SOP Kaderisasi: Staf Sekretaris Jenderal Pengembangan Profesi

ISMAFARSI BERGELORA
SOP
KADERISASI
STAF SEKRETARIS JENDERAL
PENGEMBANGAN PROFESI
2022-2024
Alamat :
Sekretariat BEM FF UMP, Komplek gedung O Fakultas
Farmasi UMP, Jl. KH. Ahmad Dahlan, Desa Dukuh waluh,
Kec. Kembaran, Kab. Banyumas, Indonesia 53182
+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

+62 831-9276-5523 (Secretary) secgen@ismafarsi.orgi.org
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PENGKADERAN

ISMAFARSI BERGELORA 2022-2024
STAF SEKJEN PROFESSIONAL DEVELOPMENT ISMAFARSI BERGELORA

PERIODE 2022 – 2024
Alamat :

DAFTAR ISI
DAFTAR ISI ............................................................................................................................ 2

LATAR BELAKANG.............................................................................................................. 3
PENDAHULUAN .................................................................................................................... 4
A. ASAS ............................................................................................................................... 4
B. TUJUAN ........................................................................................................................... 4
C. SASARAN ........................................................................................................................ 4
D. ORIENTASI PENGKADERAN ISMAFARSI ....................................................................... 4
E. PENGERTIAN-PENGERTIAN .............................................................................................. 5
JENIS DAN ALUR PENGKADERAN FORMAL ............................................................... 6
A. JENIS PENGKADERAN ...................................................................................................... 6
B. ALUR PENGKADERAN ..................................................................................................... 6
SISTEM DAN MEKANISME PENGKADERAN ................................................................ 7
A. FUNGSI DAN WEWENANG PENGKADERAN ...................................................................... 7
B. PELAKSANAAN PENGKADERAN....................................................................................... 8
MATRIKS KURIKULUM PELAKSANAAN PENGKADERAN ...................................... 9
A. LATIHAN KEPEMIMPINAN TAHAP AWAL (LK I).............................................................. 9
B. LATIHAN KEPEMIMPINAN TAHAP MENENGAH (LK II) ................................................... 9
C. LATIHAN KEPEMIMPINAN TAHAP LANJUTAN (LK III) .................................................... 9
FOLLOW UP PENGKADERAN ......................................................................................... 11
A. FOLLOW UP PPLF ........................................................................................................ 11
B. FOLLOW UP RPLF ........................................................................................................ 11
C. FOLLOW UP IPLF ......................................................................................................... 11
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PENGKADERAN ............................. 12
A. STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PELAKSANAAN ......................................... 12
B. STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PEMATERI ................................................. 15
C. STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PENGKADERAN ONLINE ............................ 16
LAMPIRAN KERANGKA ................................................................................................... 17
LAMPIRAN NARAHUBUNG ............................................................................................. 18
PENUTUP............................................................................................................................... 19
Alamat :

LATAR BELAKANG
Menurut KKBI, mahasiswa adalah seseorang yang belajar di perguruan tinggi. Sama halnya
dalam Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi,
disebutkan pada pasal 1 nomor 15, bahwa mahasiswa adalah peserta didik pada jenjang Pendidikan
Tinggi. Mahasiswa sebagai kelompok dalam miniatur kehidupan bangsa memiliki peran penting
dalam perubahan sosial yang meliputi kondisi sosial, politik, ekonomi dan kondisi strategis yang
terjadi di dalam negeri ini.
Mahasiswa farmasi memiliki peran yang sama dengan mahasiswa lainnya, namun secara
khusus tentu memiliki perbedaan bidang. Mahasiswa farmasi adalah seorang intelektual dalam
bidang kesehatan yang akan membawa kebermanfaatan dan solusi bagi berbagai permasalahan di
bidang kesehatan, baik saat proses pembelajaran maupun di masa yang akan datang menjadi bagian
dari masyarakat setelah prosesi sarjana.
Mahasiswa farmasi dipersiapkan untuk menjadi apoteker (farmasis) yang akan
berkecimpung dalam pelayanan kesehatan. Kemudian, organisasi Ikatan Senat Mahasiswa Farmasi
Seluruh Indonesia (ISMAFARSI) adalah bagian dari masyarakat pada umumnya dan bagian dari
mahasiswa pada khususnya yang berkepentingan dalam proses pembangunan yang berlangsung
terus-menerus. ISMAFARSI menjadi salah satu organisasi yang secara langsung ataupun tidak
langsung berperan dalam membangun dan mewujudkan profesionalisme tenaga farmasi di
masyarakat guna meningkatkan peran aktif sebagai bagian dari tenaga kesehatan.
Ikatan Senat Mahasiswa Farmasi Seluruh Indonesia (ISMAFARSI) sebagai bagian dari
mahasiswa Indonesia yang sekaligus menjadi basis kaderisasi mahasiswa, selayaknya memiliki pola
pengkaderan yang akan digunakan dalam proses pengkaderan. Berdasarkan hal tersebut, seluruh
aspek kaderisasi tertuang dalam buku putih dan diringkaskan pada Standar Operasional Prosedur
(SOP) pengkaderan. SOP pengkaderan nantinya akan diberikan kepada seluruh fasilitator
ISMAFARSI yang diharapkan dapat menjadi acuan terkait mekanisme dan prosedur pengkaderan.
Alamat :

