INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Kepala Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan Provinsi

Sulawesi Tenggara
2. Kode Jabatan : -
3. Unit Jabatan
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : Sekretaris Daerah
c. JPT Pratama : -
d. Administrator : -
e. Pengawas : -
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -
4. Iktisar Jabatan : Memimpin dan membina, mengarahkan, menetapkan,
menyelenggarakan, mengevaluasi, mengoordinasikan dan
melaporkan pelaksanaan penyelenggaraan urusan pemerintahan di
bidang pertanian sub bidang tanaman pangan dan sub bidang
peternakan serta bertanggung jawab atas terlaksananya tugas dan
fungsi dinas sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sehinggga
mewujudkan kebijakan, pelayanan umum, pengendalian dan
pengawasan Lingkup Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan
Provinsi Sulawesi Tenggara.
5. Kualifikasi Jabatan
a. Pendidikan Formal : S1/S2/S3
b. Pendidikan Pelatihan :  Diklat PIM Tk. II
 Diklat Terkait dengan Dinas Tanaman Pangan dan Peternakan
c. Pengalaman Kerja : Pernah menduduki Jabatan Administrator selama 2 tahun.

6. Tugas Pokok :

No. Uraian Tugas Hasil Kerja Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan

Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
(Jam)
1. Merumuskan program kerja di 1250
lingkungan Dinas tanaman Pangan
dan Peternakan berdasarkan rencana
strategis Dinas sebagai pedoman
pelaksanaan tugas;
2. Mengoordinasikan pelaksanaan tugas 1250
di lingkungan Dinas tanaman Pangan
dan Peternakan sesuai dengan
program yang telah ditetapkan dan
kebijakan pimpinan agar target kerja
tercapai sesuai rencana;
3. Membina bawahan di lingkungan 1250
Dinas tanaman Pangan dan
Peternakan dengan cara mengadakan
rapat/pertemuan dan bimbingan
secara berkala agar diperoleh kinerja
yang diharapkan;
4. Mengarahkan pelaksanaan tugas 1250
bawahan di lingkungan Dinas
Tanaman Pangan dan Peternakan
sesuai dengan tugas, tanggung
jawab, permasalahan dan hambatan
serta ketentuan yang berlaku untuk
ketepatan dan kelancaran
pelaksanaan tugas
 5. Mengoordinasikan pelaksanaan teknis 1250
operasional kegiatan di bidang
pertanian sub bidang tanaman
pangan dan sub bidang peternakan
sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk ketepatan dan kelancaran
pelaksanaan tugas;
6. Menyelenggarakan pembinaan dan 1250
pengawasan pelayanan teknis di
bidang pertanian sub bidang tanaman
pangan dan sub bidang peternakan
sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk ketepatan dan kelancaran
pelaksanaan tugas;
7. Menyelenggarakan monitoring dan 1250
evaluasi pelaksanaan kegiatan
dilapangan sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk kelancaran dan
ketepatan pelaksanaan tugas;
8. Mengoordinasikan Pelaksanaan 1250
Sistem Pengendalian Internal
Pemerintah sesuai ketentuan dalam
rangka optimalisasi pencapaian tujuan
organisasi;
9. Menyelenggarakan kerjasama dengan 1250
istansi atau lembaga terkait lainnya di
Pusat dan Daerah sesuai dengan
bidang tugasnya dalam rangka
sinkronisasi pelaksanaan kegiatan;
10. Mengevaluasi pelaksanaan tugas 1250
bawahan di lingkungan Dinas
tanaman Pangan dan Peternakan
dengan cara membandingkan
rencana dengan kegiatan yang telah
dilaksanakan sebagai bahan laporan
kegiatan dan rencana yang akan
datang;
11. Menyusun laporan pelaksanaan tugas 1250
di lingkungan Dinas tanaman Pangan
dan Peternakan sesuai dengan
kegiatan yang telah dilaksanakan
sebagai akuntabilitas kinerja Dinas;
dan
12. Melaksanakan tugas kedinasan lain 1250
yang diberikan pimpinan baik lisan
maupun tertulis.
Jumlah
Jumlah Pegawai

7. Hasil Kerja :

No. Uraian
1. Tersusunnya Rencana Program Kerja Unit;
2. Terlaksananya koordinasi pelaksanaan tugas di lingkungan Dinas tanaman Pangan dan
Peternakan;
3. Terlaksananya Rencana Pengembangan Pegawai;
4. Terarahnya pelaksanaan tugas bawahan;
5. Terlaksananya koordinasi pelaksanaan teknis operasional kegiatan di bidang pertanian sub
bidang tanaman pangan dan sub bidang peternakan;
 6. Terselenggaranya pembinaan dan pengawasan pelayanan teknis di bidang pertanian sub
bidang tanaman pangan dan sub bidang peternakan;
7. Terselenggaranya monitoring dan evaluasi kegiatan lapangan;
8. Terkoordinsainya pelaksanaan SPIP;
9. Terselenggaranya kerjasama dengan instansi atau lembaga terkait;
10. Terevaluasinya pelaksanaan tugas bawahan;
11. Tersusunnya laporan hasil pelaksanaan tugas; dan
12. Terlaksananya tugas kedinasan lain.

