Chp 4 etika dalam

Bisnis internasional

Apakah Etika?

 Etika mengacu pada prinsip-prinsip yang diterima dari benar atau salah yang mengatur

 perilaku seseorang

 para anggota profesi

 tindakan organisasi

 Etika bisnis adalah prinsip-prinsip yang diterima dari benar atau salah mengatur perilaku
orang-orang bisnis

 strategi etis adalah strategi, atau tindakan, yang tidak melanggar prinsip-prinsip ini diterima

Which Ethical Issues Are Most Relevant To International Firms?

 Isu-isu etis yang paling umum dalam bisnis

melibatkan

1. praktek kerja

2. hak asasi Manusia

3. peraturan lingkungan

4. korupsi

5. kewajiban moral perusahaan multinasional

How are etchics relevant to Employment practice?

 kondisi kerja Misalkan dalam negara tuan rumah jelas lebih rendah daripada yang di
multinasional negara asal

 standar yang harus diterapkan?

 standar negara asal

 tuan standar negara

 sesuatu di antara

How are ethics relevant to human right?

 hak asasi manusia diambil untuk diberikan di negara maju

 kebebasan berserikat

 kebebasan berbicara

 kebebasan berkumpul
  kebebasan bertindak

 Apa tanggung jawab dari perusahaan di negara-negara di mana hak asasi manusia tidak
dihormati?

How are ethics relevant to environmental regulations?

 Beberapa bagian dari lingkungan adalah barang publik yang tidak ada yang memiliki, namun
siapa pun dapat merampas

 Itu tragedi umum terjadi ketika sumber daya dimiliki bersama oleh semua, tapi dimiliki oleh
siapa pun, yang digunakan secara berlebihan oleh individu, mengakibatkan degradasi

 Apa yang terjadi jika peraturan lingkungan di negara-negara tuan rumah jauh lebih rendah
daripada yang di negara rumah?

 Apakah diperbolehkan untuk perusahaan multinasional untuk mencemari di negara-negara

berkembang hanya karena tidak ada peraturan menentangnya?

How are ethics relevant to corruption?

 Amerika Serikat Praktik Korupsi Asing Act melarang praktek membayar suap kepada pejabat
pemerintah asing untuk memperoleh bisnis

 Itu Konvensi tentang Memberantas Penyuapan Pejabat Publik Asing dalam Transaksi
Bisnis Internasional diadopsi oleh Organisasi untuk Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan
(OECD), mewajibkan negara-negara anggota untuk membuat penyuapan pejabat publik
asing tindak pidana

 Tapi, apakah itu diperbolehkan bagi perusahaan multinasional untuk membayar pejabat
pemerintah memfasilitasi pembayaran jika hal itu menciptakan pendapatan lokal dan
pekerjaan?

How are ethics relevant to moral obligatios?

 Tanggung jawab sosial mengacu pada gagasan bahwa manajer harus mempertimbangkan
konsekuensi sosial dari tindakan ekonomi ketika membuat keputusan bisnis, dan bahwa
harus ada praduga mendukung keputusan yang memiliki kedua konsekuensi sosial ekonomi
dan baik baik

 itu adalah cara yang tepat untuk sebuah bisnis untuk berperilaku

 Advokat berpendapat bahwa bisnis perlu mengenali mereka noblesse oblige - perilaku
terhormat dan baik hati yang menjadi tanggung jawab perusahaan yang sukses

 memberikan sesuatu kembali ke masyarakat yang telah membuat keberhasilan

mereka mungkin

 Tapi, yang perusahaan multinasional moral diperlukan untuk menggunakan kekuasaan

mereka untuk meningkatkan kesejahteraan lokal?

What are ethical dilemmas?

 dilema etika situasi di mana tidak ada alternatif yang tersedia tampaknya etis diterima
  Kewajiban etis dari perusahaan multinasional terhadap kondisi kerja, hak asasi manusia,
korupsi, pencemaran lingkungan, dan penggunaan kekuasaan tidak selalu jelas dipotong

Why do managers behave unethically?

