FUNDAMENTAL

Fundamental adalah kata yang besrsifat dasar dan sering digunakan

untuk menggambarkan suatu hal yang ada dalam kehidupan manusia.
Fundamental memiliki kaitan yang erat dengan prinsip. Prinsip adalah
asas kebenaran yang menjadi pokok dasar berpikir, bertindak, dan
sebagainya. Bjika diambil kesimpulan maka makna dari fundamental
adalah prinsip yang sangat mendasar. Jika diibaratkan sebagai rumah,
fundamentallah yang menjadi pondasi dari rumah tersebut dan prinsip
menjadi titik-titik yang akan menjadi kolom utamanya.
x

Prinsip Prinsip
Prinsip

Prinsip

Prinsip
Prinsip Fundamental
Fundamental

Fundamental Fundamental
RANCANGAN DASAR PENILAIAN UMUM INDIVIDU
(RAPOR)

1. Halaman Cover: Sertakan judul rapor, logo atau identitas organisasi, dan
informasi tanggal atau periode penilaian.
2. Pendahuluan:
 Sambutan: Tuliskan sambutan singkat yang memberikan konteks dan
tujuan rapor.
 Ringkasan Eksekutif: Berikan gambaran umum tentang hasil evaluasi kader
dan sorotan utama dari rapor ini.
3. Rapor Pengenalan:
 Identitas: Tuliskan informasi dasar kader, seperti nama, alamat, kontak, dan
informasi pribadi lainnya.
 Latar Belakang: Sampaikan informasi pendidikan, pengalaman, dan
kegiatan sebelumnya yang relevan dengan peran kader.
4. Rapor Evaluasi Reguler:
 Kriteria Penilaian: Jelaskan kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi
kinerja dan kompetensi kader.
 Hasil Evaluasi: Berikan hasil evaluasi kinerja kader dengan menggunakan
skala penilaian yang telah ditentukan.
 Umpan Balik: Sampaikan umpan balik terperinci mengenai kekuatan dan
kelemahan kader berdasarkan kriteria penilaian.
5. Rapor Evaluasi Proyek atau Tugas Khusus:
 Deskripsi Proyek/Tugas: Jelaskan proyek atau tugas khusus yang telah
ditugaskan kepada kader untuk dievaluasi.
 Evaluasi Kinerja: Berikan penilaian tentang kinerja kader dalam
menyelesaikan proyek atau tugas tersebut.
6. Rencana Pengembangan:
 Rekomendasi Pengembangan: Sampaikan rekomendasi konkret untuk
pengembangan kader berdasarkan hasil evaluasi. Jelaskan langkah-
langkah yang dapat mereka ambil untuk meningkatkan kompetensi
mereka.
7. Pertemuan Evaluasi:
 Jadwal Pertemuan: Tentukan jadwal pertemuan dengan kader untuk
membahas isi rapor dan merencanakan langkah-langkah selanjutnya
dalam pengembangan mereka.
8. Kesimpulan:
 Ringkasan: Berikan ringkasan singkat tentang kesimpulan rapor dan
pentingnya pengembangan kader.
 Apresiasi: Sertakan apresiasi dan pengakuan terhadap upaya dan
kontribusi kader.
9. Lampiran:
 Catatan Tambahan: Lampirkan catatan, bukti, atau dokumen pendukung
lainnya yang relevan dengan evaluasi kader.