Petunjuk Pengisian Kuesioner Penilaian Kemampuan Kerja Pelaksana Umum

1. Dimohon Bapak/Ibu memberikan penilaian pada setiap indikator penilaian/pernyataan dengan memberikan tanda silang pada salah satu level
kemampuan kerja yang menggambarkan kemampuan pelaksana dalam melaksanakan tugas, yaitu:
Level 1 : Memahami/ mengidentifikasi
Level 2 : Mengimplementasikan
Level 3 : Menganalisis dan mengevaluasi
2. Kemampuan Kerja Pelaksana Umum yang dinilai adalah kemampuan Pelaksana Umum dalam melaksanakan tugas pada jabatan satu tingkat lebih
tinggi dari jabatan yang diduduki saat ini.
3. Pada kolom penjelasan penilaian, Bapak/Ibu harus memberikan penjelasan mengenai alasan disertai dengan bukti kerja atas pemilihan level penilaian
pada setiap pernyataan. Bukti kerja dapat berupa dokumen tertulis ( seperti nota dinas, hasil kajian, notula) atau keterangan atas kegiatan yang pernah
dilakukan oleh Pelaksana yang bersangkutan. Pelaksana Umum yang dinilai tanpa diberikan penjelasan penilaian serta bukti kerja, dianggap tidak
memenuhi Kemampuan Kerja Pelaksana Umum.
4. Pelaksana dikategorikan memenuhi Kemampuan Kerja Pelaksana Umum apabila setiap pernyataan memiliki level penilaian Kemampuan Kerja
Pelaksana Umum sekurang-kurangnya level 2.
5. Jenis kuesioner yang digunakan untuk penilaian kemampuan kerja pelaksana umum terbagi menjadi 4 (empat) disesuaikan dengan usulan kenaikan
jenjang jabatan yang diberikan, yaitu:
Kuesioner A : - peringkat jabatan 10 ke 11; atau
- peringkat jabatan 11 ke 12
Kuesioner B : - peringkat jabatan 8 ke 9; atau
- peringkat jabatan 9 ke 10
Kuesioner C : - peringkat jabatan 6 ke 7; atau
- peringkat jabatan 7 ke 8
Kuesioner D : - peringkat jabatan 1 ke 2;
- peringkat jabatan 2 ke 3;
- peringkat jabatan 4 ke 5; atau
- peringkat jabatan 5 ke 6.

6. Contoh pengisian: