id
Pendekatan HUMANIS
ASN dalam
Penegakan Perda
Direktur Pol PP dan Linmas
2022
KEMENTERIAN DALAM NEGERI
DITJEN BINA ADMINISTRASI KEWILAYAHAN
DIREKTORAT POLISI PAMONG PRAJA DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT
SEJARAH SATPOL PP
1948 1950 1962 1963 1974 1990
KONDISI SATPOL PP
Daerah yang belum mengupdate Data: Per 9 Juni 2022
1.KABUPATEN NANGAN RAYA (PROVINSI ACEH)
2.KABUPATEN LABUHAN BATU SELATAN (PROVINSI SUMATERA UTARA)
3.KABUPATEN PADANG LAWAS UTARA (PROVINSI SUMATERA UTARA) JUMLAH PERSONIL SATPOL PP di 519 Daerah
4.KABUPATEN SOLOK SELATAN (PROVINSI SUMATERA BARAT)
5.KABUPATEN ENDE (PROVINSI NTT)
6.KOTA KUPANG (PROVINSI NTT)
PNS
7.KABUPATEN BUTON SELATAN (PROVINSI SULAWESI TENGGARA) 29%
8.KABUPATEN KONAWE UTARA (PROVINSI SULAWESI TENGGARA)
9.KABUPATEN BURU SELATAN (PROVINSI MALUKU)
10.KABUPATEN HALMAHERA TIMUR (PROVINSI MALUKU UTARA)
11.KOTA TERNATE (PROVINSI MALUKU UTARA)
12.KABUPATEN BOVEN DIGOEL (PROVINSI PAPUA)
13.KABUPATEN DEIYAI (PROVINSI PAPUA)
14.KABUPATEN DOGIYAI (PROVINSI PAPUA) 103.680 Personil
15.KABUPATEN JAYAWIYAJA (PROVINSI PAPUA)
16.KABUPATEN KEEROM (PROVINSI PAPUA)
04
17.KABUPATEN LANNY JAYA (PROVINSI PAPUA)
18.KABUPATEN MAMBERAMO RAYA (PROVINSI PAPUA)
19.KABUPATEN MAMBERAMO TENGAH (PROVINSI PAPUA) THL/HONORER
20.KABUPATEN NDUGA (PROVINSI PAPUA) 71%
21.KABUPATEN TOLIKARA (PROVINSI PAPUA)
22.KABUPATEN WAROPEN (PROVINSI PAPUA)
23.PROVINSI PAPUA BARAT
24.KABUPATEN KAIMANA (PROVINSI PAPUA BARAT)
PNS THL/HONORER
25.KABUPATEN MANOKWARI SELATAN (PROVINSI PAPUA BARAT)
26.KABUPATEN PEGUNUNGAN ARFAK (PROVINSI PAPUA BARAT) https://bit.ly/DATAPOLPP21
27.KABUPATEN TAMBRAW (PROVINSI PAPUA BARAT)
28.KABUPATEN TELUK BITUNI (PROVINSI PAPUA BARAT)
29.KABUPATEN TELUK WONDAMA (PROVINSI PAPUA BARAT)
KARAKTERISTIK
FUNGSI
PERTAHANAN TNI
FUNGSI
KEAMANAN POLRI
FUNGSI
KETENTRAMAN POL PP
& KETERTIBAN
MERUBAH PERSEPSI PUBLI
K
RESISTEN RESPEK
ANTIPATI SIMPATI
BENCI RINDU
KEMENTERIAN DALAM NEGERI
DITJEN BINA ADMINISTRASI KEWILAYAHAN
DIREKTORAT POLISI PAMONG PRAJA DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT
ISU STRATEGIS DIREKTORAT POL PP DAN LINMAS TAHUN 2022
5% 5%
4%
15%
70%
Date//Time//Year
Profesional
Kemampuan untuk memasuki
ajang kompetisi sebagai antisipasi
O U R AMAZ ING menghadapi gloalisasi
SE R VIC E S
Integritas
Bertindak secara konsisten antara apa yang
dikatakan dengan tingkah lakunya sesuai nilai-
nilai yang dianut (nilai-nilai dapat berasal dari
nilai kode etik di tempat dia bekerja, nilai
masyarakat atau nilai moral pribadi)