METODOLOGI PENELITIAN

“Analisis Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.
SATYAMITRA KEMAS LESTARI TBK (SKL)”.

Disusun oleh :
Ferry Afriansyah
11011900511

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BINA BANGSA
KOTA SERANG
2021
 BAB I
PENDAHULUAN

I.I LATAR BELAKANG MASALAH

PT. Satyamitra Kemas Lestari Tbk (SKL) bergerak dalam bidang industri pengemasan karton. PT.
Satyamitra Kemas Lestari Tbk (SKL) sendiri sudah berdiri sejak 2001. Semakin tingginya tingkat
daya makan masyarakat. Di sektor industri membuat permintaan pengemasan makanan semakin
banyak. Sampai saat ini PT. Satyamitra Kemas Lestari Tbk (SKL )adalah salah satu perusahaan
yang cukup di percaya oleh perusahaan makanan. melakukan penilaian kinerja pegawai tidaklah
sederhana. Karena dalam penilaian kinerja memerlukan syarat, indikator, serta terdapat elemen-
elemen atau variabel-variabel yang mempengaruhinya (Supardi, 2010). Adapun beberapa variabel
yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai menurut Wirawan (2009), serta Komarudin (2001: 87)
antara lain:
a) Gaya kepemimpinan, gaya kepemimpinan yang biasa diterapkan pimpinan kepada
bawahan atau pegawai dalam rangka proses kepemimpinannya
b) Lingkungan Kerja, kehidupan sosial psikologi dan fisik dalam organisasi yang
berpengaruh terhadap pekerjaan karyawan dalam melakukan tugasnya.

Tabel Daftar Kehadiran

PT SATYAMITRA KEMAS LESTARI
ABSENSI KEHADIRAN PT SATYAMITRA KEMAS LESTARI
Area Kerja
Periode

Tgl: 2 Mei 2022 Tgl: 3 Mei 2022 Tgl: 4 Mei 2022 Tgl: 5 Mei 2022 Tgl: 6 Mei 2022 Tgl: 7 Mei 2022 Tgl: 9 Mei 2022 Tgl: 10 Mei 2022
NO ID NAMA
Waktu Waktu Waktu Waktu Waktu Waktu Waktu Waktu
in : 07.00 in : 07.05 in : 07.04 in : 07.07 in : 07.10 in : 07.01 in : 07.14 in : 07.15
00138 ABDUL AZIZ
out : 17.10 out : 17.04 out : 17.10 out : 17.10 out : 17.10 out : 17.10 out : 17.10 out : 17.10
in : 07.10 in : 07.30 in : 07.11 in : 07.10 in : 07.10 in : 07.20 in : 07.10 in : 07.20
00139 ABDURRAHMAN WAHID
out : 17.02 in : 07.20 out : 17.10 out : 17.02 out : 17.02 out : 17.07 out : 17.02 out : 17.07
in : 07.11 out : 17.07 in : 07.11 in : 07.11 in : 07.11 in : 07.11 in : 07.11 in : 07.11
00140 ASEP SAIFUL FAHRIZ
out : 17.10 out : 17.11 out : 17.10 in : 07.20 out : 17.10 out : 17.10 out : 17.10 out : 17.10
in : 07.20 in : 07.02 in : 07.20 out : 17.07 in : 07.20 in : 07.11 in : 07.20 in : 07.20
00141 FARHAN
out : 17.07 out : 17.19 out : 17.07 out : 17.07 out : 17.07 out : 17.10 out : 17.07 out : 17.07
in : 07.14 in : 07.41 in : 07.14 in : 07.11 in : 07.14 in : 07.14 in : 07.14 in : 07.20
00142 RIZKY MARDHOTILLAH

Berikut ini adalah tabel daftar kehadiran dari PT. Satyamitra Kemas Lestari Tbk (SKL)

Dari hasil wawancara yang dilakukan kepada salah satu karyawan pada PT. Satyamitra Kemas
Lestari Tbk (SKL) beliau menegaskan bahwasanya Untuk mengoptimalkan keberhasilan dalam
mencapai tujuan karyawan dalam mendapatkan hasil kinerja karyawan di PT. Satyamitra Kemas
Lestari Tbk (SKL), karyawan mendiskusikannya dengan teman-teman kerjanya,. Langkah yang
digunakan karyawan mensosialisasikan penilaian kinerja karyawan kepada atasan ini adalah
dengan cara berdiskusi dengan atasannya. Namun, walaupun sudah mendiskusikan dengan
atasannya, ternyata belum membuahkan hasil yang baik perihal penilaian kinerja karyawan ini,
sehingga penerapannya belum optimal
Berdasarkan uraian diatas, maka masalah gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja ini perlu
diteliti karena mungkin dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Satyamitra Kemas Lestari
Tbk (SKL). Saya mengangkat masalah tersebut sebagai bahan skripsi dengan judul “Analisis Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. SATYAMITRA
KEMAS LESTARI TBK (SKL)”.

I.2 IDENTIFIKASI MASALAH

1. Gaya Kepemimpinan di PT. Satyamitra Kemas Lestari Tbk (SKL) tidak begitu baik
2. Lingkungan Kerja di PT. Satyamitra Kemas Lestari Tbk (SKL) tidak begitu baik

I.3 PEMBATASAN MASALAH

1.4 RUMUSAN MASALAH

1. Bagaiamana Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Kayrawan di PT. Satyamitra

Kemas Lestari Tbk (SKL)?
2. Bagaiamana Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kayrawan di PT. Satyamitra
Kemas Lestari Tbk (SKL)?

1.5 TUJUAN PENELITIAN

Agar penelitian ini menjadi lebih terfokus, maka perlu dikemukakan mengenai tujuan penelitian.
Berdasarkan identifikasi masalah yang ada, maka tujuan dari peneltian ini adalah:
1. Untuk mengetahui analisis Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Kayrawan di PT.
Satyamitra Kemas Lestari Tbk (SKL)
2. Untuk mengetahui analisis penilaian kinerja terhadap Kinerja Kayrawan di PT. Satyamitra
Kemas Lestari Tbk (SKL)

1.6 MANFAAT PENELITIAN

Untuk Mahasiswa :

1. Mengupgrade dan mencari ilmu pengetahuan di bidang SDM melalui penelitian

2. Update informasi terbaru

Untuk Universitas Bina Bangsa :

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran kepada kampus, bahwa Gaya
kepemimpinan dan Lingkungan kerja mempunyai peranan yang sangat penting dalam
meningkatkan kinerja karyawan sehingga keberhasilan membantu keberhasilan kampus dalam
mencapai tujuan organisasi.

Untuk Perusahaan :
1. Untuk mengetahui pengaruh perihal Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di
PT Satyamitra Kemas Lestari
2. Untuk mengetahui pengaruh perihal Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan di PT
Satyamitra Kemas Lestari