PENDAHULUAN
A. Asas
Asas dari pengkaderan ISMAFARSI adalah “terencana, terarah, terpadu, bertingkat dan
berkesinambungan”.
B. Tujuan
Tujuan diadakan formasi pengkaderan adalah memberikan acuan dasar yang terencana,
terarah, terpadu, bertingkat dan berkesinambungan serta berdasarkan pada potensi dan
kebutuhan mahasiswa demi mempertahankan idealisme terhadap peran dan tanggung jawab
moral menuju pencapaian masyarakat yang berperadaban pada umumnya dan profesionalisme
farmasi pada khususnya,
C. Sasaran
Sasaran pengkaderan adalah seluruh mahasiswa farmasi yang tergabung dalam Ikatan Senat
Mahasiswa Farmasi Indonesia Seluruh Indonesia (ISMAFARSI) yang telah memenuhi syarat
– syarat yang telah ditetapkan oleh konstitusi ISMAFARSI.
D. Orientasi Pengkaderan ISMAFARSI
1. Visi
a. Menjadikan ISMAFARSI sebagai basis pengkaderan mahasiswa farmasi yang
diperhitungkan baik pada tingkat universitas, wilayah, nasional maupun internasional.
b. Membentuk kader yang berkarakter berdasarkan 10 stars of Pharmacist.
c. Menciptakan kader yang solutif bagi permasalahan keprofesian dan kesehatan.
d. Melahirkan kader pemimpin masa depan bangsa yang berkualitas dan berdaya saing.
2. Misi
a. Membuat sistem rekrutmen kader secara profesional.
b. Menjalankan suatu pola pengkaderan yang terencana, terarah, terpadu, bertingkat dan
berkesinambungan serta berada pada kerangka ilmiah dan kerangka intelektualisme
profesionalisme farmasi.
c. Membentuk tim pengkaderan di tingkat LEM, wilayah dan nasional untu menyampaikan
kurikulum pengkaderan yang telah disusun dan apabila dimungkinkan tim dapat
melakukan pengembangan materi terkait peningkatan kualitas kader.
d. Memberi motivasi dan meningkatkan animo mahasiswa untuk berlembaga sesuai dengan
Alamat :

Tri Dharma Perguruan Tinggi.

E. Pengertian-pengertian
a. Kader adalah individu atau sekelompok orang yang terorganisir secara terus menerus dan
menjadi tulang punggung organisasi.
b. Kaderisasi adalah usaha yang dilakukan oleh organisasi secara sadar, sistematis dan selaras
dengan pedoman baku sehingga memungkinkan seseorang mengaktualisasikan dirinya
menjadi kader yang berkualitas.
c. Pengkader adalah individu atau kelompok yang menjalankan proses kaderisasi dan membina
kader dari awal pelaksanaan hingga follow up.
d. Format pengkaderan adalah sketsa dasar yang memberikan motivasi, pengarahan,
pembenaran dan indikator keberhasilan suatu organisasi.
e. Rekrutmen kader adalah pola pendekatan terhadap calon kader berdasarkan kriteria
integritas pribadi, prestasi akademik dan potensi dasar kepemimpinan.
f. Kurikulum adalah perangkat acuan materi yang terstruktur untuk dijadikan panduan oleh
suatu organisasi untuk diajarkan kepada calon dan atau kader organisasi yang bersangkutan.
g. Lembaga Eksekutif Mahasiswa (LEM) adalah badan eksekutif atau himpunan mahasiswa
farmasi yang ada di setiap institusi pendidikan tinggi farmasi.
Alamat :