 Beberapa faktor yang berkontribusi terhadap perilaku yang tidak etis termasuk

1. etika pribadi - prinsip-prinsip yang berlaku umum tentang benar dan salah yang mengatur
perilaku individu

 ekspatriat mungkin menghadapi tekanan untuk melanggar etika pribadi mereka

karena mereka berada jauh dari konteks sosial yang biasa mereka dan budaya
mendukung

 manajer gagal untuk mempertanyakan apakah keputusan atau tindakan etis, dan
bukan mengandalkan pada analisis ekonomi ketika membuat keputusan

2. proses pengambilan keputusan - nilai-nilai dan norma-norma yang dibagi di antara

karyawan dari sebuah organisasi

 budaya organisasi bahwa budaya tidak menekankan bisnis mendorong perilaku yang
tidak etis

3. Budaya organisasi - budaya organisasi dapat melegitimasi perilaku yang tidak etis atau
memperkuat kebutuhan untuk perilaku etis

4. ekspektasi kinerja yang tidak realistis - mendorong manajer untuk memotong sudut atau
bertindak dengan cara yang tidak etis

5. Kepemimpinan - membantu membangun budaya organisasi, dan menetapkan contoh yang

lain mengikuti

 ketika para pemimpin bertindak tidak etis, bawahan mungkin bertindak tidak etis,
juga
What are the philosophical approaches to ethics?

 Ada beberapa pendekatan yang berbeda untuk etika bisnis

 laki-laki jerami mendekati menyangkal nilai etika bisnis atau menerapkan konsep dengan
cara yang tidak memuaskan

 Pendekatan lain yang disukai oleh filsuf moral dan merupakan dasar untuk model saat
perilaku etis

What are the straw men approaches to business ethics?

 Ada empat orang jerami umum pendekatan

1. doktrin Friedman - satu-satunya tanggung jawab sosial bisnis adalah untuk meningkatkan
keuntungan, asalkan perusahaan tetap dalam aturan hukum

2. Relativisme budaya - etika bertekad budaya dan perusahaan harus mengadopsi etika
budaya di mana mereka beroperasi

 “ketika di Roma, lakukan seperti orang Roma”

3. moralis benar - standar negara asal perusahaan multinasional etik harus diikuti di luar negeri

4. immoralist naif - jika seorang manajer multinasional melihat bahwa perusahaan-perusahaan

dari negara-negara lain tidak mengikuti norma-norma etika dalam negara tuan rumah,
bahwa manajer seharusnya tidak baik

 Semua pendekatan menawarkan pedoman yang tidak pantas untuk pengambilan keputusan
etis

What are utilitarian and kantian approaches to ethics?

 etika utilitarian - nilai moral tindakan atau praktik ditentukan oleh konsekuensinya

 tindakan yang diinginkan jika mereka menyebabkan keseimbangan mungkin terbaik

dari konsekuensi yang baik atas konsekuensi buruk

 tapi, sulit untuk mengukur manfaat, biaya, dan risiko dari suatu tindakan

 Pendekatan gagal untuk mempertimbangkan keadilan

 etika Kantian - (Immanuel Kant) - orang harus diperlakukan sebagai ujung dan tidak pernah
murni sebagai berarti sampai ke ujung yang lain

What are right theories?

 teori hak - manusia memiliki hak-hak dasar dan hak istimewa yang melampaui batas-batas
dan budaya nasional

 menetapkan tingkat minimum perilaku yang dapat diterima secara moral

 itu Deklarasi universal hak asasi manusia menentukan prinsip-prinsip dasar yang
harus selalu dipatuhi terlepas dari budaya di mana yang melakukan bisnis
  teori moral yang berpendapat bahwa hak asasi manusia membentuk dasar untuk kompas
moral bahwa manajer harus menavigasi dengan ketika membuat keputusan yang memiliki
komponen etis

What are justice theories?

 teori keadilan fokus pada pencapaian distribusi hanya barang dan jasa ekonomi

 Sebuah hanya distribusi adalah salah satu yang dianggap adil dan merata

 John Rawls berpendapat bahwa semua barang dan jasa ekonomi harus merata kecuali bila
distribusi yang tidak merata akan bekerja untuk keuntungan semua orang

 ketidakberpihakan dijamin oleh selubung ketidaktahuan - semua orang

membayangkan menjadi bodoh dari semua nya karakteristik tertentu

How can managers make ethical decisions?

