1.

What are the procedures that the Human Resource Manager should follow in
situation like this ?

Pada asas syaratnya ialah pekerja mesti dilayan secara adil dan saksama. Di mana
majikan perlulah bertindak adil dan mahkamah industri tidak mungkin mencari kesalahan.
Untuk langkah pertama, rekod dengan teliti sebarang aduan yang didakwa salah laku. Sesiapa
sahaja termasuk pekerja, pengurus atau pelanggan boleh tampil ke hadapan untuk membuat
aduan tentang kelakuan tentang pekerja tersebut. Orang yang membuat aduan mungkin telah
menyaksikan beberapa perbuatan atau mereka mungkin menjadi mangsa beberapa kesalahan.
Orang dalam organisasi yang menerima aduan mesti mencatatkan butiran seperti nama orang
yang membuat aduan dengan terperinci tentang perkara yang elegan telah berlaku dan nama
pendengaran rasmi untuk mengadu. Beberapa dakwaan salah laku tidak dibuat melalui
saluran rasmi tetapi merupakan intipati surat dan mesej yang sangat besar. Jika maklumat
yang mencukupi diberikan untuk membolehkan penyiasatan yang sewajarnya terhadap
dakwaan itu, adalah mungkin untuk membuat susulan dan mengambil tindakan yang sesuai.
Kedua, Menyiasat aduan dengan teliti. Jika seorang anak yatim dipilih telah melakukan
penyiasatan hendaklah dijalankan di mana dokumen hendaklah dikumpul kenyataan yang
diambil daripada saksi dan pelan lakaran yang disediakan untuk menunjukkan jalan mana-
mana perbuatan salah laku yang berkaitan. Pekerja yang terhadap dakwaan telah dibuat boleh
diminta menyebabkan dengan tindakan tatatertib tidak boleh diambil terhadap mereka kerana
salah laku. Jika perlu pekerja itu boleh digantung kerja pada separuh perjalanan untuk tempoh
maksimum dua minggu sama ada majikan mempunyai hak untuk menggantung kontrak
pekerja daripada mereka atau tidak. Ketiga, jika syarikat memecat pekerja mereka perlu
membuat pertuduhan seperti pertuduhan bertulis, supaya pekerja itu tahu bahawa apa yang
ada adalah melanggar undang-undang dan tidak boleh dicapai mengikut garis pengawal
syarikat. Ia adalah kerana di mahkamah telah menyatakan secara khusus apa yang telah
pekerja lakukan masa dan tempat. Pelepasan perlu diberikan kepada pekerja sebelum syarikat
ingin membuat siasatan. Akhir sekali, syarikat harus mengadakan siasatan domestik. Siasatan
ini adalah sejenis proses siasatan dalaman yang dijalankan oleh syarikat itu sendiri. Ini
memberi pekerja perubahan untuk mempertahankan diri daripada tuduhan yang mereka
peroleh daripada syarikat. Semua prosedur ini mesti susulan syarikat pergi untuk memecat
pekerja, supaya pekerja mendapat layanan yang adil untuk membuktikan mereka tidak
bersalah lebih baik daripada memecat mereka tanpa pelacur yang betul.