LAPORAN TUGAS PENGENALAN PROFESI BLOK ELEKTIF

“Peran Unit HSSE Dalam Sosialisasi Budaya HSSE Di Rumah

Sakit Pertamina Bina Medika Plaju ”

KELOMPOK 1
Dosen Pembimbing: dr. Putri Rizki Amalia Badri, M.KM.
Nama Anggota:
Tamdry Zatara 702018081
Delvi Larasati 702020015
Ramadhan Surya Al Akbar 702020023
Gina Amalia Triana 702020024
Sintha Lailatul Afifah 702020037
Fierzi Ratu Amalia 702020051
Julia Shafira Amanda Putri 702020054
Aliyah Wardani 702020065
Putri Arisa Munthe 702020070
K. Muhammad Rafli Pasha 702020074
Amirah Jasmine Rabitta 702020081
Adelia Permata Agustin 702020083
Ardhia Puan Maharani 702020087
Shafira Izzatunnisa 702020097

FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALEMBANG
2023
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami ucapkan kepada Allah SWT. atas segala rahmat dan karunia-
Nya sehingga kami dapat menyelesaikan Laporan Tugas Pengenalan Profesi Blok 19
kelompok 1 berupa kunjungan lapangan dan penyusunan makalah yang memiliki tema
“Peran Unit HSSE dalam sosialisasi budaya HSSE di Rumah Sakit Pertamina Bina
Medika Plaju”. Shalawat seiring salam selalu tercurah kepada junjungan kita, Nabi
Besar Muhammad SAW. beserta para keluarga, sahabat, dan pengikutnya hingga akhir
zaman.
Kami menyadari bahwa laporan Tugas Pengenalan Profesi (TPP) ini jauh dari
sempurna oleh karena itu kami mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun, guna perbaikan tugas-tugas selanjutnya.
Dalam penyelesain tugas TPP ini, kami banyak mendapat bantuan, bimbingan
dan saran. Pada kesempatan ini kami sampaikan rasa hormat dan terimakasih kepada:
1. Yth, dr. Putri Rizki Amalia Badri, M.KM. selaku Pembimbing TPP kelompok 1.
2. Semua anggota dan pihak yang terkait dalam pembuatan laporan ini.
Semoga Allah SWT. memberikan balasan atas segala amal yang diberikan
kepada semua orang yang telah mendukung kami dan semoga laporan TPP ini
bermanfaat bagi kita dan perkembangan ilmu pengetahuan. Semoga kita selalu dalam
lindungan Allah SWT. Aamiin.

Palembang, Mei 2023

Penulis

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................................... i

DAFTAR ISI ............................................................................................................................. ii
BAB I ......................................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN ..................................................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang .......................................................................................................... 1
1.2. Rumusan Masalah ..................................................................................................... 3
1.3. Tujuan......................................................................................................................... 3
1.3.1. Tujuan Umum .................................................................................................... 3
1.3.2. Tujuan Khusus ................................................................................................... 3
1.4. Manfaat....................................................................................................................... 3
1.4.1. Manfaat bagi penulis. ......................................................................................... 3
1.4.2. Manfaat bagi pembaca....................................................................................... 4
BAB II........................................................................................................................................ 5
TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................................................... 5
2.1. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) ................................................................. 5
2.1.1. Definisi K3 ........................................................................................................... 5
2.1.2. Tujuan Penerapan K3 di Perusahaan .............................................................. 5
2.1.3. Klasifikasi Kecelakaan Kerja ............................................................................ 6
2.1.4. Syarat dalam Penetapan Kebijakan K3 ........................................................... 8
2.1.5. Landasan Penerapan K3 di Perusahaan .......................................................... 9
2.1.6. Definisi Sosialisasi Budaya K3 ........................................................................ 10
2.1.7. Macam-Macam Bentuk Sosialisasi Budaya ................................................... 11
2.1.8. Manfaat Sosialisasi Budaya K3 di Perusahaan ............................................. 12
2.2. APD ........................................................................................................................... 13
2.2.1. Definisi APD...................................................................................................... 13
2.2.2. Jenis- Jenis APD ............................................................................................... 13
2.2.3. Manfaat Penggunaan APD .............................................................................. 14
2.3. P3K ............................................................................................................................ 15
2.4. Peran Komite K3 ..................................................................................................... 16
2.4.1. Definisi Peran Komite K3 ................................................................................ 16
2.4.2. Manfaat Peran Komite K3 .............................................................................. 16

ii
 2.4.3. Peran Komite K3 Perusahaan Dalam Sosialisasi Budaya K3 ...................... 17
BAB III .................................................................................................................................... 19
METODE PELAKSANAAN ................................................................................................. 19
3.1. Lokasi Penelitian...................................................................................................... 19
3.2. Waktu ....................................................................................................................... 19
3.3. Subjek Tugas Mandiri ............................................................................................. 19
3.4. Alat dan Bahan ........................................................................................................ 19
3.5. Langkah kerja .......................................................................................................... 19
BAB IV .................................................................................................................................... 21
HASIL & PEMBAHASAN .................................................................................................... 21
4.1. Hasil .......................................................................................................................... 21
4.2. Pembahasan ............................................................................................................. 22
BAB V ...................................................................................................................................... 31
PENUTUP ............................................................................................................................... 31
5.1. Kesimpulan............................................................................................................... 31
5.2. Saran ......................................................................................................................... 31
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................................. 32
LAMPIRAN ............................................................................................................................ 35

iii
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Globalisasi perdagangan saat ini memberikan dampak persaingan sangat ketat dalam
segala aspek khususnya ketenagakerjaan yang salah satunya mempersyaratkan adanya
perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja. Untuk meningkatkan efektifitas
perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja, tidak terlepas dari upaya pelaksanaan
keselamatan dan kesehatan kerja yang terencana, terukur, terstruktur, dan terintegrasi
melalui SMK3 guna menjamin terciptanya suatu sistem keselamatan dan kesehatan kerja
di tempat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh, dan atau serikat
pekerja serikat buruh dalam rangka mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan
penyakit akibat kerja serta terciptanya tempat kerja yang nyaman, efisien dan produktif
(Setyawan,2020).
Ilmu kedokteran kerja adalah spesialisasi dalam ilmu kedokteran yang berhubungan
dengan diagnosis, penatalaksanaan, dan pencegahan penyakit yang disebabkan atau
ditimbulkan akibat bahaya yang terjadi di tempat kerja. Oleh sebab itu seorang dokter
perusahaan harus terampil dalam ilmu kedokteran preventif dan kuratif yang dapat
diterapkan di lingkungan tempat kerja. Ilmu Kesehatan Kerja adalah bidang studi yang
mempelajari cara pengukuran, evaluasi, dan penanggulangan bahaya di tempat kerja. Ahli
di bidang ini disebut safety engineer, yang bertanggungjawab dalam penyelidikan
kecelakaan kerja, pemantauan pemeliharaan, efektivitas prosedur, peralatan atau sarana
untuk mencegah kecelakaan kerja (Setyawan,2020).
Tingginya angka kecelakaan kerja membuat pemerintah mengeluarkan peraturan yang
mengatur semua perusahaan yang ada di Indonesia dengan sistem manajemen keselamatan
dan kesehatan kerja (SMK3). Dasar awal peraturan SMK3, berupa Undang-undang No. 1
Tahun 1970, dan diperbaharui dengan Undang-Undang No. 23 Tahun 2009, diperkuat
dengan Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang sistem keselamatan dan
kesehatan kerja (SMK3). Penerapan SMK3 di Indonesia untuk mengurangi atau
meminimalisir masalah angka kecelakaan kerja. Pertamina merupakan salah satu
perusahaan yang melaksanakan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
(SMK3) (Nur, 2017).
Sejak tahun 2006 Pertamina meningkatkan sistem manajemen K3 setiap Terminal
Bahan Bakar Minyak (TBBM) yang ada di seluruh Indonesia dengan melakukan penilaian

1
 2

berkala terhadap seluruh Terminal Bahan Bakar Minyak (TBBM)yang ada. Pertamina
Operation & Service Excellence (POSE) merupakan program yang diterapkan Pertamina
untuk melakukan penilaian terhadap penerapan program SMK3 yang ada di setiap TBBM
Pertamina, dengan tujuan seluruh TBBM yang ada di Indonesia dapat menjalankan
program SMK3 dengan baik dan mengurangi angka kecelakaan atau zero accident. untuk
mengurangi angka kecelakaan kerja PT Pertamina (Persero) menggunakan APD berupa
safety helmet, shoes safety, sarung tangan, ear plug, safety glasses, masker dan baju safety
(Nur, 2017).
Penelitian terdahulu dilakukan oleh Adnan Agnesa (2009) diketahui tujuan utama dari
penelitian tersebut yaitu untuk mengetahui penerapan sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja (SMK3) di PT.Pertamina Balongan. Oleh sebab itu, masalah yang dikaji
berkaitan dengan kebijakan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3)
di PT.Pertamina Balongan dan hal-hal yang berkaitan lainnya adapun yang menjadi fokus
utama penelitian ini yaitu prinsip dasar kebijakan, elemen-elemen dan penerapan sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3). Prinsip dasar memuat tentang 5
poin dasar kebijakan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) yang
harus dilaksanakan secara berkesinambungan. Penelitian ini dibahas menggunakan analisis
prinsip dasar sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3). Penelitian ini
menyimpulkan bahwa penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
(SMK3) di PT. Pertamina Balongan dinilai baik dan sudah sesuai standar yang ada (Nur,
2017). Peran Komite K3RS sebagai fungsional bertanggung jawab dalam penyelenggaraan
K3 di Pertamina Bolongan. Komite K3RS yang berisi SDM terpilih yang kesehariannya
memiliki tugas rutin dalam pelayanan umum maupun administrasi dengan beban kerja
cukup tinggi, menyebabkan kurang maksimal dalam pelaksanaan program-program K3
serta pemantauan hasil pelaksanaan program tersebut. Mewujudkan safety culture di
lingkungan Pertamina Bolongan dimulai dari membangun komitmen di tingkat manajemen
puncak serta melakukan praktik secara nyata dalam penanganan bahaya, peninjauan
organisasi yang berkelanjutan, serta kepedulian terhadap potensi bahaya yang dapat terjadi
pada para pekerja (Rosmalia 2021).
PT. Pertamina (persero) Refenery Unit II production sungai pakning adalah Unit yang
menangani produksi migas, dalam pengoperasian banyak melibatkan tentang hal-hal
dengan Teknik Mesin. Dengan hal tersebut penulis tertarik mengetahui peranan komite K3
PT. Pertamina Bina Medika Plaju dan mengenal kondisi lapangan kerja terhadap
Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
 3

1.2. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, maka dapat dirumuskan masalah dalam tugas
pengenalan profesi ini adalah: Bagaimana Peran unit HSSE dalam sosialisasi budaya HSSE
di Rumah Sakit Pertamina Bina Medika Plaju ?

