Performance Gap Analysis

Toolbox
Jabatan: ………………………………………………………………………………

No Tugas Utama Hasil Kerja Indikator Target IK Capaian IK GAP IK

Kinerja (IK)
Task Analysis
Toolbox
Jabatan: ………………………………………………………………………………

Tugas Utama Hasil Kerja

No Proses & Langkah Kerja Hal-hal Kritikal

Tugas Utama Hasil Kerja

No Proses & Langkah Kerja Hal-hal Kritikal

Content Analysis
Toolbox
Jabatan: ………………………………………………………………………………

Tugas Utama Hasil Kerja

No Content
1. Pengetahuan yang perlu diPahami

2. Keterampilan yang harus mampu dilakukan

3. Sikap yang harus dimiliki

4. Peralatan dan bahan-bahan yang digunakan

5. Informasi/standar yang dibutuhkan

6. Akibat dari suatu kesalahan

Learner Analysis
Toolbox
Jabatan: ………………………………………………………………………………

No Content
1. Tingkat pengetahuan
(pengetahuan dasar terkait dengan pekerjaan, peraturan, standar, uraian pekerjaan, dll)

2. Tingkat keterampilan
(bahasa, membaca, analisa, dll)

3. Pengalaman kerja
(fresh graduate, pemula, madya, ahli)

4. Values dan Budaya Kerja

(kedisiplinan, fokus pelanggan, keterbukaan, komunikasi, formal, informal, dll)

5. Gaya belajar
(visual, auditory, kinestetik, mandiri, terarah

6. Latar belakang sosial dan adat istiadat

7. Persepsi terhadap pelatihan

(positif/optimis/kebutuhan/serius, negatif/apriori/hanya untuk senang-senang/kurang serius)

8. Jumlah total calon peserta

Context Analysis
Toolbox
Jabatan: ………………………………………………………………………………

No Content
1. Jumlah peserta per batch
(5, 10, 15, 20, atau berapa orang)

2. Fasilitas pendukung yang tersedia

(ruangan, komputer, proyektor, sound system, flip chart, alat praktek, akses internet, dll)

3. Model penyelenggaraan
(kelas/in door, di luar kelas/out door, langsung di lokasi pekerjaan)

4. Frekwensi training
(per pekan, per bulan)

5. Durasi training
(jam, hari)

6. Anggaran biaya

7. Kesesuaian antara suasana training dengan suasana kerja

8. Batasan-batasan
(jam, hari, tingkat kebisingan, dll)