Nama : TASYA OLIVIA SIAHAAN

Npm : C0C022151

Kelas : 2C AKUNTANSI

Tugas Modul Praktikum Aplikasi Komunikasi Bisnis

Modul 1 kasus komunikasi dalam bisnis

Soal 1.1

Kasus 1

Sebuah perusahaan kosmetik PT Cantik Sejahtera memiliki karyawan pria dan wanita berjumlah
100 orang. Perusaha memberikan seragam yang harus dikenakan setiap hari kerja. Seorang
karyawan yang bertugas sebagai resepsionis. pagi ini menerima pelanggan yang mengeluh alergi
setelah pemakaian produk kosmetik keluaran perusahaan. Resepsions tersebut menanggapi
keluhan dengan sedikit marah dan sangat tidak bersahabat. Hal itu dilakukannya untuk
menunjukkan dan mempertahankan bahwa kesalahan bukan disebabkan oleh produk kosmetik
perusahaan, melainkan pelanggan sendiri Terjadila perdebatan di antara mereka berdua sampai
penyelia datang untuk mendamaikannya.

Solusinya: Menurut saya cara menyelesaikan masalah ini ialah dengan cara memusyawarahkan
masalah dengan cara menggunakan orang ketiga agar masalah ini dapat terselesaikan, karena
orang ke 3 bersifat netral maka pembicaraan tidak akan menonjol di satu pihak saja. Kemudian
komunikasikan permasalahan yang terjadi lalu mencari jalan keluar bersama-sama, yang
terpenting dalam menyelesaikan permasalahan ini tidak ada satu pihak saja yang rugi maupun
diuntungkan.

Kasus 2
Sebuah perusahaan kosmetik PT Salia Ayu memiliki karyawan berjumlah 500 orang pria dan
wanita. Mereka semua mempunyai seragam yang harus dikenakan setiap hari kerja dan mereka
diharuskan merias wajah serapi mungkin. Karyawan yang bertugas sebagai pramuniaga dan juga
pemasaran telah berpakaian seragam rapi, tetapi mereka tidak pernah merias wajahnya seperti
karyawan lain dengan alasan tidak cukup memiliki uang untuk membeli kosmetik dan
melakukan perawatan di salon. Suatu ketika datang pelanggan dan ditemui oleh karyawan
pemasaran yang berusaha memersuasi, namun pelanggan tersebut enggan membeli produk yang
ditawarkan.
Solusinya: pertama kenapa pelanggan enggan mempeli produk yang ditawarkan oleh karyawan
pemasaran ialah karena, kemungkinan besar karyawan pemasaran tidak mendandan mukanya
oleh sebab itu pelanggan malas untuk membeli peroduknya, maka solusi terbaik menyelesaikan
masalah ini adalah tidak memaksakan pelanggan untuk membeli produk kosmetik tersebut.
Karena meskipun membujuk secara halus tetapi tidak di tambah dengan penampilan yang baik,
maka sebaiknya jangan dipaksakan. Jika terus dipaksakan mungkin pelanggan akan
mengomentari karyawan pemasaran tersebut.

Soal 1.2 sampai 1.5 Halaman 4-8

Jawaban 1.2

PT Raya Tunggal sebagai perusahaan besar telah melengkapi peraturan dan tata tertib karyawan
perusahaan dengan sang jelas. Semua karyawan diwajibkan mengenakan baju kerja yang telah
disediakan dari Senin sampai Kamis. Kemudian, memakai baju bebas. Pada suatu hari di hari
Rabu, ada karyawa yang tidak memakai baju kerja karena bajunya masil kotor belum sempat
dicuci, asisten rumah tangganya sedang pulang kampung Tanpa bertanya atau mencari tahu
penyebabnya penyelia langsung marah dan memberikan hukuman kepada karyawan tersebut
sesuai dengan aturan sanksi yang berlaku.

Solusinya ialah benar karyawan itu harus dihukum dengan sangsi yang berlaku, karena suatu
kewajiban yang telah ditetapkan sebelumnya haruslah ditaati meskipun ada kendala dalam
menjalankannya. Alasan kenapa saya memberi solusi karyawan itu untuk dihukum, karena
kenapa karyawan tersebut tidak mencuci pakaiannya sendiri dan lebih mengandalkan pembantu
rumah tangganya. Meskipun pembantunya pergi tanpa bertanya harusnya karyawan itu lebih
peduli akan kewajibannya untuk mengenakan pakaian yang sudah ditetapkan.

Jawaban 1.3

Kasus 1

Kas terjadi di perusahaaan nasional. PT Maju Sejahtera Perusahaan tersebut memiliki manajer
keuangan yang sudad senior, namun wakil direktur keuangan adalah seorang yang amor dan
berpendidikan tinggi. Staf bagian keuangan bernama Suhadi ditugaskan untuk membuat laporan
keuangan. Manajer keuangan sebagai pimpinannya seharusnya memeriksa pekerjaan Suhadi,
kemudian dilaporkan kepada Wakil Direktur Keuangan yang menangani keuangan perusahaan.
Akan tetapi pada kenyataannya, manajer keuangan langsung memberikan laporan tersebut
kepada direktur keuangan atas tugas yang telah diselesaikan oleh stafnya.

Mengapa terjadi demikian? Karena mungkin difikiran manajernya ialah wakil direkturnya masih
baru dan belum banyak pengalaman akan apa yang harus dilakukan atas data laporan keuangan
perusahaan, jadi manajer langsung mengasih saja data laporan keuangan tersebut ke direktur
keuangan perusahaan agar pekerjaannya dapat terselesaikan dengan cepat.

Solusinya? Solusi akan permasalahan ini ialah sebaiknya manajer yang telah menjadi senior
diperusahaan mengajarkan mengenai apa yang harus di kerjakan junior nya, tentang apa yang
harus dilakukan juniornya. Meskipun langsung mengasih data laporan keuangan nya ke direktur
keuangan, seharusnya data tersebut diketahui juga oleh wakil direktur meskipun wakil
direkturnya masih junior. Intinya ialah senior jangan mengacuhkan juniornya.

Kasus 2

PT Sri Tex yang bergerak di bidang tekstil mengalam permasalahan antara perusahaan dengan
karyawannya dikarenakan kesalahpahaman. Ada perubahan tentang penghitungan gaji atau upah
karyawan, namun pihak perusahaan belum memberitahukan kepada karyawan tentang waktu
mulai diberlakukan perubahan tersebut beserta alasannya. Hal itu membuat karyawan merasa
diperlakukan semena mena oleh perusahaan Para karyawan mengambil tindakan untuk mendemo
perusahaan dan melakukan mogok kerja. Namun, tindakan ini justru berujung pada PHK secara
besar-besaran.