1.3. Tujuan

1.3.1. Tujuan Umum

Mengetahui Peran Unit HSSE dalam sosialisasi budaya HSSE di Rumah Sakit
Pertamina Bina Medika Plaju

1.3.2. Tujuan Khusus

1. Mengetahui peran unit HSSE dalam menerapkan budaya HSSE di Rumah Sakit
Pertamina Bina Medika Plaju.
2. Mengetahui bentuk sosialisasi budaya HSSE yang ada di Rumah Sakit
Pertamina Bina Medika Plaju.
3. Mengetahui Manfaat dilakukannya sosialisasi budaya HSSE di perusahaan
Rumah Sakit Pertamina Bina Medika Plaju?
4. Mengetahui apa saja yang hazard yang terdapat di Rumah Sakit Pertamina Bina
Medika Plaju.
5. Mengetahui tindakan unit HSSE untuk menghindari kecelakaan kerja di
perusahaan Rumah Sakit Pertamina Bina Medika Plaju?

1.4. Manfaat

1.4.1. Manfaat bagi penulis.

Dari laporan ini diharapkan penulis dapat memperoleh informasi dan

pengetahuan terkait peran unit HSSE dalam sosialisasi budaya HSSE Rumah
Sakit Pertamina Bina Medika Plaju.
 4

1.4.2. Manfaat bagi pembaca.

Laporan ini diharapkan dapat digunakan sebagai sumber informasi

pengetahuan mengenai peran unit HSSE dalam sosialisasi budaya HSSE yang ada
di lingkungan perusahaan Rumah Sakit Pertamina Bina Medika Plaju.
 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

2.1.1. Definisi K3

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah semua kondisi dan faktor
yang dapat berdampak pada keselamatan dan kesehatan kerja tenaga kerja
maupun orang lain (kontraktor, pemasok, pengunjung dan tamu) di tempat kerja.
Menurut OHSAS 1800. Keselamatan kesehatan kerja (K3) Adalah semua
kondisi dan faktor yang dapat berdampak pada keselamatan dan kesehatan kerja
bagi tenaga kerja maupun orang lain di tempat kerja. K3 diatur dalam Undang-
Undang Republik Indonesia No. 1/1970 tentang keselamatan kerja yang
mendefinisikan tempat kerja sebagai ruangan atau lapangan, tertutup atau
terbuka, bergerak atau tetap dimana tenaga kerja bekerja. Termasuk tempat kerja
ialah semua ruangan, lapangan, halaman dan sekelilingnya yang merupakan
bagian-bagian atau berhubungan dengan tempat kerja tersebut (Sardjito. 2020).
Kesehatan kerja (Occupational health) merupakan bagian dari kesehatan
masyarakat yang berkaitan dengan semua pekerjaan yang berhubungan dengan
faktor potensial yang mempengaruhi kesehatan pekerja (dalam hal ini Dosen,
Mahasiswa dan Karyawan). Bahaya pekerjaan (akibat kerja), Seperti halnya
masalah kesehatan lingkungan lain, bersifat akut atau kronis (sementara atau
berkelanjutan) dan efeknya mungkin segera terjadi atau perlu waktu lama. Efek
terhadap kesehatan dapat secara langsung maupun tidak langsung.Kesehatan
masyarakat kerja perlu diperhatikan, oleh karena selain dapat menimbulkan
gangguan tingkat produktivitas, kesehatan masyarakat kerja tersebut dapat
timbul akibat pekerjaanya (Sardjito. 2020).

2.1.2. Tujuan Penerapan K3 di Perusahaan

Tujuan penerapan K3 (Kesehatan Keselamatan Kerja) di perusahaan adalah

untuk melindungi kesehatan dan keselamatan para pekerja, mencegah kecelakaan
dan cedera kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
Beberapa tujuan utama dari penerapan K3 di perusahaan antara lain:

5
 6

a. Mencegah Cedera dan Kecelakaan Kerja: Salah satu tujuan utama K3 adalah
mencegah terjadinya cedera dan kecelakaan kerja. Dengan mengidentifikasi
dan mengurangi faktor risiko di tempat kerja, perusahaan dapat menciptakan
lingkungan kerja yang lebih aman dan mengurangi kemungkinan terjadinya
kecelakaan atau cedera yang dapat membahayakan kesehatan dan
keselamatan pekerja.
b. Meningkatkan Kesehatan dan Kesejahteraan Pekerja: Penerapan K3 juga
bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan pekerja. Dengan
menghilangkan atau mengurangi paparan terhadap bahan kimia berbahaya,
memastikan penggunaan peralatan pelindung diri yang tepat, dan
mempromosikan pola kerja yang sehat, perusahaan dapat meningkatkan
kesehatan dan kesejahteraan secara keseluruhan.
c. Mematuhi Peraturan dan Standar Hukum: Penerapan K3 juga bertujuan untuk
memastikan bahwa perusahaan mematuhi peraturan dan standar hukum yang
berlaku terkait kesehatan dan keselamatan kerja. Dengan mematuhi peraturan
yang ditetapkan oleh otoritas terkait, perusahaan dapat menghindari sanksi
hukum dan menciptakan reputasi yang baik dalam hal kepatuhan dan
tanggung jawab sosial perusahaan.
d. Meningkatkan Produktivitas dan Kualitas: Ketika perusahaan menerapkan
praktik K3 yang baik, hal ini juga dapat berdampak positif pada produktivitas
dan kualitas kerja. Karyawan yang sehat dan aman cenderung bekerja lebih
efisien, mengurangi absensi, dan menghasilkan produk atau layanan dengan
kualitas yang lebih baik (Takala, 2019).

2.1.3. Klasifikasi Kecelakaan Kerja

Bermacam-macam jenis kecelakaan dapat diklasifikasikan menjadi

beberapa jenis, yaitu:
1. Terbentur (struck by), kecelakaan ini terjadi pada saat seseorang yang tidak
diduga ditabrak atau ditampar sesuatu yang bergerak tau bahan kimia.
Contohnya : Terkena pukulan palu, ditabrak kendaraan, benda asing material
(Noor et al, 2014).
2. Membentur (struck against), kecelakaan yang selalu timbul akibat pekerja
yang bergerak terkena atau bersentuhan dengan beberapa objek tau bahan-
 7

bahan kimia. Contohnya : terkena sudut atau bagian yang tajam, menabrak
pipa-pipa, dan sebagainya (Noor et al, 2014).
3. Terperangkap (caught in, on, between), contoh dari caught in adalah
kecelakaan yang terjadi bila kaki pekerja tersangkut di antara papan-papan
yang patah di lantai. Contoh dari caught on adalah kecelakaan yang timbul
bila baju dari pekerja terkena pagar kawat. Contoh dari caught between
adalah kecelakaan yang terjadi bila lengan atau kaki dari pekerja tersangkut
dalam bagian mesin yang bergerak (Noor et al, 2014).
4. Jatuh dari ketinggian (fall from above), kecelakaan ini banyak terjadi, yaitu
jatuh dari ketinggian yang lebih tinggi ke tingkat yang lebih rendah.
Contohnya jatuh dari tangga atau atap (Noor et al, 2014).
5. Jatuh pada ketinggian yang sama (fall at ground level), beberapa kecelakaan
yang timbul pada tipe ini seringkali berupa tergelincir, tersandung, jatuh dari
lantai yang sama tingkatnya (Noor et al, 2014).
6. Pekerjaan yang terlalu berat (over-exertion or strain), kecelakaan in timbul
akibat pekerjaan yang terlalu berat yang dilakukan pekerja seperti
mengangkat, menaikkan, menarik benda atau material yang dilakukan diluar
batas kemampuan (Noor et al, 2014).
7. Terkena aliran listrik (electrical contact), luka yang ditimbulkan dari
kecelakaan ini terjadi akibat sentuhan anggota badan dengan alat atau
perlengkapan yang mengandung listrik (Noor et al, 2014).
8. Terbakar (burn), kondisi ini terjadi akibat sebuah bagian dari tubuh
mengalami kontak dengan percikan, bunga api, atau dengan zat kimia yang
panas (Noor et al, 2014).

Adapun klasifikasi kecelakaan kerja menurut ILO (International Labour

Organization) pada konferensi tahun 1952. ILO mengklasifikasikan kecelakaan
akibat kerja adalah :
1. Klasifikasi menurut jenis kecelakaan : terjatuh dari ketinggian, terjatuh pada
ketinggian yang sama, tertimpa benda jatuh, terpukul benda tidak bergerak,
terjepit di antara dua benda, tersengat arus listrik (Noor et al, 2014).
2. Klasifikasi menurut benda : Mesin, alat pengangkut dan sarana angkutan,
perlengkapan lainnya (perkakas kerja, instalasi listrik, dan lain-lain), material
 8

bahan dan radiasi, hewan, lain-lain yang termasuk klasifikasi di atas (Noor et
al, 2014).
3. Klasifikasi menurut sifat luka : fraktur / retak, terkilir, gear otak dan luka di
dalamnya, amputasi dan enukleasi, luka-luka ringan, memar dan remuk,
terbakar, akibat arus listrik, lain-lain yang termasuk klasifikasi tersebut (Noor
et al, 2014).
4. Klasifikasi menurut letak luka : Kepala, leher, badan, tangan, tungkai (Noor
et al, 2014).