JENIS DAN ALUR PENGKADERAN FORMAL
A. Jenis Pengkaderan
1. Pengkaderan Tingkat LEM, yaitu :
Latihan Kepemimpinan Tahap Awal (LK I) atau Primary Pharmaceutical Leadership
Forum (PPLF)
2. Pengkaderan Tingkat Wilayah, yaitu :
Latihan Kepemimpinan Tahap Menengah (LK II) atau Regional Pharmaceutical
Leadership Forum (RPLF)
3. Pengkaderan Tingkat Nasional, yaitu :
Latihan Kepemimpinan Tahap Lanjutan (LK III) atau Indonesia Pharmaceutical
Leadership Forum (IPLF)
B. Alur Pengkaderan
Alamat :

SISTEM DAN MEKANISME PENGKADERAN
A. Fungsi dan Wewenang Pengkaderan

Alamat :

B. Pelaksanaan Pengkaderan
Pengkaderan pada tahap awal/PPLF (LK1) terdapat dua jenis yaitu bersifat wajib kepada
seluruh kader ISMAFARSI dan bersifat tidak wajib kepada seluruh kader ISMAFARSI (opsional).
Pada LEM yang mewajibkan kepada seluruh kader ISMAFARSI tidak diharuskan melalui tahap
pendaftaran dan seleksi berkas sedangakan pada LEM yang tidak mewajibkan kepada seluruh kader
ISMAFARSI diharuskan melalui tahap pendaftaran dan seleksi berkas.
Pada pelaksanaan pengkaderan tahap menengah/RPLF (LK2) dan tahap lanjutan/IPLF (LK3)
dilakukan seluruh tahap pelaksanaan pengkaderan. Seleksi berkas dilakukan dengan tujuan
mengetahui informasi pribadi dari masing masing kader ISMAFARSI yang mendaftar. Kemudian,
wawancara dilakukan setelah tahap seleksi berkas dengan tujuan menilai kemampuan softskill
terutama komunikasi. Tahap proses pematerian di laksanakan sesuai dengan arahan pada buku putih.
Follow up merupakan syarat terakhir yang harus dilewati oleh kader ISMAFARSI yang mengikuti
pengkaderan sebelum dinyatakan lulus pada masing masing tingkat pengkaderan.
Alamat :

MATRIKS KURIKULUM PELAKSANAAN PENGKADERAN
A. Latihan Kepemimpinan Tahap Awal (LK I)

1. Materi Pokok
a. Wawasan ke-ISMAFARSI-an
b. Persidangan
c. 10 Stars of Pharmacist
d. IPSF dan SEP
e. Pengembangan Potensi Mahasiswa
f. Kepemimpinan dan Manajemen Organisasi
2. Materi Tambahan
a. Realisasi Tri Dharma Perguruan Tinggi di Dunia Farmasi
b. Analisis SWOT
c. Teamwork Building
B. Latihan Kepemimpinan Tahap Menengah (LK II)
1. Materi Pokok
a. Isu-isu Strategis Dunia Farmasi
b. Manajemen Wacana Publik, Advokasi dan Manajemen Aksi
c. Interprofessional Education and Collaboration Practice (IPE-CP)
d. Tafsir Konstitusi ISMAFARSI
e. Permasalahan Kesehatan Nasional
f. Self Development
g. Keterampilan 6C
h. Selayang Pandang ISMAFARSI
2. Materi Tambahan
a. Pelatihan Pembuatan Kajian Isu
C. Latihan Kepemimpinan Tahap Lanjutan (LK III)
1. Materi Pokok
a. Diskusi Terbuka
Alamat :

b. Orasi Terbuka
c. Praktek Manajemen Massa
d. Kondisi Kefarmasian
e. Analisis kondisi ISMAFARSI
2. Muatan Materi Tambahan
Keterangan :
Poin-poin di bawah dapat dibaca secara lengkap dalam Buku Putih
1. Tujuan Instruksional Umum (TIU)
2. Tujuan Instruksional Khusus (TIK)
3. Pokok bahasan
4. Metode penyampaian
5. Kualifikasi pemateri
6. Evaluasi
7. Referensi
Alamat :