Solusi dari permasalahan ini ialah sebaiknya, pihak perusahaan memberitahukan dulu tentang
permasalahan perubahan gaji ke karyawan perusahan. Karena jika perusahaan tidak
memberitahukan terlebih dahulu permasalahan ini maka dari pihak karyawan merasa dirugikan
atas keterlambatan informasi tersebut.

Jawaban 1.4 Kasus Salah Paham (Miscommunication)

Sebuah kantor kementerian mewajibkan pegawainya memakai baju seragam yang telah
disediakan. Pria memakai celana panjang dan wanita memakai rok dan blus. Ada seorang
pegawai wanita yang kulitnya sangat sensitif (alergi) terhadap karet pinggang, sehingga tidak
bisa memakai baju terpisah (rok dan blus). Lalu, pegawai tersebut berinisiatif membuat baju
seragam menjadi baju terusan agar tidak perlu lagi menggunakan karet pinggang. Atas peristiwa
tersebut, penyelia langsung menegur dan marah kepada karyawan tadi karena tidak mengikuti
peraturan yang sudah ditetapkan. Karyawan merasa kecewa dan sedih karena penyelia tidak mau
mendengar atau bertanya alasannya. Kejadian ini membuatnya patah semangat, kurang
termotivasi, dan bekerja pun menjadi asal saja.

Solusi dari permasalahan ini ialah sebaiknya karyawan wanita tersebut di berikan kesempatan
untuk menjelaskan kenapa dia tidak menggunakan karet pinggang di pakaiannya. Jika penyelia
langsung memberikan pendapat sepihak, maka akan menimbulkan penurunan performa kerja nya
karyawan tersebut.

Jawaban 1.5 Kasus Komunikasi Antarbudaya

Kasus 1

Sebuah perusahaan Amerika diketahui sedang menjalan bisnis dengan perusahaan Jepang. Pada
saat pertemuan yang membahas dokumen kerja sama yang dihadiri kedua belah pihak untuk
memperoleh kesepakatan, perwakilan perusahaan Jepang, yaitu Mr. Hakamura selalu
mengangguk saat perwakilan perusahaan Amerika, yaitu Mr. John menjelaskan setiap butir
perjanjian kerja sama. Mr. John menganggap bahwa Mr. Hakamura menyetujui semua butir
perjanjian yang diajukan Mr. John selaku perwakilan perusahaan Amerika padahal kenyataannya
masih ada beberapa pasal yang harus didiskusikan lebih lanjut untuk disepakati.

Solusinya ialah jika masih ada pasal yang harus didiskusikan lebih lanjut maka sebaiknya Mr.
Hakamura dari jepang tidak hanya mengangguk saja tetapi lebih harus berkomunikasi secara
ucapan atau verbal karena takutnya jika dari pihak jepang hanya mengangguk tanpa memberikan
tanggaapan yang lebih, maka akan merugikan sebelah pihak baik itu pihak dari perusahan jepang
maupun amerika.

Kasus 2

Suatu ketika orang Barat sedang menjalani bisnis dengan orang Timur Tengah. Orang Barat
sangat menjunjung tinggi kedisiplinan dan ketepatan waktu karena menurutnya "waktu adalah
uang" Sementara bagi orang Timur Tengah sendiri waktu merupakan hal yang bisa
dikompromikan, merek sering tidak tepat waktu atau "jam karet". Akan tetapi, orang Timur
Tengah ingin mendisiplinkan partner kerjanya deng memintanya datang tepat waktu bila
diundang pertemuan.

Hal yang harus dilakukan ialah jika orang timur tengah ingin partner kerja nya bisa datang tepat
waktu tentunya mainset orang timur tengah harus lah dirubah, karena jika orang timur tengah
memnekankan datang tepat waktu, tetapi malah mereka sering datang tidak tepat waktu untuk
apa. Seharusnya padangan atau mainset dengan perbuatan haruslah sejalan.
Modul 2 Kasus Etika

Jawaban 2.1 Kasus etika

Judul: Bocorkan Rahasia, Yahoo tuntut Bekas Karyawan
Hasil mengidentifikasi pelanggaran etika yang terjadi
1. yahoo akan menuntut mantan karyawan karena dianggap membocorkan rahasia perusahaan.
Yang terkait masalah ini adalah Cecile Lal, yang merupakan bekas chief of staff dari vice
president Yahoo. Info yang bocor diberikan ke Jurnalis NicholasnCarlson
2. tuntutan itu didaftarkan yahoo di santa clara county california dan menyebut Lal merlanggar
perjanjian yang dilakukannya sejak April 2014.
3. salah satu rahasia yang dibocorkan Lal adalah FYI
Solusinya: Solusi terbaik dalam permasalahan ini ialah Lal benar harus diberi sangsi dan harus
dipecat dari perusahaan, karena Lal sudah melanggar etika di perusahaan yahoo, yang dimana
kebocoran rahasia dari perusahaan yahoo menimbulkan kerugian yang cukup besar bagi pihak
yahoo
 Modul 3 Kasus Manajemen Waktu

Borang Menyusun Skala Prioritas Semua Tugas Yang Ada :

1) Mencatat transaksi keuangan harian.

2) Mempersiapkan rapat rutin mingguan divisi keuangan setiap hari kamis.
3) Membuat rekapitulasi mingguan untuk pengeluaran kas kecil yang diberikan oleh bagian
bendahara untuk diserahkan kebagian treasury setiap jumat.
4) Membuat laporan pajak yang harus dibayarkan sebelum tanggal 10 setiap bulannya harus
dilaporkan sebelum tanggal 20 setiap bulannya.
5) Membuat surat undangan rapat agendanya.
6) Membuat daftar pembayaran gaji pegawai yang akan dibayarkan pada tanggal 25 setiap
bulannya.
7) Membuat laporan keuangan bulanan yang harus selesai setiap akhir bulan.
8) Menyimpan arsip laporan keuangan.

Bagaimana solusinya? Yang pertama kita harus tahu dahulu alasan ani stress dan tertekan akan
tugasnya dikantor ialah waktu di setiap tugasnya waktunya berdempetan sehingga ani harus
mengerjakan dengan cepat. Jadi solusi akan permasalahan yang dihadapi ani ini ialah pertama
ami harus dalam keadaan tenang dalam menghadapi masalahnya lalu, ani harus bisa
memanajemenkan waktunya sebaik mungkin, ani harus bisa membagi waktu kerjanya dan waktu
istirahatnya. Serta meminta saran dari orang terdekat akan masalah yang dihadapi.

Jawaban hal 19, Menyusun Skala Prioritas semua tugas Ani yang ada
1. Tanggal 31 Agustus 2019 ani harus menyelesaikan Laporan Keuangan, lalu membuat Daftar
Pembayaran Gaji, setelah itu membuat semua rekapan pengeluaran kas kecil, membuat laporan
pajak sampai menyimpan arsip Laporan keuangan
2. Tanggal 15-18 september 2019 ani harus menyiapkan dokumen-dokumen untuk rapat
3. tanggal 19 september 2019 ani memboking tempat ruangan rapat di Bursa efek
4. tanggal 20 september 2019 pukul 8 ani harus mempersiapkan perlengkapan-perlengkapan yang
dibutuhkan untuk rapat di ruangannya
5. tanggal 20 september 2019 pukul 8.30 ani harus sudah siap diruangan berserta dokumen-
dokumennya. Jam 9 ani harus menyambut para tamu yang ingin masuk ruangan
Modul 4 Praktik Komunikasi Tertulis

Soal 4.1 sampai 4.4 halaman 24-33

Jawaban 4.1

1. Pola Langsung:
Menurut Khanza,” dalam keterampilan menulis laporan haruslah ditulis dalam bahasa
yang baik dan jelas, karena bahasa yang baik dan jelas itu dapat menimbulkan pengertian
yang tepat, bukan kegiatan Sugesti”
Ungkapan tersebut dipergunakan agar di dalam pelaksanaan pelaporan kegiatan itu
terkesan baik dan enak di baca oleh direktur, ujar Khanza.
Pola Tidak Langsung:
Kemarin diperusahaan PT Sindu Pritama sedang mengadakan event yang
berlangsung dari jam 07.00 – 18.00. Para karyawan sangat antusias dalam
mempersiapkan event tersebut terlebih lagi pengujung yang akan datang juga akan
ramai.
Semakin ramainya yang datang, para karyawan pun semakin semangat dalam
memeriahkan event ini. Terlebih lagi event ini yang pertama kali dilakukan. Karena itu
semua karyawan harus ekstra dalam pekerjaan masing-masing.

2. Buatlah tulisan minimal 2 paragraf dengan menghindari redundant, pleonasme, klise,

slank, dan jargon serta gunakan kata kerja yang tepat
Laporan keuangan merupakan pekerjaan yang dilakukan orang akuntan serta
laporan ini dipergunakan perusahaan kantor untuk menganalisis apakah kegiatan yang
dilakukannya bulan itu mengasilkan suatu keuntungan atau kerugian
Setelah 2 minggu berlalu belum ada karyawan yang melakukan kesalahan,
semuanya berjalan dengan baik. Hari kamis besok akan diadakan rapat untuk seluruh
karyawan mengenai merek baru rokok. Pak Tejo menghimbau kepada seluruh karyawan
agar datang tepat waktu. Siti sebagai manajer perusahaan menyiapkan seluruh kebutuhan
rapat agar rapat dapat berjalan dengan baik.
Jawaban 4.2

Teknik Koreksi (Proofreading)

Naskah 1 Nomor Simbol Yang Salah Koreksi

Pembenaran
Paragraf 1 (2) Huruf Besar direktur Direktur
(3) Rapatkan mempredik si memprediksi
(2) Huruf Besar jakarta Jakarta
(10) Huruf Kecil Pemerintah Provinsi Pemerintah
provinsi
(3) Rapatkan Keseimba ngan keseimbangan
Paragraf 2 (2) Huruf Besar dan (14) Ia Ia
Paragraf baru
(10) Huruf Kecil keseimbangan Keseimbangan
(3) Rapatkan ekolo gis ekologi
(12) Geser ke kanan Kilometer persegi Kilometer persegi
(2) Huruf Besar jakarta Jakarta
(10) Huruf Kecil Mengingatkan mengingatkan
(3) Rapatkan ini mengalami Ini mengalami
(10) Huruf Kecil Diakibatkan diakibatkan
(3) Rapatkan ban jir banjir
(2) Huruf Besar jakarta Jakarta
(15) Tukar tempat hijua hijau
hurufnya
Naskah 2 (2) Huruf besar dan (14) perhatian Perhatian
Paragraf baru
Paragraf 1 (10) Huruf Kecil Merupakan merupakan
(3) Rapatkan solu si solusi
(4) Hapus masihh masih
(4) Hapus adalam dalam
(10) Huruf Kecil Upaya upaya
(4) Hapus perssoalan persoalan
Paragraf 2 (2) Huruf besar dan (14) dibandingkan Dibandingkan
Paragraf baru
(3) Rapatkan pe ngusaha pengusaha
(15) Tukar Hurufnya bremodal bermodal
(4) Hapus justtru justru
(7) Sisipkan tanda baca Oleh karena itu Oleh karena itu,
pengusaha pengusaha
(2) Huruf Besar hampir Hampir
(8) Beri spasi semuaperusahaan semua perusahaan
(10) Huruf Kecil Mempunyai mempunyai
Naskah 3 dalam Dalam
(2) Huruf Besar
 Pendidikan nasional Pendidikan
(2) Huruf Besar indonesia Nasional Indonesia
akan akan akan
(4) Hapus
Seminar Dengan seminar dengan
(10) Huruf Kecil
sehubungann sehubungan
(4) Hapus
denganitu dengan itu
(8) Spasi
mengha diri menghadiri
(3) Rapatkan
seminnar seminar
(4) Hapus
seminar tersebut seminar tersebut
(11) Geser ke kiri
terebut tersebut
(6) Sisipkan
20 Oktober 2019, 20 Oktober 2019
(4) Hapus
WIB, WIB
(4) Hapus
dan dan dan
(4) Hapus
atas Atas
(2) Huruf Besar
ke adiran keadiran
(3) Rapatkan
emngucapkanterimakasih mengucapkan
(15) Tukar Hurufnya dan terima kasih
(8) Spasi

Jawaban 4.3

1. Kalimat dengan percakapan formal:

Khanza : Selamat pagi Bu Yeni
Yeni : Selamat pagi, Ada yang bisa saya bantu Pak Dafa?
Khanza : Jadi begini bu, Pada hari senin kita akan mengadakan rapat himatansi, jadi bu
saya ingin izin meminjam ruangan untuk kita rapat besok
Yeni : Baik nak saya buat surat peminjaman nya dulu
Khanza : Terimakasi atas bantuannya bu
Yeni : Sama-sama nak
 Kalimat dengan percakapan Nonformal:
Khanza : Hai yen
Yeni : Hai juga, kenapa ya za?
Khanza : Yen mau ngga kita pergi main sepeda di dekat pantai ?
Yeni : Ayoklah sekalian kita olahraga
Khanza : Hayukk
2. Kalimat bahasa sederhana (lugas)
Khanza melakukan pekerjaan dengan baik.

