TUGAS TUTORIAL KE 3 Tugas Akhir Program (TAP) 111
TUGAS TUTORIAL KE 3 Tugas Akhir Program (TAP) 111
Jawaban :
1.
a. Jenis sumber karyawan yang digunakan oleh PT. Surya Rasa untuk rekruitmen
operator mesin baru adalah dengan sumber internal.
b. sumber internal ini memiliki 3 jenis cara pengisian lowongan yaitu transfer,
promosi, dan upgrading.
3. a) produk Tehbotol Surya Go Green berada pada tahap perkenalan bisa dilihat dari
“produk Tehbotol Surya Go Green mulai diluncurkan akhir tahun 2017. Saat ini produk
Tehbotol Surya Go Green berada pada tahap dimana produsen mulai memperkenalakan
adanya produk tersebut kepada konsumen. Pada tahap ini, penjualan masih belum
melonjak dikarenakan banyak konsumen yang belum menyadari akan ketersediaan
produk tersebut. Pesaing juga belum mulai memasuki pasar sehingga perusahaan
berkonsentrasi untuk meningkatkan penjualan. Untuk mendongkrak penjualan,
perusahaan melakukan promosi gencar melalui media televisi, majalah, Koran dan secara
online. Untuk menarik minat konsumen, strategi yang dipilih perusahaan adalah dengan
membuat kemasan kecil 150 ml yang pas untuk sekali minum dan mudah dibawa.
Dengan demikian harga yang ditawarkanpun cukup murah.”
b) strategi pemasaran yang diterapkan PT. Surya Rasa pada tahap daur hidup produk
Tehbotol Surya Go Green adalah strategi penetrasi mendahului dimana PT. Surya Rasa
menetapkan harga yang rendah dengan tingkat promosi yang tinggi. Cara ini adalah cara
yang paling cepat untuk menerobos pasar dan untuk memperoleh pangsa pasar yang besar
alasan menggunakan strategi ini adalah pasarnya sangat luas, relative seluruh pasar belum
memiliki kesadaran tentang produk tersebut, kebanyakan pembeli sangat peka terhadap
harga.
4. Yang lebih menguntungkan adalah jika membeli mesin merk Osana karena mampu
menghasilkan kas masuk bersih yang lebih besar yaitu 3,2 M pertahun.