2.1.4. Syarat dalam Penetapan Kebijakan K3

Terdapat beberapa peraturan dan persyaratan terkait dengan komitmen dan

kebijakan dalam Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3),
antara lain:
1) PERMENAKER NO.05/Men/1996
Terdapat pada BAB III PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA - Pasal 4
2) PP No.50 Tahun 2012
Terdapat pada BAB II SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA - Bagian Kedua Penetapan Kebijakan K3 - Pasal 7 dan
Pasal 8
3) OHSAS 18001:2007
Terdapat pada Klausul 4.2 OH&S Policy (Kebijakan K3)

Menurut Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

dalam Paragraf 5 pasal 86 menyatakan bahwa:
1) Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlindungan atas: Kesehatan dan
Keselamatan Kerja; Moral dan Kesusilaan dan Perlakuan yang sesuai dengan
harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.
2) Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan
produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya K3.
3) Perlindungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) dilaksanakan
seusai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

Dalam pasal 87 UU 13 tahun 2002 disebutkan bahwa:

 9

1) Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan

kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan;
2) Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diatur dengan Peraturan
Pemerintah (Sudalma,2021).

2.1.5. Landasan Penerapan K3 di Perusahaan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat K3 adalah

segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan
tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat
kerja (Hutapea, 2016). Berikut ini adalah sistematika dasar hukum untuk
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) :

Gambar 2.1 Sistematika Dasar Hukum Untuk K3

Sumber : (Hutapea, 2016).

Dasar hukum untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di awali oleh
Undang-undang Dasar 1945 (UUD 1945) Pasal 27 ayat (2), yang berisi: “Tiap-
tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi
kemanusiaan.” (Hutapea, 2016).
Menurut (Hutapea, 2016), setelah UUD 1945, dilanjutkan dengan Undang-
undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Paragraf 5 Pasal
86 dan 87 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang berisi:
• Tiap tenaga kerja berhak atas pekerjaan dan penghasilan yang layak bagi
kemanusiaan.
 10

• Tiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatan,

kesehatan, kesusilaan, pemeliharaan moril kerja serta perlakuan yang sesuai
dengan martabat manusia dan moral agama.
• Pemerintah membina norma perlindunggan tenaga kerja yang meliputi
norma keselamatan kerja, norma kesehatan kerja, norma kerja, pemberian
ganti kerugian, perawatan dan rehabilitasi dalam hal kecelakaan kerja.

Menurut (Hutapea, 2016), setelah UU No.13 Tahun 2003, dasar hukum

selanjutnya dari Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah Undang-undang
(UU) Nomor 1 Tahun 1970 yang dijabarkan dalam Lembaran Negara. Adapun
tujuan dari Lembaran Negara UU No.1 Tahun 1970, antara lain:
• Tenaga kerja berhak mendapatkan perlindungan atas keselamatan dalam
pekerjaannya.
• Orang lain yang berada di tempat kerja perlu menjamin keselamatannya.
• Sumber-sumber produksi dapat dipakai secara aman dan efisien.

Pemerintah juga mengeluarkan peraturan pemerintah (PP) dan Keputusan

Presiden untuk melengkapi undang-undang terkait pengaturan K3, yaitu :
• PP No. 11 Tahun 1979 Tentang keselamatan kerja pada permunian serta
pengelolaan minyak dan gas bumi.
• PP No. 7 Tahun 1973 tentang penggunaan, peredaran, dan penyimpangan
pestisida.
• PP No. 13 Tahun 1973 tentang pengawasan keselamatan kerja di bidang
pertambangan.
• Keputusan Presiden No. 22 Tahun 1993 mengenai penyakit yang timbul
akibat hubungan kerja.
(Fridayanti & Kusumasmoro, 2016).

2.1.6. Definisi Sosialisasi Budaya K3

Kecelakaan kerja adalah kejadian yang tidak terduga atau tidak diharapkan
yang datang secara langsung dan menyebabkan kerugian pada pekerja,
perusahan, masyarakat atau lingkungan. Penyebab terjadinya kecelakaan kerja
 11

memiliki beberapa faktor seperti faktor manusia, faktor alat, dan faktor
lingkungan (Setiawan, 2018).
Pelaksanaan K3 menjadi tanggung jawab semua pihak, semua pihak yang
terkait berkewajiban berperan aktif sesuai fungsi dan kewenangannya untuk
melakukan berbagai upaya di bidang K3 secara terus menerus,
berkesinambungan dan menjadikan K3 sebagai bagian budaya kerja di setiap
kegiatan, sehingga dapat mencegah kasus kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Untuk Diperlukan sumber daya manusia yg kompeten, handal & berkualitas di
bidang K3, sehingga dapat segera dicapai hasil optimal (Setiawan, 2018)
Maka dari itu sosialisasi pentingnya penerapan K3 pada suatu industri harus
dilakukan. Dengan adanya sosialisasi tersebut diharapkan dapat menyadarkan
pekerja akan pentingnya menjaga kesehatan serta keselamatan kerja. Sosialisasi
K3 ini diberikan sebagai sarana agar kecelakaan kerja dapat di minimalisir.
Sosialisasi yang dilakukan dalam bentuk kegiatan penyuluhan yang merupakan
bentuk kegiatan salah satu strategi dari promosi kesehatan yaitu pemberdayaan
masyarakat. Penyuluhan merupakan upaya untuk meningkatkan pengetahuan
dan kemampuan kepada masyarakat dengan tujuan untuk merubah perilaku
hidup selamat dan sehat (Ridwan, dkk., 2021).

2.1.7. Macam-Macam Bentuk Sosialisasi Budaya

Bentuk sosialisasi penerapan K3 dapat berupa tool box meeting, safety

induction, poster, rambu-rambu keselamatan, safety permit, dan pelatihan K3.
1. Tool box meeting
Toolbox meeting atau yang biasa pula disebut Safety talk merupakan
sebuah upaya untuk mengingatkan kepada para pekerja tentang pentingnya
kesehatan dan keselamatan kerja di area kerja. Biasanya materi yang
diberikan melalui toolbox meeting ini sifatnya spesifik kepada lingkungan
kerja, dilakukan pada lingkup tempat kerja yang spesifik dan tidak harus
selalu dilakukan di ruang yang khusus. Cukup dengan memberikan briefing
di area terbuka, karena pada inti pokoknya adalah adanya komunikasi
tentang memberitahukan bagaimana selalu menjalankan aturan dari
kesehatan dan keselamatan kerja itu sendiri.
2. Safety induction
 12

Safety Induction adalah sebuah penjelasan dan pengarahan tentang K3

yang berkaitan dengan potensi bahaya, pengendalian bahaya, alat pelindung
diri (APD) yang diwajibkan, tanggap darurat, dan tata cara penyelamatan
pada suatu pertemuan.
3. Poster
Poster K3 merupakan salah satu cara yang dapat dalam
mengkampanyekan program-program K3. Poster ini dibuat agar para
pekerja memahami pesan K3 yang ingin disampaikan.
4. Rambu-rambu keselamatan
Safety Sign atau Rambu K3 merupakan salah satu cara yang
menginformasikan kepada para pekerja tentang bahaya-bahaya keselamatan
dan kesehatan kerja dari sesuatu aktivitas, area atau peralatan kerja tertentu.
5. Safety permit
Safety permit adalah sebuah dokumen wajib sebelum pekerjaan tertentu
dilakukan dan merupakan bagian dari pengendalian risiko K3 secara
administratif yang bertujuan untuk mengendalikan semua pekerjaan yang
dapat menimbulkan bahaya K3 dan kerugian.
6. Pelatihan K3
Pelatihan K3 adalah pelatihan yang diselenggarakan untuk membekali,
meningkatkan dan mengembangkan kemampuan pekerja mengenai K3,
biasanya tentang prosedur pelaksanaan pekerjaan dan pengetahuan tentang
bahaya-bahaya yang ada di sekitar mereka dan pencegahannya (Ridwan et
al, 2021).

2.1.8. Manfaat Sosialisasi Budaya K3 di Perusahaan

Sosialisasi budaya K3 pada suatu industri penting untuk dilakukan karena

memiliki berbagai manfaat. Dengan adanya sosialisasi diharapkan dapat
menyadarkan pekerja akan pentingnya menjaga kesehatan serta keselamatan
kerja agar terhindar dari resiko kecelakaan saat bekerja. Dengan demikian,
seluruh tempat kerja harus menerapkan K3 terutama pada bidang konstruksi
yang rawan akan terjadinya kecelakaan kerja, yang dapat disebabkan karena
tingkat kesulitan pekerjaan konstruksi yang berbeda di setiap proyek, serta
tempat kerja yang dipengaruhi cuaca dan ruang terbuka (Ridwan dkk., 2021).
 13

2.2. APD

2.2.1. Definisi APD

Alat Pelindung Diri (APD) adalah seperangkat alat keselamatan yang digunakan
oleh pekerja untuk melindungi seluruh atau sebagian tubuh dari kemungkinan
adanya paparan potensi bahaya lingkungan kerja terhadap kecelakaan dan penyakit
akibat kerja. Alat pelindung diri termasuk semua pakaian dan aksesoris pekerjaan
lain yang dirancang untuk menciptakan sebuah penghalang terhadap bahaya tempat
kerja. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) harus tetap di kontrol oleh pihak
yang bersangkutan, khususnya di sebuah tempat kerja. Alat Pelindung Diri (APD)
dalam konstruksi termasuk pakaian affording perlindungan terhadap cuaca yang
dipakai oleh seseorang di tempat kerja dan yang melindunginya terhadap satu atau
lebih resiko kesehatan atau keselamatan (Gultom, 2018).

