B U D AYA

ORGANISASI

PERAN BUDAYA
ORGANISASI
Budaya Organisasi
Budaya organisasi adalah sebuah sistem
kepercayaan dan sikap bersama yang
berkembang dan dianut oleh sekelompok
orang. Sistem kepercayaan dan sikap
bersama suatu organisasi ini akan
membedakannya ke kelompok atau
organisasi lainnya.
 Ciri-Ciri Budaya Organisasi

PERTAMA KEDUA KETIGA

Inovasi Perhatian
Orientasi hasil
terhadap detail
Perhatian Terhadap Detail Orientasi hasil

KEEMPA KELIM KEENA

T A M
Orientasi tim Keagresifan Kemantapan

Keagresifan Kemantapan Orientasi orang

Fungsi Budaya Organisasi
1. BATAS 4. STABILIT
AS
2. IDENTITAS 5. PEMBENTUK
SIKAP
3. KOMITMEN DAN PERILAKU
Peran Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan
Peran budaya organisasi bagi kinerja karyawan sangat penting dengan
adanya budaya di dalam sebuah organisasi seorang karyawan menjadi
mengenal perusahaan itu lebih
dalam lagi. Serta dengan adanya budaya organisasi mampu
menciptakan kedisiplinan kerja. Budaya organisasi membantu
karyawan didalam melaksanakan pekerjaannya menciptakan rasa
tanggung jawab terhadap organisasi, menciptakan jati diri.
Pentingnya peran budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan
• Menciptakan konsistensi
Budaya organisasi mampu menciptakan konsistensi berfikir,
berperilaku dan merespon lingkungan organisasi
• Motivasi
Budaya merupakan energi sosial yang membuat anggota organisasi
untuk bertindak mencapai tujuan organisasi
• Menyatukan organisasi
Budaya organisasi merupakan lem normatif yang merakatkan unsur
organisasi menjadi satu.
 pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan

• Karyawan harus dapat mempergunakan waktu

Dengan adanya budaya organisasi akan mampu menciptakan kedisiplinan didalam melaksanakan
pekerjaan, sehingga karyawan mampu menyelesaikan pekerjaannya.
• Karyawan harus mampu memecahkan masalah
Seorang karyawan harus mampu memecahkan masalah yang dihadapi perusahaannya. Ketika
perusahaan menghadapi sebuah masalah, baik itu masalah yang kecil maupun besar seorang
karyawan profesional dan yang dapat bekerja secara profesional, dia tidak akan akan menunda-
nunda untuk membantu pimpinannya dalam memecahkan masalah
• Karyawan harus mampu mengembangkan diri
Karyawan yang mematuhi budaya organisasi yang ada diperusahaan memiliki jiwa dan mental
yang efisien akan menjadi karyawan yang cerdik, bersemangat dan periang. Ketiga sifat ini akan
membawanya ke puncak sukses dalam bidang apapun.
Kesimpulan
1.Proses budaya organisasi merupakan suatu langkah awal pembentukan organisasi yang
dimulai dari sumbernya, yaitu filosofi pendiri organisasi yang memiliki sistem dan nilai
serta keyakinan sebagai pembentukkan budaya organisasi di dalam sebuah perusahaan /
organisasi.

2.Peran budaya organisasi terhadap kinerja sekretaris yaitu mampu meningkatkan

motivasi untuk mengerjakankan pekerjaan managerialnya dengan cepat dan baik dengan
cara mempergunakan waktu, mampu memecahkan masalah perusahaan/ organisasi,
mampu menghemat tenaga dan mampu mengembangkan diri.