8. Bahan Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. RPJMD dan Renstra Unit Eselon I Perumusan Program

2. Program Kerja Unit (Eselon II) Koordinasi pelaksanaan tugas pada unit kerja
(Eselon II)
3. Data Pegawai Pembinaan bawahan di lingkungan unit kerja
4. Jabaran Tugas dan Program Kerja Unit Pengarahan pelaksanaan tugas
5. Kebijakan Umum Pemda dan Kementerian Penyusunan sasaran strategis
6. Kebijakan Instansi Terkait Pelaksanaan hubungan kerja
7. Peraturan perundang-undangan Peningkatan SPI dan Kinerja Dinas
8. Laporan Pelaksanaan Tugas Bawahan Evaluasi pelaksanaan tugas
9. Laporan Hasil Kegiatan Penyusunan laporan
10. Instruksi Pimpinan Pelaksanaan tugas kedinasan

9. Perangkat Kerja :

No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Meja dan kursi kerja Fasilitas

2. Meja dan kursi tamu Menerima dan melayani tamu
3. ATK Untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan
administrasi
4. Komputerdan internet Penyelesaian administrasi dan sumber data/
informasi
5. LemariArsip Untuk menyimpan dokumen administrasi
6. Telepon/Fax Sebagai alat komunikasi
7. Kendaraan roda empat/roda dua Sebagai Alat transportasi
8. AC Penyejuk ruangan

10. Tanggung Jawab :

No. Uraian

1. Kelancaran pelaksanaan program kerja Unit;

2. Kelancaran dan keharmonisan dalam mengoordinasikan pelaksanaan tugas;
3. Kelancaran dan keefektifan dalam pengembangan pegawai;
4. Ketepatan waktu melaksanakan tugas bawahan;
5. Kebenaran dan kesesuaian pelaksanaan teknis operasional kegiatan;
6. Kelancaran dalam pelayananan teknis kegiatan;
7. Ketepatan dalam menyelenggarakan monitoring dan evaluasi kegiatan;
8. Ketaatan dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan;
9. Kelancaran dalam menyelenggarakan kerjasama;
10. Kelayakan distribusi tugas;
11. Keakuratan, kelengkapan, kualitas dan kebenaran laporan; dan
12. Ketaatan dan kepatuhan terhadap pelaksanaan tugas-tugas lain.
11. Wewenang :

No. Uraian

1. Menetukan program kerja Unit;

2. mengoordinasikan pelaksanaan tugas;
3. Memotivasi pengembangan karir pegawai;
4. Mengarahkan pelaksanaan tugas bawahan;
5. Menolak pelaksanaan teknis operasional kegiatan yang tidak sesuai prosedur;
6. Membina dan mengawasi pelayananan teknis kegiatan;
7. Melakuka monitoring dan evaluasi kegiatan;
8. Memerintahkan bawahan patuh pada peraturan perundang-undangan;
9. Menyelenggarakan kerjasama;
10. Menilai kinerja pegawai;
11. Menilai kebenaran laporan; dan
12. Mengikuti/menolak tugas-tugas lain.

12. Korelasi Jabatan :

No. Nama Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1. Gubernur Sulawesi Tenggara Pemerintah Prov. Sultra Konsultasi

2. Sekretaris Daerah Pemerintah Prov. Sultra Konsultasi
3. Pejabat Eselon II OPD lingkup Instansi Terkait Lingkup Provinsi Koordinasi/ Kerjasama
Pemerintah Prov. Sultra Sulawesi Tenggara
4. Pengadministrasian Umum Dinas Tanaman Pangan dan Memberi Instruksi
Peternakan Provinsi Sulawesi
Tenggara
5. Eselon III dan Eselon IV Dinas Tanaman Pangan dan Memberi Instruksi
Lingkup Dinas Peternakan Provinsi Sulawesi
Tenggara
6. Pejabat yang berwenang Unit Instansi Terkait Lingkup Koordinasi/Kerjasama/
Kerja/Lembaga/Instansi Terkait Kabupaten/Kota dan Konsultasi pelaksanaan
Kementerian/Non Kementerian tugas

