BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 2

Nama Mahasiswa : Adi Luhung Pangestu

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 042440372

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4476/Audit SDM

Kode/Nama UPBJJ : 41 / PURWOKERTO

Masa Ujian : 2022/23.2(2023.1)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
1. Sebutkan dan jelakan instrumen yang digunakan dalah tahap pelaksanaan audit SDM
dalam suatu organisasi!
Jawab :
a. Analisis dokumen
Auditor mempelajari dokumen yang relevan terkait dengan pihak yang di audit
dan tujuan audit, analisis dokumen yang dilakukan membahas secara lebih
mendalam.
b. Membandingkan suatu aktivitas yang dilakukan dengan system dan prosedur yang
berlaku seperti peraturan undang-undang, kebijakan yang ditetapkan baik dalam
level oragnisasi secara keseluruhan maupun yang terbatas pada objek audit.
c. Mewawancarai auditee, wawancara dilakukan untuk menanyakan hal yang tidak
jelas, melakukan klarifikasi, meminta penjelasan dan sebagainya.
d. Mencari bukti, apabila audit memiliki tujuan yang sangat spesifik maka auditor
akan mencari bukti yang dapat menjelaskan penyebab terjadinya sesuatu dan
siapa yang bertanggung jawab atas kejadian tersebut.
2. Pada saat dilakukan audit SDM di bagian HRD (human resource department) pada suatu
perusahaan, sistem seleksi salah satu bagian penting untuk diperhatikan. Auditor harus
memahami dan mampu memeriksa kelengkapan dan ketepatan sistem seleksi yang
berlaku dalam perusahaan.
a. Sebutkan dan jelaskan indikator kunci keberhasilan auditor melakukan audit fungsi
seleksi!
Jawab :
Melakukan penetapan selection ratio yang tepat, ketersediaan SOP seleksi, seleksi
administrative yang selaras dengan persyaratan jabatan, ketetapan tes pengetahuan
umum dan keahlian profesi, ketetapan tes potensi dan kompensasi dengan
menggunakan metode dan peralatan yang tepat, kelengkapan dan keakuratan tes
kesehatan, pertimbangan pengguna.
b. Berikan contoh kuesioner audit fungsi seleksi yang ada di perusahaan tempat kerja
anda atau perusahaan yang anda ketahui, dengan diisi kondisi dan penjelasannya.
Jawab :
Contoh tentang perekrutan antara lain :
 • Bagaimana mencari sumber daya untuk caon karyawan
• Apakah proses dan prosedur dijalankan dengan konsisten
• Apakah proses yang sama dilakukan untuk semua jabatan dan semua lokasi
• Bagaimana pemenuhan secara aspek hukum tentang perekrutan
• Bagaimana calon karyawan di pilih dan diseleksi
3. Pada tahun 2020 banyak hotel melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) dikarenakan
adanya pandemic covid 19 yang berdampak pada perkonomian, antaranya adalah dunia
pariwisata indonesia dan dunia. Hotel X memiliki 400 karyawan, pada bulan Juli 2020
Hotel X harus melakukan PHK dengan pemutusan kerja dari Hotel X kepada 15
karyawan dan PHK karena pengunduran diri sebanyak 5 karyawan dikarenakan gaji
hanya dibayarkan 30% dari gaji pokok selama masa pandemic. Dengan adanya kasus
ilustrasi diatas, hitunglah: a. Separation rate b. Resignation rate
Jawab :
a. Separation rate
𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑘𝑎𝑟𝑦𝑎𝑤𝑎𝑛 𝑘𝑒𝑙𝑢𝑎𝑟
× 100
𝑟𝑎𝑡𝑎 − 𝑟𝑎𝑡𝑎 𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑘𝑎𝑟𝑦𝑎𝑤𝑎𝑛
15
× 100 = 3,8
400
b. Resignation rate
𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑘𝑎𝑟𝑦𝑎𝑤𝑎𝑛 𝑘𝑒𝑙𝑢𝑎𝑟
× 100
𝑟𝑎𝑡𝑎 − 𝑟𝑎𝑡𝑎 𝑗𝑢𝑚𝑙𝑎ℎ 𝑘𝑎𝑟𝑦𝑎𝑤𝑎𝑛
5
× 100 = 1,25
400