FORMULIR APLIKASI HASIL ANALISIS JABATAN DAN ANALIS BEBAN

KERJA
INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN :PERAWAT

PERTAMA
2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Puskesmas Losari
1. JPT Utama :
2. JPT Madya :
3. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes
4. Administrator :Kabid Yankes
5. Pengawas :-
6. Pelaksana :
7. Jabatan Fungsional :Perawat Pertama
4. IKTISAR JABATAN :

5. KUALIFIKASI JABATAN

a. Pendidikan Formal :

Pendidikan minimal : D III Keperawatan

b. Pendidikan & Pelatihan :

1. Diklat Prajabatan;
2. Diklat Keperawtan;

c. Pengalaman Kerja :

JFT di bidang Keperawatan minimal 6 Tahun

6. TUGAS POKOK
Sifat
Pekerj
aan
(harian
,
Beba
Waktu mingg
n Pegawai
Penyelesa Beban uan,b
NO Uraian Tugas dan Satuan Vol. Kerja yang
ian Kerja ulanan
. Rincian Tugas Hasil Tugas 1 dibutuhk
Kegiatan (menit) ,
Tahu an
(menit) semest
n
er,
trimest
er,
tahun
an)
melakukan pengkajian
1148
1 keperawatan lanjutan pada laporan 20 2 40 Harian 0.153
kelompok 0
melakukan komunikasi
2 teraupeutik dan pemberian laporan 10 2 20 Harian 5740 0.077
asuhan keperawatan

3 melakukan perawatan luka keg 10 2 20 Harian 5740 0.077

 melakukan tindakan
4 keperawatan pada kondisi keg 10 2 20 Harian 5740 0.077
gawat darurat/bencana
melakukan tindakan
keperawatan pada pasien
5 dengan intervensi laporan 5 2 10 Harian 2870 0.038
pembedahana pada tahap
pra/intra/post operasi
melakukan tindakan
1435
6 keperawatan pemenuhan laporan 5 10 50 Harian 0.191
kebutuhan nutrisi 0
melakukan tindakan
1435
7 keperawatan pemenuhan laporan 5 10 50 Harian 0.191
kebutuhan eliminasi 0
melakukan tindakan
pemenuhan kebutuhan rasa 1435
8 laporan 5 10 50 Harian 0.191
nyaman dan pengaturan suhu 0
tubuh
memfasilitasi dan memberikan
dukungan pada keluarga dalam
9 laporan 10 2 20 Harian 5740 0.077
meningkatkan kesehatan
keluarga
melakukan pemantauan atau
penilaian kondisi pasien
10 selama dilakukan tindakan laporan 5 2 10 Harian 2870 0.038
keperawatan spesifik sesuai
kondisi pasien
melakukan konsultasi
1435
11 keperawatan dan kolaborasi keg 5 10 50 Harian 0.191
dengan dokter 0

melakukan pendokumentasian 1435

12 laporan 10 5 50 Harian 0.191
tindakan keperawatan 0

melakukan tugas jaga 6314

13 laporan 10 22 220 Harian 0.842
dikeperawatan 0
melakukan tugas jaga dan
2870
14 siaga posko kesehatan laporan 20 5 100 Harian 0.383
lebaran, natal dan tahun baru 0

menjadi anggota oraganisasi tahun

15 laporan 20 1 20 5740 0.077
profesi / PPNI Kabupaten an
17507
JUMLAH 2.334
0
PEMBULATAN 2

Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

a. HASIL KERJA :

b. BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Peraturan Perundang Undangan di bidang Pedoman dalam pelaksanaan tugas
Kesehatan/Keperawatan
2 Kebijakan Kepala Puskesmas Pedoman dalam pelaksanaan tugas
3
Disposisi Kepala Puskesmas Pedoman dalam pelaksanaan tugas
4
5 Surat Edaran Pedoman dalam pelaksanaan tugas
6 SOP / Prototap Pedoman dalam pelaksanaan tugas
7 SIP / STR Legalitas dalam melaksanakan asuhan
keperawatan

c. PERANGKAT KERJA :
NO PERANGKAT PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
KERJA
1. Komputer dan printer Mengolah, mencetak data dan mendukung
kebutuhan administrasi
2. Koneksi Internet Mendukung pekerjaan dan mencukupi kebutuhan
administrasi
3. Alat Komunikasi Mempercepat dan mempermudah penyampaian
(Handphone & Telepon) informasi / komunikasi secara cepat