3. Kalimat dengan emphasis (penekanan) dan deemphasis untuk berita buruk

Kalimat emphasis:
Khanza ditekankan untuk membuat laporan arus kas akan tetapi pada akhir bulan dia
tidak bisa menyelesaikannya karena ada urusan pribadi.
Kalimat deemphasis:
Khanza menekankan Risti untuk menyelesaikan laporan arus kas perusahaan dengan
segera
4. Kalimat dengan paralelisme dan unity
Paralelisme:
Cepat atau lambat kamu tetap harus menuntaskan pekerjaan tersebut
Unity:
Ada dua alasan kenapa laporan keuangan sangat penting di suatu perusahaan, yang
pertama yaitu untuk menjadi referensi manajer untuk mengambilkeputusan kedepannya,
lalu alasan kedua yaitu untuk menentukan apakah perusahaan mengalami keuntungan
atau kerugian
5. Kalimat dengan bahasa inklusif (khusus)
Tamu yang datang pada acara buka bersama himatansi harus memakai dresscode hitam
cream.
6. Kalimat menggunakan kata yang Familier ( Lazim )
Saya mengenal karyawan yang bernama sakinah ini, saking familiarnya saya dengan
sakinah sampai-sampai saya mengetahui sifat aslinya, dia memiliki sifat yang rajin dan
bertanggung jawab atas pekerjaanya dalam menyelesaikan laporan keuangan dan banyak
lagi.
Jawaban 4.4

1. Revisi: Saya ingin menghilangkan jerawat yang muncul di pipi kiri saya
2. Revisi: Tujuan utama perusahaan adalah meningkatkan produktivitas dan juga untuk
menekan biaya produknya, Disamping itu perusahan juga meningkatkan kualitas produk
3. Revisi: Dalam Surat memo ini berisi penjelasan pimpinan kepada semua para pegawai
untuk hadir di Ruang Rapat dan rapat akan dimulai pukul 10.00 nanti
4. Mahasiswa vokasi diwajibkan mengikuti UTS, Kecuali sakit(ada surat dari dokter atau
RS) dan Mendapat tugas dari pihak Vokasi(Ada surat penugasan).
Syarat akhir untuk lulus dari vokasi ini juga harus mengikuti Ulangan akhir semester.
5. Saya adalah mahasiswa program pendidikan vokasi semester v, saya mengajukan
permohonan magang di perusahaan bapak, dalam bekerja saya memiliki sifat displin,
teliti, dan antusias dalam berkerja.
6. Revisi: Perusahaan kami telah menaruh perhatian pada calon karyawan yang mempunyai
kualitas yang baik. Serta dewan manajemen telah menyiapkan info magang bagi para
calon karyawan.dan percobaan ini akan dilaksanakan musim gugur nanti. Tujuan dari
perusahaan melakukan hal ini karena untuk meningkatkan produktivitas, lalu menekan
biaya, dan juga meningkatkan kualitas produk.
Modul 5 Komunikasi Tertulis : Praktik Menulis Surel dan Memo

5.1 Menulis Pesan Bisnis Melalui Surel

1) Buatlah surel dari Auditor KAP SSY & Rekan kepada staff akuntansi PT Gajah
Perkasa, yang isinya permintaan data-data keuangan selama tahun 2018. Informasi
tersebut akan digunakan untuk proses audit. Surel dibuat pada 2 Januari 2019, sifatnya
PENTING.
Jawaban :
To. : Staff Akuntansi PT Gajah Perkasa
From : KAP SSY & Rekan
Date : 2 Januari 2019
Subject : Permintaan data-data keuangan tahun 2018

Kami dari KAP SSY & Rekan meminta data-data keuangan selama tahun 2018,
Informasinya akan kami gunakan untuk proses pengauditan.

Wassalam
KAP SSY & Rekan

2) Buatlah surel dari Direktur SDM PT Gajah Perkasa ( Darmadi ) kepada seluruh
karyawan, yang isinya memberitahu bahwa mulai 1 Oktober 2019 ada perubahan
tentang kesejahteraan karyawan berupa asuransi Trustlife yang selama ini diberikan
akan diganti dengan asuransi BPJS. Surel ini dibuat pada 1 Juli 2019, sifatnya
PENTING.
Jawaban :
To. : Karyawan PT Gajah Perkasa
From : Direktur SDM PT Gajah Perkasa ( Darmadi )
Date : 1 Juli 2019
Subject : Perubahan asuransi

Saya Darmadi sebagai Direktur SDM PT Gajah Perkasa Memberi tahu kepada
seluruh karyawan bahwa ada perubahan tentang kesejahteraan karyawan berupa
asuransi Trustlife berubah ke asuransi BPJS yang dimulai perubahannya pada
tanggal 1 Oktober 2019.

Wassalam
Darmadi
Menulis Pesan Bisnis Melalui Memo

Intruksi :
1) Buatlah memo dari manajer akuntansi PT Maju Terus kepada manajer SDM, yang
isinya permintaan informasi data pembayaran uang lembur karyawan dari Juli –
Desember 2018. Informasi tersebut akan digunakan untuk membuat kebijakan baru
dalam penyusunan anggaran perusahaan. Tanggal memo, 1 Agustus 2019.
2) Perhatikan bentuk memo yang benar dan spasi yang tepat.
Jawaban :

PT Maju Terus
MEMO
Kepada : Manajer SDM
Dari : Manajer Akuntansi
Perihal : Data pembayaran uang lembur karyawan

Sehubungan dengan akan kebijakan baru dalam penyusunan anggaran perusahaan,

dimohon kepada Manajer SDM untuk segera memberikan informasi data pembayaran
uang lembur karyawan dari Juli – Desember 2018. Terimahkasih

