1.

Jelaskan tentang konsep Law of diminishing return yang ada kaitanya dengan utility konsumen dan
seperti apa contohnya!

Jawaban :

Law of diminishing return adalah hukum kenaikan hasil yang berkurang. Jika jumlah penggunaan
satu input variable meningkat sementara jumlah penggunaan faktor-faktor lainnya tidak berubah
maka pada mulanya kenaikan penggunaan input tersebut menyebabkan kenaikan output, tetapi
tambahan output tersebut semakin menurun (berkurang) bahkan negatif pada titik tertentu. Dalam
artian Konsep ini menjelaskan bahwa untuk meningkatkan hasil produksi, maka harus menambah
faktor produksi, namun jika faktor-faktor produksi tersebut terus ditambah, maka akan menjadi tidak
efektif, sehingga output yang dihasilkan semakin menurun.

Contohnya : sebuah pabrik sepatu ada 5 karyawan dan dapat menghasilkan 10pasang sepatu, dan
jika ditambah 5 karyawan lagi, artinya jumlah karyawan menjadi 10 orang, maka jumlah sepatu yang
dihasilkan sebanyak 16 pasang , dan jika terus ditambah 5 karyawan lagi artinya jumlah karyawan
menjadi 15 orang menghasilkan sepatu sebanyak 18 pasang.

Artinya semakin banyak karyawan yang dipekerjakan, maka semakin menurun output yang
dihasilkan. Tujuan penambahan karyawan adalah agar output yang dihasilkan semakin meningkat,
namun pada hukum the law of diminishing return, ada titik dimana menambah faktor produksi
tidaklah efektif lagi, sehingga menyebabkan jumlah produksi menurun.

Sumber : Modul EKMA4312 tentang teori produksi hal. 3.8

2. Jelaskan perbedaan apa yang membedakan produk yang bersifat elastisitas elastisitas dengan produk
inelastisitas. Jika terdapat dua produk yang saling bersubtitusi, kemudian bagaimana elastistas
silangnya!
Jawaban :
Produk elastisitas didefinisikan sebagai produk di mana perubahan harga produk menyebabkan
perubahan secara signifikan dalam permintaan produk tersebut. Produk elastis memiliki pengganti.
Ini dihitung dengan membagi persentase perubahan kuantitas yang diminta oleh persentase
perubahan harga.
Produk inelastisitas didefinisikan sebagai produk yang perubahan harga produk tidak berdampak
signifikan terhadap permintaan produk tersebut. Ketika permintaan barang atau jasa statis ketika
harga atau faktor lainnya berubah, dikatakan tidak elastis.
Pada produk yang bersubsidi elastisitas berlaku apabila harga yang di subsidi melebihi harga pasar
dan apabila produk tersebut masih dalam kewajaran maka elastisitas tidak berlaku dan dilihat
persentase perubahan di pasar.
Sumber :
https://wartapenilai.id/2020/05/27/melonggok-elastisitas-dan-inelastisitas-permintaan/
https://www.wartaekonomi.co.id/read319400/apa-itu-elastisitas-penawaran?page=all
Coba amati lembaga pembiayaan yang ada di sekitar Anda. Terangkan fungsi dan tugas lembaga
pembiayaan tersebut. Menurut anda apakah lembaga pembiayaan tersebut sudah sesuai dengan aturan
yang ditentukan OJK?
Jawaban :

Fungsi dan tugas lembaga pembiyaan seperti pegadaian adalah nama sebuah perusahaan BUMN yang
bergerak di bidang usaha gadai. Pegadaian adalah perusahaan negara yang berstatus Perusahaan Umum
atau Perum. fungsinya memberikan layanan keuangan untuk masyarakat dan standar OJK

Tugas daripada lembaga pegadaian sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan Nomor 39 Tahun 1971,
tugas pokok Pegadaian yaitu:

1. Membina perekonomian masyarakat golongan ekonomi menengah ke bawah dengan menyalurkan

kredit atas dasar hukum gadai. Masyarakat ekonomi menengah ke bawah yang difokuskan adalah,
para petani, nelayan, pedagang kecil, dan industri kecil lainnya yang bersifat produktif. Industri kecil
itu seperti, kaum buruh atau pegawai negeri dengan ekonomi lemah dan bersifat konsumtif.
2. Berkontribusi dalam pencegahan pemberian pinjaman yang tidak wajar. Pinjaman yang tidak wajar
itu seperti ijon, pegadaian gelap, dan praktik riba lainnya.
3. Menyalurkan kredit maupun usaha-usaha lainnya yang bermanfaat terutama bagi pemerintah, dan
masyarakat.
4. Membina pola perkreditan agar terorganisir, dan bermanfaat. Bila perlu pegadaian memperluas
daerah operasinya.

Sehingga apabila lembaga pegadaian tidak memenuhi yang di amanatkan maka pihak OJK bisa
memeriksa kesehatan lembaga tersebut. Lembaga pegadaian di wilayah saya sudah memenuhi standar
OJK dan tidak mengalami permasalahan.

Apabila anda adalah seorang manajer operasional dari sebuah perusahaan jasa/layanan, faktor
apakah yang akan menjadi prioritas paling utama, di antara faktor: kedekatan dengan pelanggan,
biaya transportasi dan kedekatan dengan pasar, lokasi pesaing, dan faktor-faktor khusus lokasi.
Pelajari halaman 3.6 dari Modul 3 BMP.