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No. Aspek Faktor

1. Tempat Kerja Di dalam ruangan dan di lapangan

2. Suhu Normal dan panas
3. Udara Sirkulasi baik
4. Keadaan Ruangan Terbuka/tertutup
5. Letak Rata
6. Penerangan Cukup
7. Suara Tidak berisik
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Kerja :

No. Aspek Faktor

1. - -
2. - -

15. Syarat Jabatan

a. Keterampilan Kerja :
1) Managerial Skill;
2) Technical Skill;
3) Socio Cultural Skill.
b. Bakat Kerja :
1) G Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum;
2) V Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif;

3) N Bakat Numerik : Kemampuan untuk melakukan

operasi aritmatik secara tepat dan
akurat;
4) P Penerapan Bentuk : Kemampuan menyerap perincian-
perincian yang berkaitan dalam
objek atau dalam gambar atau
dalam bahan grafik; dan
5) Q Bakat Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian
yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel.

c. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung
jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan, atau
merencanakan;
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta
dari sudut pandangan pribadi;

3) I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-

pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai gagasan;
4) J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan
perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan
peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau
atas dasar pertimbangan pribadi;
5) M : Kemampuan menyesuaikan din dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi;
6) P : Kemampuan menyesuaikan din dalam kegiatan-
kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu;
7) R : Kemampuan menyesuaikan din dalam kegiatan-
kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu;
8) S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja
dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus
merupakan keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan;
9) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar
tertentu; dan
10) V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke
tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

d. Minat Kerja :
a) Realistik : Aktifitas yang memerlukan manipulasi
eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
objek/alat/benda/mesin;
b) Sosial : Aktivitas yang bersifat sosial atau
memerlukan keterampilan berkomunikasi
 dengan orang lain;
c) Kewirausahaan : Aktivitas yang melibatkan kegiatan
pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian
tujuan organisasi; dan
d) Konvensional : Aktivitas yang memerlukan manipulasi
data yang eksplisit, kegiatan administrasi,
rutin dan klerikal.

e. Upaya Fisik :
1) Berdiri : Berada disuatu tempat dalam posisi tegak
ditempat tanpa pindah ke tempat lain;
2) Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki;
3) Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi
duduk biasa;
4) Berbicara : Menyatakan atau bertukar pikiran secara
lisan agar dapat dipahami;
5) Mendengar : Menggunakan telingauntuk mengetahui
adanya suara; dan
6) Melihat : Usaha mengetahui dengan menggunakan
mata.
f. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan
2. Umur : Tidak dipersyaratkan Khusus
3. Tinggi Badan : Tidak dipersyaratkan Khusus
4. Berat Badan : Tidak dipersyaratkan Khusus
5. Postur Badan : Tidak dipersyaratkan Khusus
6. Penampilan : Rapih

g. Fungsi Pekerjaan :
D0 Memadukan Data
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk
menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan
konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan
dengan menggunakan imajinasi;
D1 Mengoordinasikan Data
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan
dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan
hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan
kejadian dengan cara menghubunghubungkan mencari kaitan
serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa;
D2 Menganalisis Data
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif;
O0 Menasehati
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada
perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah
berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian
lainnya;
O1 Berunding
Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat,
argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan;
O2 Mengajar
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis;
O3 Menyelia
Menentukan atau menafsirkanprosed ur kerja, membagi tugas,
menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis
diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi;
O5 Mempengaruhi
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan
dalam benda, jasa atau pendapat;
O6 Berbicara memberi tanda
Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk
meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan
tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual;
 O7 Melayani Orang
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain baik yang
dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan; dan
O8 Menerima Intruksi
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan
yang tidak memerlukan tanggapan.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan :

1) Tersusunnya Rencana Program Kerja Unit;
2) Terlaksananya koordinasi pelaksanaan tugas di
lingkungan Dinas tanaman Pangan dan Peternakan;
3) Terlaksananya Rencana Pengembangan Pegawai;
4) Terarahnya pelaksanaan tugas bawahan;
5) Terlaksananya koordinasi pelaksanaan teknis operasional
kegiatan di bidang pertanian sub bidang tanaman pangan
dan sub bidang peternakan;
6) Terselenggaranya pembinaan dan pengawasan pelayanan
teknis di bidang pertanian sub bidang tanaman pangan
dan sub bidang peternakan;
7) Terselenggaranya monitoring dan evaluasi kegiatan
lapangan;
8) Terkoordinsainya pelaksanaan SPIP;
9) Terselenggaranya kerjasama dengan instansi atau
lembaga terkait;
10) Terevaluasinya pelaksanaan tugas bawahan;
11) Tersusunnya laporan hasil pelaksanaan tugas; dan
12) Terlaksananya tugas kedinasan lain.

17. Kelas Jabatan : Kelas 15