokumen
akurat dan akuntabel:
7. Tersedianya informasi dan kebijakan 12
yang dapat dipubli kasikan; Dokumen
8. Pengelolaan kerumahtanggaan, 12 Bulan
kepuasan pegawai atas layanan
keru mahtanoqaan;
9. Terselenggaranya layanan perkantoran 12 Bulan
BPSDM Hukum dan HAM.
1. Layanan Dukungan Manajemen Eselon I Rp. 4.515.689.000,-
2. Layanan lnternal Rp. 350.000.000,-
3. Layanan Perkantoran Rp. 24.429.710.000,-
Jumlah Rp. 29.295.399.000,-
Depok, Januari 2017

Kepala BPSDM Hukum dan HAM Sekretaris BPSDM Hykum dan HAM
Mardjoeki, Bc.lP., M.Si ,,"#J(.aried,MSi

P.19590712 198303 1 AA2 N1P.19600912 198003 1 001
KEPALA PUSAT PENGEMBANGAN DIKLAT FUNGSIONAL DAN HAM DENGAN


Nama :.Rachmat Prio Sutardjo, Bc.lP., SH., M.Si
Jabatan : Kepala Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM
Depok, Januari 2A17

Kepala BPSDM Hukum dan HAM Kepala Pusat Pengembangan Di at
Fungsional dan HAM
[.Mardjoeki, Bc.lP., M.Si Rachmat Prio Sutardjo, Bc.lP., SH., M.Si

P.19590712 198303 1 002 NlP. 19580226198203 1 AA2
KEPALA PUSAT PENGEMBANGAN DIKLAT FUNGSIONAL DAN HAM DENGAN
No. Sasaran Keqiatan lndikator Kineria Tarqet

Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan
dan pelatihan berbasis kompetensi di 1.254
bidang Fungsional dan HAM; Orang
Penyelenggaraan
Pendidikan dan Jumlah lulusan yang mengikuti pendidikan
1
Pelatihan Fungsional dan pelatihan berbasis kompetensi di
dan HAM bidang Hak Asasi Manusia (HAM) bagi 150
Aparat Penegak Hukum; Orang
1. Penyelenggaraan Diklat Berbasis Kompetensi di Rp. 4.388.542.004,-

Bidang Fungsional dan HAM
2. Penyelenggaraan Diklat HAM Bagi Aparatur Rp.2.004.120.000,-

Penegak Hukum
Jumlah Rp. 6.392.662.000,-
Depok, Januari 2A17

Kepala BPSDM Hukum dan HAM Kepala Pusat Pengembangan D)
Fungsional dan HAM
I Mardjoeki, Bc.lP., M.Si Rachmat Prio Sutardjo, Bc.lP., SH., M.Si

.19590712 198303 1 AO2 NtP. 1 s580226 1982A3 1 AA2
KEPALA PUSAT PENGEMBANGAN DIKLAT TEKNIS DAN KEPEMIMPINAN DENGAN


Nama : Hantor Situmorang, S.Pd., M.Si
Jabatan : Kepala Pusat Pengembangan Diklat Teknis dan Kepemimpinan
Nama Dr. Mardjoeki, Bc.lP., M.Si
Jabatan Kepala BPSDM Hukum dan HAM
Pihak pertama berjanji akan'mewujudkan target kinerja yang seharusnya, sesuai

Depok, Januari 2417
4
Kepala BPSDM Hukum dan HAM Kepala Pusat Pengembangan Diklat
Teknis da1 Kepemimpinan
r. Mardjoeki, Bc.lP., M.Si Hantor Situmorang, S.Pd., M.Si

tP.19590712 198303 1 AA2 NrP. '19670317 199203 1 001
KEPALA PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI DENGAN


Nama
Jabatan : Kepala Pusat Penilaian Kompetensi
Depok, Januari 2A17

KepalaBPSDM Hukum dan HAM Kepala
r. Mardjoeki, Bc.lP., M.Si Drh. Chairani ldha Koesmayawati, SH., MH.

