Career:
• Founder The Political Literacy Institute, Jakarta (2008- Now)
• Founder PT. Lasswell Visitama, Communication Consultant (2007-now)
• Political Communication Lecturer, Magister Program, UIN Jakarta (2005-Now)
• Political Comm Lecturer, Paramadina Graduate School of Communication (2010-Now)
• UNDP Partner in Countering Violent Extremism in Indonesia (2018-2020)
• Political Communication Speaker on Metrotv, tvOne, Kompastv, RTV, Inewstv, CNNIndonesia, Beritasatutv, TVRI,
Sindotrijaya FM, Elshinta FM etc. (2007-Now)
• Columnist: KOMPAS, The Jakarta Post, Koran Sindo, Media Indonesia, Suara Pembaruan, Tempo, Pikiran Rakyat
(till Now)
Konteks
Sosial Politik Pandemik
Covid-19
Problem Politik
Manajemen MANAJEMEN
1 MANAJEMEN DATA 2 3 MANAJEMEN BIROKRASI
Produk KOMUNIKASI
Media Media
Media Social Community Community Community Tokoh Pimpinan
Taktik luar ruang
massa
lokal
Massa
Nasional
Media Relations Services Empowerment Tokoh Adat
Agama Parpol
3 A Good
Personal Communicative
FCR Data/
Policy Brief Direction Performance
Penyusunan
Protokol
Komunikasi Persepsi Positif,
Penerimaan &
1 4 Dukungan Publik Akselerasi
B Tugas dan
Membangun Fungsi
Jejaring Triple-C Satpol PP
Komunikasi
Trust Building
2
Pokja /Desk 5
C
Komunikasi di Tim
Pelaksana Produksi &
Positive Public
Media
Diseminasi
Recognition
Opinion
Narasi
1|Komunikasi interpersonal
dengan key persons
2|Dialog tertutup
3| Dialog terbuka
4|Quick Wins prioritas
6. KONTROL DAN EVALUASI
1|General context CA
2|Person Group CA
(McCroskey, 1984)
Prinsip 3
Menghindari Equivocal Communication
(Bavelas,1990)
Prinsip 4
Memilih Tipe Komunikator
1| Noble Self
Orang yang menggap dirinya paling benar, mengklaim lebih hebat dari yang lain, sulit dikritik.
2| Rhetorically Reflector
Orang yang tak punya pendirian yang teguh, hanya menjadi cerminan orang lain.
3| Rhetorically Sensitive
Orang yang adaptif, cepat menyesuaikan diri dengan lingkungannya.
Catatan: yang ideal dipilih tentu saja tipe ini.
Prinsip 5
Manajemen Isu
• Terminologi “issues management” pertama kali dipublikasikan oleh W.
Howard Chase pada tanggal 15 April 1976 dalam newsletter-nya “Corporate
Public Issues and Their Management” Volume 1 No. 1.
1. Kesepakatan (Gentlemen
agreement)
2. Jalan Keluar (Way out)
3. Solusi yang
menguntungkan
bersama (Win-win
solution)
Instrumen Pokok Negosiasi
1. BEST ALTERNATIVE
TO A NEGOTIATED
AGREEMENT
(BATNA)
2. ZONE OF POSSIBLE
AGREEMENT (ZOPA)
3. RESERVATION PRICE
Hambatan dalam Negosiasi
1. Hambatan emosional: antara lain sikap khawatir, tidak
sabar, gugup, sombong (terlalu percaya diri), ceroboh,
marah, dan perasaan takut
2. Hambatan bahasa
3. Gangguan situasi : seperti suara yang ribut/berisik
4. Kesenjangan budaya
5. kesenjangan intelektual: salah memahami
6. Kekurangan informasi
7. Ketidakmauan mendengar
Daftar Rujukan
Sumber Buku: