REVIEW RENTANG

KENDALI
RANTAI
KOMANDO

TIPE LEVEL
MANAJERIAL

SENTRALISASI DESENTRALISASI
 BUDAYA
ORGANISASI
Ns. Hany Wihardja, M.Kep
 OUTLINE
Memahami konsep budaya organisasi

Memahami tujuan dan

pembentukan budaya organisasi

Memahami cara menciptakan

budaya organisasi positif

Memahami tentang spiritualitas dan

budaya organisasi
PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI

1. Budaya organisasi mengacu kepada sebuah sistem

dari sebuah maksud bersama yang
diselenggarakan oleh anggota organisasi, dan
membedakan organisasi tersebut dari organisasi
lainnya (Robbin, 2013).

2. Budaya organisasi adalah perekat sosial yang dapat

mengikat anggota organisasi menjadi kesatuan
(Marquis & Huston, 2015).
PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI

Budaya organisasi dapat diartikan sebagai kesamaan

nilai atau asumsi yang dimiliki anggota dalam
sebuah organisasi, yang merekatkan mereka, dan
membedakan dengan organisasi lainnya.
STAF PERUSAHAAN APAKAH AKU?
LOGO PERUSAHAAN APAKAH AKU?
KANTOR PERUSAHAAN APAKAH AKU?
 Ketiga slide diatas menggambarkan identitas suatu
organisasi, yang membuat kita sebagai orang luar
akan terus mengingat bahwa seragam, logo, ataupun
warna yang digunakan sangat khas dengan
organisasi x.
Itulah FUNGSI budaya organisasi..
Harus menciptakan pembeda yang khas dari yang
lain..
FUNGSI BUDAYA ORGANISASI

1. Memberikan identitas organisasi

2. Memfasilitasi kumpulan komitmen
3. Mempromosikan stabilitas sistem sosial
4. Membentuk tingkah laku dengan membantu
anggota mengenali realita lingkungan
(Robbins & Judge, 2013)
Menurut anda bagaimana
budaya organisasi dapat
terbentuk ?
(Schein, E.H., 2004)
(Robbins & Judge, 2013)
Menurut anda bagaimana
budaya organisasi dapat
dipelajari ?
1 2

3 4
CERITA/SEJARAH

•Cerita tentang perjalanan terbentuknya

suatu organisasi mampu membentuk sistem
kepercayaan atau ikatan loyalitas pekerja.

•Cerita dapat berupa narasi yang dibuat

oleh pemilik organisasi tentang dirinya
sendiri, cerita mencapai kesuksesan,
koping organisasi, ataupun kesalahan
pekerja atau organisasi yang terdahulu.

•Cerita dapat dijadikan alat bantu bisnis

selama proses sosialisasi, atau mencari ciri
bagi organisasi tersebut.
RITUAL

•Ritual merupakan tindakan

repetitif dari ekspresi dan
penguatan nilai-nilai yang
dipegang dalam suatu
organisasi.

•Ritual biasa dilakukan

sebagai suatu cara untuk
memotivasi dan
mempersatukan lingkungan
kerja organisasi.
BAHASA

 Organisasi menggunakan bahasa

untuk membantu staf mereka
mampu mengidentifikasi budaya
organisasinya.

 Bahasa digunakan melalui bentuk

unik dari penamaan alat, orang kunci,
konsumen, ataupun produk yang
berhubungan dengan bisnis mereka.
SIMBOL MATERIAL
 Simbol material digunakan untuk menumbuhkan “management
desire” agar membentuk perilaku staf seperti nilai-nilai
organisasi.
 Simbol material dapat berbentuk logo, patung, ataupun
bangunan.
SIMBOL MATERIAL
 Contoh Alcoa value: Opennes, Equality, Creatifity, and Flexibility
DAMPAK BUDAYA ORGANISASI
Budaya adalah hal deskriptif

Budaya mampu menciptakan iklim

Menciptakan budaya yang positif

Budaya berpengaruh pada etika

organisasi

Budaya spiritualitas di tempat kerja

1.CULTURE IS A DESCRIPTIVE TERM

ORGANISASI

BUDAYA

KUAT LEMAH
2. BUDAYA MENCIPTAKAN IKLIM ORGANISASI
Tujuan budaya organisasi dapat membawa
dampak positif dan powerfull

SPIRIT
PERSAMAAN TEAM
PERSEPSI

PERASAAN
YANG
SAMA

ORGANIZATIONAL
CLIMATE
 3. Menciptakan Budaya Organisasi yang Positif
Ciri-ciri sebuah organisasi memiliki budaya yang positif ?

Rewards lebih banyak

daripada punishment
Perkembangan individu
yang bertumbuh baik
Perilaku dan kemampuan
yang baik dari staf
 4. Menciptakan Budaya Organisasi
Yang Beretika
 Memiliki standar etika yang tinggi dalam organisasi
 Jika suatu organisasi tidak menetapkan standar etika,
maka banyak konsekuensi negatif yang mungkin
terjadi
 Apa yang dapat dilakukan manajer?
- Menjadi role model
- Menyediakan pelatihan etika
- Membuat punishment-reward untuk setiap tindakan
- Ethical rules
5. Spiritualitas di tempat kerja
(Workplace spirituality )

Bukan mengenai praktek keagamaan tertentu

Bukan tentang Tuhan atau teologi tertentu

Tetapi:
‘pengakuan bahwa setiap orang memiliki
kehidupan batiniah yang mengarahkan dan
dipupuk untuk mengerjakan pekerjaan yang
berguna bagi banyak orang’
 Apakah budaya penting dalam
sebuah organisasi? rumah sakit?
ataupun unit rawat?
YA…..,
- Karena sudah memasuki era
kesadaran akan nilai (guarantee)
- Karena tingginya tekanan kompetensi
RS lain, maka harus memiliki ciri
- Budaya dapat mempengaruhi iklim
kerja positif, interaktif, dan
menyenangkan bagi staf, sehingga
kinerja meningkat
PENERAPAN BUDAYA
ORGANISASI DI DUNIA HIBURAN

Disney adalah sebuah perusahaan yang telah

menerapkan budaya organisasi disetiap sektor
bisnisnya. Berikut adalah salah satu contoh video
company profile yang dibuat untuk memberikan
gambaran culture perusahaan Disney yang selalu
kreatif, inovatif, bergerak maju, dan memiliki
komitmen untuk membahagiakan konsumennya.
Apakah budaya organisasi
sudah diterapkan di dunia
Kesehatan?

Di rumah sakit tempat anda

bekerja? Di institusi anda?