Lingkungan dan Budaya

Organisasi
Pengertian Lingkungan dan Budaya
Organisasi
Fungsi Lingkungan dan
Lingkungan Budaya
Budaya Organisasi
Organisasi Organisasi

semua elemen didalam sistem kepercayaan dan Lingkungan organisasi

maupun diluar organisasi sikap yang berkembang dan budaya organisasi
yang dapat dan dianut oleh dapat membantu
mempengaruhi sebagian sekelompok orang dalam meningkatkan
atau keseluruhan suatu organisasi, yang produktivitas, mengurangi
organisasi. membedakannya dari stres kerja, dan membuat
organisasi lain karyawan merasa lebih
termotivasi.
Pembagian klarifikasi
lingkungan
1 Lingkungan 2 Lingkungan
Eksternal Internal
Faktor di luar organisasi Struktur organisasi dan
(lingkungan tugas, sumber daya intern
lingkungan umum).
Pentingnya Budaya Organisasi

Dampak pada perilaku dan

keputusan karyawan.

1 2 3

Membentuk citra Berperan dalam adaptasi

organisasi di mata organisasi terhadap
internal dan eksternal. perubahan.
 Teori Budaya Organisasi
Teori Budaya
Organisasi yang
Berorientasi Pada
Nilai-Nilai
Budaya organisasi yang
sehat adalah budaya
organisasi yang didukung
oleh nilai-nilai yang kuat,
seperti integritas,
profesionalisme, dan
komitmen.
Teori Budaya
Organisasi yang
Berorientasi Pada
Adaptasi
Budaya organisasi dapat
diklasifikasikan menjadi tiga
jenis, yaitu budaya organisasi
yang berorientasi pada
adaptasi, budaya organisasi
yang berorientasi pada
konsistensi, dan budaya
organisasi yang berorientasi
pada kekuatan
Teori Budaya
Organisasi yang
Berorientasi pada hasil
Budaya organisasi dapat
diklasifikasikan menjadi dua
jenis, yaitu budaya organisasi
yang berorientasi pada hasil
dan budaya organisasi yang
berorientasi pada proses.
Jenis-jenis Budaya Organisasi

1 2 3

Budaya Organisasi yang Budaya Organisasi yang Budaya Organisasi yang

Konservatif Liberal Kompetitif
Budaya organisasi yang Budaya organisasi yang Budaya organisasi yang
konservatif liberal lebih kompetitif
menitikberatkan pada mementingkan menitikberatkan pada
kestabilan dan kontinuitas perubahan, inovasi, dan prestasi, kinerja, dan
fleksibilitas. kompetisi.
 Budaya Organisasi Menurut
Para Ahli
Edgar Schein Denison Kotter dan Heskett
“sistem yang menyeluruh “kumpulan dari keyakinan, “keseluruhan dari
dari keyakinan, norma, dan norma, dan nilai yang kepercayaan, norma, sikap,
nilai yang diterima oleh diterima oleh anggota suatu dan praktik-praktik yang
anggota suatu organisasi organisasi dan yang melekat pada suatu
yang menentukan menentukan bagaimana organisasi dan yang
bagaimana organisasi organisasi tersebut membedakannya dari
tersebut berperilaku”. berperilaku”. organisasi lain”.
Studi kasus
Integritas para pekerja di Bank BRI Cabang Kendari Sulawesi Tenggara pada dasarnya
sudah cukup baik ditandai dengan perilaku jujur dan kedisiplinan yang baik, tetapi dedikasi
para pekerja untuk pekerja kontrak dinilai sangat kurang karena masa kerja yang hanya
beberapa tahun saja. Profesionalisme menurut para pekerja di Bank BRI Cabang Kendari
Sulawesi Tenggara ialah melaksanakan tugas sesuai dengan tugas pokok dan fungsi
masing-masing. Adapun jumlah pekerja di Bank BRI Cabang Kendari Sulawesi Tenggara
ialah 54 orang dengan pekerja tetap sebanyak 16 orang (29,3%) sedangkan untuk pekerja
kontrak sebanyak 38 orang (70.7%).
Thank You