Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Document PDF

    Diunggah oleh

    putri r
    12 tayangan8 halaman
    Dokumen tersebut membahas hak-hak dasar karyawan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan seperti upah minimum, jam kerja, cuti, istirahat, dan izin. Termasuk di dalamnya penjelasan mengenai aturan no work no pay, pengecualian untuk tidak dibayarnya upah saat tidak masuk kerja, ketentuan istirahat, cuti, dan berbagai jenis izin seperti sakit, ibadah, tugas negara, pernikahan, dan l

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    document (4).pdf

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas hak-hak dasar karyawan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan seperti upah minimum, jam kerja, cuti, istirahat, dan izin. Termasuk di dalamnya penjelasan mengenai aturan no work no pay, pengecualian untuk tidak dibayarnya upah saat tidak masuk kerja, ketentuan istirahat, cuti, dan berbagai jenis izin seperti sakit, ibadah, tugas negara, pernikahan, dan l

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    12 tayangan8 halaman

    Document PDF

    Diunggah oleh

    putri r
    Dokumen tersebut membahas hak-hak dasar karyawan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan seperti upah minimum, jam kerja, cuti, istirahat, dan izin. Termasuk di dalamnya penjelasan mengenai aturan no work no pay, pengecualian untuk tidak dibayarnya upah saat tidak masuk kerja, ketentuan istirahat, cuti, dan berbagai jenis izin seperti sakit, ibadah, tugas negara, pernikahan, dan l

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 8

    MABAR

    HAK KARYAWAN
    CUTI, IZIN, ISTIRAHAT

    Anggita Nur Fathoni


    HAK DASAR KARYAWAN

    "Hak dari karyawan yang diatur oleh PERATURAN


    PERUNDANG-UNDANGAN yang berlaku
    NASIONAL dan WAJIB diberikan kepada
    karyawan."

    PEKERJAAN UPAH PERINTAH

    Upah Minimum Jam Kerja Normal Cuti


    Komponen Upah Jam Kerja Lembur Istirahat
    Struktur Skala Upah Hari Kerja Normal Izin

    TANYA DONG !!?

    Karyawan Tidak Masuk Kerja Maka Upahnya


    di Bayar Gak sih ?

    NO WORK NO PAY
    Pasal 93 UU Upah tidak dibayar apabila
    13/2003 karyawan tidak melakukan
    pekerjaan
    Hak Dasar Karyawan

    NO WORK NO PAY
    Pasal 93 UU Upah tidak dibayar apabila
    13/2003 karyawan tidak melakukan
    pekerjaan

    PENGECUALIAN, tidak masuk kerja karena :


    Sakit, Istirahat Haid,
    Istirahat Hamil & Melahirkan
    Cuti Tahunan, Istirahat Mingguan, Istirahat Panjang
    Tidak Masuk Kerja Karna Hal Tertentu : Menikah, Menikahkan Anak,
    Khitanan/ Baptis Anak, Istri Melahirkan/ Gugur
    Menjalankan Kewajiban Ibadah/ Negara

    NO WORK BERLAKU JIKA MANGKIR &


    NO PAY UNPAID LEAVE
    ISTIRAHAT, CUTI, IZIN

    ISTIRAHAT

    Jam Istirahat Istirahat


    Istirahat Mingguan Hamil

    Minimal 30 menit 1 hari untuk 6 hari 1,5 bulan sebelum


    setelah kerja 4 jam kerja melahirkan
    2 hari untuk 5 hari
    kerja

    Istirahat Istirahat
    Melahirkan Haid

    1,5 bulan setelah Hari pertama dan


    melahirkan kedua jika sakit
    CUTI

    Diberikan 12 hari setelah bekerja 12 bulan


    berturut-turut
    Perusahaan boleh menetapkan lain asal
    Cuti Tahunan
    lebih baik dari UU, misal : 1 bulan kerja
    maka dapat 1 hari cuti, cuti tahunan 18
    hari, dll

    Istirahat
    Panjang / Cuti Tidak wajib, bagi yang belum ada, namun
    WAJIB bagi yang sudah ada
    Panjang

    Cuti Tidak Bukan perintah UU, tapi ranah kebijakan


    perusahaan
    Dibayar (Unpaid Baiknya ada, ketentuannya bisa mirip
    Leave) dengan cuti tahunan atau lainnnya

    Sifatnya pilihan, tidak wajib bagi


    perusahaan
    Cuti bersama Ada 3 opsi : Tidak ikut, Ikut potong cuti
    tahunan, Ikut tidak potong cuti tahunan
    IZIN

    Karyawan yang sakit, tidak wajib bekerja &


    upah tetap dibayar
    Izin Sakit Teknis penentuan sakit oleh dokter dan
    detilnya diatur di PP/PKB

    Jika dibawah 12 bulan berturut-turut,


    Izin Sakit tidak bisa di PHK
    Berkepanjangan Jika lebih dari 12 bulan berturut-turut,
    bisa di PHK

    Izin Ibadah
    Ibadah Wajib, bukan ibadah sunah
    Wajib

    Izin Tugas Sesuai ketentuan Undang-Undang


    Negara Perlu diatur di PP/PKB
    IZIN KHUSUS

    Tidak Melihat Status Kerja


    Ketentuan
    Tidak Tergantung Masa Kerja
    Khusus Tidak Memotong Cuti Tahunan

    Karyawan Menikah : 3 hari


    Menikahkan Anak : 2 hari
    Mengkhitankan Anak : 2 hari
    Izin Khusus
    Membaptis Anak : 2 hari
    Bagi Karyawan Istri Melahirkan/ Keguguran : 2 hari
    Pasangan/ Ortu/ Anak Meninggal : 2 hari
    Anggota Kaluarga Serumah Meninggal : 1 hari

    KETENTUAN TEKNIS

    Ketentuan Teknis, Harus diatur di Aturan


    Perusahaan

    Tata caranya bagaimana


    Sakit Dokumennya apa saja
    Yang berwenang siapa saja

    Istirahat Tata caranya bagaimana


    Dokumennya apa saja
    Haid Yang berwenang siapa saja
    DID YOU
    LIKE IT?

    SHARE WITH YOUR FRIENDS

    Anggitanf

    Anggita.nfathoni@gmail.com

    Anda mungkin juga menyukai