FOLLOW UP PENGKADERAN
Kegiatan pengkaderan yang berlangsung secara bertahap (gradual), tidak ada proses yang
sistematik untuk menindaklanjuti kegiatan pengkaderan yang telah dilakukan adalah suatu
kelemahan dalam sistem pengkaderan. Follow up merupakan implementasi materi pengkaderan,
kepada seluruh kader yang telah mengikuti pengkaderan mulai dari PPLF, RPLF dan IPLF. Seluruh
kader memiliki kewajiban menjalankan follow up sebagai bentuk evaluasi dan penilaian dari
pengkaderan. Mekanisme dan jenis pengimplementasian dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan
budaya dari setiap LEM, wilayah maupun nasional. Adapun rekomendasi Follow up PPLF, RPLF
dan IPLF sebagai berikut :
A. Follow Up PPLF
1. Membuat video mengenai materi ISMAFARSI dengan contoh format pengunggahan
“ISMAFARSI_Nama_LEM”
2. Membuat mind mapping “Future Pharmacist”
3. Membuat video singkat yang diunggah pada platform TikTok atau Instagram terkait profesi
apoteker dan pengembangan potensi (softskill) mahasiswa
4. Membuat resume singkat dari berbagai materi LK I
5. Dapat disesuaikan dengan kondisi dan instruksi wilayah masing-masing
6. Dapat disesuaikan dengan kebijakan setiap LEM
B. Follow Up RPLF
1. Membuat produk kajian isu
2. Membuat grand design tingkat wilayah
3. Melakukan presentasi terkait ISMAFARSI kepada LEM
4. Audiensi dengan stakeholder tingkat wilayah
5. Dapat disesuaikan dengan kebijakan dan urgensi wilayah masing-masing
C. Follow Up IPLF
1. Membuat kajian isu dan melakukan audiensi dengan stakeholder
2. Melakukan pengabdian masyarakat berbasis KIE
3. Membuat grand design ISMAFARSI
4. Dapat disesuaikan dengan kebijakan dan urgensi setelah pelaksanaan IPLF
Alamat :

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PENGKADERAN
A. Standar Operasional Prosedur (SOP) Pelaksanaan

I. SOP LK I
1. Seluruh LEM berhak untuk menentukan tanggal pelaksanaan LK I.
2. Seluruh LEM wajib melaporkan data tanggal pelaksanaan LK I di LEMnya masing-
masing kepada Koordinator Wilayah maupun Staf Ahli Kaderisasi Wilayah selambat-
lambatnya 6 minggu sebelum pelaksanaan.
3. Koordinator Wilayah maupun Staf Ahli Kaderisasi Wilayah wajib melaporkan data
tanggal pelaksanaan LK I dari setiap LEM kepada Staf Sekjen Nasional Professional
Development selambat-lambatnya 4 minggu sebelum pelaksanaan.
4. Seluruh proposal dan ToR yang telah dibuat oleh LEM dikirimkan ke email masing-
masing Staf Ahli Kaderisasi Wilayah selambat-lambatnya 3 minggu sebelum
pelaksanaan.
5. Seluruh proposal dan ToR dikirimkan melalui penggunggahan ke google drive database
dan mengkonfirmasi kepada Staf Sekjen Nasional Professional Development selambat-
lambatnya 2 minggu sebelum pelaksanaan. Jika terdapat revisi akan dikirimkan kembali
kepada Staf Ahli Kaderisasi Wilayah maksimal 3 hari setelah pengiriman kepada Staf
Sekjen Nasional Professional Development.
6. Seluruh proposal dan ToR dikirimkan kepada pembicara melalui Staf Ahli Kaderisasi
Wilayah selambat-lambatnya 1 minggu sebelum pelaksanaan.
7. Laporan pertanggungjawaban kegiatan LK I wajib dikirimkan oleh LEM kepada
masing-masing Staf Ahli Kaderisasi Wilayah selambat-lambatnya 1 bulan setelah
pelaksanaan.
8. Laporan pertanggungjawaban kegiatan LK I diunggah via google drive database dan
mengkonfirmasi kepada Staf Sekjen Nasional Professional Development selambat-
lambatnya 5 minggu setelah pelaksanaan.
9. Seluruh laporan pertanggungjawaban kegiatan LK I melampirkan follow up yang
diberikan kepada kader dengan limit waktu pengerjaan (3 bulan), serta target akhir.
10. Seluruh rangkaian kegiatan dari awal hingga akhir (follow up) wajib dibuat press
Alamat :