 Untuk mendorong pengambilan keputusan etis, perusahaan harus

1. Mempekerjakan dan mempromosikan orang dengan rasa baik didasarkan dari etika pribadi

 menahan diri dari mempromosikan individu yang telah bertindak tidak etis

 calon karyawan harus mencari tahu sebanyak yang mereka dapat tentang iklim etis
dalam sebuah organisasi sebelum mengambil posisi

2. Membangun budaya organisasi yang menempatkan nilai tinggi pada perilaku etis

 nilai-nilai mengartikulasikan bahwa menempatkan penekanan kuat pada perilaku

etis

 menekankan pentingnya Kode etik - pernyataan resmi dari prioritas etis bisnis
menganut

 menerapkan sistem insentif dan imbalan yang mengakui orang-orang yang terlibat
dalam perilaku etis dan sanksi mereka yang tidak

3. Pastikan bahwa para pemimpin dalam bisnis mengartikulasikan retorika perilaku etis dan
bertindak dengan cara yang konsisten dengan retorika yang

4. Mengembangkan keberanian moral

 memungkinkan manajer untuk berjalan kaki dari keputusan yang menguntungkan,

tapi tidak etis

 memberikan seorang karyawan kekuatan untuk mengatakan tidak pada atasan yang
memerintahkan dia untuk mengejar tindakan yang tidak etis

 memberikan karyawan integritas untuk go public kepada media dan meniup peluit
pada perilaku yang tidak etis terus-menerus dalam sebuah perusahaan

5. Masukan proses pengambilan keputusan di tempat yang membutuhkan orang untuk

mempertimbangkan dimensi etis dari keputusan bisnis

 bertanya apakah
 1. keputusan jatuh dalam nilai-nilai yang diterima dari standar yang biasanya
berlaku dalam lingkungan organisasi

2. keputusan dapat dikomunikasikan kepada semua pemangku kepentingan

dipengaruhi oleh itu

3. jika rekan-rekan akan menyetujui keputusan

 Manajer juga dapat menggunakan proses lima langkah untuk memikirkan masalah etika:

Langkah 1: mengidentifikasi stakeholder (Individu atau kelompok yang memiliki kepentingan,

saham, atau klaim dalam tindakan dan kinerja keseluruhan perusahaan) keputusan akan
mempengaruhi dan dalam cara apa

 stakeholder internal adalah orang-orang yang bekerja untuk atau yang memiliki
bisnis seperti karyawan, direksi, dan pemegang saham

 pemangku kepentingan eksternal adalah individu atau kelompok yang memiliki

beberapa klaim pada perusahaan seperti pelanggan, pemasok, dan serikat

Langkah 2: Tentukan apakah keputusan yang diusulkan akan melanggar hak-hak dasar setiap
stakeholder

Langkah 3: Mendirikan niat moral yang - Tempat kepedulian moral menjelang kekhawatiran lain
dalam kasus di mana baik hak-hak dasar para pemangku kepentingan atau prinsip-prinsip
moral utama telah dilanggar

Langkah 4: Terlibat dalam perilaku etis

Langkah 5: Audit keputusan dan meninjau mereka memastikan bahwa mereka konsisten dengan
prinsip-prinsip etika

What is an ethics officer?

 petugas etika memastikan

 semua karyawan dilatih dalam etika

 etika dipertimbangkan dalam proses pengambilan keputusan

 kode perusahaan etik diikuti

 Pada akhirnya, jelas ada hal-hal yang bisnis internasional harus dilakukan, dan ada hal-hal
yang bisnis internasional tidak harus melakukan

 Tapi, tidak semua dilema etika memiliki solusi bersih dan jelas
Review Question

1. All of the following except ____ contribute d) Rights theories

to unethical behavior by international
managers. 4. The _____ suggests that everyone is
imagined to be ignorant of all his or her
a) Decision-making processes particular characteristics.

b) Leadership a) tragedy of the commons

c) Personal ethics b) veil of ignorance

d) National culture c) code of ethics

2. According to ________, a company’s home d) the Universal Declaration of Human Rights

country standards of ethics are the
appropriate ones to follow in foreign 5. What is a company’s formal statement of
countries. ethical priorities called?

a) the righteous moralist a) Mission statement

b) the naïve immoralist b) Code of ethics

c) the Friedman doctrine c) Code of values

d) cultural relativism d) Organizational culture

3. ________ recognize that human beings 6. Which is not an area where multinational
have fundamental rights and privileges which firms are concerned about ethics?
transcend national boundaries and cultures.
a) Human rights
a) Kantian ethics
b) Trade regulations
b) Utilitarian approaches
c) Environmental regulations
c) Straw men
d) Corruption