2.2.2. Jenis- Jenis APD

Jenis-jenis dan Fungsi Alat Pelindung Diri (APD) dalam (Peraturan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor.08/Men/VII/2010
tentang Alat Pelindung Diri):

a. Alat Pelindung Kepala Alat pelindung kepala adalah alat pelindung yang
berfungsi untuk melindungi kepala dari benturan, terantuk, kejatuhan atau
terpukul benda tajam atau benda keras yang melayang atau meluncur di udara,
terpapar oleh radiasi panas, api, percikan bahan-bahan kimia, jasad renik
(mikroorganisme) dan suhu yang ekstrim.
b. Alat Pelindung Muka dan Mata Alat pelindung mata dan muka adalah alat
pelindung yang berfungsi untuk melindungi mata dan muka dari paparan
bahan kimia berbahaya, paparan partikel-partikel yang melayang di udara dan
di badan air, percikan benda-benda kecil, panas, atau uap panas, radiasi
gelombang elektromagnetik yang mengion maupun yang tidak mengion,
pancaran cahaya, benturan atau pukulan benda keras atau benda tajam.
c. Alat Pelindung Telinga. Alat pelindung telinga adalah alat pelindung yang
berfungsi untuk melindungi alat pendengaran terhadap kebisingan atau
tekanan.
 14

d. Alat Pelindung Pernafasan Alat pelindung pernapasan beserta

perlengkapannya adalah alat pelindung yang berfungsi untuk melindungi
organ pernapasan dengan cara menyalurkan udara bersih dan sehat dan/atau
menyaring cemaran bahan kimia, mikro-organisme, partikel yang berupa
debu, kabut (aerosol), uap, asap, gas/ fume, dan sebagainya.
e. Alat Pelindung Tangan Pelindung tangan (sarung tangan) adalah alat
pelindung yang berfungsi untuk melindungi tangan dan jari-jari tangan dari
pajanan api, suhu panas, suhu dingin, radiasi elektromagnetik, radiasi
mengion, arus listrik, bahan kimia, benturan, pukulan dan tergores, terinfeksi
zat patogen (virus, bakteri) dan jasad renik.
f. Alat Pelindung Kaki Alat pelindung kaki berfungsi untuk melindungi kaki
dari tertimpa atau berbenturan dengan benda-benda berat, tertusuk benda
tajam, terkena cairan panas atau dingin, uap panas, terpajan suhu yang
ekstrim, terkena bahan kimia berbahaya dan jasad renik, tergelincir.
g. Pakaian Pelindung Pakaian pelindung berfungsi untuk melindungi badan
sebagian atau seluruh bagian badan dari bahaya temperatur panas atau dingin
yang ekstrim, pajanan api dan benda-benda panas, percikan bahan-bahan
kimia, cairan dan logam panas, uap panas, benturan dengan mesin, peralatan
dan bahan, tergores, radiasi, binatang, mikro-organisme patogen dari manusia,
binatang, tumbuhan dan lingkungan seperti virus, bakteri dan jamur.
h. Alat pelindung jatuh perorangan Alat pelindung jatuh perorangan berfungsi
membatasi gerak pekerja agar tidak masuk ke tempat yang mempunyai
potensi jatuh atau menjaga pekerja berada pada posisi kerja yang diinginkan
dalam keadaan miring maupun tergantung dan menahan serta membatasi
pekerja jatuh sehingga tidak membentur lantai dasar.
i. Pelampung Pelampung berfungsi melindungi pengguna yang bekerja di atas
air atau di permukaan air agar terhindar dari bahaya tenggelam dan atau
mengatur keterapungan (bouyancy) pengguna agar dapat berada pada 12
posisi tenggelam (negative buoyant) atau melayang (neutral buoyant) di
dalam air (Departemen Tenaga Kerja, 2018).

2.2.3. Manfaat Penggunaan APD

Tujuan penggunaan alat pelindung diri adalah untuk melindungi tubuh dari
bahaya pekerjaan yang dapat menyebabkan kecelakaan akibat kerja dan penyakit
 15

akibat kerja. Sehingga penggunaan alat pelindung diri bermanfaat bukan untuk
menjaga keselamatan pekerja itu sendiri tetapi juga bagi orang di sekelilingnya
(Buntarto, 2015). Manfaat lainnya yaitu untuk mencegah terjadinya penyakit yang
diakibatkan kerja, pemakaian Alat Pelindung Diri (APD) tidak hanya ditujukan
kepada pekerja saja tetapi bagi setiap orang yang memasuki dan menangani
lingkungan kerja. manfaat bagi tenaga kerja yaitu: 1. Tenaga kerja dapat bekerja
lebih aman untuk terhindar dari bahaya-bahaya kerja. 2. Dapat mencegah
kecelakaan akibat kerja. 3. Tenaga kerja dapat memperoleh derajat kesehatan
yang sesuai hak dan martabat sehingga tenaga kerja akan mampu bekerja secara
aktif dan produktif. 4. Tenaga kerja dengan produksi sehingga meningkatkan hasil
produksi. Hal ini akan menambah keuntungan bagi tenaga kerja yaitu berupa
kenaikan gaji atau jaminan sosial sehingga kesejahteraan akan terjamin.
2.3. P3K

2.3.1 Definisi P3K

Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) adalah upaya pertolongan dan
perawatan sementara terhadap korban kecelakaan sebelum mendapat pertolongan yang
lebih sempurna dari dokter atau paramedik.Ini berarti pertolongan tersebut bukan
sebagai pengobatan atau penanganan yang sempurna, tetapi hanyalah berupa
pertolongan sementara yang dilakukan oleh petugas P3K (petugas medik atau orang
awam) yang pertama kali melihat korban. Pemberian pertolongan harus secara cepat
dan tepat dengan menggunakan sarana dan prasarana yang ada di tempat kejadian.
Tindakan P3K yang dilakukan dengan benar akan mengurangi cacat atau penderitaan
dan bahkan menyelamatkan korban dari kematian, tetapi bila tindakan P3K dilakukan
tidak baik malah bisa memperburuk akibat kecelakaan bahkan menimbulkan kematian
(Anggraini, dkk., 2018).

2.3.2 Manfaat Penggunaan P3K

Potensi bahaya di tempat kerja terkadang disadari oleh pekerja, namun pekerja
tidak mengetahui dampak yang ditimbulkan dan bagaimana untuk mengendalikannya.
Salah satu pengendalian untuk mencapai perlindungan yakni memberikan pertolongan
pertama pada kecelakaan (P3K) secara cepat dan tepat. Pertolongan pertama pada
kecelakaan di tempat kerja (P3K) diatur oleh pemerintah melalui Peraturan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 15 tahun 2008. Pada pasal 2 ayat (1) dan (2)
 16

menyebutkan bahwa pengusaha wajib menyediakan petugas P3K dan fasilitas P3K di
tempat kerja dan wajib melaksanakan P3K di tempat kerja. Hal ini menunjukkan adanya
kewajiban bagi pihak perusahaan untuk melaksanakan P3K sekaligus menyediakan
petugas P3K dan fasilitas P3K di tempat kerjanya untuk memberikan perlindungan
kepada pekerja saat kecelakaan terjadi (Fitri, dkk., 2022).

2.4. Peran Komite K3

2.4.1. Definisi Peran Komite K3
Komite K3 adalah singkatan dari Komite Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Komite K3 bertugas untuk membuat kebijakan yang berhubungan dengan K3,
membentuk tim yang dapat menangani penyelidikan insiden, peraturan prosedur,
kesiagaan emergency, program dan aktivitas. Keberadaan Komite K3 dapat
berperan dalam beberapa hal berikut: mewujudkan aspek K3 agar terintegrasi
dalam fungsi organisasi lini yang benar-benar merupakan bagian dari pekerjaan
sehari-hari; melakukan upaya konkret untuk mewujudkan filosofi bahwa K3 ialah
tanggung jawab semua pekerja (Erna, 2021).
2.4.2. Manfaat Peran Komite K3
Manfaat Peran Komite K3 (Komite Keselamatan dan Kesehatan Kerja) sangat
penting dalam menjaga dan meningkatkan kondisi keselamatan dan kesehatan kerja
di suatu perusahaan atau organisasi. Berikut ini adalah beberapa manfaat dari peran
Komite K3:
a. Meningkatkan kesadaran keselamatan dan kesehatan kerja: Komite K3
bertanggung jawab untuk mengedukasi dan meningkatkan kesadaran semua
pekerja mengenai pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja. Dengan adanya
Komite K3, pekerja akan lebih memahami risiko yang ada di tempat kerja dan
menerapkan langkah-langkah pencegahan yang diperlukan.
b. Identifikasi risiko dan evaluasi: Komite K3 melakukan identifikasi risiko di
tempat kerja dan melakukan evaluasi terhadap faktor-faktor yang berpotensi
menyebabkan kecelakaan kerja atau masalah kesehatan. Dengan melakukan
evaluasi ini, Komite K3 dapat mengambil tindakan preventif untuk mengurangi
risiko dan memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
c. Pengembangan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja: Komite K3
berperan dalam pengembangan kebijakan dan prosedur keselamatan dan
 17

kesehatan kerja di perusahaan. Mereka membantu merancang aturan-aturan

yang efektif untuk melindungi pekerja dari risiko dan memastikan kepatuhan
terhadap peraturan yang berlaku.
d. Pelatihan dan peningkatan keterampilan: Komite K3 dapat memberikan
pelatihan kepada pekerja tentang tindakan keselamatan yang harus diikuti dan
keterampilan yang diperlukan untuk bekerja dengan aman. Hal ini membantu
meningkatkan keterampilan pekerja dalam menghadapi situasi risiko dan
mengurangi kemungkinan terjadinya kecelakaan atau cedera.
e. Pengawasan dan penerapan kebijakan: Komite K3 memiliki peran dalam
mengawasi penerapan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja yang telah
ditetapkan. Mereka dapat melakukan inspeksi rutin, memantau pelaksanaan
kebijakan, dan memberikan rekomendasi perbaikan jika ditemukan kekurangan
(Direktorat, 2018).