release dan dipublikasikan melalui sosial media LEM masing-masing. Press release
diunggah selambat-lambatnya 2 minggu setelah kegiatan berakhir
11. Laporan pertanggungjawaban kegiatan LK I digunakan sebagai pertimbangan
Koordinator Wilayah (Korwil) untuk memberikan legalitas LK I dalam bentuk
sertifikat.
12. Jika terdapat hal-hal yang menjadi perselisihan dapat dilakukan diskusi dengan pihak
terkait seperti LEM, Koordinator Wilayah, Staf Ahli Kaderisasi Wilayah dan Staf
Sekjen Professional Development Nasional dengan sepengetahuan Sekretaris Jenderal.
II. SOP LK II
1. Seluruh wilayah berhak menentukan waktu pelaksanaan LK II
2. Seluruh Koordinator Wilayah atau Staf Ahli Kaderisasi Wilayah wajib melaporkan data
tanggal pelaksanaan LK II kepada Staf Sekjen Professional Development Nasional
selambat-lambatnya 3 bulan sebelum pelaksanaan.
3. Koordinator Wilayah atau Staf Ahli Kaderisasi Wilayah berhak menentukan Steering
Committee (SC) yang akan mendampingin konsep, kegiatan dan bentuk follow up serta
melakukan koordinasi aktif dengan pihak terkait (SC dan Staf Sekjen Professional
Development Nasional)
4. Seluruh proposal dan ToR dikirimkan ke email Staf Sekjen Professional Development
Nasional (profdev.ismafarsi@gmail.com) selambat-lambatnya 1 bulan sebelum
pelaksanaan dan melakukan konfirmasi via WhatsApp/SMS dengan nomor
082211118873 (Aini Laila). Jika terdapat revisi akan dikirimkan kembali kepada Staf
Ahli Kaderisasi Wilayah maksimal 3 hari setelah pengiriman kepada Staf Sekjen
Nasional Professional Development
5. Seluruh proposal dan ToR dikirimkan kepada pembicara melalui Staf Ahli Kaderisasi
Wilayah selambat-lambatnya 2 minggu sebelum pelaksanaan
6. Bentuk dan konsep follow up yang akan digunakan setelah pelaksanaan LK II wajib
dikoordinasikan oleh Staf Ahli Kaderisasi Wilayah dan Koordinator Wilatah dengan
Staf Sekjen Nasional Professional Development
7. Laporan pertanggungjawaban kegiatan LK II wajib dikirimkan oleh Staf Ahli
Kaderisasi Wilayah selambat-lambatnya 1 bulan setelah pelaksanaan melalui email
Alamat :

profdev.ismafarsi@gmail.com dan melakukan konfirmasi setelah pengiriman.

8. Seluruh laporan pertanggungjawaban kegiatan LK II melampirkan follow up yang
9. Seluruh rangkaian kegiatan dari awal hingga akhir (follow up) wajib dibuat press
release dan dipublikasikan melalui instagram dan media sosial wilayah masing-masing.
Press release diunggah selambat-lambatnya 2 minggu setelah kegiatan berakhir
10. Laporan pertanggungjawaban kegiatan LK II digunakan sebagai pertimbangan Staf
Sekjen Nasional Professional Development untuk memberikan legalitas LK II dalam
bentuk sertifikat.
terkait seperti Koordinator Wilayah, Staf Ahli Kaderisasi Wilayah dan Staf Sekjen
Professional Development Nasional dengan sepengetahuan Sekretaris Jenderal.
III. SOP LK III

