Perencanaan dan Pemenuhan Tenaga Kesehatan

melalui PPPK Tahun 2022

19 April 2022

Rapat Koordinasi Pemetaan Kebutuhan Tenaga Kesehatan Dalam Rangka

Pemenuhan Tenaga Kesehatan melalui Pengadaan PPPK Tahun 2022

Drg. Arianti Anaya, MKM

Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan
Kemenkes berkomitmen untuk melakukan transformasi sistem kesehatan
6 pilar transformasi penopang kesehatan Indonesia
Visi
Sejalan dengan visi Presiden untuk mewujudkan masyarakat yang sehat, produktif, mandiri dan berkeadilan

Outcome Meningkatkan kesehatan ibu, Memperkuat sistem

Mempercepat perbaikan gizi Memperbaiki Gerakan Masyarakat
RPJMN bidang anak, keluarga berencana kesehatan & pengendalian
masyarakat pengendalian penyakit Hidup Sehat (GERMAS)
kesehatan dan kesehatan reproduksi obat dan makanan

1 Transformasi layanan primer 2 Transformasi layanan 3 Transformasi sistem ketahanan

rujukan kesehatan

a b c d a b
Edukasi Pencegahan Pencegahan Meningkatkan Meningkatkan akses Meningkatkan Memperkuat
6 kategori penduduk primer sekunder kapasitas dan dan mutu layanan ketahanan sektor ketahanan
utama kapabilitas sekunder & tersier farmasi & alat tanggap darurat
7 kampanye utama: Penambahan Skrining 14 penyakit
imunisasi, gizi imunisasi rutin penyebab kematian layanan primer Pembangunan RS di kesehatan Jejaring nasional
seimbang, olah raga, menjadi 14 antigen tertinggi di tiap sasaran Pembangunan Kawasan Timur, jejaring Produksi dalam negeri surveilans berbasis lab,
anti rokok, sanitasi & dan perluasan usia, skrining stunting, Puskesmas di 171 kec., pengampuan 6 layanan 14 vaksin rutin, top 10 tenaga cadangan
kebersihan lingkungan, cakupan di seluruh & peningkatan ANC penyediaan 40 obat unggulan, kemitraan obat, top 10 alkes by tanggap darurat, table
skrining penyakit, Indonesia. untuk kesehatan ibu & esensial, pemenuhan dengan world’s top volume & by value. top exercise
kepatuhan pengobatan bayi. SDM kesehatan primer healthcare centers. kesiapsiagaan krisis.

Transformasi SDM
4 Transformasi sistem 5 6 Transformasi teknologi
pembiayaan kesehatan Kesehatan kesehatan
Regulasi pembiayaan kesehatan dengan Penambahan kuota mahasiswa, Pengembangan dan pemanfaatan teknologi, digitalisasi,
3 tujuan: tersedia, cukup, dan dan bioteknologi di sektor kesehatan.
beasiswa dalam & luar negeri,
berkelanjutan; alokasi yang adil; dan kemudahan penyetaraan nakes lulusan
pemanfaatan yang efektif dan efisien. luar negeri.

2
Dasar hukum pelaksanaan PPPK

PP No. 49 / 2018 PERPRES 98 / 2020 PERPRES 38 / 2020

UU No. 5 / 2014 (ASN) (GAJI & TUNJANGAN (JENIS JABATAN
(MANAJEMEN PPPK) PPPK) YANG DAPAT DIISI
OLEH PPPK)

Pegawai ASN terdiri dari Manajemen PPPK meliputi: • Gaji & Tunjangan bagi 30 Jenis jabatan
1. PNS penetapan kebutuhan, PPPK yang bekerja di fungsional kesehatan
2. PPPK (Pegawai ASN pengadaan, penilaian kinerja, Instansi Pusat
yang diangkat sebagai penggajian dan tunjangan, dibebankan pada APBN
pegawai dengan pengembangan kompetensi, • Gaji dan Tunjangan bagi
perjanjian kerja oleh pemberian penghargaan, PPPK yang bekerja di
Pejabat disipliN. pemutusan Instansi
Pembina Kepegawaian hubungan perjanjian kerja Daerah dibebankan pada
sesuai dengan dan perlindungan APBD
kebutuhan
Instansi Pemerintah)

3
 Proses Pengusulan Formasi CASN Tenaga
Kesehatan
Ratas 3 Menteri sebelum 2022 (mulai 2022)
(Kemenkes, Kemenpan,
Bappenas) 1 1
22 Februari 2022 E-Formasi SISDMK – RenbutSDMK
BKD/BKPSDM Faskes/ Instansi Pemda
1. Fokus pemenuhan dan
pemerataan tenaga
kesehatan sesuai target 2
RPJMN 2024 dan
Verifikasi-Validasi
Transformasi Sistem
Kemenkes
Kesehatan
2. Sepakat mendorong
implementasi PP 2 3
Nomor 49/2018 Formasi CASN Formasi CASN
tentang Manajemen KemenPAN-RB KemenPAN-RB
PPPK

4
Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kesehatan

METODE Perencanaan SDMK:

