Aksi Penerapan Berakhlak ASN-Mira Priyani CII

AKSI PENERAPAN BERAKHLAK ASN
NILAI PANDUAN PERILAKU YANG

NO CONTOH PENERAPAN KENDALA SOLUSI
BERAKHLAK DILAKUKAN
Memahami Dan Memenuhi Memberikan ruang tunggu Terbatasnya ruang dan Memanfaatkan setiap
Berorientasi Kebutuhan Masyarakat yang nyaman wilayah pada kantor BPBD ruangan, dan memberi
1
Pelayanan skat untuk ruangan
khusus
Memberi pelayanan cepat Kekurangan stok logistik dan Membuat gudang
pada saat pengajuan logistik logistik yang sudah kadaluarsa penyimpanan yang layak
untuk bencana dan pembelian logistik
yang lebih
Ramah, Cekatan, Solutif, Dan Memberikan saran yang Terbatasnya pegawai dan Memberi pelatihan dan
Dapat Diandalkan sesuai pada rekan kerja atau pengetahuan baik dari pengembangan
dirapat mingguan berbagai masalah kemampuan
Melaksanakan budaya 5 S Terbatasnya pegawai yang Memberi pelatihan dan
(Senyum, Salam, Sapa, memiliki pengetahuan baik 5 S pengembangan
Sopan dan Santun) kemampuan
Menyelesaikan tugas yang Waktu yang terbatas dan Penambahan SDM
diberikan dan diselesaikan penambahan tugas berlebih
pada hari tersebut untuk satu orang
Melakukan perbaikan tiada henti Terus berinovasi dan Terbatas pada kemampuan, Melaksanakan
instropeksi pada pekerjaan pengetahuan pegawai dan pengembangan diri dan
sebelumnya SDM penambahan SDM
dikantor BPBD
Perbaikan sarana dan Terbatas pada anggaran Peningkatan anggaran
prasana kantor
Melaksanakan tugas dengan jujur, Membuat laporan keuangan Arsip tidak tersusun rapi Arsip digital
2 Akuntabel bertanggungjawab, cermat, disiplin dengan rapi
dan berintegritastinggi
Tidak menerima gratifikasi Masyarakat masih belum Sosialisai terhadap
atau hadiah apapun dari memahami konsep intergritas masyarakat.
masyarakat dan sakip anti korupsi
Selalu menghitung dan Sok pada real sering kurang Selalu memeriksa dan
mencocokkan data logistik dari laporan stok menghitung logistik di
dengan stok real di gudang gudang minimal 3x
seminggu
Menggunakan kekayaan dan Tidak membawa fasilitas Pegawai masih acuh tak acuh Memberikan stiker
barang milik negara secara kantor diluar jam kerja dan terhadap fungsi peruntukan kepemilikan negara dan
bertanggungjawb, efektif dan menggunakan fungsi barang barang tersebut himbauan terhadap
efisien, diluar peruntukan tersebut pegawai pemegang asset.
Tidak menyalahgunakan Pembagian bantuan tidak Terlalu banyak yang mendesak Ditertibkan panitia atau
kewenangan jabatan mendahuluan kerabat atau pegawai untuk didahulukan memberikan nomor
seseorang yang kita kenal antrian
Meningkatkan kompetensi diri Mengikuti setiap undangan Minimnya informasi waktu Secara aktif terus
untuk menjawab tantangan yang bimtek atau pelatihan pelaksanaan bertanya pada
3 Kompeten
selalu berubah penyelenggara atau
BKPSDM
Membantu orang lain belajar Sharing informasi bimtek Tidak semua bimtek atau Membuat daftar list
atau pelatihan pelatihan cocok pada pegawai kebutuhan bimtek atau
pada setiap individu pelatihan
Melaksaakan tugas dengan kualitas Melaporkan masalah pada Tidak bisa menyampaikan Memberi rekomendasi
terbaik yang ditemukan pada saat rekomendasi atau laporan dan solusi terhadap
bekerja untuk solusi kepada atasan masalah tersebut
langsung
Menghargai setiap orang apapun Menghormati setiap Kebijakan kantor Membuat kebijakan yang
4 Harmonis latar belakangnya perayaan hari besar sama dan merata
keagamaan lain
Membantu siapapun tanpa Rasisme masih terjadi. Sosialisai terhadap
memandang ras, suku, pegawai
agama
Suka menolong orang lain Selalu melaksanakan jumat Waktu yang terbatas Melaksanakan secara
bersih. teratur
Membangun lingkungan kerja yang Melaksanakan olaraga Masih banyak pegawai yang Mewajibkan
kondusif bersama tidak tertarik pelaksanaannya
5 Loyal Memegang teguh ideologi Menghormati perbedaan Tidak bisa menerima pendapat Mencoba menyelesaikan
pancasila, undang-ungang dasar pendapat berbeda dengan Musyawarah
negara republik indonesia tahun mufakat
1945, seta pada NKRI serta
pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Membuat perjanjian yang - Melatih diri untuk tidak
Pimpinan, instansi dan negara berisi kesepakatan agar tidak bertindak diluar
merugikan perjanjian
Menjaga rahasia jabatan dan Menjaga informasi penting - Melatih diri dalam
negara pimpinan meningkatkan loyalitas
Cepat menyesuaikan diri Terus belajar dan menerima Zona nyaman Terbuka terhadap
6 Adaftif
menghadapi perubahan perubahan zaman perubahan
Terus berinovasi dan Menganalisis masalah di Kurangnya refrensi Terus mencari refrensi
mengembangkan kreativitas pekerjaan dengan masalah yang
sama.
Bertindak pro-aktif Memiliki sifat ingin tau Malu bertanya Memberanikan diri
dengan mengutarakan
pendapat dan pertanyaan
Memberi kesempatan kepada Membuat MOU Belum adanya aturan atau SOP Membuat aturan atau
berbagai pihak untuk berkontribusi (Memorandum of SOP
7 Kolaboratif Understanding) atau nota
kesepakatan dengan pihak
yang ingin bekerjasama
Terbuka dalam bekerja sama untuk Melakukan kunjungan kerja Waktu dan biaya Menyusun rencana
menghasilkan nilai tambahan kegiatan
Menggerakan pemanfaatan Menjaga inventaris barang Kebiasaan orang yang Melakukan himbauan dan
berbagai sumberdaya untuk tujuan meminja berbeda-beda sosialisasi
bersama

Aksi Penerapan Berakhlak ASN-Mira Priyani CII

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Aksi Penerapan Berakhlak ASN-Mira Priyani CII

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

AKSI PENERAPAN BERAKHLAK ASN

NILAI PANDUAN PERILAKU YANG

Anda mungkin juga menyukai