1. Seluruh kader yang telah melalui LK II berhak untuk mengikuti LK III
2. Koordinasi dalam pelaksanaan LK III dilakukan antara panitia penyelenggara dan Staf
Sekjen Nasional Professional Development
3. Seluruh bentuk kegiatan, konsep kegiatan, follow up dan pemateri yang dipilih wajib
dikoordinasikan oleh host tender dengan Staf Sekjen Nasional Professional Development
4. Koordinator Wilayah, Staf Ahli Wilayah dan Tim Staf Ahli Wilayah merupakan
perpanjangan tangan dari Staf Sekjen Nasional yang membantu panitia dalam persiapan
dan pelaksanaan LK III
5. Panitia wajib melaporkan data tanggal pelaksanaan LK III kepada Staf Sekjen Nasional
Professional Development selambat-lambatnya 4 bulan sebelum pelaksanaan dan
berkoordinasi terkait berkas proposal dan ToR yang selambat-lambatnya diselesaikan 3
bulan sebelum pelaksanaan.
6. Laporan kegiatan LK III wajib dikirimkan ke email Staf Sekjen Nasional Professional
Development (profdev.ismafarsi@gmail.com) dan melakukan konfirmasi kepada Staf
Sekjen Nasional Professional Development.
7. Seluruh laporan pertanggungjawaban kegiatan LK III melampirkan follow up yang
Alamat :

8. Seluruh rangkaian kegiatan dari awal hingga akhir (follow up) wajib dibuat press release
dan dipublikasikan melalui instagram dan media sosial ISMAFARSI. Press release
diunggah selambat-lambatnya 2 minggu setelah kegiatan berakhir
terkait seperti Host Tender, Koordinator Wilayah, Staf Ahli Kaderisasi Wilayah dan Staf
Sekjen Professional Development Nasional dengan sepengetahuan Sekretaris Jenderal.
B. Standar Operasional Prosedur (SOP) Pemateri

I. SOP LK I
a. Pemateri Wilayah
1. Seluruh LEM yang ingin mengundang BPH wilayah wajib melaporkan kepada Staf
Ahli Kaderisasi Wilayah masing-masing
2. Seluruh ToR dikirimkan kepada Staf Ahli Kaderisasi Wilayah dan melakukan
konfirmasi kepada Staf Ahli Kaderisasi Wilayah masing-masing (kontak terlampir)
3. Seluruh ToR dikirimkan oleh Staf Ahli Kaderisasi Wilayah kepada pembicara paling
lambat 1 minggu sebelum pelaksanaan.
b. Pemateri Nasional
1. Seluruh LEM yang ingin mengundang BPH nasional wajib melaporkan kepada Staf
Ahli Kaderisasi Wilayah ataupun Koordinator Wilayah masing-masing
2. Seluruh ToR dikirimkan oleh Staf Ahli Kaderisasi Wilayah kepada Staf Sekjen
Nasional Professional Development dan melakukan konfirmasi kepada Staf Sekjen
Nasional Professional Development.
3. Seluruh ToR dikirimkan oleh Staf Ahli Kaderisasi Wilayah kepada pembicara paling
lambat 1 minggu sebelum pelaksanaan.
II. SOP LK II
1. Seluruh wilayah yang ingin mengundang BPH dan BP Nasional wajib melaporkan
kepada Staf Sekjen Nasional Professional Development
2. Seluruh ToR dikirimkan oleh Staf Ahli Kaderisasi Wilayah ke email
profdev.ismafarsi@gmail.com dan mengkonfirmasi kepada Staf Sekjen Professional
Development (kontak terlampir)
Alamat :

III. SOP LK III

1. Seluruh hal yang berkaitan dengan pemateri didiskusikan dengan Staf Sekjen
Professional Development Nasional
C. Standar Operasional Prosedur (SOP) Pengkaderan Online

