NAMA : NURUL AENI FALAH

NIM : 200628

MATA KULIAH : HUKUM KETENAGAKERJAAN INDONESIA

JAWABAN

1. permasalahan yang di hadapi yaitu tentang kasus dugaan upah lembur buruh tak di bayar
dan pemprov jateng telah lakukan mediasi dan investigasi,permasalahan kasus yang diatas
adalah masalah upah lemburnya yang belum dibayarkan ‘’kami menemukan ada pelanggaran
Perusahaan dalam hal pembayaran upah.

2. Analisis terkait aspek yang harus di perhatikan oleh disnakertrans jawa Tengah terhadap
masalah ketenaga kerjaan yaitu yang pertama adalah berapa banyak jumlah karyawan yang
bekerja yang gajinya belum dibayarkan, setelah itu harus didata upah yang belum dibayarkan
dalam waktu kurun 6 hari, lalu dihitung juga upah lemburan yang belum dibayarkan sejak
September 2022 hingga detik ini. Sebaiknya dilakukan mediasi dengan benar oleh orang-
orang yang terkait dengan masalah ini agar menemukan titik terang mengenai upah yang
belum deibayarkan harusnya seperti apa, dan seharusnya ada jangka waktu tempo yang
dilakukan oleh karyawan agar pelunasannya cepat dilakukan jika perlu didampingi oleh
pengacara. Seharusnya Pemvrop Jateng juga seharusnya memberikan sanksi yang tegas atas
pelanggaran yang dilakukan oleh Perusahaan agar tidak melakukan hal-hal kecurangan
seperti ini lagi yang merugikan banyak pihak khususnya karyawan.

3. Menurut saya selaku mahasiswa seharusnya pemerintah bisa lebih tegas lagi dalam
melakukan investigasi terhadap Perusahaan tersebut dengan cara memberikan hukuman
atau sanksi yang berat agar Perusahaan tersebut jera dan tidak semena-mena melalukan
kecurangan tidak membayarkan upah beserta lemburan karyawan. Karena hamper setiap
bulan ada nya laporan mengenai hal tersebut dimana seharusnya itu menjadi acuan untuk
dilakukannya sidang terbuka yang didampingi oleh kuasa hukum. Kelalaian ini menyebabkan
kerugian berbagai pihak dimana hak yang seharusnya didapat oleh karyawan malah tidak
didapatkan, dan perlu di usut juga mengenain alas an mengapa sampai Perusahaan bisa
tidak membayarkan upah karyawan apa karena oknum tertentu atau memang karena
Perusahaan itu mengalami masalah internal atau eksternal. Jika jalur hukum merupakan
jalan yang terbaik untuk menyelesaikan masalah tersebut alangkah baiknya kasus ini
diangkat ke meja hijau agar mkaryawan mendapatkan hak yang seharusnya.