2.4.3. Peran Komite K3 Perusahaan Dalam Sosialisasi Budaya K3

Komite K3 pusat terdiri dari manajer departemen dan para penyelia K3. Komite
K3 dipimpin oleh manajer senior dan diketuai oleh manajer operasi. Dimana
bertugas untuk membuat kebijakan yang berhubungan dengan K3. Membentuk tim
yang dapat menangani penyelidikan insiden, peraturan prosedur, kesiagaan
emergency, program dan aktivitas (Jeli et al, 2021)
Penyelia K3 memiliki tugas sebagai penghubung, memberikan masukan dan
fasilitator mengenai aspek K3 pada komite dan memberikan konsultasi untuk
organisasi lini. Masing - masing Manajer departemen dalam organisasi komite K3
harus mengikuti program K3 secara rutin. Beberapa tugas Komite K3, diantaranya:
1. Mengembangkan kebijakan, prosedur, regulasi internal K3, pedoman, petunjuk
teknis, petunjuk pelaksanaan dan standar prosedur operasional (SPO) K3RS
dalam pengendalian risiko.
2. Menyusun program K3.
3. Memantau pelaksanaan K3.
4. Mengolah data informasi yang berhubungan dengan K3.
5. Memelihara dan mendistribusikan informasi terbaru mengenai kebijakan,
prosedur, regulasi internal K3RS, pedoman, petunjuk teknis, petunjuk
pelaksanaan dan SOP K3 yang telah ditetapkan.
 18

6. Mengadakan pertemuan secara teratur dan hasil nya disebarluaskan di seluruh

unit kerja rumah sakit.
7. Membantu kepala atau direktur perusahaan dalam penyelenggaraan SMK3
perusahaan, promosi K3, pelatihan dan penelitian K3 di perusahaan.
8. Pengawasan pelaksanaan program.
9. Koordinasi dengan wakil unit - unit kerja perusahaan yang menjadi anggota
organisasi atau unit yang bertanggung jawab di bidang K3.
10. Memberikan saran dan pertimbangan berkaitan dengan tindakan korektif.
11. Melaporkan kegiatan yang berkaitan dengan K3 secara teratur kepada pimpinan
rumah sakit sesuai dengan ketentuan yang berlaku di rumah sakit.
12. Menjadi investigator dalam kejadian PAK dan KAK yang dilaksanakan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan (Jeli et al, 2021)
 BAB III
METODE PELAKSANAAN

3.1. Lokasi Penelitian

Tugas Pengenalan Profesi (TPP) blok 19 kelompok 1 dilakukan di Perusahaan Rumah

Sakit Pertamina Bina Medika Plaju.

3.2. Waktu

Hari & Tanggal : Senin, 29 Mei 2023

Waktu : 10.00- selesai
Tempat : Rumah Sakit Pertamina Bina Medika Plaju, Kota Palembang

3.3. Subjek Tugas Mandiri

Subjek Tugas Mandiri pada TPP blok 19 kelompok 1 adalah mengetahui peran HSSE
dalam sosialisasi budaya HSSE di Rumah Sakit Pertamina Bina Medika Plaju dengan
pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner.

3.4. Alat dan Bahan

Alat dan bahan yang diperlukan adalah:

1. Alat tulis;
2. Kamera atau alat perekam;
3. Checklist kuesioner;

3.5. Langkah kerja

Langkah kerja yang dilakukan adalah:

1. Membuat proposal Tugas Pengenalan Profesi (TPP).
2. Konsultasi kepada pembimbing TPP.
3. Menyiapkan kuesioner yang akan ditanyakan kepada HSSE di Rumah Sakit Pertamina
Bina Medika Plaju.
4. Menyiapkan surat permohonan izin kepada pihak yang dijadikan tempat TPP.
5. Membuat janji dengan pihak yang dijadikan tempat survey.
6. Pergi menuju lokasi kegiatan.

19
 20

7. Melakukan kegiatan Tugas Pengenalan Profesi Fakultas Kedokteran Universitas

Muhammadiyah palembang.
8. Pembuatan laporan hasil kegiatan Tugas Tugas Pengenalan Profesi Fakultas
Kedoketran Universitas Muhammadiyah palembang.
 BAB IV

HASIL & PEMBAHASAN

4.1. Hasil

Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan dengan Pak P selaku Kepala

HSSE di Rumah Sakit Pertamina Plaju berumur 46 tahun dan lama bekerja di bagian
Health, Safety, Security, and Environment (HSSE) selama 3 tahun. Penulis
mendapatkan jawaban dari 25 pertanyaan yang diajukan kepada responden.
Pertanyaan bersifat terbuka dan responden diberikan kebebasan untuk menjawab
sesuai dengan informasi yang responden ketahui. Adapun pentingnya HSSE /K3
bagi pegawai karena HSSE berperan penting dalam pedoman kegiatan unit RS. Unit
RS terbagi menjadi 2 bagian yaitu unit kerja dan unit usaha dengan jumlah pekerja
HSSE dipimpin oleh chief HSSE (Pak P dan di bantu dengan Jr. OfficerQuality
Management). Tugas pegawai HSSE yaitu dalam membuat program kerja terkait
kemajuan HSSE di RS. Pertamina, memantau jalannya HSSE, menerima
pengaduan akibat kerusakan fasilitas RS yang nantinya akan menimbulkan
kecelakaan kerja pekerja. Kebijakan HSSE tersebut memiliki kebijakan resmi yang
ditanda tangani oleh direkturnya.
Sudah pernah dilakukannyalah sosialisasi budaya HSSE, salah satunya dengan
sosialisasi proses penanggulangan bencana kebakaran, penggunaan Alat Pemadam
Api Ringan (APAR) dan Budaya HSSE dilakukannya program HSSE 2 kali dalam
satu tahun .Bentuk sosialisasi tersebut melalui zoom dan tatap muka dan rutin
dilakukan, setahun bisa 2x. Sosialisasi dan pelatihan HSSE dilakukan dari pimpinan
sampai cleaning service. Adanya feedback yang diberikan sangat baik. Para pekerja
beserdia hadir mengikuti sosialisasi budaya HSSE di unit RS Pertamina walaupun
dihari libur. Adanya hazard yang terdapat di RS tersebut antara Seluruh jenis hazard
telah dilakukan antara lain: Hazard biologi terkait (infeksi, virus dari RS), hazard
fisika (Pencahayaan, Kebisingan, Kecelakaan akibat kerja),Hazard psikososial (
adanya tekanan pekerjaan ), Hazard Ergonomis (adanya posisi jangal saat
melakukan pekerjaan).
Setelah dilakukannya sosialisasi budaya terkait HSSE munculnya rasa
kepedulian dilihat dari adanya pelaporan yang dilakukan melalui link milik
pertamina yang langsung di laporkan ke pusat yang dapat diakses oleh semua

21
 22

pekerja. Tidak hanya itu terdapatnya kendala dipengaruhi dari kebiasaan pekerjaan
yang dimana HSSE/K3 masih dianggap sebelah mata akan pentingnya hal tersebut
sehingga dengan pola pikir tersebut terdapat kendala. Adapun cara perusahaan
meningkatkan HSSE dengan cara melakukannya sosialisasi tersebut dan
menggunakan aplikasi terkait komplain pekerja terhadap kerusakan fasilitas (lampu,
keramik, lainnya) di Unit RS PT. Pertamina Bina Medika. Sosialisasi tersebut
mencakup penjelasan prosedur prosedur K3 secara keseluruhan mencakup
penggunaan APD,P3K, APAR , dan Pengolahan Limbah.
Terkait jika tidak diterapkannya K3/HSSE dengan benar maka akan
menimbulkan kejadian kecelakaan kerja lebih tinggi dan pengetahuan pekerja
terkait keselamatan dirinya terhadap pekerjaan rendah. Untuk saat ini setelah
dilakukannya sosialisasi terkait HSSE unit RS , belum ada nya angka kematian.
Belum adanya kejadian kecelakaan yang terjadi di wilayah kerja unit RS perusahaan
PT. Pertamina. Sosialisasi yang sering dilakukan diberikan adalah sosialisasi
mengenai penggunaan alkes.
Dengan melakukan sosialisasi kepada pegawai PT pertamina dan juga diberikan
aplikasi pelapor ANEEP conditioning yang bisa diakses sendiri kemudian
dilaporkan jika ada kecelakaan kerja, dalam 1 bulan sendiri bisa mendapatkan
laporan kurang lebih 30 laporan mengenai kerusakan yang ada di tempat kerja,
seperti laporan keramik yang rusak, ac rusak, dan sebagainya, untuk pemeriksaan
nya sendiri satu bulan sekali dilakukan pemeriksaan limbah dan 6 bulan
pemeriksaan lingkungan. Adanya unit kerja yang terdiri atas : Intenssive care unit,
burn unit, stroke unit, rawat inap unit.

4.2. Pembahasan
Sangat penting dikarenakan keselamatan pekerja di suatu perusahaan ataupun
rumah sakit harus mengutamakan keselamtan kerja pekerja dahulu terutama pada
para pekerja rumah sakit sesuai dengan teori. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) adalah semua kondisi dan faktor yang dapat berdampak pada keselamatan dan
kesehatan kerja tenaga kerja maupun orang lain (kontraktor, pemasok, pengunjung
dan tamu) di tempat kerja. Menurut OHSAS 1800. Keselamatan kesehatan kerja
(K3) Adalah semua kondisi dan faktor yang dapat berdampak pada keselamatan dan
kesehatan kerja bagi tenaga kerja maupun orang lain di tempat kerja. K3 diatur
dalam Undang-Undang Republik Indonesia No. 1/1970 tentang keselamatan kerja
 23

yang mendefinisikan tempat kerja sebagai ruangan atau lapangan, tertutup atau
terbuka, bergerak atau tetap dimana tenaga kerja bekerja. Termasuk tempat kerja
adalah semua ruangan, lapangan, halaman dan sekelilingnya yang merupakan
bagian-bagian atau berhubungan dengan tempat kerja tersebut.
Tugas Bapak/Ibu unit RS perusahaan RS. Pertamina Bina Medika Plaju, berupa
memantau perjalanan prosedur kerja, hal ini berkaitan juga dengan teori bahwa
tugas kepala unit dapat berupa merencanakan, membuat, melakukan dan
mengevaluasi prosedur kerja program keselamatan dan juga kesehatan kerja dan
melakukan evaluasi adanya kemungkinan atau peluang insiden kecelakaan yang
dapat terjadi (Selviana, 2017).
Karyawan sangat perlu memahami K3 dikarenakan ini merupakan salah satu
faktor penting yang dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. Hal ini sesuai
dengan teori berupa Resiko kecelakaan serta penyakit akibat kerja sering terjadi
karena program K3 tidak berjalan dengan baik. Hal ini dapat berdampak pada
tingkat produktivitas karyawan. Dalam hal ini, keselamatan kerja menyangkut
peralatan yang dipakai oleh karyawan dalam bekerja, guna melindunginya dari
resiko-resiko tertentu agar terhindar dari kecelakaan kerja. Apabila tingkat
keselamatan kerja tinggi, maka kecelakaan yang menyebabkan sakit, cacat, dan
kematian dapat ditekan sekecil mungkin. Apabila keselamatan kerja rendah, maka
hal tersebut akan berpengaruh buruk terhadap kesehatan sehingga berakibat pada
produktivitas yang menurun (Selviana, 2017).
Rumah Sakit Pertamina Plaju memiliki sosialisasi terprogram mengenai K3
seperti sosialisasi penggunaan APAR setiap 1 bulan sekali, simulasi kebakaran
setiap 1 tahun sekali, sosialisasi pembuangan sampah, hand hygiene, penggunaan
APD, dan penggunaan spill kit masing-masing setiap 1 bulan sekali. Setiap pekerja
harus mengikuti program pelatihan mengenai kebijakan K3. Sosialisasi terprogram
yang rutin dilakukan bagi pekerja di Rumah Sakit Pertamina Plaju merupakan salah
satu upaya penting dalam memperkenalkan, mengedukasi, dan membudayakan
nilai-nilai serta prosedur yang berlaku di lingkungan kerja. Sosialisasi ini bertujuan
untuk meningkatkan pemahaman dan kesadaran pekerja terhadap kebijakan, aturan,
dan program-program yang diterapkan di rumah sakit. Sosialisasi harus dilakukan
secara rutin dan terjadwal untuk memastikan bahwa setiap pekerja baru atau pekerja
yang pindah ke bagian baru mendapatkan kesempatan yang sama untuk
memperoleh informasi yang relevan. Selain itu, sosialisasi juga perlu dilakukan
 24

secara berkala untuk mengingatkan dan memperbaharui pengetahuan pekerja

tentang perubahan atau peningkatan kebijakan dan prosedur. Sosialisasi terprogram
memberikan manfaat bagi pekerja dan rumah sakit. Bagi pekerja, sosialisasi
membantu mereka memahami tugas mereka dengan lebih baik, mengurangi
ketidakpastian, meningkatkan keterlibatan, memperkuat ikatan dengan rekan kerja,
dan memfasilitasi adaptasi ke dalam budaya organisasi. Bagi rumah sakit, sosialisasi
membantu memastikan kepatuhan terhadap aturan dan prosedur, meningkatkan
kualitas pelayanan, dan membangun citra positif di mata pasien dan masyarakat
umum (Saputra, 2020).
Bentuk sosialisasi yang diberikan oleh Rumah Sakit Pertamina dilaksanakan
secara langsung. Pada teorinya, bentuk sosialisasi K3 dapat berupa tool box meeting,
safety induction, poster, rambu-rambu keselamatan, spanduk, safety permit,
pelatihan K3, razia kedisiplinan, dan lain-lain. Sosialisasi K3 ini diberikan sebagai
sarana agar kecelakaan kerja dapat diminimalisir. Dengan demikian seluruh tempat
kerja harus menerapkan K3 terutama pada bidang konstruksi yang rawan akan
terjadinya kecelakaan kerja (Ridwan et al, 2021).
Sosialisasi budaya mengenai K3 di Rumah Sakit Pertamina rutin dilakukan
kurang lebih 2 (dua) kali dalam setahun. Hal yang dilakukan oleh Rumah Sakit
Pertamina sudah sesuai dengan teori, karena sosialisasi K3 dilakukan secara berkala
minimal setahun sekali berguna untuk memberikan kesadaran tentang pentingnya
K3 sehingga penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) dapat berjalan dengan lebih
baik untuk mencapai tujuan zero accident (Ridwan et al, 2021)
Sosialisasi budaya K3 tersebut mendapatkan feedback yang baik dari pegawai
perusahaan RS. Pertamina Bina Medika Plaju contohnya saja apabila diadakan
sosialisasi mengenai K3 mereka tetap hadir walaupun disaat hari libur. Pada RS.
Pertamina Bina Medika plaju sudah menjalankan tujuan dari penerapan K3, secara
umum ada tiga macam, yakni melindungi pekerja dan orang lain di tempat kerja,
menjamin setiap sumber produksi dapat dipakai secara aman dan efisien, serta
menjamin produksi berjalan lancar. K3 sangatlah penting keberadaannya dalam
segala bidang usaha, mulai dari industri kecil terlebih lagi industri besar. Apabila
aspek-aspek K3 ini diabaikan maka akan rentan terjadi kecelakaan kerja. Jika terjadi
kecelakaan kerja, kerugian yang didapat bisa bersifat ekonomi dan
nonekonomi. dengan diterimanya sosialisasi mengenai K3 pada pekerja akan
menurunkan resiko terjadinya kecelakaan kerja, Program K3 yang
 25

diimplementasikan dengan baik akan mempengaruhi kinerja keselamatan.

(Maulida,2016)
Materi yang disampaikan dalam sosialisasi budaya sudah sesuai dan benar.
Mengenai Tujuan dan manfaat dari K3, selain itu juga dijelaskan mengenai alat
pelindung diri, P3K, dan EKG, berdasarkan teori. Dalam Sosialisasi ini menekankan
bahwa pentingnya K3 untuk melindungi para pekerja dan orang lain di tempat kerja
serta menjamin agar setiap sumber produksi dapat dipakai secara aman dan
efisien.(Maulida,2016).
Bentuk budaya K3 yang pernah diterapkan di perusahaan RS. Pertamina Bina
Medika Plaju adalah adanya pelatihan atau sosialisasi K3 dengan frekuensi kurang
lebih tiga kali dalam satu tahun, adanya aplikasi yang disediakan perusahaan
sebagai wadah pelaporan atau pengaduan karyawan dengan mengkategorikan
pelaporan menjadi dua yaitu tindakan tidak aman (unsafe act) dan kondisi tidak
aman (unsafe condition). Selain itu, di perusahaan RS. Pertamina Bina Medika Plaju
juga menginformasikan kepada para pekerja tentang bahaya-bahaya keselamatan
dan kesehatan kerja dari sesuatu aktivitas, area atau peralatan kerja tertentu. Dan
juga terdapat poster yang mengkampanyekan program-program K3 dan poster yang
berisi mengenai penjelasan, pengarahan, serta pelaporan K3 yang terpasang di
dinding rumah sakit. Hal ini sudah sesuai dengan teori yang ada. Menurut (Ridwan
et al, 2021), bentuk budaya K3 di perusahaan dapat berupa tool box meeting, safety
induction, poster, rambu-rambu keselamatan, safety permit, dan pelatihan K3. Pada
RS. Pertamina Bina Medika Plaju sudah terdapat bentuk budaya K3 berupa tool box
meeting, safety induction, poster, rambu-rambu keselamatan dan pelatihan K3.
Belum didapatkan informasi dari narasumber terkait ada atau tidaknya safety
permith di RS. Pertamina Bina Medika Plaju. Safety permith adalah sebuah
dokumen wajib sebelum pekerjaan tertentu dilakukan dan merupakan bagian dari
pengendalian risiko K3 secara administratif yang bertujuan untuk mengendalikan
semua pekerjaan yang dapat menimbulkan bahaya K3 dan kerugian (Ridwan et al,
2021).
Hazard utama yang terdapat di perusahaan RS. Pertamina Bina Medika Plaju
adalah hazard biologis yaitu virus dan limbah B3 (Bahan Berbahaya dan Beracun).
Hazard biologis, atau biohazard, adalah zat biologis yang menimbulkan ancaman
bagi kesehatan organisme hidup, terutama manusia. Dalam industri farmasi, hazard
 26