1. Seluruh proses pemberkasan dilakukan sebagaimana yang telah disebutkan di atas
2. Proses pengkaderan dilakukan dengan media online conference
3. Proses screening dilakukan oleh screener sesuai dengan kesepakatan tanpa mengurangi
esensi dari proses screening
4. Jika peserta yang mengikuti kegiatan screening tidak sesuai dengan persyaratan maka
diharuskan untuk mengulang hingga sesuai dengan persyaratan.
5. Proses pematerian dilakukan sama seperti pengkaderan offline, hanya saja penggunaan
platform yang berbeda
6. Follow up disesuaikan dengan kebijakan dan urgensi masing-masing LEM ataupun wilayah.
Alamat :

LAMPIRAN KERANGKA
A. Format Proposal
1. Latar belakang
2. Tujuan
3. Nama dan tema kegiatan
4. Bentuk kegiatan
5. Peserta
6. Penanggungjawab dan susunan kepanitiaan
7. Waktu dan tempat pelaksanaan
8. Susunan acara
9. Rancangan anggaran
10. Penutup
B. Format Term of Reference (TOR)
1. Nama dan tema kegiatan
2. Waktu dan tempat pelaksanaan
3. Materi dan pemateri
4. Peserta
5. Susunan acara
C. Format Pertanggungjawaban (LPJ)
1. Laporan setiap bidang
2. Notulensi materi
3. Laporan keuangan
4. Dokumentasi
5. Lampiran Follow Up
6. Lampiran Proposal
Alamat :

LAMPIRAN NARAHUBUNG
A. Staf Sekjen Nasional Professional Development

Email : profdev.ismafarsi@gmail.com
Kontak Whatsapp/SMS : 082211118873
B. Staf Ahli Kaderisasi Wilayah
1. Sumatera I 5. Priangan
Email : Email :
Kontak Whatsapp/SMS : 082276789131 Kontak Whatsapp/SMS : 087705411389
(Koordinator Wilayah/Fatim) (Choerunnisa)
2. Sumatera II 6. Joglosepur
Email : sum2kaderisasi@gmail.com Email : kaderisasijoglosepur20202022@gmail.com
(Umi Sa’idah) (Tiara)
3. Jabodelata 7. Batara Jatim
Email : Email :
(Nisa) (Koordinator Wilayah/Fahmi)
4. Kalimantan 8. Indonesia Timur
Email : Email : kaderisasi.ismafarsiindtim@gmail.com
(Hasanah) (Abram Watuna)
Alamat :

PENUTUP
Demikian Standar Operasional Prosedur (SOP) ini disusun sebagaimana mestinya. Seluruh
materi yang terdapat pada SOP ini diharapkan menjadi standar yang diberikan kepada kader-kader.
Sehingga jika terdapat insiatif pengembangan materi dari LEM maupun wilayah dari materi yang
telah disahkan, dapat dikomunikasikan dengan persetujuan dan diskusi bersama pengurus terkait.
Saya ucapkan terimakasih atas segala kerjasama teman-teman.
Bandung, Januari 2023
Qurrotu Aini Laila R

(Staf Sekjen Professional Development 2022-2024)

SOP Kaderisasi: Staf Sekretaris Jenderal Pengembangan Profesi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SOP Kaderisasi: Staf Sekretaris Jenderal Pengembangan Profesi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

ISMAFARSI BERGELORA

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PENGKADERAN

STAF SEKJEN PROFESSIONAL DEVELOPMENT ISMAFARSI BERGELORA

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

DAFTAR ISI ............................................................................................................................ 2

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

Tri Dharma Perguruan Tinggi.

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

JENIS DAN ALUR PENGKADERAN FORMAL

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

SISTEM DAN MEKANISME PENGKADERAN

A. Fungsi dan Wewenang Pengkaderan

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

MATRIKS KURIKULUM PELAKSANAAN PENGKADERAN

A. Latihan Kepemimpinan Tahap Awal (LK I)

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PENGKADERAN

A. Standar Operasional Prosedur (SOP) Pelaksanaan

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

profdev.ismafarsi@gmail.com dan melakukan konfirmasi setelah pengiriman.

III. SOP LK III

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

B. Standar Operasional Prosedur (SOP) Pemateri

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

III. SOP LK III

C. Standar Operasional Prosedur (SOP) Pengkaderan Online

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

A. Staf Sekjen Nasional Professional Development

+62 895-1417-4650 (Secgen) ismafarsi.org

Bandung, Januari 2023

Qurrotu Aini Laila R

Anda mungkin juga menyukai