1 Agustus 2019

Manajer Akuntansi

2) Buatlah memo dari Bapak Mardi, seorang manajer SDM di PT Bangun Sejahtera.
Pada 1 Mei 2019, Bapak Mardi membuat pemberitahuan kepada seluruh karyawan
mengenai pengaturan cuti libur Hari Raya Idul Fitri 5 – 6 Juni 2019. Cuti bersama
pada 3 – 7 Juni 2019. Seluruh karyawan diminta untuk kembali bekerja pada 10 Juni
2019, apabila pada tanggal tersebut karyawan tidak masuk kerja maka yang
bersangkutan akan diberikan sanksi berupa penundaan kenaikan pangkat tingkat 1
selama 6 bulan.
Jawaban :
PT Bangun Sejahtera
MEMO
Kepada : Karyawan PT Bangun Sejahtera
Dari : Manajer SDM PT Bangun Sejahtera ( Mardi )
Perihal : Pemberitahuan Cuti Libur Hari Raya Idul Fitri
Sehubungan dengan menyambutnya Hari Raya Idul Fitri 5 – 6 Juni 2019, Saya
memberi tahu bahwa Cuti bersama pada 3 – 7 Juni 2019, Seluruh karyawan diminta
masuk kerja kembali pada 10 Juni 2019, Apabila ada yang tidak masuk kerja maka
akan diberikan sanksi kepada yang bersangkutan berupa penundaan kenaikan pangkat
1 tingkat selama 6 bulan. Terimahkasih

1 Mei 2019

Manajer SDM
( Bpk.Mardi )
Modul 6 Komunikasi Tertulis : Praktik Menulis Surat Menurut Gaya Penulisan Surat

6.1 Tugas Individu

a) Tugas Individu (1)
Jenis Surat : Surat Permintaan
Gaya Penulisan : Semi Block Style

PT SINAR TERANG
Jalan Falatehan Nomor 21
Jakarta Selatan 16515
06/D/III/2019 16 Oktober 2019

Kepada,
PT OLYMPIC
Jalan Surya Kencana No. 88
BOGOR 14676

Perihal PERMINTAAN KATALOG

Dengan Hormat,
Kepada Bapak Amin Wijaya selaku Manajer Pemasaran PT Olympic, kami meminta katalog
produk untuk perusahaan kami.
Adapun produk ini berupa meja kerja dan kursi direktur, meja dan kursi rapat untuk ruang
rapat direktur kapasitas 10 orang, meja dan kursi untuk 20 orang karyawan, kursi tamu
diruang tunggu, serta berbagai perlengkapan kantor.
Demikianlah, sambil menunggu jawaban dari saudara, atas perhatiannya kami ucapkan terima
kasih.

Hormat kami,
PT SINAR TERANG

Gunandi
Manajer Keuangan
 b) Tugas Individu (2)
Jenis Surat : Surat Penagihan Persuasif
Gaya Penulisan : Official

PT MEGA ELECTRONIC
Jalan Matraman Raya No. 5
Jakarta Timur 13120
Nomor : 202/EM/V/2019 22 Oktober 2019
Lamp : Hutang
Perihal : Penagihan Pembayaran

Kepada,
Yth, Direktur PT SINAR ABADI
Jl. Bogor Raya No. 5
Wilayah Bogor 1767

Bersamaan dengan surat ini kami beritahukan bahwa menurut pembukuan kami, bapak
memiliki kewajiban yang belum dibayarkan atas pembelian berupa sepuluh unit AC merek
Toshiba, masing-masing 1 PK dengan harga Rp.3.500.000 per unit, dan biaya pengiriman
Rp.500.000.
Cara pembayarannyo dengan di transfer melalui PT Bank Mandiri, No. Rekening 191-255-
220-1879 a.n PT MEGA ELECTRONIC selambat-lambatnya tanggal 27 Oktober 2019, Kami
sangat berharap bapak segera melunasinya.
Demikianlah pemberitahuan ini kami buat dengan sebenar-benarnya, atas perhatiaan bapak
kami ucapkan terima kasih.

Kepala,

Budi
(Manajer Keuangan)

Tembusan :
1. Manajer Keuangan PT MEGA ELECTRONIC
2. Direktur PT SINAR ABADI
 c) Tugas Individu (3)
Jenis Surat : Penawaran Persuasif
Gaya Penulisan : Block Style

PT KOMPUTER MODERN

Nomor : 213/IBM/IX/2019 6 September 2019

Kepada
PT BAHANA CORPORATION

Hal : Penawaran Komputer

Dengan Hormat,
Perkembangan komputer sudah demikian maju, untuk itu kami ingin menawarkan kepada
saudara komputer model terkini dengan segala kecanggihannya, yang dapat dipergunakan untuk
keperluan kantor. Komputer dengan model ini mempunyai data spesifikasikan model terkini
yang telah dilengkapi CPU (memory, harddisk), monitor 14 inci dan dapat dipergunakan baik
secara individual maupun secara jaringan pada suatu kantor.
Kami berharap saudara tertarik dengan penawaran ini dan masa promosi dan penawaran sampai
dengan tanggal 12 Agustus 2019.

Atas perhatian bapak kami ucapkan terima kasih.

Hormat kami,

Hanief Rahmanto
Direktur Perusahaan
Modul 7 Praktik Menulis Pesan Goodwill dan Dokumen Hukum

7.1 PESAN GOODWILL

Jenis surat : Ucapan selamat
Gaya penulisan : Block style

PT TEGAR JAYA

Nomor : 078/MJ/VIII/2019 Bengkulu, 15 Agustus 2019

Lampiran :-
Perihal : Surat Ucapan Selamat

Kepada Yth,
Ibu Salma Rahma

Dengan hormat,
Kami menyampaikan selamat kepada Ibu Salma Rahma yang telah diangkat oleh presiden dari
Direktur Utama PT Tegar Jaya menjadi Menteri Keuangan. Presiden mengangkat Ibu karena
kinerja Ibu yang baik.

Demikian kami sampaikan dengan harapan semoga Ibu bisa menjalankan tugas dengan baik.
Terima kasih

Hormat kami,

PT Tegar Jaya
 7.2 DOKUMEN HUKUM
Jenis Surat : Surat Perjanjian
Gaya Penulisan : Block Style

SURAT PERJANJIAN KERJA

Nomer: 078/MJ/VIII/2019

Yang bertanda tangan di bawah ini:

1. Nama : Yeni
Jabatan : Manager Perusahaan
Alamat : Jalan Merawan

Dalam hal ini bertindak atas direksi Kantor Akuntan Publik yang berkedudukan di Jalan
Faletehan No. 21 Jakarta Selatan 17816 dan selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

2. Nama : Khanza Amira Putri

Tempat dan tanggal lahir : Kota Bengkulu, 06 Desember 2003
Pendidikan terakhir : D3 Akuntansi
Jenis kelamin : Perenpuan
Agama : Islam
No. KTP/SIM : 167843698754
Telepon : 083127956853

Dalam hal ini bertindak sebagai karyawan yang akan di terima sebagai Tim Auditor dan atas
nama diri pribadi dan selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Pada hari ini kamis, tanggal 21 (dua puluh satu) April tahun 2022 (dua ribu dua puluh dua),
kedua belah pihak telak bersepakat untuk mengikat diri dalam perjanjian kerja dengan syarat dan
ketentuan yang diatur seperti berikut:
 PASAL SATU
PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan di perusahaan
Kantor Akuntan Publik yang berkedudukan di Jalan Faletehan No. 21 Jakarta Selatan 17816 dan
PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan kesediaannya.

