Jawaban TT3 TAP

1.a)Jenis sumber karyawan yang digunakan PT Surya Rasa untuk rekrutmen Operator
mesin baru adalah dengan menggunakan Sumber Internal atau dari dalam perusahaan.
Perusahaan merencanakan untuk melakukan rekruitmen dengan mencari tenaga kerja
Yang berasal dari dalam perusahaan pada level yang sama dengan persyaratan utama
memiliki kinerja yang baik selama ini. Selain itu, tingkat pendidikan dan usia tidak
menjadi syarat utama,asalkan memiliki catatan kepersonaliaan yang baik.

b). Cara pengisian lowongan jabatan operator mesin baru adalah dengan peningkatan
karyawan(upgrading) .Penanganan mesin baru ini memerlukan tenaga yang terampil
karena mesin akan dilakukan berdasarkan perintah komputer. Untuk mempersiapkan
operator mesin tersebut, maka operator mesin baru akan dilatih terlebih dahulu dalam hal
pemrograman komputer agar mesin mampu bekerja secara otomatis. Dengan demikian,
keterampilan mereka akan ditingkatkan terlebih dahulu agar mampu menangani mesin
yang bekerja secara otomatis. Selain loyalitas mereka sudah teruji, perusahaan menilai
bahwa tenaga kerja yang sudah ada saat ini sudah mengetahui filosofi dan tujuan
perusahaan, sehingga akan lebih mudah untuk memberi pelatihan-pelatihan baru.

2.Diketahui : R = kebutuhan bahan baku sol sepatu = 50.000 unit/tahun

P = Biaya pemesanan = 200.000

C = Biya Penyimpanan = 2000/unit

Ditanya : Jumlah pembelian paling optimal =EOQ untuk bahan baku utama
kemasan Go Green

Dijawab : EOQ =√ =√ = 10.000.000 = 3.162,27

Jadi pembelian paling optimal untuk bahan baku utama kemasan Go Green adalah 3.162
unit

3.a) Produk “ The botol Surya Go Green” berada pada tahap perkenalan Hal ini
ditandai dengan ciri-ciri pada tahap tersebut, yaitu:
 Pada tahap ini penjualan masih belum melonjak dikarenakan banyak konsumen
yang belum menyadari akan ketersediaan produk tersebut.
 Pesaing juga belum mulai memasuki pasar ,sehingga perusahaan berkonsentrasi
untuk meningkatkan penjualan.
 untuk mendongkrak penjualan perusahaan melakukan promosi gencar melalui
media televisi ,majalah,koran dan secara online.
  Karateristik produk perusahaan membuat kemasan kecil 150ml yang pas untuk
sekali minum dan mudah dibawa .
 Sehingga Harga yang ditawarkan pun cukup murah.

b). Strategi pemasaran yang diterapkan PT Surya rasa pada tahap daur hidup produk teh
Botol Surya go green adalah menggunakan strategi pemasaran undifferentiated marketing
,yaitu perusahaan berusaha meninjau pasar secara keseluruhan atau memusatkan pada
kesamaan-kesamaan kebutuhan konsumen .Perusahaan mencoba untuk mengembangkan
produk tunggal yang dapat memenuhi keinginan semua atau banyak orang yaitu dengan
membuat kemasan kecil 150 ml produk Teh Botol Surya Go Green sekali minum .

Jadi satu macam produk berdasarkan kepada semua orang tidak hanya satu atau beberapa
kelompok saja penggunaan strategi undifferentiated marketing ini didasarkan pada alasan
penghematan ongkos-ongkos yaitu dengan diterapkannya standarisasi dan produksi
massal sehingga produknya tidak perlu beragam.

4. Diketahui :

Merek Chi Lung : Harga mesin = Rp 11.000.000.000

Kas Bersih = Rp 1.200.000.000

Merek Osana : Harga mesin = Rp 18.000.000.000

Kas Bersih = Rp 3.200.000.000

Ditanya :

RUMUS
Payback Period = Harga / Kas Bersih
Merek "Chi Lung "
Payback Period = Harga / Kas Bersih

Dijawab :
Payback Period = Rp 11.000.000.000 / Rp 1.200.000.000
Payback Period = 9,166

Jadi nilai mesin merk Chi Lung adalah sebesar Rp. 11M dapat kembali nilai investasinya
dalam waktu 9 tahun ,1 bulan.

Merek “Osana”
Payback Period = Harga / Kas Bersih
Payback Period = Rp 18.000.000.000 / Rp 3.200.000.000
Payback Period = 5,625
Jadi, payback period yang dihasilkan PT. Surya Rasa dengan merek “Osana” dengan
lama 5 tahun 6 bulan.

Kesimpulannya Payback Period PT Surya Rasa adalah Merk “Osana “ karena memiliki
waktu lebih sedikit. Yaitu :5 tahun 6 bulan