RESUME MATERI ETIKA BISNIS

BLOWING THE WHISTLE

WEEK 11

Disusun oleh:
Achmad Dimas Syachrialdi
041911233115
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS AIRLANGGA
2022
What is Whistle Blowing?
Whistle blower adalah karyawan yang menemukan kesalahan perusahaan dan memilih
untuk membawanya ke perhatian orang lain. Ketika seorang karyawan menemukan bukti
malpraktik atau kesalahan dalam suatu organisasi, dia menghadapi dilema etika. Di satu sisi,
karyawan harus mempertimbangkan “kebenaran” tindakannya dalam menyampaikan
kekhawatiran tentang pelanggaran ini dan sejauh mana tindakantersebut akan menguntungkan
organisasi dan kepentingan publik.
Whistle-blower umumnya dianggap sebagai model kehormatan dan integritas pada saat
integritas di dunia bisnis tampaknya sangat terbatas. Namun, tindakan tersebut juga dapat
dimotivasi oleh keinginan untuk membalas dendam, ketika seorang mantan karyawan merasa
difitnah dan mencoba membuat masalah bagi mantan majikannya. Selain itu, potensi keuntungan
finansial melalui penyelesaian tuntutan hukum qui tam dapat dilihat untuk mempertanyakan
maksud sebenarnya dari pelapor. Gugatan Qui tam merupakan gugatan yang diajukan atas nama
pemerintah federal oleh whistleblower di bawah Klaim Palsu (UU tahun
1863).
Whistle blower terbagi menjadi dua, yaitu :
- Internal whistle blowing adalah karyawan yang menemukan kesalahan perusahaan
dan membawanya ke perhatian atasannya, yang kemudian mengikuti prosedur
yang ditetapkan untuk mengatasi kesalahan dalam organisasi.
- External whistle blowing adalah karyawan menemukan pelanggaran perusahaan
dan memilih untuk membawanya ke perhatian lembaga penegak hukum dan/atau
media.

THE ETHICS OF WHISTLE-BLOWING

When Is Whistle-Blowing Ethical?
1. Ketika perusahaan, melalui produk atau keputusan, akan menyebabkan kerugian yang serius
dan cukup besar bagi publik (sebagai konsumen atau pengamat) atau merusak yang ada
hukum,karyawan harus melaporkan organisasi.
2. Ketika karyawan mengidentifikasi ancaman serius dari membahayakan, dia harus
melaporkannya dan menyatakannya kepedulian moral.
3. Ketika atasan langsung karyawan melakukannya tidak bertindak, karyawan harus menguras
internal prosedur dan rantai komando ke dewan direktur.
4. Karyawan harus memiliki bukti yang terdokumentasi yang meyakinkan untuk masuk akal, tidak
memihak pengamat bahwa pandangannya tentang situasi adalah akurat, dan bukti bahwa praktik
perusahaan, produk, atau kebijakan secara serius mengancam dan memasukkan membahayakan
masyarakat atau pengguna produk.
5. Karyawan harus memiliki alasan yang sah untuk percaya bahwa mengungkapkan kesalahan
kepada publik akan menghasilkan perubahan yang diperlukan untuk memperbaiki situasi. Peluang
untuk berhasil harus sama dengan risiko dan bahaya yang diambil karyawan untuk meledakkan
peluit.
When is Whistle Blower unethic?
Kondisi yang menganggap whistle blower tidak etis ketika jika ada bukti bahwa karyawan
tersebut dimotivasi oleh kesempatan untuk mendapatkan keuntungan finansial atau perhatian
media atau bahwa karyawan tersebut melakukan dendam individu terhadap perusahaan, maka
legitimasi tindakan whistle blowing harus dipertanyakan.
Potensi keuntungan finansial di beberapa area pelaporan pelanggaran perusahaan bisa
sangat besar. Di bawah Undang-Undang Klaim Palsu Sipil federal, yang juga dikenal sebagai
"Hukum Lincoln", pelapor (disebut sebagai "rekan") yang mengekspos perilaku curang terhadap
pemerintah berhak antara 10 dan 30 persen dari jumlah yang dipulihkan. Qui Tam Lawsuit adalah
gugatan yang diajukan atas nama pemerintah federal oleh whistle peniup di bawah Klaim Palsu
UU tahun 1863.

THE DUTY TO RESPOND

Apakah Anda percaya pelapor menjadi pahlawan yang menghadapi kesulitan pribadi yang cukup
besar untuk membawa cahaya yang keras perhatian media terhadap perilaku tidak etis, atau Anda
mengambil pandangan yang berlawanan bahwa mereka melanggar sumpah kesetiaan kepada
majikan mereka, faktanya tetap bahwa karyawan menjadi semakin bersedia untuk menanggapi
pertanyaan apapun perilaku yang mereka amati di tempat kerja. Pilihan untuk atasan adalah untuk
mengabaikan mereka dan menghadapi rasa malu publik dan ikatan hukuman keuangan yang
berpotensi merusak, atau untuk menciptakan sistem internal yang memungkinkan pelapor untuk
didengar dan ditanggapi sebelum masalah meningkat menjadi kasus pelapor eksternal.
Jelas, menanggapi pelapor dalam konteks ini berarti mengatasi kekhawatiran mereka, dan tidak,
seperti yang telah diputuskan oleh banyak pengusaha, memecat mereka.
Terdapat beberapa undang-undang yang melindungi whistle blower, yaitu :
- False Claims Act of 1863
- The Whistleblower Protection Act of 1989
- Sarbanes-Oxley Act of 2002
- The Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act of 2010

Addressing The Needs Of Whistle-Blowing

Mengingat lingkungan hukum baru di sekitar whistle blower, semua pengusaha
sebaiknya menerapkan mekanisme berikut ini :
1. Proses yang terdefinisi dengan baik untuk mendokumentasikan bagaimana hal tersebut keluhan
ditangani
2. Hotline karyawan untuk mengajukan keluhan seperti itu, dengan jaminan kerahasiaan yang kuat.
3. Penyelidikan yang cepat dan menyeluruh terhadap semua keluhan.
4. Laporan terperinci dari semua investigasi, mendokumentasikan semua pejabat perusahaan yang
terlibat dan semua tindakan diambil.
Whistle-Blowing As A Last Resort
Fakta bahwa seorang karyawan tidak memiliki pilihan selain membuka informasi kepada
publik harus dilihat sebagai bukti bahwa organisasi telah gagal mengatasi situasi secara
internal untuk perbaikan jangka panjang perusahaan dan semua pemangku kepentingannya.
Menjadi pelapor dan menyebarkan cerita Anda ke publik harus dilihat sebagai upaya terakhir
daripada yang pertama. Dampak dari perhatian media yang tak henti-hentinya dan kerusakan
terminal yang sering terjadi pada reputasi dan kelangsungan ekonomi jangka panjang organisasi
harus cukup menjadi ancaman untuk memaksa bahkan tim eksekutif yang paling keras kepala ke
meja dengan komitmen untuk memperbaiki apa pun yang telah rusak.
Tindakan external whistle-blower atau mengungkapkan kesalahan internal perusahaan
kepada publicseharusnya dipandang sebagai usaha terakhir bukan usaha pertama, sebab karyawan
tidak punya pilihan lain karena organisasi sendiri terbukti gagal mengatasi situasi internal untuk
perbaikan jangka panjang perusahan dan seluruh pemangku kepentingan.Dimana tindakan ini
sendiri juga berdampak buru karena adanya perhatian dari media menyebabkan ancaman terhadap
reputasi dan kondisi ekonomi jangka panjang perusahaan.