PEDOMAN TEKNIS  Permenkes 1. Standar Ketenagaan Minimal 
33/2015, muatan : 2. Analisis Beban Kerja Kesehatan (ABK-Kes) 
1. Pedoman Perencanaan 3. Proyeksi Kebutuhan Tenaga Kesehatan terhadap
Kebutuhan SDMK secara Umum Jumlah Penduduk (Populasi)  Sedang
2. Pedoman Tk Provinsi berproses penyusunan Naskah Akademik Strategi
3. Pedoman Tk Kab/Kota Nasional Pengembangan Tenaga Kesehatan

APLIKASI RENBUT PEMANFAATAN Perencanaan Kebutuhan SDMK

1. Pengembangan aplikasi • ABK Kes : menjadi data dasar utama Pengajuan
dilakukan sejak tahun 2016 formasi CPNS, PPPK dan redistribusi
2. Sejak tahun 2019 telah dilakukan • Standar Minimal : sebagai dasar Pemenuhan
interoperabilitas dengan SI- Nakes secara temporer
SDMK • Proyeksi terhadap target populasi: menghitung
3. Output ABK-Kes dapat potensi/ kekuatan sistem kesehatan serta
menggambarkan kebutuhan riil kecukupan tenaga kesehatan terhadap populasi
Kebijakan dan
berdasarkan Jenis dan Jenjang (Provinsi dan Nasional)
Implementasi
Tata Kelola SDM
Kesehatan
Keadaan Tenaga Kesehatan di Puskesmas, RSUD, Labkesda, dan
Dinkes Prov/Kab/Kota
Data Tenaga Kesehatan Non ASN Yang Data Formasi Kebutuhan Tenaga Kesehatan
Bekerja di Faskes di Faskes
Perawat 102521 Perawat 55472
Bidan 72176 Bidan 12067
Dokter 11075 Kefarmasian 9004
Kesmas 7526 Gizi 8228
ATLM 7515 Dokter 5672
Kefarmasian 4393 ATLM 5266
Spesialis Lainnya 2269 Dokter Gigi 5212
Dokter Gigi 1209 Kesling 4424
Spesialis Peny Dalam 931 Total Total
Kesmas 3754
Spesialis Obgyn 742 213.249 Spesialis Bedah 697
114.402
Spesialis Anak 661 Spesialis Anak 575
Spesialis Bedah 637 Spesialis Obgyn 553
Spesialis Anestesi 571 Spesialis Peny Dalam 494
Spesialis Radiologi 370 Spesialis Radiologi 403
Spesialis Patklin 288 Spesialis Patklin 391
Spesialis-Drg 199 Spesialis Anestesi 365
Gizi 144 Tek Elektromedik 43
Kesling 122 Spesialis Lainnya
Tek Elektromedik 0 Spesialis-Drg
0 20000 40000 60000 80000 100000 120000
0 10000 20000 30000 40000 50000 60000

SISDMK, 1 April 2021 6

Pengusulan Formasi PPPK 2022
Prinsip pengusulan formasi
Tenaga kesehatan prioritas, sesuai target
IKP
 Lokasi prioritas : faskes yang kosong dan
kurang dari standar ketenagaan
kesehatan
 Lokasi yang belum ditetapkan dalam
pemenuhan melalui penugasan khusus
Pemenuhan bertahap menyesuaikan
prioritas kebutuhan dan kapasitas fiskal
masing-masing Pemda
Tugas Kementerian Kesehatan dalam
Pengadaan PPPK 2022
1. Melakukan verifikasi dan validasi data
usulan dari daerah
2.
Mengkoordinasikan data kebutuhan dan
data tenaga kesehatan Non ASN dengan
Pemda dan memastikan Pemda
menyampaikan data akurat kepada
Kemenkes secara resmi
3. Menyampaikan data kebutuhan dari Pemda
kepada Kemenpan RB dan BKN
4. Menyusun juknis untuk Pemda/ Panselda :
a. verifikasi dan validasi
b. memberikan penilaian afirmasi
*Tahapan sekarang 7
Tahapan Penyiapan Data Final untuk Formasi PPPK Tenaga Kesehatan 2022

Maks 1 April 2022 21-26 April 2022 27 April 2022

1. Verifikasi – validasi data oleh

Penyiapan dan input data: Penyampaian data final usulan
Pemda
1. Eksisting nakes Non ASN kebutuhan formasi PPPK 2022
2. Disesuaian dengan kebutuhan
2. Kebutuhan nakes dan data final Nakes Non ASN
prioritas dan kesanggupan
prioritas kepada Menkes
penggajian oleh Pemda (Prov/
Kab/ Kota)

Pekan I - Mei 2022

Target penyelesaian input
formasi PPPK Input data final formasi pada
e-formasi oleh BKD
Pekan ke-II, Mei 2022

8
 1. Termasuk dalam 30 jabatan fungsional kesehatan sesuai Perpres
38/2020
Kriteria Tenaga 2. Latar Belakang Pendidikan minimal D3 Kesehatan
Kesehatan Non 3. Tercatat dalam SISDMK per 1 April 2022
ASN untuk formasi 4. Memiliki STR Aktif untuk Jenis Jabfung Kesehatan sesuai
PPPK Tahun 2022 Kepmenpan RB 980/2021 dan SIP (untuk yang bekerja di
Fasyankes)
5. Merupakan tenaga kesehatan berstatus Non ASN
6. Diusulkan oleh Pemerintah Daerah

10