Jawaban:

Jika saya adalah seorang manajer operasional dari sebuah perusahaan jasa/layana, faktor utama
yang menjadi prioritas saya adalah lokasi pesaing. Pemilihan lokasi usaha menjadi komponen
utama dalam menjalankan usaha. Lokasi usaha yang strategis dan mudah dijangkau oleh
konsumen merupakan salah satu faktor yang menentukan kesuksesan suatu perusahaan.
Sehingga kita dapat lebih dekat dengan pelanggan dan bisa memberikan pelayanan prima
terhadap mereka. Apabila lokasi usaha kita dekat dengan para pelanggan, otomatis biaya
transportasi yang kita keluarkan menjadi sedikit. Dan kita dapat memperoleh keuntungan
lumayan besar.

Sumber : https://binus.ac.id/malang/2017/06/pemilihan-lokasi-usaha-sebagai-salah-satu-strategi-
dalam-business-start-up/
Dalam Materi Kuliah disebutkan Salah satu tugas manajer pemasaran adalah menciptakan permintaan
atau dinamakan stimulational marketing. Silahkan anda sebutkan cara-cara yang dapat dilakukan untuk
menciptakan permintaan tersebut!

Jawaban :
Cara yang dapat dilakukan untuk menciptakan permintaan stimulational marketing adalah :
- Membuat suatu produk dengan kebutuhan yang ada di pasar. Misalnya mengumpulkan kantong
plastik kresek bekas yang kemudian dihubungkan dengan pembuatan bunga sehingga menjadi daya
tarik orang untuk membelinya.
- Mengubah lingkungan yang awalnya sawah menjadi kolam renang sehingga menciptakan
permintaan terhadap pelampung.
- Menyebarkan informasi suatu barang baru melalui sosial media, brosur atau poster sehingga
barang yang baru di pasar tersebut menjadi daya tarik orang untuk membelinanya.

Sumber : EKMA 4216 modul 2 halaman 2.8

Peserta Tuton yang saya banggakan, pada diskusi ke dua ini, mohon:

1. jelaskan hubungan antara analisis jabatan dengan desain jabatan;

2. jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification; dan
3. berikan contoh job specification untuk suatu posisi/jabatan tertentu.

Jawaban :
1. analis jabatan dan desain jabatan mempunyai hubungan yang sangat erat sebab dalam
menganalisis jabatan untuk menyusun dan mendesain jabatan yang akan ditempati atau untuk
merubah suatu jabatan. Analisis jabatan merupakan informasi mengenai tugas, pekerjaan dan
tanggung jawab akan suatu jabatan. Hal ini yang nantinya digunakan menjadi informasi untuk
mendesain suatu jabatan agar pemegang jabatan atau pekerja dapat melaksanakan pekerjaan
dengan efektif dan efisien.
2. job description adalah catatan tentang tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan tertentu.
Catatan tersebut berisi tentang hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang harus dilakukan
bukan tentang pemegang pekerjaannya. Biasanya berbentuk daftar yang terdiri dari nama
pekerjaan, tugas-tugas yang harus dikerjakan, lokasi, kondisi kerja, hingga risikonya. Sedangkan
Job specification  adalah suatu pernyataan tentang kualifikasi minimum yang diperlukan untuk
melakukan pekerjaan sesuai dengan job description yang diminta. Pernyataan tersebut harus
mengidentifikasi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan untuk
melakukan pekerjaan yang dimaksud secara efektif. Job specification merupakan alat penting
dalam proses rekrutmen. Spesifikasi pekerjaan yang jelas membantu petugas rekrutmen dalam
menentukan kandidat yang tepat.
3. contoh job specification untuk mencari kandidat posisi marketing manager di sebuah
perusahaan komunikasi:
 Pendidikan

Lulusan sarjana jurusan teknik, magister jurusan marketing dari universitas terbaik.

 Working Experience

Memiliki pengalaman kerja di posisi marketing & sales minimal selama 1 tahun
(preferably dari industri Telekomunikasi atau FMCG)

 Keterampilan dan Pengetahuan

1. Harus menjadi komunikator yang baik dan harus mampu memimpin tim.
2. Pengalaman sebelumnya dalam menangani kegiatan ATL-BTL dan mengelola acara
promosi.
3. Harus mampu menangani media sosial seperti Facebook, Twitter dan membantu
membangun brand online
4. Pengalaman dalam mengelola PR dan media
5. Keterampilan analitis yang kuat dan keterampilan pemecahan masalah
6. Harus memahami bisnis, menghasilkan produk inovatif dan meluncurkannya 

 Kepribadian dan Sikap

1. Berpenampilan rapi dan orator yang baik

2. Harus tenang dalam situasi kompleks dan menunjukkan keterampilan kepemimpinan
dalam mengelola banyak tim
3. Harus kuat secara emosional dan harus memberikan hasil yang tepat waktu

SUMBER : EKMA 4214 MODUL4 HAL. 4.42 https://hrdspot.com/blog/perbedaan-job-description-

dan-job-specification/, https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/pengertian-job-
specification/
Setelah mempelajari modul 3 silahkan diskusikan:

Menurut Anda mengapa pengendalian persediaan perlu dilakukan?

Jawaban

Menurut saya pengendalian persedian perlu dilakukan karena bila tidak ada persediaan barang atau
produk di dalam Perusahaan, maka bisa mengakibatkan Perusahaan tersebut stop beroperasi sehingga
mengakibatkan kerugian besar. Pengendalian persediaan dalam perusahaan diperlukan untuk proses
produksi. Hal ini dilakukan untuk memastikan proses produksi berjalan lancar. Kegiatan ini bertujuan
untuk mengurangi risiko yang bisa saja terjadi seperti kekurangan barang. Perusahaan juga bisa
meminimalisir biaya persediaan yang nantinya bisa memberikan keuntungan bagi Perusahaan.