4. ATK Untuk mencukupi kebutuhan administrasi

pekerjaan
5. Mobil Mobilitas / Operasional lapangan
6. Alat Pemeriksaan Melakukan pemeriksaan fisik dan tanda vital
Kesehatan
7. Alat Peraga Melakukan penyuluhan

d. TANGGUNG JAWAB :
NO URAIAN
1 Kelancaran dan keharmonisan suasana kerja;
2 Keselamatan dan keamanan pasien;
3 Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap;
4 Kerahasiaan data dan dokumen pasien;
5 Keakuratan, kebenaran dan ketepatan waktu dalam pengelolaan laporan.

e. WEWENANG :
NO URAIAN
1 Meminta pertimbangan kepada atasan;
2 Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien;
3 Menolak memberikan dokumen pasien;
4 Memberikan pelayanan kesehatan masyarakat.
5 Melaksanakan tugas keperawatan;
6 Mengelola laporan.

f. KORELASI JABATAN :
NAMA UNIT
NO DALAM HAL
JABATAN KERJA/
ISNTANSI
1 Kepala Dinas Kesehatan Kab. Brebes Penyampaian Laporan
2 Sekretaris Din.Kes.Kab. Brebes Penyampaian Laporan
3 Ka.Sub. Bag.Program & KU Din.Kes. Kab. Brebes Penyampaian Laporan
 4 Kabid/Kasie/ Kasubbag Din.Kes. Kab. Brebes Koordinasi
5 Kepala BLUD Puskesmas BLUD Puskesmas Koordinasi
6 Kepala Puskesmas Puskesmas Koordinasi
7 Dokter Puskesmas Koordinasi
8 Bidan Puskesmas Koordinasi
9 Staf/ Karyawan Puskesmas Puskesmas Koordinasi
Masyarakat

g. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di Dalam Ruangan / di luar ruangan
2 Suhu Sejuk dengan perubahan
3 Udara Kering
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Strategis dan ramai
6 Penerangan Cukup Terang
7 Suara Cukup tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih dan Rapi
9 Getaran -

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1 Stres Pencapaian Target Kinerja yang belum tercapai
2 Nyeri otot belakang dan sakit kepala Terlalu lama duduk dan paparan AC
3 Kelelahan Banyak kegiatan / tindakan terhadap pasien
4 Kelelahan penglihatan mata Memeriksa data / angka
5 Tertular Penyakit Menangani pasien yang mempunyai riwayat
penyakit menular

15. SYARAT JABATAN :

a. Keterampilan kerja :
1. Mampu mengoperasikan komputer dan internet;
2. Menganalisa dan menelaah keluhan-keluhan pasien;
3. Mempu menjalankan tugas keperawatan;

b. Bakat Kerja :

1. Verbal : Kemampuan untuk memahami kata-kata dan penggunaanya

secara tepat dan efektif
2. Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum
3. Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal atau dalam tabel.
4. Numerik : kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat.

c. Temperamen Kerja :
1. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
Memimpin, mengendalikan atau merencanakan
2. F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung
penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi
3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
4. J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian
atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas
dasar pertimbangan pribadi
5. S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau
bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

d. Minat Kerja :

1. Sosial : Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain.
2. Investigatif : Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap
fenomena dan kegiatan ilmiah.

e. Upaya Fisik :

1. Berdiri dalam rangka tinjauan lapangan pada saat monitoring;

2. Berjalan dalam rangka tinjauan lapangan/ monitoring;
3. Duduk dalam rangka melaksanakan pekerjaan yang berhubn tugas yang berhubungan dengan
pemeriksaan dan pengelolaan laporan
4. Berbicara pada saat rapat kerja dan melaksanakan tugas kedinasan lain;
5. Melihat dalam rangka pengawasan dan monitoring pekerjaan baik dalam ruangan maupun
di luar ruangan;
6. Mendengar dalam hal mendengarkan masukan-masukan dari atasan.

f. Kondisi Fisik :

1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan

2) Umur : tidak ada syarat khusus
3) Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus
4) Berat Badan : tidak ada syarat khusus
5) Postur Badan : tidak ada syarat khusus
6) Penampilan : Bersih dan rapi

g.Fungsi Pekerjaan :

a. Data : 01 : Mengkoordinasikan
D2 : Menganalisa

D3 : Menyusun

D5 : Mencocokkan

g. Orang : 01 : Berunding
06 : Berbicara / informasi

07 : Melayani

08. : menerima instruksi

h. Benda : B.7. Memegang

16. RESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : -
17. KELAS JABATAN : 8

Ditetapkan di Jakarta

pada tanggal 13 Januari 2020

MENTERI PENDAYAGUNAAN
APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA,

ttd

TJAHJO KUMOLO