tP.19590712 198303 1 002 N1P.19590207 197903 2 0A1
KEPALA PUSAT PENILAIAN KOMPETENSI DENGAN
No. Sasaran Keqiatan lndikator Kineria Tarqet

Penyelenggaraan Penilaian Jumlah Dokumen Profil Kompelensi
1
Kompetensi Aparatur Kementerian Hukum dan HAM 2.600
yang akurat dan akuntabel dokumen
1. Penyusunan Profil Kompetensi Aparatur Kementerian Rp. 1.766.300.000,-

Hukum dan HAM
Jumlah Rp. 1.766.300.000,-
Depok, Januari 2A17

Kepala
Kepala BPSDM Hukum dan HAM Pusat Penilaian Kompetensi
Mardjoeki, Bc.lP., M. Si Drh. Chairani ldha Koesmayawati, SH., MH.

P 19590712 198303 1 002 N1P.19590207 197903 2 0A1
DIREKTUR POLITEKNIK ILMU PEMASYARAKATAN DENGAN


Nama
Jabatan : Direktur Politeknik llmu Pemasyarakatan
Nama
Depok, Januari 2017

KepalaBPSDM Hukum dan HAM Direktur
Bc.lP., M.Si .IP. SH., MH

198303 1 002 199001 1 00'l
DIREKTUR POLITEKNIK ILMU PEMASYARAKATAN DENGAN
No. Sasaran Kegiatan lndikator Kineria Tarqet

Jumlah lulusan yang menguasai ilmu 130 orang
Peningkatan kualitas dan keahlian teknis Pemasyarakatan
penyelenggaraan pendidikan
1
kedinasan bidang Penyelenggaraan pengelolaan
Pemasyarakatan keuangan, perlengkapan dan rumah 12 bulan
tangga, perencanaan dan pelaporan
vano akuntabel
1. Lulusan Taruna llmu Pemasyarakatan Rp. 10.967 738.000,-
Jumlah Rp. 15.949.083.000,-
Depok, Januari 2417

Kepala BPSDM Hukum dan HAM Direktur
Politeknik ll
r. Mardjoeki, Bc.lP., M.Si .IP. SH., MH

rP. 1 9590712 198343 1 002 199001 1 001
DIREKTUR AKADEMI IMIGRASI DENGAN


Akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini .
Nama :Pramella Yunidar Pasaribu, SH., MH
Jabatan : Direktur Akademi lmigrasi
Nama Dr. Mardjoeki, Bc.lP., M.Si
Jabatan Kepala BPSDM Hukum dan HAM
Pihak pertama berianji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya, sesuai
evaluasi terhadap capaian kinerja dad perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
Depok, Januari 2017

KepalaBPSDM Hukum dan HAM
l Mardjoeki, M.Si
.19590712 1 042 NlP.1965061 1 199403 2 AO1
DIREKTUR AKADEMI IMIGRASI DENGAN
No. Sasaran Keqiatan Indikator Kineria Taroet

Jumlah lulusan yang mengusai ilmu 65
dan keahlian teknis Keimigrasian Orang
Peningkatan kualitas
1 penyelenggaraan pendidikan Penyelenggaraan pengelolaan
kedinasan bidang Keimigrasian keuangan, perlengkapan dan rumah 12
tangga, perencanaan dan pelaporan Bulan
vano akuntabel
1. Lulusan Taruna Keimigrasian Rp 10.417.566 000,-
2. Lulusan Pendidikan Keimigrasian Rp. 1.865.562.000,-
Jumlah Rp. 15.724.654.000,-
Depok, Januari 2017

KepalaBPSDM Hukum dan HAM Di rektur,Akadeqri m grasi
I i
r. Mardjoeki, Bc.lP., M.Si Pramella Yunidar Pasaribu, SH., MH.

rP 19s90712 '198303 1 002 NtP.1965061'r 199403 2 001

Untitled

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Untitled

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

IKHTISAR EKSEKUTIF

1. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Kepemimpinan menghasilkan

2. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Fungsional dan HAM menghasilkan

3. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur pada Kantor Wilayah

4. Penyelenggaraan Pendidikan Kedinasan Politeknik Ilmu Pemasyarakatan

5. Penyelenggaraan Pendidikan Kedinasan Politeknik Imigrasi menghasilkan output

6. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan berbasis kompetensi di bidang Pelatihan

7. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan berbasis kompetensi di bidang

8. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan berbasis kompetensi di bidang HAM bagi

1. BPSDM Hukum dan HAM berhasil meningkatkan kompetensi aparatur

3. BPSDM Hukum dan HAM berhasil meningkatkan kompetensi Aparatur Penegak

Dr.Mardjoeki, Bc.IP., M.Si

Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) adalah

B. Visi, Misi dan Tujuan

Melaksanakan pembangunan hukum, pelayanan dan penegakan hukum, serta

1) Mewujudkan peraturan Perundang-Undangan yang melindungi Kepentingan

C. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi

a) Penyusunan Kebijakan Teknis, Program dan Anggaran Pengembangan Sumber

Sebagaimana Struktur Organisasi diatas, BPSDM Hukum dan HAM dalam

D. Peran Strategis BPSDM Hukum dan HAM

2. BPSDM Hukum dan HAM selain melakukan pengembangan ke internal juga

3. Menindaklanjuti rendahnya capaian diklat dengan metode e-learning dilingkungan

4. AmanatUndang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

A. Rencana Strategis (Renstra)

Renstra BPSDM Hukum dan HAM Tahun 2015-2019 merupakan panduan

Agar tujuan tersebut berjalan sesuai dengan rencana strategis, makauntuk

B. Rencana Kerja Anggaran dan Sasaran Kinerja Pegawai

Rencana Kerja Pemerintah (RKP) adalah sebagai penjabaran dari Rencana

Sesuai dengan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 Tahun 2014

Pada tahun 2017 BPSDM Hukum dan HAMmenandatangani Perjanjian Kinerja

Sasaran Program Indikator Kinerja Target

Terpenuhinya SDM Jumlah lulusan Taruna Akademi Imigrasi dan 195

Meningkatnya Kompetensi Jumlah Aparatur Penegak Hukum dan Instansi 210

1. Pusat Pengembangan Diklat Teknis dan Kepemimpinan

Indikator keberhasilan kinerja Pusat Pengembangan Diklat Teknis dan

Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

Jumlah Anggaran : Rp. 11.073.932.000,-

2. Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM

Indikator keberhasilan kinerja Pusat Pengembangan Diklat Fungsional dan HAM

Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

Jumlah Anggaran : Rp. 6.092.932.000,-

Indikator keberhasilan kinerja Pusat Penilaian Kompetensi adalah

Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

Jumlah Anggaran : Rp. 1.766.300.000,-

1. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya

Kegiatan Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Lainnya dilaksanakan sebagai

Indikator keberhasilan kinerja utama Sekretariat Badan adalah Terselenggaranya

Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

Jumlah Anggaran : Rp. 30.140.769.000,-

2. Pendidikan Kedinasan Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip)

Indikator keberhasilan kinerja Poltekip diukur dengan Peningkatan Kualitas

Berikut Indikator kinerja utama Poltekip selengkapnya

Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

Jumlah Anggaran : Rp. 15.949.083.000,-

Program : Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Hukum dan HAM

3. Pendidikan Kedinasan Politeknik Imigrasi (Poltekim)

Indikator keberhasilan kinerja Akademi Imigrasidiukur dengan Peningkatan

Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

Jumlah Anggaran : Rp. 15.572.508.000,-

Indikator keberhasilan kinerja Kantor Wilayah diukur dengan Penyelenggaraan

Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target

Jumlah Anggaran : Rp. 19.640.538.000,-

Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)merupakan instrument

Peningkatan kualitas kinerja dapat dilakukan di jajaran BPSDM Hukum dan