biologis meliputi paparan virus, jamur, bakteri, dan pathogen lainnya (Syahidah &
Musfiroh, 2018).
Sosialisasi hazard di RS pertamina plaju sama dengan sosialisasi HSE (Health
Safety Environment) atau K3. Sosialisasi mengenai pelatihan K3, alat kesehatan,
APD, dan sosialisasi hazard mengenai B3 (Bahan Berbahaya dan Beracun). Pada
hazard B3 dilakukan juga identifikasi dan pengendalian bahaya. Hal ini sesuai
dengan teori menurut (Ridwan et, al 2021) salah satu macam sosialisasi budaya K3
adalah pelatihan K3. pelatihan K3 bermanfaat untuk meningkatkan dan
mengembangkan kemampuan pekerja mengenai K3, biasanya tentang prosedur
pelaksanaan pekerjaan dan pengetahuan tentang bahaya-bahaya yang ada di sekitar
mereka dan pencegahannya (Ridwan et al, 2021). Sedangkan untuk hazard B3 juga
sesuai dengan teori menurut (Wilwin & Sutandi, 2021) dilakukan identifikasi
bahaya yaitu untuk mencari seluruh kemungkinan risiko, mulai dari yang kecil
hingga besar, di suatu lingkungan kegiatan dan juga dampak yang dihasilkan.
Setelah dilakukan sosialisasi, diharapkan dapat mengurangi kecelakaan kerja
bahkan zero accident. Para pekerja, staff di RS pertamina plaju juga menjadi lebih
peduli terhadap keselamatan lingkungan kerja dan kesehatan diri mereka masing-
masing. Hal ini sesuai dengan teori menurut (Ridwan et, al, 2021) yaitu Dengan
adanya sosialisasi diharapkan dapat menyadarkan pekerja akan pentingnya menjaga
kesehatan serta keselamatan kerja agar terhindar dari resiko kecelakaan saat bekerja
(Ridwa, et, al 2021).
Pak P menjelaskan bahwa timbul rasa peduli dan saling jaga satu sama lain antar
sesama pekerja setelah dilakukan sosialisasi yang ditunjukkan dengan adanya
aplikasi yang berfungsi sebagai wadah aduan para pekerja terhadap hal-hal yang
berpeluang sebagai kecelakan kerja seperti, lampu yang redup, AC yang berisik,
serta lantai yang pecah sehingga dapat segera diperbaiki untuk meminimalisir
terjadinya kecelakaan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa petugas HSE pada RS.
Pertamina Plaju Palembang telah menjalankan perannya dengan baik dalam
sosialisasi budaya K3 kepada pekerja karena telah timbul rasa peduli dan saling jaga
satu sama lain antar sesama pekerja. Hal ini sesuai dengan Peraturan Menteri
Tenaga Kerja RI nomor PER.04/MEN/1987 dijelaskan bahwa Panitia Pembina
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) adalah suatu wadah pertemuan di tempat
kerja yang dapat membantu pengusaha dan pekerja untuk mengembangkan
kerjasama saling peduli dan berpartisipasi efektif dalam penerapan K3 (Rosmalia
 27

Kendala dalam penerapan K3 adalah banyak yang belum tahu mengenai K3,
sehingga banyak yang memandang dengan sebelah mata. Hal ini sesuai dengan teori
Putri dan Assidiq (2021), bahwa faktor-faktor yang menghambat penerapan sistem
manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yaitu kurangnya pelatihan
mengenai Keselamatan dan Kesehatan Kerja, tidak adanya anggaran mengenai K3
dalam proyek konstruksi tersebut, terbatas disediakannya Alat Pelindung Diri
(APD) bagi para pekerja, kurangnya kepedulian dari para pekerja untuk
menggunakan APD dengan baik, K3 yang diterapkan tidak sesuai dengan standar
yang ada, tidak adanya unit yang khusus mengurusi tentang K3.
Cara perusahaan pertamina dalam menigkatkan HSSE adalah dengan
melakukan sosialisasi yang merupakan program tahunan untuk melakukan
penyegaran kembali tentang aspek-aspek HSSE dengan cara yang beragam dan
menarik agar zero fatality dapat tercapai. Hal ini sesuai dengan teori mengenai
sosialisasi budaya K3 bahwa dengan adanya sosialisasi tersebut diharapkan dapat
menyadarkan pekerja akan pentingnya menjaga kesehatan serta keselamatan kerja.
Sosialisasi K3 ini diberikan sebagai sarana agar kecelakaan kerja dapat di
minimalisir. Sosialisasi yang dilakukan dalam bentuk kegiatan penyuluhan yang
merupakan bentuk kegiatan salah satu strategi dari promosi kesehatan yaitu
pemberdayaan masyarakat. Penyuluhan merupakan upaya untuk meningkatkan
pengetahuan dan kemampuan kepada masyarakat dengan tujuan untuk merubah
perilaku hidup selamat dan sehat (Ridwan, dkk., 2021).
Dalam sosialisasi budaya K3 juga, RS. Pertamina telah menjelaskan prosedur-
prosedur dalam penggunaan APD, Alkes bahkan penggunaan APAR. Dimana hal
ini sangat penting dalam meningkatkan pengetahuan dalam menjaga kesehatan dan
keselamatan kerja di setiap pegawai. Hal ini sesuai dengan teori bahwa Tujuan
penggunaan alat pelindung diri adalah untuk melindungi tubuh dari bahaya
pekerjaan yang dapat menyebabkan kecelakaan akibat kerja dan penyakit akibat
kerja. Sehingga penggunaan alat pelindung diri bermanfaat bukan untuk menjaga
keselamatan pekerja itu sendiri tetapi juga bagi orang di sekelilingnya (Buntarto,
2015).
RS. Pertamina Bina Medika Plaju menyediakan peralatan P3K yang lengkap
dikarenakan RS. Pertamina Bina Medika Plaju ini berada di lingkungan rumah sakit.
Hal ini sesuai dengan teori Fitri (2022), bahwa salah satu pengendalian untuk
mencapai perlindungan yakni memberikan pertolongan pertama pada kecelakaan
 28

(P3K) secara cepat dan tepat. Pertolongan pertama pada kecelakaan di tempat kerja
(P3K) diatur oleh pemerintah melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Nomor 15 tahun 2008. Pada pasal 2 ayat (1) dan (2) menyebutkan
bahwa pengusaha wajib menyediakan petugas P3K dan fasilitas P3K di tempat kerja
dan wajib melaksanakan P3K di tempat kerja. Hal ini menunjukkan adanya
kewajiban bagi pihak perusahaan untuk melaksanakan P3K sekaligus menyediakan
petugas P3K dan fasilitas P3K di tempat kerjanya untuk memberikan perlindungan
kepada pekerja saat kecelakaan terjadi.
Menurut Bapak P, jika K3 tidak diterapkan dengan benar, maka akan terjadi
kecelakaan kerja. Maka ini sesuai dengan teori Takala (2019), bahwa salah satu
tujuan utama K3 adalah mencegah terjadinya cedera dan kecelakaan kerja. Dengan
mengidentifikasi dan mengurangi faktor risiko di tempat kerja, perusahaan dapat
menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan mengurangi kemungkinan
terjadinya kecelakaan atau cedera yang dapat membahayakan kesehatan dan
keselamatan pekerja.
Angka kejadian kecelakan setelah dilakukannya sosialisasi K3 oleh RS.
Pertamina Bina Medika Plaju saat ini belum ada atau nihil. Artinya sosialisasi yang
dilakukan saat ini masih mempertahankan sikap personal dari tiap karyawan untuk
bertanggung jawab agar mencegah terjadinya kecelakaan di RS. Pertamina Bina
Medika Plaju. Hal ini sesuai dengan teori Takala (2019) bahwa tujuan utama K3
adalah mencegah terjadinya cedera dan kecelakaan kerja. Dengan mengidentifikasi
dan mengurangi faktor risiko di tempat kerja, perusahaan dapat menciptakan
lingkungan kerja yang lebih aman dan mengurangi kemungkinan terjadinya
kecelakaan atau cedera yang dapat membahayakan kesehatan dan keselamatan
pekerja
Saat ini belum ada angka kejadian yang pernah terjadi di RS. Pertamina Bina
Medika Plaju dan jika terjadi kecelakan hal ini harus segera dilaporkan. Hal ini
sesuai dengan teori Takala (2019), bahwa tujuan dari penerapan K3 memastikan
bahwa perusahaan mematuhi peraturan dan standar hukum yang berlaku terkait
kesehatan dan keselamatan kerja. Dengan mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh
otoritas terkait, perusahaan dapat menghindari sanksi hukum dan menciptakan
reputasi yang baik dalam hal kepatuhan dan tanggung jawab sosial perusahaan.
Maka apabila terjadi kecelakaan peran K3 disini mengontrol dan melakukan
 29

pengawasan agar menciptakan reputasi yang baik dalam hal kepatuhan dan
tanggung jawab sosial perusahaan.
Terkait jika tidak diterapkannya K3/HSSE dengan benar maka akan
menimbulkan kejadian kecelakaan kerja lebih tinggi dan pengetahuan pekerja
terkait keselamatan dirinya terhadap pekerjaan rendah. Untuk saat ini setelah
dilakukannya sosialisasi terkait HSSE unit RS, belum ada nya angka kematian.
Belum adanya kejadian kecelakaan yang terjadi di wilayah kerja unit RS perusahaan
PT. Pertamina. Sosialisasi yang sering dilakukan diberikan adalah sosialisasi
mengenai penggunaan alkes, hal ini sesuai dengan teori bentuk sosialisai penerapan
K3 yang bisa dilakukan adalah safety induction, Safety Induction sendiri merupakan
sebuah penjelasan dan pengarahan tentang K3 yang berkaitan dengan potensi
bahaya, pengendalian bahaya, alat pelindung diri (APD) yang diwajibkan, tanggap
darurat, dan tata cara penyelamatan pada suatu pertemuan (Ridwan et al, 2021).
Dengan melakukan sosialisasi kepada pegawai RS. Pertamina dan juga
diberikan aplikasi pelapor ANEEP conditioning yang bisa diakses sendiri kemudian
dilaporkan jika ada kecelakaan kerja, dalam 1 bulan sendiri bisa mendapatkan
laporan kurang lebih 30 laporan mengenai kerusakan yang ada di tempat kerja,
seperti laporan keramik yang rusak, AC rusak, dan sebagainya, untuk pemeriksaan
nya sendiri satu bulan sekali dilakukan pemeriksaan limbah dan 6 bulan
pemeriksaan lingkungan. Hal ini sesuai dengan teori bahwa dengan dilakukannya
sosialisasi dan diberikannya akses aplikasi diharapkan dapat menyadarkan pekerja
akan pentingnya menjaga kesehatan serta keselamatan kerja agar terhindar dari
resiko kecelakaan saat bekerja (Ridwan et al, 2021).
Hal yang dilakukan HSE untuk menghindari kecelakaan kerja di RS Pertamina
Plaju adalah dengan melakukan sosialisasi K3 kepada para pekerja rutin setiap
tahun, serta memiliki aplikasi yang berfungsi untuk menampung segala aduan
mengenai hal-hal yang berpeluang sebagai kecelakaan kerja. Hal ini sesuai bahwa,
beberapa upaya yang dapat dilakukan untuk HSE untuk mencegah kecelakaan kerja
adalah dengan memberikan sosialiasi penerapan K3 seperti, safety permit dan
pelatihan K3 yang sehingga diharapkan dapat menyadarkan pekerja akan
pentingnya menjaga kesehatan serta keselamatan kerja agar terhindar dari resiko
kecelakaan saat bekerja. Kemudian, ketika para pekerja sudah sadar untuk menjaga
kesehatan dan keselamatannya maka perusahaan menyediakan wadah pengaduan
 30