PASAL DUA
PIHAK KEDUA akan ditempatkan sebagai Karyawan pada Tim Auditor. Apabila dipandang
perlu dan juga dikehendaki, PIHAK PERTAMA dapat menempatkan PIHAK KEDUA dalam
melaksanakan tugas dan pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih cocok
serta sesuai dengan keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA, dengan syarat masih tetap berada
di dalam lingkungan perusahaan Kantor Akuntan Publik.

PASAL TIGA
Masa percobaan ditetapkan selama 4 (empat) bulan yang dihitung sejak tanggal masuk PIHAK
KEDUA diterima bekerja.

PASAL EMPAT
PIHAK PERTAMA harus memberikan gaji pokok kepada PIHAK KEDUA sebesar Rp.
3.500.000,00 (tiga juta lima ratus ribu rupiah) setiap bulan yang harus dibayarkan PIHAK
PERTAMA pada tanggal terakhir setiap bulan setelah dipotong pajak pendapatan sesuai
peraturan perpajakan di Indonesia.

PASAL LIMA
Sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, jumlah jam kerja efektif adalah 9
(sembilan) jam setiap minggu dengan jumlah hari kerja 5 (lima) hari setiap minggu, dimulai hari
senin dan berakhir pada hari jumat, dengan perincian sebagai berikut:
1. Hari senin sampai dengan hari kamis, jam masuk adalah jam 08.00 (delapan) dan jam pulang
adalah jam 16.00 (empat) dengan waktu istirahat selama setengah jam dari pukul 12.00 (dua
belas) siang hingga pukul 12.30 (setengah satu siang).
2. Hari jumat, jam masuk adalah jam 08.00 (delapan) dan jam pulang adalah jam 16.000
(empat) dengan waktu istirahat selamat satu jam dari pukul 11.30 (setengah dua belas) siang
hingga pukul 12.30 (setengah satu siang).
PASAL ENAM
1. PIHAK PERTAMA harus memberikan makan kepada PIHAK KEDUA satu kali makan
setiap hari setiap kali PIHAK KEDUA masuk kerja.
2. Bila waktu istirahat sesudah 4 (empat) jam kerja pertama lamanya melebihi 4 (jam), maka
PIHAK PERTAMA harus memberikan kepada PIHAK KEDUA satu kali makan lagi.

PASAL TUJUH
1. Apabila tersedia pekerjaan yang harus segera diselesaikan atau bersifat mendesak (urgent)
dan PIHAK KEDUA diharuskan masuk kerja lembur, imbalan kerja lembur tersebut dengan
jumlah () setiap jam lembur.
2. Pembayaran upah lembur akan disatukan dengan pembayaran gaji yang akan diterima
PIHAK PERTAMA pada tanggal setiap bulan.

PASAL DELAPAN

1. Setiap karyawan berhak mendapatkan cuti selama 12 (dua belas hari) setiap tahun dengan
ketentuan-ketentuan tata tertib rumah tangga perusahaan Kantor Akuntan Publik dan
peraturan Pemerintah No. 13 Tahun 2003 Pasal 79 Ayat (2), yang terdiri dari sekurang-
kurangnya 12 (dua belas) hari kerja dan 12 (dua belas) hari cuti bersama untuk seluruh
karyawan.
2. Pengajuan cuti pada hari kerja, diajukan setiap karyawan selambat-lambatnya 30 (tiga puluh)
hari sebelum pelaksanaan cuti dengan mendapat pengesahan berupa tanda tangan dan izin
dari atasan langsung yang bersangkutan.

PASAL SEMBILAN

PIHAK PERTAMA wajib menanggung biaya pengobatan serta perawatan jika PIHAK
KEDUA sakit atau memerlukan perawatan kesehatannya sesuai dengan syarat, peraturan, dan
ketentuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
 PASAL SEPULUH

1. PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk mematuhi serta mentaati seluruh

peraturan tata tertib perusahaan Kantor Akuntan Publik yang telah ditetapkan PIHAK
PERTAMA.
2. Pelanggaran terhadap peraturan-peraturan tersebut di atas dapat mengakibatkan PIHAK
KEDUA dijatuhi:
a. Skorsing, atau
b. Pemutusan Hubungan Pekerjaan (PHK), atau
c. Hukuman dalam bentuk lain dengan merujuk kedapa peraturan Pemerintah yang
mengaturnya.

PASAL SEBELAS

PIHAK KEDUA selama masa berlakunya ikatan perjanjian kerja ini tidak dibenarkan untuk
melakukan kerja rangkap di perusahaan lain manapun juga dan dengan alasan apapun juga,
kecuali apabila PIHAK KEDUA telah mendapat persetujuan secara tertulis dari PIHAK
PERTAMA.

PASAL DUA BELAS

PIHAK PERTAMA berhak setiap saat untuk mengakhiri perjanjian kerja ini dengan syarat
harus memberitahukan secara tertulis kepada PIHAK KEDUA tanpa berkewajiban menjelaskan
alasan apapun juga. Dalam masalah ini, PIHAK PERTAMA wajib memberikan ganti rugi atau
pesangon kepada PIHAK KEDUA yang jumlah serta tata aturannya merujuk pada peraturan
Pemerintah yang berlaku.

PASAL TIGA BELAS

Perjanjian pekerjaan ini akan berakhir dengan sendirinya jika PIHAK KEDUA meninggal dunia
atau hal-hal lain yang menurut PIHAK PERTAMA layak diterima.

PASAL EMPAT BELAS

Perjanjian pekerjaan ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang memaksa,
seperti: bencana alam, pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan, peraturan Pemerintah atau
apapun yang mengakibatkan perjanjian kerja ini tidak mungkin lagi untuk diwujudkan.

PASAL LIMA BELAS

1. Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan diselesaikan secara musyawarah
untuk mencapai mufakat.
2. Apabila dengan cara ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat, maka kedua belah pihak
sepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui prosedur hukum,
dengan memilih kedudukan hukum di Kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri.

PASAL ENAM BELAS

Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui dan ditandatangani dalam rangkap dua, asli dan
tembusan bermaterai cukup dan berkekuatan hukum yang sama. Satu dipegang oleh PIHAK
PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK KEDUA.

