SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA

NO: 001/HRD/SPKK-RSIBUNDA/I/2023

Yang bertanda tangan di bawah ini:

1. Nama : dr.Pujiati

Jabatan : Direktur

Alamat : Perumahan Arowana, Bagan Batu

Dalam hal ini bertindak atas nama direksi Rumah Sakit IBUNDA yang
Berkedudukan di Jl.Lintas Riau Km 4 Bagan Batu dan selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA.

2. Nama : Adelina Hasibuan, AM.Keb

Tempat dan tanggal lahir : Linggatiga, 11 Juli 1993

Pendidikan terakhir : DIII Kebidanan

Jenis kelamin : Perempuan

Agama : Islam

Alamat : Dusun Jawa Maju

Telepon : 0822 7789 2753

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri pribadi dan selanjutnya
disebut PIHAK KEDUA.
 PASAL 1
MASA KERJA
Ayat 1
Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu 1 (Satu) Tahun, terhitung sejak
tanggal (02 Mei 2023) dan berakhir pada tanggal (02 Mei 2024).
Ayat 2
Selama jangka waktu tersebut PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan
kerja apabila PIHAK KEDUA melanggar segala aturan yang berlaku dan
pemberitahuan secara tertulis minimal satu minggu sebelum memutuskan
hubungan kerja
PASAL 2
TATA TERTIB PERUSAHAAN
Ayat 1
PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk mematuhi serta mentaati
seluruh peraturan tata tertib perusahaan yang telah ditetapkan PIHAK
PERTAMA.
Ayat 2
PIHAK KEDUA wajib mentaati aturan yang berlaku,
- Berkomitmen untuk membantu management dalam hal meningkatkan
mutu Rumah Sakit.
- Karyawan yang tidak masuk kerja bukan karena alasan sakit, cuti, atau
tanpa izin tertulis dari Atasan atau alasan-alasan lain yang ditetapkan
dalam peraturan Rumah sakit dianggap mangkir.
- Terlambat masuk kerja atau pulang lebih cepat dari jam kerja yang telah
ditetapkan meskipun sudah beberapa kali diberi peringatan secara lisan
maupun tertulis.
- Tidak dibenarkan memakai perhiasan dan aksesoris yang terlalu mewah
pada saat bekerja.
- Memberikan Service excellent / pelayanan prima kepada setiap pasien
- Tidak Membocorkan rahasia perusahaan atau rahasia rumah tangga
pimpinan.
- Karyawan yang berhalangan masuk kerja karena sakit WAJIB
membuktikan hal sakitnya dengan Surat Keterangan Dokter pada hari
pertama kembali masuk kerja.
- Karyawan yang meninggalkan tempat kerja baik untuk kepentingan
pribadi maupun tugas dan akan kembali lagi, WAJIB memberitahukan
kepergiannya kepada Atasan.
- Wajib Mengikuti Apel Pagi Dan Maksimum Kehadiran 07.45 WIB
Apabila Keterlambatan Hadir Dan Tidak Mengikuti Apel Pagi Akan
dikenakan sanksi.
- Diwajibkan Senyum, Sapa, Ramah tamah, Sopan Santun kepada setiap
pasien.
- Tegur sapa kepada setiap pasien, keluarga pasien, dan teman kerja.
 - Tidak dibenarkan membawa HP selama jam bekerja, Apabila kedapatan
membawa hp di saat jam kerja akan dikenakan sanksi.
- Hadir 15 Menit Sebelum Pergantian Shift/ Jam Kerja.
- Bagi karyawan yang tidak mematuhi disiplin waktu kerja sebagaimana
diatur dalam pasal ini, akan diberikan sanksi berupa teguran/Surat
Peringatan dan denda.
Ayat 3
Pelanggaran terhadap peraturan-peraturan tersebut dapat mengakibatkan PIHAK
KEDUA dijatuhi:
a. Skorsing, atau Teguran ( SP1, SP2 ,SP3)
b. Denda dengan biaya yang telah ditentukan
c. Pemutusan Hubungan Pekerjaan (PHK)

PASAL 3
JAM KERJA
Ayat 1
Waktu kerja adalah dimulai pada :
a. Pagi : 07.45 wib s/d 14.00 wib
b. Sore : 13.45 Wib s/d 20.00 Wib
c. Malam : 19.45 Wib s/d 08.00 Wib
d. Bersedia kerja lembur apabila diperlukan

PASAL 4
PENEMPATAN, TUGAS, DAN TANGGUNG JAWAB
Ayat 1
PIHAK KEDUA akan bekerja sebagai Tenaga Kebidanan.
Ayat 2
Tugas dan tanggung jawab PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut:
1. Menjaga dan merawat pasien
2. Memberikan obat sesuai waktu dan takaran kepada pasien
3. Menjaga kesehatan pasien
4. Memberikan motivasi dan perhatian kepada pasien
Ayat 3
PIHAK PERTAMA berhak menempatkan PIHAK KEDUA dalam
melaksanakan tugas dan pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap
lebih cocok serta sesuai dengan keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA, dengan
syarat masih tetap berada di dalam lingkungan Rumah Sakit IBUNDA.

PASAL 5
PERPANJANGAN MASA KONTRAK KERJA
Ayat 1
Setelah berakhirnya jangka waktu tersebut, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang
jika PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA dan PIHAK
KEDUA juga menyatakan kesediaannya.
Ayat 2
Jika setelah berakhirnya perjanjian kerja ke-2 ternyata PIHAK KEDUA tidak
diajukan untuk memperpanjang kontrak oleh PIHAK PERTAMA, maka
 perjanjian kerja kontrak akan berakhir bersamaan dengan berakhirnya waktu
perjanjian tersebut.

PASAL 6
JAMINAN KESEHATAN DAN INSENTIF
Ayat 1
Selain gaji pokok, PIHAK KEDUA juga berhak mendapatkan Jaminan Kesehatan
sebagai berikut:
1. BPJS Ketenagakerjaan Setelah memasuki fase 3 bulan kerja.
2. BPJS Kesehatan setelah menjadi karyawan tetap.

Ayat 2
1. Mendapatkan Insentif pasien Operasi Di Setiap Bulannya

PASAL 7
LEMBUR DAN PERGANTIAN DINAS
Ayat 1
PIHAK KEDUA diharuskan masuk menggantikan rekan kerja yang berhalangan
hadir atau berhalangan kerja dalam hal mendesak (urgent)
Ayat 2
PIHAK KEDUA diharuskan lembur apabila ada pekerjaan tambahan yang
bersifat mendesak (urgent).

PASAL 8
CUTI TAHUNAN
Ayat 1
Hak cuti dapat diberikan kepada PIHAK KEDUA setelah bekerja selama satu
tahun penuh.
Ayat 2
Jika PIHAK KEDUA telah mempunyai masa kerja seperti ayat 1 tersebut di atas,
maka PIHAK KEDUA akan mendapatkan cuti selama (12 hari) setiap tahun dan
hanya diperbolehkan dengan persetujuan HRD.
Ayat 3
Rumah Sakit berhak mengatur jadwal pengambilan cuti PIHAK KEDUA dengan
mempertimbangkan urgensi kebutuhan Karyawan dan Operasional Rumah Sakit.

PASAL 9
CUTI BERSALIN
Ayat 1
PIHAK KEDUA berhak mendapatkan Cuti Bersalin selama 3 bulan atau menurut
tafsiran dokter kandungan atau bidan.
Ayat 2
Jika PIHAK KEDUA mengalami keguguran kandungan dari suami yang sah,
maka istirahat akan diberikan apabila ada Surat Keterangan Dokter Kandungan
 PASAL 10
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
Ayat 1
Dengan memperhatikan Peraturan perusahaan yang berlaku, PIHAK PERTAMA
dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA apabila melakukan
pelanggaran terhadap aturan dan tata tertib yang berlaku
Ayat 2
Jika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka PIHAK KEDUA
diharuskan mengembalikan seluruh atribut yang diberikan tanpa adanya pesangon.
Ayat 3
PIHAK KEDUA juga diharuskan menyelesaikan hal-hal yang berhubungan
dengan administrasi keuangan, seperti hutang atau pinjaman yang dilakukan
PIHAK KEDUA.

PASAL 11
PENGUNDURAN DIRI

Ayat 1
Jika kontrak kerja belum berakhir dan PIHAK KEDUA mengajukan
pengunduran diri maka PIHAK KEDUA wajib mengajukan permohonan
pengunduran diri 1 bulan sebelumnya dan mencari pengganti dan apabila PIHAK
KEDUA tidak bisa memenuhinya maka PIHAK KEDUA akan dijatuhkan finalti
berupa gaji pokok perbulan dikali dengan sisa masa kontrak.

PASAL 12
KEADAAN DARURAT (FORCE MAJEURE)
Ayat 1
Selain seperti yang tertulis dalam Pasal 5 ayat 4 perjanjian ini, perjanjian kerja ini
akan berakhir dengan sendirinya jika PIHAK KEDUA meninggal dunia
Ayat 2
Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang
memaksa, seperti: bencana alam, pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan,
Peraturan Pemerintah atau apapun yang mengakibatkan perjanjian kerja ini tidak
mungkin lagi untuk diwujudkan
 PASAL 13
PENUTUP
Ayat 1
Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani dalam rangkap
dua, asli dan tembusan bermaterai cukup dan berkekuatan hukum yang sama. Satu
dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK KEDUA.

PIHAK KEDUA PIHAK PERTAMA

(Adelina Hasibuan, Am.Keb) (dr. Pujiati)