hal-hal yang dianggap berpeluang menjadi kecelakaan kerja supaya dapat segera
diperbaiki (Ridwan dkk., 2021).
Terdapat beberapa unit kerja yang terdiri atas, intensive care unit, burn unit,
stroke unit, dan unit rawat inap. Hal ini sesuai bahwa rumah sakit memiliki beberapa
workstation diantaranya, unit rawat inap, intensive care unit, stroke unit, unit
administrasi, dan unit keperawatan (Winarso dkk., 2020).
 BAB V
PENUTUP

5.1. Kesimpulan
1. Peran komite K3 yaitu, bertugas dalam membuat program kerja terkait kemajuan
HSSE di RS. Pertamina , memantau jalannya HSSE, menerima pengaduan akibat
kerusakan fasilitas RS yang nantinya akan menimbulkan kecelakaan kerja pekerja.
2. Sosialisasi budaya K3 yang ada di Pt. pertamina bina medika plaju yaitu rutin
dilakukan, setahun bisa 2x. sosialisasi dan pelatihan HSSE dilakukan dari pimpinan
sampai cleaning service
3. Setelah dilakukan sosialisasi, diharapkan dapat mengurangi kecelakaan kerja
bahkan zero accident. Para pekerja, staff di RS pertamina plaju juga menjadi lebih
peduli terhadap keselamatan lingkungan kerja dan kesehatan diri mereka masing-
masing.
4. Hazard utama yang terdapat di perusahaan PT. Pertamina Bina Medika Plaju adalah
hazard biologis yaitu virus dan limbah B3 (Bahan Berbahaya dan Beracun). Hazard
biologis, atau biohazard, adalah zat biologis yang menimbulkan ancaman bagi
kesehatan organisme hidup, terutama manusia.
5. Dengan melakukan sosialisasi kepada pegawai PT pertamina dan juga diberikan
aplikasi pelapor ANEEP conditioning yang bisa diakses sendiri kemudian
dilaporkan jika ada kecelakaan kerja

5.2. Saran
Saran yang diberikan penulis dalam upaya keselamatan dan kesehatan kerja pada
perusahaan PT. Pertamina Bina Medika Plaju :
1. Memberikan sosialisasi dan pelatihan mengenai peraturan dan prosedur K3 secara
konsisten di PT. Pertamina Bina Medika Plaju
2. Meningkatkan komunikasi yang baik antara tim HSSE dengan karyawan PT.
Pertamina Bina Medika Plaju, dan pekerja dengan pekerja seperti dalam
menyampaikan atau melaporkan informasi kecelakaan kerja.
3. Mengadakan pertemuan rutin pada setiap pekerja agar lebih menumbuhkan rasa
kepedulian sesama pekerja dengan lingkungan kerja.

31
 DAFTAR PUSTAKA

Anggraini, N. A., Mufidah, A., Putro, D. S., & Permatasari, I. S. (2018). Pendidikan
Kesehatan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan pada Masyarakat di Kelurahan
Dandangan. Journal of Community Engagement in Health.

Buntarto. 2015. Panduan Praktis Keselamatan & Kesehatan Kerja untuk Industri.
Yogyakarta: Pustaka Baru Press

Departemen Tenaga Kerja. 2018. Panduan alat pelindung diri para kerja.

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas. 2018. Modul Pelatihan

Komite Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Kementerian Ketenagakerjaan
Republik Indonesia. (http://www.pu.go.id/uploads/document/file/1268b-
modulpelatihan-K3.pdf

Erna. 2021. Peran Komite Keselamatan dan Kecelakaan Kerja Dalam Penerapan Safety
Culture.

Fitri, K. A., Rhomadhoni, M. N., Sunaryo, M., & Ayu, F. (2022). Evaluasi Penerapan
Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K) di Pelabuhan Kalimas Surabaya.
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan.

Fridayanti, N. & Kusumasmoro, R. 2016. Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

Di PT Ferron Par Pharmaceuticals Bekasi. Jurnal Administrasi Kantor, 4(1), hal
211-234.

Gultom. 2018.Analisis Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dalam Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) Proyek Kontruksi di PT. Eka Paksi Sejati.Studi
Kasus:Proyek Kontruksi untuk Pemboran Sumur EksploirasiTitanum (TTN-001)
Daerah Aceh Tamiang. Jurnal Bisnis Corporate. 3(1).

Hutapea, J. 2016. Pelaksanaan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Perusahaan Jasa
Konstruksi Bangunan Pada PT. Adhi Persada Gedung (Proyek Transmart
Carrefour). Jurnal Hukum Atma Jaya Yogyakarta, 1(1). hal 1-8.

32
 33

International Labour Organization. (2021). Safety and health at work: A vision for
sustainableprevention. Diakses dari: https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-
health-at-work/lang--en/index.htm

Jeli, et al. 2021. Analisis Komitmen Dan Kebijakan Dalam Penerapan SMK3 Di Rumah
Sakit Jiwa Tampan Provinsi Riau Tahun 2020. Media Kesmas (Public Health
Media). Vol. 01, No. 01.

Maulida, 2016. Implementasi Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada PT.
Pertamina (Persero) Terminal BBM Malang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Brawijaya

Noor, et al. 2014. Karakteristik Kecelakaan Kerja pada Pelaksanaan Proyek Konstruksi
di Surabaya. ITATS Surabaya.

Nur. 2017. Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (Smk3) Di Pt.
Pertamina (Persero) Unit Pemasaran II Terminal Bahan Bakar Minyak (Tbbm)
Jambi.

Ridwan, A. dkk. 2021. Sosialisasi Pentingnya Penerapan Keselamatan dan Kesehatan

Kerja (K3) Pada Karyawan Pabrik Semen Tuban. Jurnal Abdimas Berdaya. 4(1):
36-41.

Rosmalia. 2021. Peran Komite Kesalamatan Dan Kesehatan Kerja Dalam Penerapan
Safety Culture. Bhamada: Jurnal Ilmu dan Teknologi Kesehatan (E-Journal). Vol
12 no 1.

Saputra, A., & Sutomo, A. H. 2020.. Analisis Sosialisasi Kesehatan di Rumah Sakit
Umum Daerah Bangil Kabupaten Pasuruan. Jurnal Administrasi Kesehatan
Indonesia, 8(1), 33-41.

Sardjito. 2020. Kesehatan dan keselamatan kerja. PT. Jaya Abadi.

Selviana, 2017. Pentingnya K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Dalam

Meningkatkan Produktivitas Kerja. Vol.3. No.10.

Setiawan, I. 2018. Sosialisasi Budaya K3 (Kesehatan Keselamatan Kerja) Untuk Usia

Dini di Tingkat Sekolah Dasar IKIP 2 Kota Makassar. Jurnal Tepat, Volume 1.
 34

Setyawan. 2020. Hiperkes & Keselamatan Kerja Bagi Dokter Perusahaan. Malang

Sudalma. 2021. Komitmen Manajemen dalam Pencegahan Kecelakaan Kerja. Jurnal

Widiya Praja. Vol. 1 No. 2.

Syahidah, H.N. & Musfiroh, I. 2018. Review: Aspek Keamanan Dan Keselamatan Kerja
Dalam Produksi Sediaan Farmasi. Jurnal Farmaka, 16(1), 13-20.

Takala, J., & Hämäläinen, P. 2019. Global estimates of the burden of injury and illness
at work in 2017. Journal of occupational and environmental hygiene, 16(7-8), 469-
481. doi: 10.1080/15459624.2019.1616070.

Tim K3 UNY. 2014. Buku Ajar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Universitas
Negeri Yogyakarta.

Wilwin, W., & Sutandi, A. 2021. Studi Identifikasi Risiko Pada Proyek Infrastruktur Di
Indonesia. JMTS: Jurnal Mitra Teknik Sipil, 4(1), 295.
https://doi.org/10.24912/jmts.v0i0.10646.

Winarso, FA. dkk. 2020. Kualitas Pelayanan Kesehatan Pada Unit Rawat Inap Rumah
Sakit Tk.IV Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Negara. 8(1): 8943-8952.
 LAMPIRAN

Gambar 1. Kegiatan wawancara kepada Kepala HSSE

Gambar 2. Foto bersama Kepala HSSE

35
 36

Gambar 3. Kuesioner responden

Gambar 4. Kuesioner responden

 37

Gambar 5. Kuesioner responden

Gambar 6. Kuesioner responden

 38

Gambar 7. Unit RS. Pertamina Bina Medika Plaju

Gambar 8. Struktur organisasi RS. Pertamina Plaju

 39

Gambar 9. Contoh sosialisasi HSSE

Gambar 10. Surat Jalan TPP.

 40

Gambar 11. Surat Telah Melaksanakan TPP.