Dibuat di : Bengkulu
Tanggal : 21 April 2022

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

[ ] [ ]
Modul 8 Praktik Menulis Surel dan Surat Bisnis Menggunakan Kalimat Persuasif dan
Negatif

8.1 Praktik Menulis Surel dan Surat Bisnis Persuasif dan Pesan Negatif
Instruksi :
1. Buatlah surel menggunakan kalimat memersuasi dan meminta dengan baik dan sopan
(mengajukan permohonan kepada Manajer Pembelian untuk pengadaan komputer untuk bagian
keuangan. Tembusan kepada Manajer Keuangan).

Borang Surel

SURAT PERMOHONAN PENGADAAN KOMPUTER

Bandung, 28 Juli 2019

Nomor : A/Suparman/2019/1
Hal : Surat Pengadaan Komputer
Lam :-

Kepada Yth
Manajer Keuangan
Ditempat

Dengan hormat,
Mengingat adanya beberapa karyawan baru dan ada beberapa
komputer yang sudah tidak berfungsi kami selaku bagian keuangan
mengajukan permohonan penambahan sarana kerja berupa komputer
kepada manajer pembelian komputer yang kami perlukan sebanyak 3 unit
hal tersebut kami perlukan untuk memenuhi kebutuhan di bagian keuangan
dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Demikianlah surat ini kami buat agar menjadi pertimbangan atas
perhatiannya kami ucapkan terimakasih .

Kepala,

Bagian Keuangan

Tembusan :
1. Manajer Keuangan
2. Buatlah surat bisnis dengan menggunakan kalimat negative dengan baik dan sopan
(Menyampaikan laporan keuangan kepada direktur yang isinya tentang kerugian perusahaan
tahun ini sebesar 20% karena penjualan sepeda motor yang mulai menurun.

Borang Surat Bisnis

Jenis Surat : Semi Block Style
Gaya Penulisan :
PT. Mekar Jaya
Jln. Supratman No. 13 Bandung
/
Bandung, 31 Desember 2019
No :B/001/2019
Hal :menyampaikan laporan keuangan

Kepada Yth.
Direktur PT. Mekar Jaya
Jln. Supratman No. 13 Bandung

Dengan Hormat,
Sehubungan dengan pembukuan untuk tahun 2019 telah selesai,
maka dari itu kami membuat laporan keuangan untuk tahun 2019, kami
ingin memberitahu bahwa laporan keuangan untuk tahun 2019 mengalami
kerugian sebesar 20% kerugian ini disebabkan oleh menurunnya penjualan
sepeda motor pada tahun 2019.
Demikianlah hal ini kami sampaikan atas perhatiannya kami ucapkan
terimakasih.
Modul 9 Uji Praktik Simulasi Komunikasi Tertulis (UTS)

Uji praktik simulasi Komunikasi tertulis

Surat penawaran

PT Tegar Jaya
Jln.kiyai abdul No.98
Bandung
Bandung, 17 april 2018
No :02/Tj//I/2018
Hal :Penawaran barang

Kepada Yth.
PT karya abadi
Jln.melinjo No.12
Bandung

Dengan Hormat,
Bersama surat ini kami selaku perusahaan yang bergerak di bidang penyedia alat kantor ingin
memberikan penawaran barang-barang yang kami jual dengan harga menarik.kami akan
memberikan harga terjangkau untuk perusahaan anda,jika perusahaan anda tertarik menjalin
kerja sama dengan perusahaan kami, kami akan mengirim brosur/pamphlet nya.
Demikian surat dari kami.kami menunggu kabar kepastian anda dan semoga kita dapat saling
bekerja sama.Terimakasih
Hormat kami

Suradi
Manajer pemasaran
Surat permohonan Audiensi

PT Tegar Jaya
Jln.kiyai abdul No.98
Bandung
Bandung, 22 April 2018
No :05/Tj/II/2018
Hal :Permohonan Audiensi

Kepada Yth.
PT Karya Abadi
Jln.melinjo No.12
Bandung

Dengan Hormat,
Sehubungan dengan surat penawaran barang yang telah perusahaan kami kirim kemarin,maka
dari itu kami disini bermaksud untuk mengajukan permohonan Audiensi dengan PT Karya Abadi
untuk memberikan penjelasan mengenai produk yang ada di perusahaan kami.
Demikian permohonan kami buat dan sampaikan, kami berharap kehadiran bapak/ibu PT Karya
abadi bisa datang ke perusahaan kami.kami mengucapkan terimakasih.
Hormat Kami

PT Tegar Jaya
Surat Pengiriman barang

PT Tegar Jaya
Jln.kiyai abdul No.98
Bandung
Bandung, 05 mei 2018
No : 08/Tj/III/2018
Hal :Surat pengiriman barang

Kepada Yth.
PT Karya Abadi
Jln.melinjo No.12
Bandung

Dengan Hormat,
Sehubungan dengan surat pesanan yang telah anda kirim ke perusahaan kami pada tanggal 04
mei 2018 bersama surat ini kami kirimkan barang-barang yang saudara pesan yaitu:
Meja dan kursi kantor,Komputer merek Acer 5 unit, mesin printer 3 unit.
Kami harap setelah barang tersebut diterima saudara melakukan pembayaran.
Atas perhatian saudara kami ucapkan terimakasih
Hormat kami

PT tegar jaya
Surat permohonan maaf

PT Tegar Jaya
Jln.kiyai abdul No.98
Bandung
Bandung, 08 mei 2018
No : 10/Tj/IV/2018
Hal :Surat permintaan maaf

Kepada Yth.
PT Karya Abadi
Jln.melinjo No.12
Bandung

Dengan Hormat,
Kami mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada perusahaan PT Karya abadi yang
sudah mempercayai perusahaan kami dengan memesan beberapa barang.kami akan selalu
memberikan pelayanan terbaik terhadap semua pelanggan kami.
Namun dengan ini kami juga ingin meminta maaf yang sebesar-besarnya atas ketidaknyamanan
anda terhadap perusahaan kami,kami meminta maaf ketika barang yang sudah sampai ke
perusahaan anda namun dalam keadaaan cacat , maka dari itu kami bermaksud ingin mengganti
barang dengan kualitas yang lebih baik lagi.
Demikian surat permohonan maaf ini kami sampaikan atas perhatia dan kerja samanya kami
ucapkan terimakasih.
Hormat kami

PT Tegar Jaya
Surat penagihan

PT Tegar Jaya
Jln.kiyai abdul No.98
Bandung
Bandung, 12 mei 2018
No : 11/Tj/V/2018
Hal :Surat penagihan

