Budaya Organisasi Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan

BUDAYA ORGANISASI
KEMENTERIAN
PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN
Nama Dokumen Budaya Organisasi

Penanggung jawab Menteri Pendidikan dan Kebudayaan

Penyusun Sekretaris Jenderal

Tempat/ Tgl. pembuatan 21 November 2022

Pelaksana Seluruh pegawai/ pejabat di lingkungan Kementerian Pendidikan dan

Kebudayaan
Penanggung jawab Sekretaris jenderal

Pelaksana
Kewajiban Pelaksana Melaksanakan seluruh budaya organisasi Kementerian Pendidikan
dan kebudayaan yaitu “Memiliki Integritas, Kreatif dan Inovatif,
Inisiatif, Pembelajar, Menjunjung Meritrokasi, Terlibat Aktif, Tanpa
Pamrih.”
Kewajiban penanggung Menjamin terlaksananya budaya organisasi melalui pengawasan,
jawab pelaksana pemeriksaan, penilaian, dan timbal balik/ pemberian sanksi

Definisi Budaya Organisasi Suatu karakteristik yang ada di suatu kelompok dan digunakan sebagai
tuntunan mereka dalam berperilaku serta membedakannya dengan
kelompok lain. Artinya, budaya organisasi merupakan suatu normal dan
nilai-nilai perilaku yang harus dipahami dan dipatuhi oleh kelompok
orang yang menganutnya.
Latar belakang Tercapainya tujuan organisasi adalah manifestasi kinerja, oleh karena
itu diperlukan suatu upaya terukur di dalam meningkatkan kinerja, salah
satunya dengan membangun budaya organisasi berupa nilai, norma, dan
etika sebagai pedoman/ standar di dalam pelaksanaan tugas/
pekerjaan berkualitas/ bermutu.
Maksud/ Tujuan Untuk mengembalikan citra dan kepercayaan baik Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan dimata publik dengan dibuktikan kinerja
yang baik
Manfaat 1. Meningkatnya kinerja
2. Meningkatnya produktivitas kerja
3. Meningkatnya prestasi kerja
 4. Meningkatnya kerja sama
5. Terbangun lingkungan kerja humanis (ramah, menyenangkan,
dll...)
6. Tercapainya pelayanan publik yang akuntabilitas dan transparan
Asas implementasi Pelaksanaan budaya organisasi bersifat wajib dan mengikat, serta
terdapat konsekuensi atas tindakan pelanggaran (sanksi)
Dasar pembuatan budaya 1. Rencana Strategis
Organisasi 2. Struktur Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendidikan dan
Kebudayaan
Bentuk-bentuk budaya 1. Memiliki Integritas
Organisasi 2. Kreatif dan Inovatif
3. Inisiatif
4. Pembelajar
5. Menjunjung meritrokasi
6. Terlibat Aktif
7. Tanpa Pamrih
Bentuk pelanggaran 1. Pelanggaran ringan
Terdapat satu standar kerja yang tidak dilaksanakan karena suatu
halangan yang tidak disengaja
2. Pelanggaran sedang
Terulangnya kesalahan ringan secara berturut- turut sebanyak 3
kali
3. Pelanggaran berat
Terdapat satu atau lebih standar kerja yang tidak dilaksanakan
secara sengaja
Sanksi 1. Sanksi ringan
- Teguran lisan
- Teguran Tertulis
- Pernyataan tidak puas secara tertulis
2. Sanksi sedang
- Pemotongan tunjangan kinerja (tukin) sebesar 25 persen selama
enam bulan
- Pemotongan tukin sebesar 25 persen selama sembilan bulan
- Pemotongan tukin sebesar 25 persen selama 12 bulan
3. Sanksi Berat
- Penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 bulan
- Pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama
12 bulan
- Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
sebagai PNS
Pemeliharaan budaya Dilakukan monitoring dan evaluasi secara berkala pada tingkat unit
Organisasi organisasi atau satuan kerja masing-masing