Kepada Yth.
PT Karya Abadi
Jln.melinjo No.12
Bandung

Dengan Hormat,
Dengan ini kami kirimkan surat penagihan atas barang yang sudah dibeli pada tanggal 05 mei
2018 sebesar Rp.50.000.000 yang salinannya kami lampirkan dalam suart ini.mengingat waktu
yang telah kami berikan sudah lewat, maka melalui surat ini kami berharap saudara dimohon
segera untuk melunasinya.
Demikianlah pemberitahuan ini kami sampaikan atas perhatiannya kami ucapkan terimakasih
Hormat kami

PT Tegar Jaya
Modul 13 Praktik Membuat Surat Lamaran Kerja,Resume (CV),dan Surat Rekomendasi

13.1 Praktik Membuat Surat Lamaran Pekerjaan dan Resume (CV)

Borang Surat Lamaran Pekerjaan

Hal : Lamaran Pekerjaan
Lamp : 2 Lembar

Kepada Yth.
HRD Recruitment
PT. Sukses Makmur Tbk.
Jln. Jend. Sudirman Kav. 41
Jakarta Pusat 14320
Di tempat

Dengan Hormat,
Berdasarkan informasi lowongan pekerjaan untuk posisi staff akuntansi yang saya
dapatkan di surat kabar Harian Pos edisi 10 Januari 2022, dengan ini saya bermaksud
melamar pekerjaan sebagai staff akuntansi di PT. Sukses Makmur Tbk.

Adapun data diri saya adalah sebagai berikut:

Nama : Thoriqafif Alif Putra

Jenis kelamin : Laki-Laki
Tempat/tgl lahir : Bengkulu,06 Juni 2003
Alamat : Pematang Gubernur
Pendidikan : S1 Akuntansi, Universitas Bengkulu
HP/Telepon : 085384841583

Saya berpengalaman di posisi Staff Akuntansi selama 3 tahun, memiliki kemampuan

menguasai korespodensi/surat, mampu membuat laporan keuangan, fasih berbahasa
Inggris, serta menguasai tentang perpajakan dan bisa bekerja secara mandiri maupun tim.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan kelengkapan data diri sebagai berikut:

Curriculum Vitae
Foto ukuran 3x4
Fotocopy KTP
Daftar Riwayat Hidup
Fotokopi Ijazah Terakhir
Fotokopi SKCK
Fotokopi surat pengalaman kerja
Sertifikat

Besar harapan saya untuk dipanggil wawancara sehingga saya dapat menjelaskan sacara
lebih rinci mengenai potensi dan kemampuan yang dimiliki.

Demikian surat lamaran kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan sejujur-
jujurnya. Atas perhatian Bapak/Ibu pimpinan, saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

Thoriqafif Alif Putra

Borang Membuat Resume (CV)

CURICULUM VITAE
A. Biodata Pribadi

1. Nama : Thoriqafif Alif Putra

2. Jenis Kelamin : Laki-Laki
3. Tempat, tanggal lahir : Kota Bengkulu,06 Juni 2003
4. Kebangsaan : Indonesia
5. Status : Belum Menikah
6. Tinggi, Berat Badan : 175 cm, 55 kg
7. Agama : Islam
8. Alamat : Pematang Gubernur
9. No HP : 085384841583
10. Email : thoriqputra0603@gmail.com
B. Riwayat Pendidikan
1. TK : Hanibullah
2. SD : SDN 71 Kota Bengkulu
3. SMP : SMPN 11 Kota Bengkulu
4. SMA : MAN 1 Kota Bengkulu
5. Perguruan Tinggi : Universitas Bengkulu Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Program Studi S1 Akuntansi
 C. Pengalaman Organisasi
1. Anggota Pramuka
2. Anggota PMI
3. Wakil ketua ekstrakulikuler Man 1 Kota Bengkulu
4. Staff Magang Himasi UNIB

13.2 Praktik Membuat Surat Refference Request

SURAT REKOMENDASI

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Marti Yeni S.Akt, MM, CRP

Jabatan : Dosen Pengantar Akuntansi

Memberikan rekomendasi kepada nama yang tercantum di bawah ini.

Nama : Thoriqafif Alif Putra

Tempat, tanggal lahir : Bengkulu,06 Juni 2003
Asal Perguruan Tinggi : S1 Akuntansi Univertas Bengkulu
Alamat : Pematang Gubernur
Telepon/HP : 085384841583

Untuk melamar pekerjaan sebagai auditor ke KAP SSY & rekan di perusahaan KAP
SSY & Jln. Pemuda 28 Depok 16515

Demikian surat rekomendasi ini dibuat dan dapat dipergunakan sebagai mana mestinya.

Bengkulu, 28 Mei 2022

Hormat Saya

Marti Yeni S.Akt, MM, CRP

Daftar Pertanyaan Wawancara Pekerjaan

1. Ceritakan tentang diri anda.

2. Apa Kaelebihan anda

3. Apa kekurangan ando.

4. Apa yang anda ketahui mengenai Perusahaan.

5. Mengapa anda tertarik dengan Perusahaan ini

6. Mengapa anda tertarik dengan posisi ini.

7 kontribusi apa yang bisa anda berikan untuk perusahaan.

8 Apo rencana anda lima tahun ke depan.

9. Mengapa anda berhenti bekerja dari perusahaan sebelumnya.

10. Berapa gaji yang anda inginkan.

11. Bagaimana sikap anda apabila ada yang mengkritik pekerjaan anda.

12. Apa yang anda lakukan ketika menghadapi masalah dalam pekerjaan.

13. Apakah anda bersedia jika diminta bekerja lembur

14. Menurut anda, apa yang membuat perusahaan ini berbeda dengan Perusahaan jenis lainnya

15. Lingkungan kerja seperti apa yang anda suka.

16 Apakah anda bersedia jika ditempatkan di luar kota.

17. Seberapa baik anda mengenal perusahaan ini.

18. Apakah anda bersedia jika menerima tanggung jawab yang lebih besar.

19. Beram gaji anda sekarang.

20. Anda mendapatkan informasi lowongan kerja ini darimana.

21. Mengapa kami harus mempekerjakan anda daripada pelamar lainnya

22. Prestari berberat apa yang Pernah anda raih dalam Karir

23. Ceritakan tentang tantangan / konflikyang anda hadapi di tempat kerja dan bagimana anda
mengatasinya
24. Ceritakan Pengalaman anda saat tidak setuju dengan suatu keputusan di tempat kerja Apa
yang anda lakukan

25. kapan anda bisa bergabung dengan tim kami